職務發明創造的概念

㈠ 職務發明創造的概念

以《中華人民共和國專利法》第6條的規定，職務發明創造是指發明人或設計人執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。
根據《中華人民共和國專利法實施細則(2010修訂) 》第12條。該條規定：
《專利法》第6條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造是指：
（一）在本職工作中作出的發明創造；
（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；
（三）退職，退休或者調動工作後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
《專利法》第6條所稱本單位的物質條件，是指本單位的資金，設備，零部件，原材料或者不對外公開的技術資料等。

㈡ 什麼叫職務發明創造什麼叫非職務發明創造

我國《專利法》把發明創造分為職務發明創造和非職務發明創造兩類。職務專發明創造的專利申請權屬屬於單位；非職務發明創造的專利申請權歸個人所有。
根據專利法及其實施細則的規定，下列情況下完成的發明創造都是職務發明創造：
（1）履行本單位交付的與本職工作無關的任務時所完成的發明創造；
（2）發明人在本職工作中完成的發明創造。
（3）退職、退休或者調動工作一年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者分
配的任務有關的發明創造。
4）主要利用本單位的物質條件（包括原材料、設備、零部件、資金或者不向外公開的技術資料等）完成的發明創造；
除上述情況以外作出的發明創造都是非職務發明創造。

㈢ 什麼是職務發明創造，職務發明創造的權利屬於誰

《專利法》
第六條執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完回成的發明創造為答職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位;申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人;申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

㈣ 怎麼理解職務發明創造與非職務發明創造

職務發明創造包括兩種情況.第一,執行本單位的任務所完成的發明創版造.(1)在本職工作中做出的發明創權造;(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造;(3)工作人員在退職、退休或者調動工作後一年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發明創造.第二,主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造.職務發明創造之外的其他發明創造都屬於非職務發明創造.

㈤ 根據專利法的規定，什麼是職務發明創造

為發明人或設計人執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。

以《中華人民共和國專利法》第6條的規定：職務發明創造是指發明人或設計人執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。

包括在本職工作中作出的發明創造；履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；退職，退休或者調動工作後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

(5)職務發明創造的概念擴展閱讀：

職務發明創造的認定：

1、利用單位的物質技術條件是指在發明創造過程中，全部或者大部分利用了單位的資金、設備、零部件、原材料及不對外公開的技術資料。如果這種利用對發明創造而言是必不可少的、起決定性作用的條件，則發明創造應屬於職務發明創造。

2、本單位是要求發明人隸屬單位、借調單位、聘請單位，如果主體在發明創造完成的過程中所利用的物質技術條件，與本單位無關系，則不認為是職務發明創造。

3、發明人或設計人的職務范圍，屬日常工作職責的范圍，既不是指單位的業務范圍，也不是指個人所學專業的范圍。從事日常工作所完成的發明創造，屬於職務發明創造。

㈥ 職務發明創造的概念和條件

我國《專利法》第六條規定：執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質回技術條件所完答成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。《專利法》第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：(1)在本職工作中做出的發明創造；(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；(3)退職、退休或者調動工作後1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。《專利法》第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；《專利法》第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

㈦ 什麼是職務發明職務發明與個人發明有什麼不同

什麼是職務發明？職務發明就是在本社會職位的情況之下進行的發明創造。以大家所在的工作單位或者是企業、社會團體、國家機關等為例，你在擔任工作人員執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造就是職務發明了，簡而言之就是為所在團體做發明創造。那麼職務發明與個人發明有什麼不同呢？什麼是職務發明？職務發明與個人發明有什麼不同？什麼是職務發明？職務發明與個人發明有什麼不同？除了職務發明創造還有相對的一個名詞，那就是個人發明了，為什麼說職務發明和個人發明有關系且是相對的呢？因為個人發明完全與集體單位無關，個人發明專利權完全由個人掌控，而非單位、企業等團體可以取得的。職務發明的一個顯著的特點就是職務發明通過企業、單位等社會團體資源為完成一項發明，且這項發明為企業、單位所有，不是個人名義下的成果。接下來為我們來談下職務發明優缺點，職務發明有他的一個優點那就是，職務發明通過企業資源，培養自身發展，使得自身更好的發展，同時獲得團體上的光榮；缺點是最終專利屬於企業或者團體所有；反之假如是個人的話，發明的專利都歸到個人的名下，因此個人專利可以獲取更多的機遇和經濟，但是前期的研發資源需要自己付出。總而言之職務發明創造是具有相面性，無論是個人發明都一樣。所以專利的研發一般可以綜合考慮兩者之間的聯系，使得將自身的利益最大化。關於什麼是職務發明？職務發明與個人發明有什麼不同？這一問題我們就給大家解答到這里了，如果有更多關於專利的問題，大家可以繼續關注八戒知識產權，或電話聯系我們。