責任創造呢理解

『壹』 人一旦受到責任感的驅使就能創造出奇跡來，如何培養責任感呢

什麼是責任感？責任是指個人和其他人，家庭和遵守他人的遵守，並遵守規范，責任和履行與相應的合規，責任和履行義務相應遵守國家和社會的義務。人們應該擁有的基本識字，這是一個合格的個性的基礎。這是家庭和諧和社會穩定的保障。責任是意味著可能是負責任和勇敢主動的事情。例如，有些人不會珍惜家庭的幸福，生活沒有檢查，我會遵守自己的感受和自己的責任，最終導致家庭破裂。這是缺乏家庭責任的亮點。有一個負責任的工作人員，將認識到他們在本組織的工作的重要性，就達到組織為自己的目標。

他們將花費更少的時間抱怨，他們將使用更多的時間來積極地在生活中做事，父母是孩子成功的關鍵。讓孩子有機會讓他們失敗或成功。讓你的孩子自己自己，無論你是做的，你的父母都要學會被賜予。只讓孩子自己做事，孩子會意識到他應該做的事情，是他的責任，而不是依靠別人。生活是一個單一的選擇，只要有正確的選擇，你的孩子有一個美好的未來。

『貳』 責任與擔當，請問這句話是怎樣理解的

責任是一種使命，是一種品質，是對自己所負使命的忠誠和守信。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，不僅會失去社會的基本認可，失去別人的信任與尊重，而且在工作中往往一事無成。
人可以不偉大，可以不富有，但不可以沒有責任心。堅守一份責任，就是堅守著生命的追求與信念，就是享受著工作的樂趣和生活的幸福。責任產生使命，責任創造卓越。
職場上很多人都會有這樣的思考：你在為誰工作？而答案通常是兩種：一種認為是在為公司工作，另一種認為是在為自己工作。很多時候，努力工作，不止為了公司，更是在為自己的未來。曾經聽過這樣的一個故事，有人來一家公司應聘，經過交談，老闆覺得他不適合這份工作，因此，老闆很客氣地和他道別。那人從椅子上站起來時，手指不小心被椅子上跳出來的釘子劃了一下，接著順手拿起老闆桌子上的鎮紙石，把跳出來的釘子砸了進去，然後離開。就在這一刻，老闆改變了主意，留下了這個來應聘的人。事後這位老闆說：「我知道在業務上他也許未必勝過他人，但他的責任心令我欣賞，把公司交給這樣的人我會很放心。」
當負責成為一種自然而然的習慣時，它將成為你人生的一筆意想不到的財富。敢於承擔責任的人將被賦予更大的責任和使命，因為，只有這樣的人才真正值得信任，才能真正擔當起時代發展賦予他的責任。
承擔工作任務並對其負責，將責任付諸實踐，即是擔當的過程。在面對責任時，我們必須要有敢於承擔責任的態度，勇於擔當的信心和勇氣，才能在各種角色中負起責任，才能更多、更大、更好地擔當。
在工作中，我們要採取積極主動的態度對待每一件事，而不是消極被動的接受任務，並且用「解決問題，對結果負責」的態度來工作。只有時刻將責任感和擔當牢記心中，我們的工作才更有效率、更容易成功。不為失敗找借口，只為成功尋方法，我們不但對工作過程負責，也要對結果負責，而決不為過錯表現尋找借口。負責任的人，願意接受別人的考驗和審查，喜歡承擔以結果為導向的任務，並樂於承擔責任，才能一步步走向成功。
在當今社會中，每個人一生可以碰到很多種承擔責任的機會，如果你是一個有良好的擔當態度、敢於擔當的信心和勇氣、具有出色擔當能力的人，那麼就不會錯失良機，使自己不斷得以進步，得以提高，從而更好地為自己的未來負責。

『叄』 對責任的認識和理解是什麼

從字面上理解，責任有兩層意思：

1、對事對他人對己對社會都有應盡的義務。責任義務體現在於公於私之上。

2、應承擔的過失例如：推卸責任，從實踐層面看，責任是一個系統：根據責任文化研究專家唐淵在《責任決定一切》（清華大學出版社）的闡述，責任是一個完整的體系，包含五個方面的基本內涵：

責任意識，是「想幹事」；責任能力，是「能幹事」；責任行為，是「真幹事」；責任制度，是「可幹事」；責任成果，是「干成事」。

責任的社會意義

責任是一種職責或任務。它伴隨著人類社會的出現而出現，有社會就有責任，身處社會的個體成員必須遵守的規則和條文，帶有強制性。責任有個人的責任和集體的責任。個人的責任指一個完全具備行為能力的人（成年人）所必需去履行的職責。集體的責任指一個集體必須去承擔的一種職責。責任的追究一般以法律有明文規定的為准。

例如：個人的責任，國家的責任，單位的責任等。

責任感的定義責任感是主體對於責任所產生的主觀意識，也就是責任在人的頭腦中的主觀反映形式。

以上內容參考 網路-責任；網路-責任

『肆』 人生,創造,貢獻,和責任的關系

如何理解人生價值來在於貢源獻？
在社會主義社會中，在個人和社會關繫上，人的價值包括兩個方面：⑴即社會對個人的尊重和滿足；⑵個人對社會的責任和奉獻。前者是實現人生價值的條件和前提，後者是實現人生價值的手段和目的，即生存意義和生活的目的。這兩方面是統一的。但是人生價值的本質是個人對社會的責任和貢獻，這是因為：①人類社會的發展，離不開人的價值創造。②作為公民，在個人和社會關繫上，兩者相互依存，密不可分，人們能夠提供的貢獻的水平決定人們能夠享受的權利的水平。③人生最崇高的價值，是為無產階級和全人類的解放事業作出貢獻。（簡答）

『伍』 人一旦受到責任感的驅使，就能創造出奇跡來，你如何理解這句話

責任感是一種壓力，一個無法擺脫的壓力，除非你想逃避，否則肯定會受責任感的驅使。
比如養活家族是被道德感驅使，比如養活自己是被生命本能壓迫出來，簡單說兩者都是被逼無奈。
但是只要被責任感驅使就能創造奇跡是一個不是絕對的格言。因為有不少人明明受著責任感的驅使亦無法創造出奇跡，除非這個所謂『奇跡』是一個小小的奇跡。

『陸』 你對責任心的理解和感悟

責任心，就是員工在本職工作中盡職盡責，主動發揮自己的主動性和創造性，自 覺承擔本崗位的職責和義務。

有人負責我服從，無人負責我承擔。有人負責我服從，就是上級和領導部署的任務要不折不扣地執行，別人牽頭負責的工作你要無條件地服從；無人負責我承擔，就是當某一件事情沒有明確有誰負責，也要主動地承擔起來，並能夠協調各方面的力量完成好。

做正確的事請，把事情做正確。就是善於分析判斷哪些是對的哪那些是錯的，哪些能做哪些不能做，積極向領導提出意見建議，當好助手。同時，還要積極主動地去做事情，並要把事情做好做正確。

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責任只是主動地去刺激責任心做出相應的行動，但它仍處於被動地位，而責任心雖然是被動刺激，但它的作用依舊是主動的。

因為，只有責任心這一動力之源，才能夠在責任出現的時候，產生相應地刺激之源，從而將這一責任河道灌溉，使其充滿生機活力。

『柒』 如何詮釋責任感

責任感從本質上講既要求利己，又要利他人、利事業、利國家、利社會，而且自己的利益同國家、社會和他人的利益相矛盾時，要以國家、社會和他人的利益為重。

人只有有了責任感，才能具有驅動自己一生都勇往直前的不竭動力，才能感到許許多多有意義的事需要自己去做，才能感受到自我存在的價值和意義，才能真正得到人們的信賴和尊重。

責任簡介：

責任就是甲方主體（社會、集體或個人）賦予乙方主體（社會、集體或個人）所規定的、強制性的價值要求，這種價值要求就是乙方主體必須按照甲方主體的價值觀要求和「最大價值率法則」，處理有關價值事物。責任感也是一種意志力的體現。

與「責任」相對應的是「權力」。

『捌』 說說你對責任的理解

對責任的理解如下：

1. 首先責任就是做任何事都要對自己負責 。對自己負責，首先要對自己的人格負責，作熱愛祖國、誠實守信、有愛心的人，有損人格的事不做。

2. 其次對自己的名譽負責，做自尊、自愛、自重、助人為樂的人，受社會譴責、非議的事不做。

3. 其三、對自己做的事負責，敢於承擔責任，敢於承認錯誤，實事求是；不怕批評與指責，有則改之，無則加勉。

對自己負責，不是只想自己不顧別人。對自己負責就是以自己的貢獻換取組織的支持，以自己的人格魅力贏取同事的支持，最終走向成功。

『玖』 如何理解責任 在線等 急

愛默生說：「責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高位置。」這位美國思想家通過這句話告訴我們，做任何工作，責任心必須是放在第一位的，責任心是最基本的職業精神。
要成為一名優秀的員工，責任心是勝任工作的前提，如果一個能力很強的人卻沒有責任心，他同樣不可能把工作做好，有時還可能產生能力越強效果越糟的尷尬局面。
如果說能力讓人得到工作，那麼責任則可以讓人創造輝煌。社會工作的各個領域都不需要能力突出卻孤芳自賞的「獨行俠」，在提倡和諧社會和團隊精神的當今，各種能力都可以通過積極學習得以提升，經過技能培訓，每個人都有可能成為語言溝通能手、技術高手，但一個缺乏責任心的人卻不能一夕之間改變工作態度，那他也將被團隊舍棄。時刻牢記「責任大於能力」，富有責任感，讓責任承載能力，才能讓人在工作及團隊合作中大放光彩。
在強調責任大於能力的今天，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。一個充滿責任感的人，才有充分展現自己的能力。肩頭的責任越大，個人提升的空間就越大，責任才真正是能力中的核心部分。
作為單位的一員，首先要腳踏實地的干好每一件事，責任感是必須具備的職業素養。在每天的工作中，負責地履行職責才能讓能力展現最大價值。缺乏責任心的人，不可能得到發揮才能的舞台，即使一時獲得了工作平台也成就不了事業。
愛崗敬業是每個人責任心的延續。在每天的工作中拒絕為自己的工作失誤尋找借口，勇於承擔責任，是責任心的體現。責任心是能力的升華，是心靈的升華，是人性的升華。一個富於責任心的人，工作才能出成績，才能贏得大家的尊重。
在強調責任心的同時，還要明白，責任心和能力是相輔相成的。有能力無責任心成不了大事，有責任心而無能力也不會有所作為。所以，既要強化責任感，也要注重能力的培養，使自己真正成為一個有所作為的人。

『拾』 對責任的理解和感悟怎麼寫

一、思路

1、總寫責任的概念。

2、結合例子談一談企業的責任。

3、總結。

二、對責任的理解和感悟

從人的本性上來講，人就是為了承擔責任而生的。這種責任的動力源於兩種觀念：一種是義務觀，即自認為是對的，必須做。比如：贍養父母，哺育子女，維護社會公德等；另一種是結果觀，即是對自己有利的，想得到回報，比如：積極工作，得到物質上的滿足。

企業也是如此。承擔責任，首先要做自己認為是對的、必須做的事。國有企業往大了說是讓國家強盛、社會繁榮、人民幸福，往小了說是讓員工過上好日子，股東得到更多回報。為什麼說這是對的呢？這和其存在的理由——為誰承擔責任和承擔什麼樣的責任有關。

企業承擔責任，其次是以結果觀為導向的，做對企業自己有利的事。對企業有利的是同對個人有利的事不大一樣，概括起來有三件：一是要有旺盛的生命力，足以參與競爭；二是要能夠持續成長，保持競爭優勢；三是要得到社會公眾認可，取得良好的外部環境的支持。

積小成、以大成，國有企業可以先從讓員工過上好日子做起，逐步去實現大的目標。企業可以通過員工個人價值的實現，完成企業整體價值的實現。因為員工(人民的一部分)是依賴於這個組織生存的，是依託於這個組織發展的，是通過這個組織搭建的平台去創造價值的。

企業就像一棵大樹，樹干、樹枝和樹葉組成了責任的全部。樹干是重大責任，是對國家、社會的。樹枝和樹葉是日常責任，是對員工的。樹枝和樹葉保持著大樹的姿態，並吸收陽光雨露為樹干提供養分。樹干保持大樹的強健挺拔，支撐樹枝和樹葉成長。大樹要成才關鍵在於樹根，樹根便是企業的價值觀。

(10)責任創造呢理解擴展閱讀：

勇於承擔責任的做法：

一、敬業精神是每位員工基本的職業道德。

就是要把自己的全部精力投入到工作中去，全心全意干好本職工作，每位員工都應該做好該做的，在工作中追求完美，做好工作中的每一個細節。但是世上沒有十全十美的東西，總會有許多地方不夠完善的需要改進的。從工作中的每個細節入手，才會不斷進步，使自己的能力不斷提高。

二、做一些本不屬於自己職責范圍內的工作。

有些工作不在本職工作范圍內，但是還是去做，並且積極地完成了。公司的每一項工作都是作為員工的義務和責任，要思考通過什麼方法盡快完成工作。如果確實沒有能力完成，應及時反應原因。妥善的溝通絕不能想方設法的推脫找理由。

三、合作。

對事業的熱愛，合作的態度主要是同事之間部門之間的合作，在工作中要肯吃虧，不計較，能忍讓、相互協作。同事之間因互幫互助、團結友愛，取長補短。

四、細節。

在平時的工作中遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心確實體現在工作瑣碎的一些小事上，很多人往往卻忽略這一點。工作中只有做好每件事才能真正贏得信任。

一個人的工作做得好與壞最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行自己的責任，人的一生必須承擔著各種各樣的責任，不能逃避責任，對於自己應承擔的責任，要勇於承擔。