『壹』 從事一項事業的原動力是熱情是誰說的
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稻盛和夫：成就事業，比才能更為重要的是熱情、激情和執著
2020-07-31 11:17 金凱元商學院
稻盛和夫不僅創辦並帶領兩家企業進入世界500強，還將他的經營和人生哲學傳授給眾多的中小企業和千千萬萬的個人，最終成為很多人都很敬佩的全球企業家，他們經營思想值得我們反復學習。
人一旦擁有高層次的判斷基準，就能做到「耳聰目慧，事理自明」。和開悟的高人對談，會獲得簡單明快的指點：「此事可為」「此事不可為」。
這是因為一旦進入高層次的境界，就能夠自然而然地看透事物本質，掌握萬物真理。
但現實讓人遺憾，社會上充斥著追隨本能、利慾熏心的「凡夫俗子」。整日計較於眼前的「勝與敗」「得與失」「利與損」等，在淺薄的慾望斗爭中，搞得「血濺滿身」「你死我活」。
所以人首先要懷有利他之心，並且不斷在人生路途中奮斗。那些在工作和事業中充滿私慾、自作聰明之人，其前方的道路布滿荊棘，必會失敗跌倒。
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認為不行的時候，正是工作的開始
想要成就事業，要如同甲魚一般，一旦咬住就決不鬆口。當你認為不行了的時候，正是工作的真正開始。
如果擁有強烈的熱情和激情，那麼，不管是睡著還是醒著，從早到晚，整天都會冥思苦想。這樣一來，願望就會滲透到潛意識，在不知不覺中朝著實現這個願望的方向前進，使我們走向成功。
要想成就輝煌的事業，必須有燃燒般的激情和熱情，堅韌不拔，奮斗到底，不成功決不罷休。
年輕時，我曾在某企業做過演講，主題是「推進研發工作的方式方法」。當時，台下坐著那家企業的研究人員，大約有200人。該企業具有高水準的技術實力，不少人擁有博士學位。
演講結束時，有聽眾提問：「京瓷公司的研發成功率是多少？」我答道：「凡是京瓷公司所從事的研究項目，其進展都會很順利。」
於是，立刻有人提出質疑：「這怎麼可能？我們公司在業內的技術實力名列前茅，可研發成功率也只有40%～50%，您居然說京瓷公司的所有研發項目都能取得成功，這簡直是痴人說夢。」
對此，我回應道：「在京瓷公司，所有研發都是『不達目的不罷休』的。」
聽我這么一說，在場的人鬨堂大笑
『貳』 如何激發員工工作熱情 激發員工熱情增強企業發展動力
其實，答案就在自己心中。工作有沒有激情，歸根到底，取決於自己對工作的認識和態度。如果自己不改變自己的認識和態度，如果自己不願意去學習，不願意去改變，任何說教和激勵，都救不了自己！
人的價值=人力資本×工作激情×工作能力
工作激情是工作能力的前提和基礎，它可以促進工作能力的提高。有了工作激情，才會有工作成果，才能體現自己的工作能力。沒有工作激情，成天混日子，那麼自己只會日漸消沉。提高工作熱情，主要從以下五個方面改變：
1、學會肯定自己
要時刻對自己充滿信心，相信自己。不要總把事情往壞的方面想，不要輕言放棄，不要氣餒，更不要自暴自棄。要認清自己的長處和短處。首先問問自己：自己想做什麼？自己能做什麼？在此基礎上，規劃自己的生活和工作，並對自己的未來做出構想。
2、保持良好的心態
正面的看待問題，把每一次工作當成一種挑戰，保持積極樂觀的工作態度。把負面的壓力向正面轉化，自己就會得到意想不到的收獲。
3、增強自信心，做情緒的主人
人是可以通過意志，來消除不愉快的情緒，並保持積極樂觀的心情。一是有意識地獲取成功的體驗；二是不在乎別人對自己如何評價；三是善於發現自己的長處。
4、加強時間管理、樹立工作目標
珍惜時間，樹立明確的目標與行動計劃。做事之前要考慮好所要達到的明確目標。針對目標制定詳細的規劃。每天工作前要進行計劃安排，先做什麼，其次做什麼，最後做什麼。要求自己一次性做好，不要給自己留下返工的機會。
5、帶著感恩的心去工作
當您對職場工作氣氛不滿時，自己是否想過，是自己的人際關系不好？還是自己對領導、對同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，換一個方向看，可能又是一片海闊天空，試試用自己自己的幽默去改善大家的氣氛吧！
在成功人士當中，別人們都一個共同特點---那就是擁有一顆熱情激昂的心。一個人如果對人生、對工作、對事業沒有熱情，那別人將很難有大的作為 。困難不可怕，可怕地是自己的激情被磨滅了。
『叄』 為何在職業生涯中善用熱情
熱情是一種精神特質，代表一種積極的精神力量，這種力量不是凝固不變的，而是不穩定的。不同的人，熱情程序與表達方式不一樣；同』一個人，在不同情況下，熱情程度與表達方式也不一樣。但總的而言，熱情是人人具有的，善加利用，可以使之轉化為巨大的能量。
你內心裡充滿要幫助別人的熱情，你就會必奮，你的精神振奮，也會鼓舞別人工作，這就是熱情的感染力量。
在職業生涯中，要想與別人競爭，必須保持一股工作的熱情。所以，這里提出了熱情加油站的概念。所謂熱情加油站，就是在心理中樞系統經常不斷地激發興奮神經，把心理因素轉化成工作熱情。當然，不是讓你榨乾熱情，而足疏通情感渠道去補充熱情，從而起到加油站的作用。像沒有汽車加油站，汽車就不能跑長途一樣，熱情不加油，職業活動也不能維持長久。只有當熱情發自內心，又表現成為一種強大的精神力量時，才能征服自身與環境，創造出日新月異的生涯成績，使你在激烈的競爭中立於不敗之地。
你倘若已經工作了，就會知道，當你最初接觸一項工作的時候，由於陌生而產生新奇，於足你干方百計地了解熟悉工作，干好工作，這是你主動探索事物秘密的心理在職業生涯中的反映。而你一旦熟悉了工作性質和程序，日常習慣代替了新奇感，就會產生懈怠的心理和情緒，容易固步自封而不求進取。你這種主觀的心理變化表現出來，也就是情緒的變化。有熱情才能有積極性，沒熱情只能產生惰性；惰性會使你落伍。業績不佳難免要被「炒魷魚」。這也是職業生涯中的一條規律。由此看來，你能不能與別人競爭，關鍵靠你的心理素質和內心動力，也就是靠堅持不懈的工作熱忱。
因此，卡耐基指出：「同樣一份職業，同樣由你來干，有熱情和沒有熱情，效果是截然不同的。前者使你變得有活力，工作幹得有聲有色，創造出許多輝煌的業績；而後者，使你變得懶散，對工作冷漠處之，當然就不會有什麼發明創造，潛在能力也無所發揮；你不關心別人，別人也不會關心你；你自己垂頭喪氣，別人自然對你喪失信心；你成為這個職業群體里可有可無的人，也就等於取消了自己繼續從事這份職業的資格。可見，培養職業熱情，是競爭至關重要的事情。」
『肆』 如何保持對工作的激情與熱情
常常聽到有人談起激情和熱情的問題。其中提起最多的，是對現在得工作，不再那麼熱情了，無法激起心中的激情。接下去的，發展基本是兩個趨勢，要麼便是選擇離開，另覓它處，希望在新的崗位上激發出新得激情和熱情；要麼就是原地不動，做一天和尚撞一天鍾，漸漸變成能不做就不做，能少做就少做，不得不做，勉強打起精神去做，度日子。
但實情是，做好工作，就得有熱情這種東西。熱情是基本動力，當你對一件你要投入全副身心要去做的東西，或者你賴以生存、賴以立足的事業，都興趣缺缺的時候，其發展方向與最終結果，便可預料。很多人的結果，是做一件事情，一個職務，或者一個領域，做著做著，最後做成不得不轉行，另謀出路的程度。另一部分人，則會變得碌碌無為，勉強度日，不時慨嘆命運的不公。
熱情這東西，更是我們想做好任何事的助力組件，或者說必備條件，沒有它，是不行的。少了熱情，就像鳥少了翅膀、車少了輪子一樣，你所有的願望和目標，只能是空想，夢想，乃至臆測、妄想，再有價值的想法，也會慢慢變得沒有價值，失去實際意義。
但熱情這種東西，它又不是天生的，不是與生俱來的。它更多是在後天培養出來的。也因了它需要後天去培養，所以每個人擁有熱情的方式不一樣。每個人產生熱情的原因、動力也不一樣。這就使得我們在培養熱情方面，增加了很多的難度。（為人處世)但無論如何，既然缺少了熱情，基本一事無成，那麼，發掘、擁有並培養它，自然就變成了我們自己不得不做、不可不做的事情。它不能假手別人，也不能用錢或者其它方法去解決的，唯有自己投入，自我促進，自我累積，才行。
有時候，在職場上，有些工作，甚至連興趣點都找不到。所以，我們加入到一家公司，或者一個團隊里，我們還要做很多超越我們興趣點之外的事情。這個時候，我們會發現，周圍跟我們一起工作的同事，學歷、智力、能力，其實差不多。我們在同樣的起跑線上起跑，我們得用同樣得時間和精力去做一些自己的經驗、知識、閱歷里都沒有的事情，解決一些我們從沒有經歷過的難題。此時，真正支撐我們拉開距離，做好做壞，持續多久的東西，其實只有一樣：熱情！因此，學會做事情時熱情，保持持續的熱情，讓熱情點燃熱情，是我們在職場中生存和發展的基本素養之一，不可或缺。
『伍』 為什麼說熱情是取得成功的動力
與其說成功取決於人的才能，不如說取決於人的熱情。這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈，到生命終結的時候，他們依然熱情不減當年。無論出現什麼困難，無論前途看起來是多麼地暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實。
各行各業，人類活動的每一個領域，都在呼喚著滿懷熱情的工作者。發明家、藝術家、音樂家、詩人、作家、英雄、人類文明的先行者、大企業的創造者——無論他們來自什麼種族、什麼地區，無論在什麼時代——那些引導著人類從野蠻社會走向文明的人們，無不是充滿熱情的人。
一個人如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作，僅僅是為了生存才不得不完成職責，他註定是要失敗的。熱情是戰勝所有困難的強大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神經都處於興奮狀態，去進行你內心渴望的事；它不能容忍任何有礙於實現既定目標的干擾。
著名音樂家亨德爾年幼時，家人不準他去碰樂器，不讓他學習一個音符。但他卻在半夜裡悄悄地跑到秘密的閣樓里去彈鋼琴。莫扎特孩提時，到了晚上就偷偷地去教堂聆聽風琴演奏，將他的全部身心都融化在音樂之中。巴赫年幼時只能在月光底下抄寫學習的東西，連點一支蠟燭的要求也被蠻橫地拒絕了。當那些手抄的資料被沒收後，他依然沒有灰心喪氣。同樣地，皮鞭和責罵反而使在兒童時代就充滿熱忱的奧利?布爾更專注地投入到他的小提琴曲中去。
沒有熱情，音樂就不會如此動人，雕塑就不會栩栩如生，軍隊就不能打勝仗，人類就沒有駕馭自然的力量，給人們留下深刻印象的雄偉建築就不會拔地而起，詩歌就不能打動人的心靈，這個世界上也就不會有慷慨無私的愛。
熱情使人們拔劍而起，為自由而戰；熱情使大膽的樵夫舉起斧頭，開拓出人類文明的道路；熱情使彌爾頓和莎士比亞拿起了筆，記下他們燃燒著的思想。
「偉大的創造，」博伊爾說，「離開了熱情是無法做出的。這也正是一切偉大事物激勵人心之處。離開了熱情，任何人都算不了什麼；而有了熱情，任何人都不可以小覷。」
熱情，是所有偉大成就的取得過程中最具有活力的因素。它融入在每一項發明、每一幅書畫、每一尊雕塑、每一首偉大的詩、每一部讓世人驚嘆的著作當中。它是一種精神的力量，它只有在更高級的力量中才會生發出來。在那些為個人的感官享受所支配的人身上，你是不會發現這種熱情的。它的本質就是一種積極向上的力量。
熱情，使我們的決心更堅定；熱情，使我們的意志更堅強!它給思想以力量，促使我們主動行動、立刻行動，直到把可能變成現實。熱忱可以藉由分享來復制，而不影響原有的程度，它是一項分給別人之後反而會增加的資產。你付出的越多，得到的也會越多。
當你興致勃勃地工作，在你的言行中加入熱情，並努力使自己的老闆和顧客滿意時，你所獲得的利益就會增加。熱情是一種神奇的要素，吸引具有影響力的人，同時也是成功的基石。
如果有人願意以半憐憫半輕視的語調把你稱為狂熱分子，那麼就讓他這么說吧。一件事情如果在你看來值得為它付出，如果那是對你的努力的一種挑戰，那麼，就把你能夠發揮的全部熱情都投入到其中去吧！至於那些指手畫腳的議論，則大可不必理會。記住，笑到最後的人，才笑得最好。成就最多的，從來不是那些半途而廢、猶豫不決、膽小怕事的人。
一個人要是把他的精力高度集中於他所做的事情(他是如此虔誠地投入其中)，是根本沒有工夫去考慮別人對他的評價的，而世人也終究會承認他的價值。
『陸』 如何激發你的工作熱情
在職場中,我們經常見到一種典型的職業型懈怠的現象。工作幾年之後，隨著時間的消逝，人事的消磨，一種不可名狀的疲倦懈怠，會漸漸彌漫我們的心靈。似乎自己所有的情緒資源都已經耗盡，對工作缺乏沖動，不熱心和投入，每天的工作只是應付了事，甚至害怕工作。職業性懈怠是一種可怕的境遇，一旦陷入其中，吸引過你的不能再吸引你，感興趣過的東西早已形同陌路。曾經的勃勃生氣不見了，取而代之的，是一種幾近麻木的疲倦懈怠和蒼蒼暮氣。厭職情緒和缺少工作激情是十分普遍的現象。據權威調查機構數據顯示，有50％的人都對自己的工作有不同程度的厭倦和不喜歡。前不久，由中國人民大學和新浪新聞頻道聯合實施的一項調查顯示，有近七成的上班族「不和諧」地工作著，認為自己的工作沒有什麼意思，在工作中難有激情。人們在工作中怎麼有如此多的抱怨和議論？是什麼讓我們在工作中逐漸變得機械麻木？是什麼讓我們遠離工作？曾經熱情高漲的工作激情「跑」到哪裡去了呢？曾經在工作中激情飛揚的自己到哪去了？其實，答案就在我們心中。在希臘語里，激情是「entheos」。「en」的意思是「在裡面」，「theos」意為「神」。激情就是我們「心中的神」。是心靈之火，點燃了我們生活和工作的激情，讓我們熱情地擁抱生命，開創未來。是心中的神，讓我們光芒四射、生機勃勃，讓我們活力無窮、堅強有力。其實在工作有沒有激情，歸根到底，取決於我們對生活工作的認識和態度。如果不改變自己的認識和態度，如果你根本不願意，任何說教、激勵，都不可能讓你的激情增加分毫。相信自己，准確定位,要時刻對自己充滿信心，相信自己，相信自己是成熟的標准之一。不要總把事情往壞的方面想，不要輕言放棄，不要氣餒，更不要自暴自棄。要認清自己的長處和短處，認清自己的個性、氣質、興趣和愛好，問問自己：我能做什麼？我將來能做什麼？我想做什麼？我能為企業創造什麼價值，帶來什麼變化？在此基礎上，規劃自己的生活和工作，並對自己的未來做出構想。只有對自己有了准確的定位和認識，才能正確對待現在工作中出現的各種問題和困難。才會充滿激情，始終保持一種積極進取的心態。認清工作的價值，在工作中樹立起使命感。每個人都應該認真思考這樣的問題：什麼是工作？為什麼工作？怎樣對待工作？激情是一種理智的行為，只有真正認識到工作的價值和意義，在工作中樹立起使命感，這種理智的行為，才能不受環境和其他因素的影響和干擾，才能變得自動自發，才能生生不息，連綿不絕。不是工作塑造人，是人塑造工作,工作不在於你怎麼做，起決定作用的是你怎麼想。不要讓自己成為工作的奴隸，當環境不能改變時，最容易、最有效的就是改變我們自己。與工作「談戀愛」,保持工作激情最重要的方法，就是愛上自己的工作，以自己的工作為榮，與工作「談戀愛」。當你不斷地去體味工作中的美，不斷地發掘工作的魅力，不斷地去征服它，工作就會不斷地把你帶入一個更新的境界。這種「戀愛」的過程，將帶給你無窮的樂趣和滿足。融入團隊和公司,激情不是盲目和無緣無故的，任何團隊，如果我們不能融入其中，總是游離在外，那麼，我們的激情註定是短暫的，不會有任何意義。融入團隊和公司，要求我們必須了解團隊和公司的文化、任務、使命和價值取向，並不斷修正和調整自己。達成一致固然最好，但至少要理解和認同。只有這樣，我們才能真正地融入其中，我們對工作的激情才不至於枯竭。與激情人士為伍激情是可以傳遞和相互感染的，經常與激情人士為伍，感受他們充沛熱忱的魅力，感受他們對人生和工作的理解追求，自己也會變得激情起來。同樣，當你身邊有人情緒低落、意志消沉時，不要受到他們情緒的影響。你應該想辦法鼓勵他們，用自己的激情和行動為他們加油打氣。一旦他們恢復振作起來，整個環境變成朝氣蓬勃時，你也會更加地精神抖擻，充滿激情與活力。激情是一種意識狀態，它調動我們全身的每一個細胞，鼓舞和激勵我們去採取行動。激情是一種可以融化一切的力量,是一種不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力。一個人沒有能力、經驗和資金並不可怕，我們可以去學習、奮斗、尋找和積累；而沒有了激情，就將一事無成。在所有的偉大成就中，激情是最具有活力的因素。成功總是屬於那些充滿激情的人，即使在平凡的、每況愈下的、受挫的或者受管制的環境中，成功者總是充滿激情，盡力把事情做到最好，做到更好，並迸發出令人驚嘆的意志、才能和潛力。激情是一種持久不變的愛心——恰當的自愛、自我接受，和由此延伸出的其他的愛：對別人，對生活，對工作，對世間的萬事萬物和我們身邊的一切。激情就是敬業精神，富有激情的人是敬業的典範。這種精神不僅是一種情感，更是一種道德追求和人生信念。激情是一道光，照亮人生的路；激情是一陣風，吹落工作的塵。讓我們做一個富有激情的人吧！這是一種挑戰和榮譽，看起來並不容易。但我們信賴並尊敬這樣的人：他們以此為目標，無限地、無限地向之靠近、靠近……