A. 求一篇上海大眾的《專業創造價值》讀後感，謝謝，100分！
《專業創造價值》學習心得
——談談企業文化
隨著知識經濟和經濟全球化的發展，企業之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化對企業的生存和發展的作用越來越大，成為企業競爭力的基石和決定企業興衰的關鍵因素。
通過對《專業創造價值》一書的閱讀，使我認識到企業文化應以人為著眼點，是一種以人為中心的管理方式，強調要把企業建成為一種人人都具有共同使命感和責任心的組織。企業文化的核心是一種共有的價值觀，是企業員工共同的信仰，它是指導企業和企業人行為的哲學。總之我認為企業文化是指企業全體員工在長期的創業和發展過程中培育形成並共同遵守的最高目標、價值標准、基本信念及行為規范。它是企業理念、物質形態文化和制度形態文化的復合體。
企業文化的形成可以影響到公司經營的方方面面：
1. 使員工更加凝聚。企業文化像一根紐帶把員工和公司的追求緊緊聯系在一起，使每
個員工產生歸屬感和榮譽感。正是這這種歸屬感和榮譽感，是員工的心牢牢地凝聚在一起。碰到問題一起解決，遇到難關共同度過，心往一處想，勁往一處使，這樣的企業才有力量。
2. 對員工更有激勵作用。形成良好的企業文化能激發員工的積極性和創造性。企業文
化注重的是人的因素，強調尊重每一個人，相信每一個人，凡事都以員工的共同價值觀念為尺度，能最大限度地激發職工的積極性和創造性。
3. 對員工起到比制度更有力約束作用。企業文化使員工的道德規范和行為准則得到統
一，企業文化對員工行為具有無形的約束力，經過潛移默化形成一種群體道德規范和行為准則，實現外部約束和自我約束的統一。
4. 促成公司可持續發展。眾所周知，物質資源總有一天會枯竭，但是企業文化卻是生
生不息的，它會成為支撐企業可持續成長的支柱。德國大眾從1937年創建，陸續打敗日本豐田、美國通用，成為目前世界上最大的汽車公司，決定其成功的因素就是他們都有一套堅持不懈的核心價值觀，有其可持續發展的企業文化。
隨著公司的經營發展，發展壯大，一般的管理制度已不能管理到公司的方方面面，這就需要企業文化輔之。形成公司的企業文化極大的促進公司的發展，所以只要做到公司制度和企業文化的互相協調，互相補充、互相促進，使兩者同步運行，建設出一套優秀的企業文化來，一定會對企業的長遠發展起到積極的、不可估量的作用。
B. 關於平凡的崗位也能創造價值的一篇800字作文
關於平凡的崗位也能創造價值
那是初夏的傍晚，我和幾個同學在足球場踢球，由於不慎，將右腳扭傷，醫生診斷是腳趾骨兩處骨折，打了石膏，並叮囑要靜養半個月。第二天我便病休在家，還沒等我起床，就聽見一陣敲門聲，妻子推門一看，門口擠滿了學生的小腦袋，那一張張臉充滿了擔心和關切。學生見到我後，摸著高高墊起的腳，親切地喚著：「老師……。」
我被深深地感動了，淚水模糊了我的眼睛。此情此景，我才真正地體會自己所人事的事業高尚。在愛的感召下，第三天，我便在妻子的攙扶下，一蹦一蹦來到班級。同學們見到我後，那詫異的表情，那喜悅的眼神，充斥在每個人的臉上。有幾位同學搬來幾把椅子放在講台旁邊，其它同學紛紛將自己的坐墊拿來放到我的身子下面。一位同學見到我的腿部不適，又將書包拿來，放到我受傷的腳下。坐在軟綿綿的墊子上，望著這些聰明懂事的孩子們，我抑制住激動的情緒，開始了第一節課。課堂上同學們愛搞小動作的現象沒有了，連平時不愛發言的同學也積極地舉起了手。家長聽說後，也不時打電話或來到班級詢問病情，表達內心的感激。
在這種愛心的鼓舞下，我的腳傷很快就好了。望著家長每一次滿是關切、期待和敬重的目光，我體會到人們對教師職業的認可與尊重。這其中的樂於甜是「外人」難以體會到的。
C. 以創新為話題的議論文800字
繼承與創新
兩個書法家，一個在學習前人中僵化，一個在自我獨創中漂泊。其實，真正的藝術是繼承與創新的有機結合。
沒有繼承，創新就沒有了依據。正如沒有土地，草木就沒有了根基，一切的枝繁葉茂，春華秋實便無從談起。在繼承中，中國文化貫穿著歷朝歷代的縮影，從唐詩的意境到宋詞的音韻，從曲劇的情節到小說的豐盈，沿襲下來的一部《紅樓夢》震撼了多少心靈？如果沒有繼承， 集大成 的 中國封建社會網路全書 將會成為一部揭露黑暗封建統治的論文，毫無意趣，看得見明清，卻看不見歷史。
沒有創新，繼承就沒有了動力。正如沒有浪花，大海便沒有了生命力，一切的急流勇進，劈波斬浪都會茫然失措在一絲風也沒有的平靜里。在創新中，雜交水稻昂然屹立在狂風暴雨里，試想若只是順其自然生長，水稻只能抗倒伏而低產或是易摧折而高產。是創新，讓雜交稻以絕對的優勢解決了十億人口的糧食問題。這只是創新的一個階段，我們看得到的階段。而人類農耕文明從刀耕火種，從牛耕；從自然取種，從自西域引進新品種到今日機械化作業，人工優化作物品種。這期間，不知要經歷多少次的創新！
繼承與創新就像歷史長河的兩岸，有了岸，歷史才源遠流長，奔涌不息。無論缺了哪一邊，都會使歷史乾涸。我們需要繼承，我們只有繼承；我們呼喚創新，我們學會創新。歷史的變遷與沿革中，對於尚未形成完整的價值體系的人來說，繼承是一種指導，一種啟蒙。繼承告知人們前人走過的路，而這是沒有必要從新探索的。當路已到盡頭，眼前是一望無際的荒漠草原時，你已熟諳行路的技巧。這時，創新便是你的指南針，在人生這塊未知的土地上將道路延伸。
學會繼承，我們是幸運的，在繼承中，我們變得理智；學會創新，我們是幸福的，在創新中，我們變得清醒。就像那兩個書法家，學習前人是他博採眾長，總結出構書造字的一般規律，因而理智；自我獨創，是他意識到個體的存在，獨立人格使他清醒。我們與其批判他們是兩個極端，應該中和，不如將他們看成兩個階段，認識由繼承向創新的過程。這樣，繼承與創新才統一起來，人生也因其而豐富多彩。
希望幫到你 望採納 謝謝 加油
D. 創造有價值的人生總結
人的抄價值的實現總是離不開社會的事件和社會 的評價，自我價值只有得到社會的肯定的前提下才 能真正實現。個人只有把自己同社會同他人聯系起 來，積極為社會為他人做貢獻，增強社會責任感， 才能真正實現自我價值。
人生價值是人們從價值角 度考慮人生問題的根據，是一 社會價值：一個人的人生活動對他人、 種特殊的價值，是人的生活實 社會需要滿足的狀態和程度。 踐對於社會和個人所具有的作 用和意義。在生命的歷程中， 自我價值與社會價值的關系: 人們在選擇人生目的、人生道 人生的社會價值與自我價值既相互區別, 路時，涉及需要處理現實與理 又相互系，相互依存。一方面，自我價值是 想、個人與社會、付出與收獲、 個體生存和發展的必要條件。另一方面，社 生與死等一系列問題，人們總 會價值是實現自我價值的基礎，沒有社會價 是按照一定的標准表達好惡， 值，人生的自我價值就無法存在。 進行取捨。
E. 如何用價值觀創造價值讀後感
讀後感是議論性較強的讀書筆記,要用切身體會,實踐經驗和生動的事例來闡明從「讀」中悟出的道理.因此,讀後感中既要寫「讀」,又要寫「感」,既要敘述,又必須說理.敘述是議論的基礎,議論又是敘述的深化,二者必須結合.
讀後感以「感」為主.要適當地引用原文,當然引用不能太多,應以自己的語言為主.在表現方法上,可用夾敘夾議的寫法,議論時應重於分析說理,事例不宜多,引用原文要簡潔.在結構上,一般在開頭概括式提示「讀」,從中引出「感」,在著重抒寫感受後,結尾又回扣「讀」.
寫讀後感一般應做到三點：
1、要讀懂原文的內容.「讀後感」,顧名思義,就是先讀後感.因此,讀是至關重要的.只有通過讀,抓住了原文的重要內容,才會寫出自己的真實體會.
2、寫自己體會最深刻的部分.一篇文章敘述的內容很多,要抓住文章中你自己體會最深的內容來寫.體會不深,感想不豐富,讀後感就寫不成功.
F. 領悟人生真諦 創造人生價值的心得體會
領悟人生的真諦 創造人生價值的心得體會 等你懂得了生活 那麼你的心得就來了 心得需要生活沉澱的 我們要經歷多少 才能懂的生活
G. 如何真正為客戶創造價值讀後感
這是一個常見的經典的問題，特別是對於企業或企業管理者而言，時常將其掛在嘴邊，有時會有忽悠的成分，真正頭腦清醒思路清晰的管理者其實並不多，商業追求用最短的時間最少的成本達到最大的利潤，因此搞得大家雖然都很累，但貴為上帝的客戶依然不見滿意。。近日閱讀AlexanderOsterwalder
的《商業模式新生代碼》，重新理解了價值主張，本文權當讀後感，非阿蒙本人的創新，所謂價值主張，是用來描繪為特定客戶細分創造價值的系列產品和服務，它解決了客戶困擾或者滿足了客戶需求。價值可以是創新的，並表現為一個全新的產品或服務，也可以與現存市場上的產品或服務類似，只是增加了功能和特性。
價值可以是定量的，比如價格、服務速度等，也可以是定性的，比如設計、客戶體驗等。我們的產品或服務如果能達到以下的幾點目標，那麼將有助於我們為客戶創造價值。（1）新穎性；有時我們理解的先進性新穎性並不是很准確，我們總在努力地發明或創造一些從未出現過的產品或功能或服務，實際上這是極端地困難的，可笑的是我們研究了幾年，終於新產品發布了，但你卻可悲的發現在別的地方類似的產品已經泛濫成災。所謂的新穎性，我的理解是如果能夠滿足客戶從未感受和體驗過的全新需求，那是上上者，如果能讓客戶用得更開心更方便更提高效率節約成本，那也已經是很不錯的了，因此新穎性並不總與技術有關。
（2）高性能；改善產品和服務性能是一個傳統意義上創造價值的普遍方法。但說實話，有時候性能是一種陰謀，比如PC行業的摩爾定律，夠牛逼了吧，你辛辛苦苦的血汗錢終於買了台PC
，但用不到一年，他們說OUT了，要更新換代了，速度越來越快，磁碟空間越來越大，應用軟體越來越復雜與佔用空間，可憐的人類變得越來越傻瓜。我也認為盡管性能不斷地飄高，但並未能在用戶需求方面促成對應的增長。
（3）可定製化；定製產品和服務以滿足個別客戶或客戶細分群體的特定需求來創造價值。這是中國軟體應該深思與努力的方向，我始終覺得讓客戶參與製作與定製是一個非常好的思路，舊社會舊年代裡我們可以將客戶視作傻瓜，但新社會新年代裡我們要讓客戶變得聰明與主動，也讓他們在爽歪歪的定製與製作過程中真正地體驗到當家作主的感覺。
（4）好的設計，好的用戶體驗；
這一點不用多說，看看蘋果的系列產品吧。但中國真的缺乏人才或者說真的缺乏這種理念。
（7）風險抑制；當客戶購買產品和服務的時候，幫助客戶抑制風險也可以創造客戶價值。
（8）品牌/身份地位；客戶可以通過使用和顯示某一特定品牌而發現價值。這個國外做得很好，比如勞力士，萬寶龍，賓士，寶馬，LV，
GUCCI等，但中國人用得最廣最透最濫，比如「表哥」「表叔」們。
（9）可達性；將產品和服務提供給以前接觸不到的客戶是另一個創造價值的方法。這既可能是商業模式創新的結果，也可能是新技術的結果，或者兼而有之。
（10）便利性/可用性。
使事情更方便或容易使用可以創造可觀的價值。一個軟體，如果需要培訓幾天客戶才能使用，那是一個失敗的產品，產品是要為客戶提供便利與提高效率的，簡單性永遠是產品追求的第一目標。
盡管是讀後感，但實際上有很多阿蒙個人吊吊兒郎當的觀點與語言，如果不對，笑而了之，不必煩惱。
H. 求《我在為誰工作》讀後感！急需！！
《我在為誰工作》讀後感 袁進 看完《我在為誰工作》 ，讓我更進一步體會到了工作的意義，我 們都應在工作中享受樂趣。讓我明白其實是在為自己工作的道理。下 面說說我對怎樣對待自己所從事的職業的體會及對自己本職工作的 真實想法： 一、體會 首先，對待工作應該像對待自己的生命一樣,做到一絲不苟、盡 心盡職。就如書中所說： 「用我們的生命去經營我們的職業，盡心盡 責，盡最大的努力，把工作做好，不僅是職責的需要，也是人生的需 要。 」應竭力做好工作中的每一件事情,讓自己的職業生涯活得更加有 意義些。其次用感恩的心去工作,在工作中體會樂趣。熱愛自己的工 作， 從中找到樂趣， 尋求工作的自我滿意， 從而獲得幸福感和成功感。 二、真實想法 我來到工作的場所， 首先屬於我的學生， 他們是我工作的源動力， 是我職業價值體現的核心所在；其次屬於我的學校，是學校為我提供 了一個實現自我價值的舞台，是我的一個特殊的家，而我是這家中的 一份子，我將與之榮辱與共。 總之,只有通過完成出色的工作才能讓自己實現理想,實現自我價 值。
《你在為誰工作》讀後感 你在為誰工作》最近拜讀了被世界 500 強企業推崇的優秀員工思維理念 《你在 為誰工作》這本書，一個響亮而明確的答案響徹在耳邊： 「我是在為 自己工作！，工作中只有從平凡處著手，從一點一滴做起，把自己平 」 凡的工作崗位視為業務提高的場所，由重視到珍惜，由珍惜到愛，做 到敬業愛崗，專心貫注，樂此不疲。才能在工作中體會到失與得，尤 其感動於它的封面語： 「在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸 到零…不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情 不願，於公於私都沒有裨益。 」 近期，我們廣大幹部員工學習閱讀了《你在為誰工作》這一本 書，讀後我感悟很深，它讓我們學到了自我反思的人生問題，並對這 些問題進行深入細致的解答。有助於我們廣大員工解除困惑，調整心 態，點燃工作的激情，使我們的人生從平庸走向傑出。 我們每位員工在今後的中，不管做任何事，都應將心態回歸到 零，把自己放空，抱著學習的態度，將每一天工作都視為一個新的開 始，一段新的體驗，一扇通往成功之門。千萬不要視工作如雞肋，食 之無味，棄之可惜，做得不甘心情願，於公於私都沒有禆益。 我們所有員工在工作中都應發揮自己最大的潛能， 不要把工作 當成一件差事，要當做一項事業來看待，對待工作要盡心盡力，努力 地完成而不浪費一點時間。 我們每一位員工必須從內心深處承認，並接受「我們在為他人 工作的同時也在為自己工作」這樣一個樸素的理念。 「拼搏奉獻，愛 崗敬業，自加壓力，爭創一流」 。是我們太陽人永遠不變的口號！ 回想剛參加工作時，每天徘徊在理想與現實的巨大差距之間， 有過質疑，有過沮喪，雖然咬著牙挺過了工作中大大小小的困難，卻 從來沒有真正意識到，其實我因為工作所付出的一切努力，最後都為 自己，為了自己業務水平的提高，為了自己工作業績的增加。 一個人在工作中如果沒有激情，也就沒有了進取心和創造力， 最終只能和平庸劃上等號，更談不上做到優秀這一步了。其實每個人 都有著從優秀到卓越的夢想。 「做進取者」這四個字是對這一目標的 完美注釋。 做進取者首先要敬業。書上對如何做到敬業進行了如下描述： 第一，要有積極的工作態度；第二，要有責任感；第三，要主動工作； 第四，要忠誠於公司；第五，決不拖延；第六，沒有任何借口；第七， 要事第一；第八，要勇於接受挑戰。一個人如果能按照上述標准去努 力工作，那麼就意味著他能做到敬業了。 「積極進取」這四個字就概 括出了具備敬業精神人士的主要特徵，也就是一個人的執行力如何， 每當有新的工作任務安排下來，不要尋找任何借口，立刻動手去做， 提升執行力，發揮主動性，這就是敬業。 其次做到學習的腳步不能稍有停歇。 在目前這個競爭日趨激烈 的社會里，職業半衰期越來越短，要保持自己優勢必須不停止地去學 習新知識，提高自己的各項能力。杭州市一位小學數學教師利用每個 星期天的時間完成了多項小學數學教育研究課題， 利用邊角時間積少 成多的例子還有很多。由此可以看出，學習該從這種自身浪費時間的 壞習慣改起，珍惜邊角時間，合理利用，永不停歇。 再者要有團隊精神。團隊是推動個人前進的最大力量，團隊和 個人的關系就好像是水和魚的關系。我們每個人都是魚，而我們的團 隊就是水，魚是離不開水的，無論我們從事怎樣的工作，其實都是處 在一個團隊中，只有團隊中的每一個人各盡其職，才能使我們的努力 獲得收益。 在 21 世紀的今天，隨著生活節奏的加快，市場經濟的優勝劣 汰，我們有許多的朋友和家人在這樣的大環境里失去升職、加薪、甚 至工作的機會。有人也許會認為是老闆沒有眼光，是周圍同事心計太 多，往往都把責任推倒他人或環境上去，卻沒有考慮自身的原因。 其實很簡單，並不是老闆不具慧眼，也不是工作環境不合適自 己。而是我們已跟不上社會的進步、企業的發展，逐漸被淘汰出局。 當我們懷著雄心壯志進入一個新的工作環境， 所有的一切對於我們來 說都是新鮮的，具有挑戰性的。我們便以極大的興趣、熱情和激情投 入到工作中去。但是隨著我們對工作環境的熟悉和操作技能的提高， 我們的好奇心沒有了，興趣減少了，激情也隨之湮滅，一切都開始平 淡無奇，對待工作的態度也變成應付了事。我們也從前途無量的員工 慢慢變成稱職而已的員工也就失去了升職、加薪等諸多工作機會，激 情也就像溫水中的青蛙一樣慢慢消亡。 我們只有改變自己的心態，把工作當作一種責任、一項事業 來做，我們就會在工作中尋求到一種使命感和成就感。同時，我們要 樹立正確的新的目標。這樣我們才會充滿激情。而這些還需要輕松的 心情來支撐，而輕松的心情來源於壓力的釋放。這樣我們才會減輕對 工作的恐懼感，把過去的成績當作激勵自己的動力，試圖超越以往的 表現，激情就會重新燃燒起來！ 當我打開書的第一頁映入眼簾的便是「你在為誰工作」 ，我便 想到了答案：為自己工作！ 時間過的真快，我進我們一鋁廠快十年了，簡單而反復的工作組成 了我的生活。 我每天拚命而又努力的做著自己心甘情願又常懷有感恩 之心的事情，那便是工作，我們都是年輕的一代人，對未來充滿著夢 想，是真的很願意很想讓這份夢想離自己近一點。很榮幸我來到了龍 泉鋁業，我現在的家。是龍泉鋁業給了我工作機會，給了我反映自我 價值的機會，我努力的工作是真的希望我的企業能夠發展的更加強 大。這樣我會以公司為榮，努力的工作，為公司創造更大的財富，企 業也會為我們而驕傲。是我們的企業哺育了我們員工，讓我們有更好 的發展。 感恩的心， 是真的時時刻刻要求自己認認真真的工作。 那樣， 我們龍泉鋁業的光輝會讓我們感到更溫暖。 在工作中不管做任何事情，都應將自己的態度回歸到零，把自 己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始、一段 新的體驗、一扇通往成功的機會之門。我們不僅要珍惜我們現在的現 在的這份工作，還要心中常存責任感，不管做什麼事，都要有激情， 都要比別人多做一點，所以我珍惜這份來自不易的工作。因為自己身 上背負著希望。我要努力而又認真的工作著，我喜歡我的這份工作， 喜歡和大家相處的日子，所以我快樂的工作著。 讓我們一起努力吧！為我們的企業更加溫暖輝煌，我會更加的 努力工作來回憒我們的企業！ 我們每天都在工作著，可是是否想過什麼是工作，我們在為誰 工作，我們應該怎樣工作，工作的目的又是什麼呢？ 如今的社會， 工作不僅僅是為了獲得報酬， 為了提高生活質量， 更為重要的是，工作是一個施展自己才能的舞台，也是一個創造和實 現自我生命價值的舞台。 我們的知識、 我們的應變力、 我們的判斷力、 我們的適應能力，都在這個舞台上得以充分展示。試問除了工作，還 有哪項活動能提供如此充實表現自我的機會？ 工作中，我們常聽到有人抱怨：工作太累，工資太少，節假日 不能休息。正是這些想法造成了部分人工作不認真、工作態度散漫、 缺乏積極性的情況。我想他們只是把工作當成一個差事。那麼，即使 去從事自己感興趣的工作，依然無法提起對工作的激情。有句話說的 好： 「今天的成就是昨天的積累，明天的成功有賴於今天的努力！ 」當 你開始對工作失去耐心，覺得乏味時，可能問題並不在工作，而在於 你對工作的態度，因為「態度決定一切」 。我們要意識到工作並不僅 僅是謀生的手段，它是我們人生的一部分，它使我們生活的更充實， 它使我們更了解自己，它讓我們有了人生的目標，並為之奮斗！一個 人無論從事什麼職業，都應該具備責任感，重視自己的崗位，兢兢業 業、忠於職守、盡心盡責，這才是真正的敬業！ 海闊憑魚躍，天高任鳥飛！心有多大，舞台就有多大，就讓我 們在努力的工作中迸發激情，點亮人生，實現人生的價值吧！ 看到《你在為誰工作》這本書時，書中的內容就像一團火灼燒 著我的眼球， 也燃起了我心中那份久違的激情。 是啊， 你在為誰工作？ 也許很少有人去考慮這個問題，工作就是工作，哪有那麼多為什麼？ 可是你想過沒有，當你從無事可做到擁有一份來之不易的工作，當你 在工作中學到了課本以外的寶貴知識， 當你領到通過你的辛勤勞動換 來工資，當你在享受工作帶給你的樂趣時，此時的你是否還會無動於 衷呢？ 一個人要想在工作上有所作為，首先要熱愛自己的工作，視工 作為生命，要懷著一顆感恩的心對待自己的工作，要用最忠誠的態度 對待自己的工作，要以 100%的激情投入到工作中，那你必然會成為 工作中的佼佼者。工作為我們提供一個學習和施展才華的舞台，只要 你珍惜你的工作機會， 加倍認真、 負責的工作， 並在工作中不斷學習， 不斷進步、不斷的提高自己、超越自己，那你必將主宰這個舞台，成 為這個絢麗舞台的主角。 如果你還在自己的工作崗位上原地踏步， 如果你還在為你得不 到領導的重任而怨天尤人，如果你領到少於別人的薪水而憤憤不平， 那請你打開 《你在為誰工作》 這本書， 看完後， 你將會重新認識自己， 重新塑造自己，從而使自己以更加完美的心態去對待自己的工作，那 么在競爭激烈的今天，你才能坦然而又自信的面對自己的未來！ 工作是人們要用生命去做的事，要認真努力的去工作，工作是 一種責任，對你對別人都是一種責任，如果每天你只是為了敷衍自己 的工作，那麼你將會慢慢的被這樣的生活所麻痹，工作和生活都得不 到進步， 反而會倒退， 認真工作是真正的聰明， 只要干好今天的工作， 明天就不會努力的去找工作。 有的人說： 「只發這么一點錢，我就只盡這點錢的力，其他與 我無關的事情我看都不看。 」這就是說明他沒有意識到真正的工作是 什麼，他不明白自己工作是為了什麼，為誰工作。還有一種人，有倆 個朋友下班時間閑談，甲說： 「這幾天的工作累死了，晚上咱們出去 輕松一下吧。 」乙說道： 「不行啊，明天還得上班呢，晚上休息的太晚 要遲到的，這樣會扣錢的。 」甲說： 「你那麼認真干什麼，每天敷衍一 下不就完了么。 」乙說： 「不認真工作，薪水能提上去嗎，一個月現在 才這么點錢，我得努力工作。 」聽完上面的倆人對話，我感覺甲是無 可救葯，乙雖然比甲要好些，可是他對工作的認識是錯誤的，所以我 們首先要認識工作，了解工作，然後再工作，認真工作，努力工作。 工作不要拖拉，把當天的事一定要在當天完成，只有完成今天 的工作，才是對明天最大回報，所以我們要養成工作不拖拉的習慣， 把當天能完成的事一定要在當天完成，千萬不要說明天再做吧這句 話，因為明日復明日誰知道到底有多少個明天？ 在我們生活、工作中往往會遇到失敗，失敗了不要緊，也不要 找借口，自己總結一下失敗的原因是什麼，這樣你的經驗就會積累， 在往後的工作中失敗率會降低。在工作中要不斷的進取，肯學習、肯 吃苦，多總結、多思考、多問問題，要把工作當作是一種責任，要把 激情當作是工作的靈魂，然後去點燃你的激情，讓它盡情的燃燒。 總之，讀了這本書收益很多，今後的工作中，我要以「激情進 取」這四個字來激勵自己，不斷提高自己的綜合素質，腳踏實地干好 本職工作 最後，也是很重要的一點就是，工作不是你一個人工作，是很 多人在一起工作，那就是一個團隊，工作的時候不僅僅是你把自己的 工作做好就算是完成了工作，還要配合好你的團隊工作，要有團隊協 作精神，只有這樣，你才會進步。 我們工作是為了自己，所以我們要認識工作，了解工作，努力 工作，認真工作。
《你在為誰工作》讀後感 你在為誰工作》最近拜讀了被世界 500 強企業推崇的優秀員工思維理念《你在為誰工作》 這本書，讀後我感悟很深。 《你在為誰工作》通過提出「你在為誰工作？」這個 需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細致的解答，從而讓每一位 員工從內心深處承認並接受「我們在為他人工作的同時，也是在為自己工作」的 樸素理念。 書中多次警醒人們： 「在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸於 零：把自己放空，抱著學習的態度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新 的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可 惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。 那麼，工作是什麼？書中說： 「工作是一個施展自己能力的舞台。我們寒窗 苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能 力都將在這樣的一個舞台上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度 的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用 生命去做的事。 」這與工作僅僅是「為五斗米折腰」 「為別人幹活」的想法完全不 同，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。 工作態度是一個永遠講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題， 它們會影響我們的作激情。 但不管怎樣， 如果希望獲得成功事業， 成就美好人生， 良好的工作態度是不可或缺的。前者是被動地應付， 「做一天和尚撞一天鍾」 ，一 天的工作，鍾我是撞了，至於撞得響不響，那就不關我的事了，缺乏激情，不思 進取，缺乏創新，因循守舊；後者是激情飽滿，稅意進取，加強創新，積極主動 地去工作。 工作中，我們常聽到有人抱怨：工作太累，工資太少，節假日不能休息。 正是這些想法造成了部分人工作不認真、工作態度散漫、缺乏積極性的情況。我 想他們只是把工作當成一個差事。那麼，即使去從事自己感興趣的工作，依然無 法提起對工作的激情。有句話說的好： 「今天的成就是昨天的積累，明天的成功 有賴於今天的努力！ 」當你開始對工作失去耐心，覺得乏味時，可能問題並不在 工作，而在於你對工作的態度，因為「態度決定一切」 。我們要意識到工作並不 僅僅是謀生的手段，它是我們人生的一部分，它使我們生活的更充實，它使我們 更了解自己， 它讓我們有了人生的目標， 並為之奮斗！ 一個人無論從事什麼職業， 都應該具備責任感，重視自己的崗位，兢兢業業、忠於職守、盡心盡責，這才是 真正的敬業！ 在我們生活、工作中往往會遇到失敗，失敗了不要緊，也不要找借口，自 己總結一下失敗的原因是什麼，這樣你的經驗就會積累，在往後的工作中失敗率 會降低。在工作中要不斷的進取，肯學習、肯吃苦，多總結、多思考、多問問題， 要把工作當作是一種責任，要把激情當作是工作的靈魂，然後去點燃你的激情， 讓它盡情的燃燒。 總之，讀了這本書收益很多，今後的工作中，我要以「激情進取」這四個 字來激勵自己，不斷提高自己的綜合素質，腳踏實地干好本職工作。 最後，也是很重要的一點就是，工作不是我一個人工作，是很多人在一起 工作，那就是一個團隊，工作的時候不僅僅是我把自己的工作做好就算是完成了 工作， 還要配合好我的團隊工作， 要有團隊協作精神， 只有這樣， 自己才會進步。 袁傑 20011-12-21
快樂工作， 快樂工作，愜意生活 ---讀《我在為誰工作》有感六盤水市第八中學 吳 剛 《我在為誰工作》一書提出了四個問題：我喜歡干什麼？我適合干什麼？我 想干成什麼？我現在能（在）干什麼？其實就是：「想幹事，能幹事，干成事」 和「不惹事」的翻版。我為誰工作？一直促使人們思索。為社會工作？為個人工 作？為學校工作？為家庭工作？這個問題看起來簡單， 但是沒有幾個人能立即說 出答案。工作是我們人生過程中展現自我的平台，它可以讓你的過程萬分精彩， 也可以讓你的過程極度平淡．所以有很多人認為工作是為了豐富自己的人生；工 作也是為了別人；工作更是為了家庭，有了工作使家庭生活精彩！ 我在為誰工作？那是一個內涵很豐富的問題。 因為這是一個人的世界觀人生 觀的問題， 反映著一個人的內心素質與外在表現。 我們快樂工作是為了愜意生活。 如果只是為自己而工作，一味地為在社會上立足，照顧父母，建立家庭，養 育子女而工作，首先就必須在工作中不斷鍛煉自己！要做到的就是有一個向上的 心態．讓自己永遠樂觀積極的面對工作．做任何事不要考慮自己會得到什麼，而 是考慮自己能給別人什麼．這樣才會發現其實自己得到的更多．不必要去計較一 些小的得失。其次，就是敬業．把自己的工作當成自己的事業來做．要做好敬業 就要先做好吃苦． 在工作中不要怕吃苦， 要知道先苦後甜． 為了自己更好的成長， 把在工作中的」苦」當成我們最寶貴的財富；再次，就是創新．如果萬事都是聽話 行事，最終結果是工作把你淘汰了．所以，為了自己，必須不斷學習，開發思維， 創新的工作，只有讓自己成為別人的財富，才能更好地展示自己，為自己贏得更 多的機會。這應該是絕大多數人得追求，也是學校之所以安排大家讀《我在為誰 工作》一書的初衷。事實上，這樣明確（甚至有些功利）的工作目標，在遭遇挫 折後，往往會走向極端：要麼就是我為自己工作，我想怎樣工作就怎樣工作，聽 不進別人的意見和建議；要麼就是我為自己工作，我連自己也不為了行不行，放 任自己。結果自然不言而喻。 俗話說，活得糊塗的人，容易幸福；活得清醒的人，容易煩惱，我在不少時 候贊同。誰不想幸福？誰願意煩惱？可是人在生活中，又有幾人能長期幸福，又 有幾人沒有煩惱？就是專就工作而言，有人就把它當職業，有人把它當事業，不 管是事業還是職業， 凡事只要計較， 總會有那麼多的煩惱， 長期處在煩惱中的人， 幸福嗎？短短一生，為了少些煩惱多點幸福，我主張糊塗一些，別太精明，別太 計較。在工作中，保持良好的心態，踏實認真做好自己的工作，多關注自己 在 過程中的付出，少計較結果，少關注別人的評價。 為了愜意生活，我不主張把工作的目標定得很明確，把握工作，珍惜工作， 努力工作，想盡辦法去把自己的工作做好，不留遺憾。盡量排除不利因素給自己 帶來的消極影響，努力過後就糊塗一些，就會少些煩惱，多點愜意。 一個人的快樂，不是因為他擁有的多，而是因為他計較的少。 我們做事常常半途而廢，往往不是因為困難太多、阻力太大，而是覺得成功 距離我們太遠。換言之，我們不是因為放棄而失敗，而是因為倦怠而失敗。走一 步看一步，沒有人能把自己未來的路看得清楚，幾乎每個人都在不斷地碰壁，然 後漸漸地將自己的人生方向看清楚。 看得太遠了，很容易被遠處的困難嚇倒。不看那麼遠，雖有鼠目寸光之嫌， 但是能讓你專心致志，一心一意地解決眼前的問題。目標定得太高，反倒容易好 高騖遠；目標定得離現實近些，才容易腳踏實地，才能穩穩當當地前進。 駑馬十駕，功在不舍。再長的路，一步步也能走完；再短的路，不邁開雙腳 也無法到達。這世界上最難的事是堅持，最容易的東西也是堅持。盡量不去看遠 方模糊的東西，而要著手去做身邊清楚的事。 總之，《我在為誰工作》這本書給我們的只是工作的方向．告訴我們工作不 僅是掙錢的工具． 要把工作看成我們生命中很重要的一部分， 去重視它， 珍惜它。 不要這山望著那山高，輕易改變自己的方向。對現有的工作，我們要拿出高度的 熱情和忠誠去完成。對我們的同事，要把他當成朋友，不能因為一點不快失去一 個朋友．用快樂的心情去面對每一天的工作，然後才會有愜意的生活。 2011 年 6 月 8 日
I. 創造有價值的人生的意義
為什麼要創造有價值的人生，其意義何在？
因為有價值的人生讓我們找到了自我的專存在感。屬價值會讓自我感受到一種充實感。
假如人生讓我們感受不到價值所在，那麼我們感到的就是無力感，無力感讓我們失去自我存在的實在感。
所以，實現自我價值，是創造有價值的人生的意義所在。
J. 創新創造價值 作文 800字
讀後感 小說中的主人公阿廖沙的生活環境是讓人心酸的，他三歲上父親生病去世了，便跟著媽媽來到外婆家。外公是一個性情粗暴、自私的小染坊主。兩個舅舅也同樣是粗暴、自私的人，甚至他們的兒女也是這樣。阿廖沙就在這樣的家庭中飽受虐待：外公經...