黔南州委組織部段版權

Ⅰ 張惠明的履歷

1979.09——1983.08，西南民族學院政史系歷史專業學習；
1983.08——1987.02，貴州省黔南州委宣傳部工作員（其間：1986.03—1987.01掛職龍里縣洗馬區巴江鄉鄉長助理）；
1987.02——1989.11，貴州省黔南州委講師團助教；
1989.11——1995.09，貴州省黔南州委講師團講師；
1995.09——1996.12，中共貴州省黔南州委辦公室正科級秘書；
1996.12——1998.03，中共貴州省黔南州州委組織部組織員辦主任；
1998.03——2000.10，中共貴州省黔南州荔波縣委副書記；
2000.10——2001.05，中共貴州省黔南州荔波縣委副書記、副縣長；
2001.05——2006.12，中共貴州省黔南州委副秘書長（其間：2003.09—2004.01在貴州省委黨校中青班學習；2005.04—2006.04掛職任都勻市委副書記）；
2006.12——2007.01，中共貴州省黔南州獨山縣委副書記、縣政府代理縣長、縣政府黨組書記；
2007.01——2011.04，中共貴州省黔南州獨山縣委副書記、縣政府縣長、縣政府黨組書記 （根據工作需要和組織安排，曾於2009.03—2010.08主持縣委、縣政府全面工作）；
2011.04——2015.11，中共貴州省長順縣委書記；
2015.11——至今，貴州省民政廳黨組成員、副廳長。

Ⅱ 組工幹部如何樹立公道正派新形象

金黔在線訊 吳征堯(黔東南州委組織部副部長、州人事局局長):在實踐「三個代表」重要思想的過程中,組工幹部應具備三種觀念。一是「奠基觀」。中國特色社會主義事業興旺發達的基礎在於大批高素質的領導骨乾和專業人才,依靠他們帶領群眾在各行各業艱苦奮斗,是實現國家繁榮富強的前提。組織工作要能夠質量並舉,兼顧效率,既保證提供的人才總量滿足社會的需要,又保證人才的綜合素質符合現代化建設的要求。我們要通過種種建設性工作,提高人才戰略服務於「三個代表」重要思想實踐的能力,並不斷提升這個基礎的作用水平。二是「創新觀」。除了理念創新、工作創新以外,很重要的一點,就是機制創新。要通過機制激勵人才自主開發、自我展露,使人才資源工作的重心從單純關注人轉變為著重調適機制,從而起到持久推動人才涌流的作用。三是「保障觀」。黨在執政過程中能否長期保持執政為民和勤政廉政事國的良好形象,除了依靠法制、輿論、群眾等多種監督手段以外,組織部門的幹部監督工作也能起直接作用。要加強針對組織工作失誤的防範和糾錯機制的建設,對那些謀官圖私禍國殃民之徒,不僅要通過這種機制防止其邁上權力階梯,即使其目的僥幸得逞,也要憑借強有力的組織手段將其果斷拉下。唐官瑩(黔南州委組織部副部長、州人事局局長):在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下,組織工作面臨很多新的挑戰和考驗,做組織工作面臨的誘惑越來越多,矛盾也很復雜。組工幹部已成為一些心術不正,利慾熏心的人攻關、拉攏、詆毀、報復的重要目標。面對這樣那樣的誘惑和攻擊,我們要敢於抵制和斗爭,正氣凜然,剛直不阿,確需有一種不信邪、不怕鬼的精神和「苟利國家生死以,豈因禍福避趨之」的氣概。不管在什麼場合、什麼情況下,組工幹部都要堅持實事求是,嚴格按黨的原則和政策辦事。當用人上出現不正之風干擾時,要敢於抵制;當幹部受到不公正對待和錯誤處理時,要敢於站出來主持正義,為幹部說公道話,處理錯了的,要按政策堅決糾正;當各種跑官風、說情風刮來時,不僅要絲毫不為所動,而且要旗幟鮮明地反對。當然,「如臨深淵,如履薄冰」也大可不必,對大多數同志來說,識別善惡、辨別是非的能力不成問題,關鍵是要有一種「千錘萬擊還堅勁,任爾東南西北風」的自控能力、勇氣和大無畏精神。馮仕文(省委組織部研究室主任):一個合格的組工幹部,不僅要有公道正派之德,而且要有公道正派之能。組工幹部應加強主觀世界觀的改造,樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀,牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀,不斷提高思想政治素質。必須牢固樹立終身學習的觀念,積極投身實踐,不斷提高學習調研能力、識人用人能力、依法照章辦事能力和開拓創新能力,努力成為組織工作、幹部工作的「業務通」、「活字典」。必須始終堅持和發揚組織部門的優良傳統,牢記「兩個務必」,堅持做到中央提出的「八個堅持、八個反對」,不斷增強拒腐防變的能力。必須正確對待組織,正確對待同志,正確對待自己,真誠地為幹部、為黨員、為基層服務,不斷提高服務能力和水平。黃亞屏(貴陽市烏當區委常委、組織部長):公道正派是組工幹部最基本的要求,是切實履行黨和人民賦予的神聖職責,不負重託、不辱使命的根本所在,是做一名稱職組工幹部的必要條件。組織部門是黨委主管組織工作和幹部工作的重要職能部門,在選人用人方面擔負著重要職責和任務,只有堅持公道正派,才能保證那些能夠自覺堅持和忠誠實踐「三個代表」重要思想,德才兼備,實績突出,群眾公認的優秀年輕幹部選拔進各級領導班子。組工幹部的對象是黨員幹部,是做人的工作的,只有堅持原則,才能做到正派用人,用正派的人,才有說服力和感召力,才能以一種人格的力量贏得廣大黨員和群眾的信賴和尊重,進而增強人民群眾對黨的信心。從一定意義上講,組織部門工作能不能做好,既要看你的業務水平如何,更主要的是看正派不正派。如果組織部門和組織幹部不堅持原則,不公道正派,黨的組織路線在貫徹執行中就會出現偏差,黨的幹部工作的原則、標准、程序和紀律就難以得到正確的執行,其結果必定導致用人不當和用人失誤,對黨的事業產生極大的危害,就必然會挫傷廣大幹部工作的積極性,使人心灰意冷,影響到社會風氣,破壞黨風,我們一定要深刻認識在新形勢下,加強以公道正派為核心內容的組織幹部職業道德的極端重要性,切實把這一優良傳統保持好,弘揚好。鄧志宏(水城縣委常委、組織部長):鄧小平同志指出:「管幹部的幹部,要很公道,很正派,不信邪,不怕得罪人」,這是對組工幹部的要求和告誡。在任何時候任何情況下,組工幹部都要出以公心,一身正氣,公道合理地看待和處理問題,堅持用好的作風選人,用嚴格的程序選人,用改革的辦法選人,選作風好的人和群眾公認的人,要按照德才兼備的原則,不拘一格把那些有開拓精神、肯幹事、能幹成事的優秀幹部,選拔到重要領導崗位上來,同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦乾的「老黃牛」式的幹部,不讓「老實人」吃虧。組織工作要適應新形勢新任務,堅持公道正派、選賢任能,要用發展的眼光看待幹部,用好「望遠鏡」,深入考察了解幹部的德才素質和發展潛力;用好「顯微鏡」,認真負責地考察分析和核實各種反映,實事求是地對待幹部;不用「有色鏡」,考察評價幹部不帶框框,不唯親、不唯情、不唯自己的好惡,不先入為主;不用「老花鏡」,破除陳舊的用人觀念,不拘一格用人才,把公道正派的要求貫徹到組織工作的各個方面,體現在察人選人用人的全過程。袁剛(玉屏侗族自治縣委常委、組織部長):組織部門良好的執政形象,必須以公道正派為核心,按照「對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等」的要求,努力做到「三公正」,切實加強自身建設。第一,公正為人。做官先為人,品德為先。德若水之源,德若木之根。如果自己人品有問題,就做不到對人處事公正。組工幹部要做到公正為人,必須加強自己的思想、黨性和道德修養。加強思想修養,最根本的是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,不斷用「三個代表」重要思想武裝頭腦,堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義,並用其立場、觀點和方法指導和改造我們的主觀世界,自覺抵制各種錯誤思想和消極因素的影響,時刻保持清醒頭腦,明辨是非,堅定方向。加強黨性修養,就是要不斷增強黨性意識,牢固樹立宗旨意識,堅持民主集中制,維護黨的團結,樹立群眾觀點。加強道德修養,就是要身體力行共產主義道德,做一個品德高尚的人,誠信為本,清白為基,有寬闊的胸懷,容人的肚量,察人的眼光,立身處事的准則。不為權力所牽、名利所誘、美色所惑。對領導尊敬,不諂媚;對同志真誠,不因泄私怨打擊報復;對父母孝順,正確處理好工作和生活兩者之間的關系。第二,公正處事。群眾評價組織部門和組工幹部,是通過每一件工作的外在體現來作出判斷的,也就是是否公正處事。要做到公正處事,必須要做到「四個堅持」。一是堅持原則不動搖。二是要堅持制度不變通。三是堅持紀律不放鬆。四是堅持標准不走樣。第三,公正舉賢。國以賢興,政以才治。選什麼人,用什麼人,事關黨的事業興衰成敗和國家前途命運,是組織部門體現執政能力、樹立執政形象的一個關鍵。公正舉賢,就是要堅持任人唯賢的幹部路線,按照黨的十五屆六中全會提出的「五堅持、五不準」的要求,把真正優秀的幹部選拔到各級領導崗位上。從組織部門的職責來說,重點要把握三個環節,一是要嚴格執行《幹部任用條例》,二是要客觀公正地評價幹部,不憑主觀臆斷,不憑個人好惡。三是要科學合理地推薦和使用幹部,確保人盡其才,才盡其用。管群(省委組織部辦公室主任):好的作風要靠好的制度來保證。從制度建設入手,建立和完善保持公道正派的長效機制,應著力在四個方面下功夫:一是要在抓工作的規范化上下功夫。要緊密結合組織部門的實際,有針對性地建立健全相應的工作規范,把公道正派體現到組織部門工作的運行機制上,使各項工作行為符合公道正派的基本要求。二是要在抓制度創新上下功夫。既要認真總結經驗和教訓。又要堅持與時俱進,用創新的精神和現代的理念,努力探索和建立符合新形勢要求的新制度、新機制,不斷推進工作創新、制度創新,為公道正派注入新的時代內涵。三是要在抓制度的配套銜接上下功夫。要注重加強配套制度建設,努力消除制度建設上存在的漏洞和「空白點」,使制度建設環環相扣,形成一個完整配套的體系。四是要在抓制度的落實上下功夫。多年來組織部門制定了不少工作制度,在推進組織部門工作和自身建設上發揮了重要作用。但也應看到,有的地方和單位制度落實得並不好。因制度落實不到位而造成的背離公道正派要求的行為時有發生。必須下大功夫、下真功夫抓好各項制度的落實,使建立起來的各項制度能真正規范工作、約束行為、提高效率,這是用制度來保證公道正派的一個關鍵環節。胡洪成(思南縣委常委、組織部長):公道正派作為一種道德品質、一種人格情操、一種思想境界,是我們黨對組織工作的一貫要求,是組織部門職業道德和行為規范的核心,也是立黨為公、執政為民在組織工作中的具體體現。作為一名組工幹部,要做到公道正派,必須把好「四關」。首先,樹立遠大的理想,把好選人用人的「信念關」。理想是一個人、一個政黨、一個國家重要的精神支柱,堅持公道正派第一位的就是要有遠大的抱負和堅定的信念作支撐。有了遠大的抱負和理想,才能做到「矜持不苟,舍己為公」,為了國家和百姓的利益不惜犧牲個人的一切。才能以黨和人民的事業為重,把個人的利益同黨的事業需要統一起來,始終以個人利益服從黨和人民的整體利益,才能保證人民賦予的選人用人權始終用來為人民服務,為幹部隊伍建設服務,為地方經濟社會發展服務,為全面建設小康社會服務。其次,拒腐蝕永不變,把好選人用人的「誘惑關」。組織部門繁重的工作和較低的收入,再加上較大的權力,客觀上要求組工幹部要做到公道正派,就必須具備非凡的抗誘惑能力,面對各種誘惑,一是要守得住清苦,要把自己在組織部門工作看成是組織對自己的一種信任,是一種榮幸、一種鍛煉。二是要耐得住寂寞,既要善謀全局,又能持之以恆地做好每一件實實在在的事。要甘於奉獻,甘於當人梯,甘於當無名英雄。能夠以平和的心態對待自己的得失,淡泊名利,寧靜致遠。第三,養一身浩然正氣,把好選人用人的「壓力關」。由於組織工作的特殊性,使得組工幹部常常面臨來自方方面面說情辦事的壓力,甚至是威逼利誘的壓力,我們要敢於抵制和斗爭,正氣凜然,剛直不阿。要不畏權勢、不徇私情、不怕威脅,堅持工作原則不動搖。特別要注意人際交往,不濫交朋友,形成健康的人際空間,力戒不良嗜好,不讓別有用心者有可乘之機。要不信邪,不怕得罪人,以共產黨人的浩然正氣,同不正之風作斗爭,堅決維護黨和人民的利益。第四,要加強學習和鍛煉,把好選人用人的「能力關」。組工幹部要把好選人用人關,一定要努力提高工作水平,增長才幹。「求才之長者,必固其根本;欲流之遠者,必浚其泉源」。學習就是固本之舉,學習就是源頭活水。我們必須把學習放在突出位置,通過學習加強世界觀的改造,加強個人理論修養和思想修養,提高業務素質和工作水平。李廷坤(西秀區委常委、組織部長):堅持公道正派,是我們黨對組織工作的一貫要求,是組織部門和組工幹部切實履行黨和人民賦予的神聖職責、不負重託、不辱使命的根本所在。公道正派作為一種政治品質,一種思想作風,一種工作方法,一種人格力量,它是衡量組工幹部是否具有堅強黨性的重要標准。古人雲:公生明,廉生威。公正才能明察秋毫,廉潔才能威行四海。組工幹部要做到公道正派,首先對己要清正,政治上要清醒、堅定,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,切實解決好權力觀、地位觀、利益觀、人情觀問題;思想上要坦盪、光明磊落,任何時候、任何情況下,都忠誠於黨、忠誠於人民,清清白白做官,堂堂正正做人;其次,要有自我約束的能力,組工幹部工作的特殊性往往成為一些想謀私利的人接近、討好、拉攏、腐蝕、進攻的對象,要做到公道正派,必須敢於抵制這些不正之風,給自己「約法三章」;第三,要清正廉潔,特別是組織部門的幹部要管好自己,管好親屬,管好身邊的工作人員,管好下屬。真正做到守得住清苦、耐得住寂寞,不為名利所惑,不為浮華所動。

Ⅲ 胡志峰的任免信息

2015年5月7日，龍里縣召開全縣領導幹部大會，宣布省委、黔南州委關於中共龍里縣委主要領導調整的決定。省委、黔南州委決定：胡志峰同志不再擔任中共龍里縣委書記，提拔任黔南州常委、州委組織部部長。

Ⅳ 興義抗霸是誰

這才牛啊~

陳鳴明同志簡歷

陳鳴明，男，布依族，1957年10月生，貴州貴定人，1976年5月加入中國共產黨，1974年8月參加工作，在職研究生學歷，管理學碩士。
1974年8月至1976年10月，貴州省貴定縣定東公社知青。
1976年10月至1978年4月，任貴州省貴定縣定東公社黨委副書記。
1978年4月至1982年2月，在貴州大學哲學系哲學專業學習。
1982年2月至1992年5月，任貴州省黔南州委組織部工作員、秘書科副科長、科長(其間：1990年4月至1992年5月，掛職任貴州省龍里縣委常委，羊場區委副書記)。
1992年5月至1993年3月，任貴州省黔南州委辦公室副處級秘書。
1993年3月至1994年8月，任貴州省黔南州委副秘書長。
1994年8月至1995年3月，任貴州省委辦公廳秘書處副處長。
1995年3月至1996年6月，任貴州省委辦公廳秘書處處長。
1996年6月至1998年12月，任貴州省委辦公廳秘書三處處長。
1998年12月至1999年11月，任貴州省委辦公廳副主任(1996年9月至1999年6月，在貴州省委黨校經濟管理專業學習)。
1999年11月至2005年12月，任貴州省委副秘書長。
2005年12月至2006年11月，任貴州省遵義市委副書記(2003年9月至2006年6月，在武漢理工大學管理學院企業管理專業學習)。
2006年11月至2007年2月，任貴州省黔西南州委副書記，州政府副州長、代州長、黨組書記。
2007年2月至2011年2月，任貴州省黔西南州委副書記，州政府州長、黨組書記。
2011年2月至2011年3月，任貴州省黔西南州委書記，州政府州長、黨組書記。
2011年3月起，任貴州省黔西南州委書記。

Ⅳ 自治州委組織部副部長前途怎樣

很好的啦，一般來說，這個職位可能會是正處級，在自治州算得上比較高級的領導了，而且俗話說的好，跟著組織部，天天有進步。
這可是一個管幹部、提幹部的部門，以後經你手提拔的幹部，可都得感你的恩呢~
樓主前程似錦啊~

Ⅵ 張麗芳的領導評價

中共黔南州委組織部常務副部長朱奉余：張麗芳同志工作能力強、工作閱歷豐富，政治素質好、大局意識強，注重理論聯系實際，能立足本職、突出工作重點，扎實開展工作。

Ⅶ 黔南州州直遴選有加分項嗎

有的哈！

加分。有下列情形之一的，可以加分：

（1）2016年以來被組織選派開展脫貧攻堅的駐村工作滿2年的加2分（在脫貧攻堅中受縣以上組織部門選派到村開展幫扶工作＜下沉幹部＞的參照執行）。

（2）2016年以來獲得省部級、國家級表彰獎勵的，分別加2分、3分，按獲獎級別取最高項加分，不重復加分。

（3）加分累計最高不超過5分。

第（1）項加分審查由各縣（市）組織部門提供證明材料，第（2）項加分審查由各遴選單位組織實施，按管理許可權報州委組織部、州人力資源社會保障局審查，經審查符合加分條件的，在筆試成績公布前公告，公告結果無異議的，予以加分。

Ⅷ 陳鳴明的人物履歷

1974年08月至1976年10月，在貴州省貴定縣定東公社當知青
1976年10月至1978年02月，任貴州省貴定縣定東公社黨委副書記
1978年02月至1982年02月，在貴州大學哲學系哲學專業學習
1982年02月至1992年05月，先後任貴州省黔南州委組織部工作員、秘書科副科長、科長(其間：1990年4月至1992年5月，掛職任貴州省龍里縣委常委，羊場區委副書記)
1992年05月至1993年03月，任貴州省黔南州委辦公室副處級秘書
1993年03月至1994年08月，任貴州省黔南州委副秘書長
1994年08月至1995年03月，任貴州省委辦公廳秘書處副處長
1995年03月至1996年06月，任貴州省委辦公廳秘書處處長
1996年06月至1998年12月，任貴州省委辦公廳秘書三處處長
1998年12月至1999年11月，任貴州省委辦公廳副主任(1996年9月至1999年6月，在貴州省委黨校經濟管理專業學習)
1999年11月至2005年12月，任貴州省委副秘書長
2005年12月至2006年11月，任貴州省遵義市委副書記(2003年9月至2006年6月，在武漢理工大學管理學院企業管理專業學習)
2006年11月至2007年02月，任貴州省黔西南州委副書記、副州長、代州長
2007年02月至2011年02月，任貴州省黔西南州委副書記、州長(其間：2007年9月至2007年10月，在中國浦東幹部學院地市領導幹部城市發展研究班學習)
2011年02月至2011年03月，任貴州省黔西南州委書記、州長
2011年03月至2013年01月，任貴州省黔西南州委書記，興義軍分區黨委第一書記
2013年01月至2013年12月，任貴州省副省長
2013年12月，任貴州省副省長、貴州行政學院院長（兼）
十八屆中央候補委員，十一屆全國人大代表，十一屆貴州省委委員。

Ⅸ 黔南州委組織部長是哪個

以前的叫彭旭，現在的叫黃偉

Ⅹ 近一兩年貴州省黔西南州重大決策部署有哪些

關於建立健全黔西南州重大決策部署貫徹
執行情況監督檢查機制的實施方案

為確保中央、省委、省政府和州委、州政府重大決策和安排部署的有效貫徹落實，提高我州監督檢查工作的制度化、規范化、科學化水平，增強各項工作的執行力和落實力。根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發〈關於建立健全中央重大決策部署貫徹執行情況監督檢查機制的意見〉的通知》（中辦發〔2012〕29號）、《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳印發〈關於建立健全中央和省委省政府重大決策部署貫徹執行情況監督檢查機制的實施意見〉的通知》（黔黨辦發〔2012〕36號）精神，結合我州實際，特製訂本實施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟。緊緊圍繞貫徹落實黨的十八大、省第十一次黨代會精神，緊緊圍繞推動科學發展、奮力後發趕超、與全國同步全面建成小康社會和增比進位各項目標任務，加強監督檢查，嚴密黨的紀律，維護中央、省委、省政府和州委、州政府權威，確保政令暢通，為實現我州經濟社會發展歷史性跨越提供有力保證。
二、基本工作原則
建立健全中央、省委、省政府和州委、州政府重大決策部署貫徹執行情況監督檢查機制要堅持以下原則：
（一）圍繞中心，服務大局。增強政治敏銳性和工作責任感，緊緊圍繞中央、省委、省政府和州委、州政府的重大決策部署、工作大局和中心任務，找准監督檢查的切入點和著力點，努力取得良好的政治、經濟、文化、社會、生態效果。
（二）統籌謀劃，協調行動。明確各監督檢查主體的職能定位，統籌謀劃、協作配合，充分發揮各監督檢查主體的積極作用，整合各方面資源和力量，形成聯系緊密、運轉協調、支持有力、優勢互補的工作格局。
（三）明確重點，務求突破。要抓住影響全局的主要矛盾和熱點問題，針對重點領域、重要行業以及重要工作、重大項目實施過程中的薄弱環節，強化監督檢查，查實情、求實效、促整改。
（四）完善制度，規范運行。按照內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的要求，完善監督檢查工作制度，創新監督檢查工作方式方法，形成決策、執行、監督相互統一的協調運作機制。
三、監督檢查工作重點
各級黨委、政府、各部門要認真學習領會和全面把握黨的路線方針政策，緊緊圍繞中央、省委、省政府和州委、州政府的工作重心，把事關全州經濟社會發展全局的重大項目、事關改革發展穩定的重要工作、涉及群眾利益的重大民生工程，以及社會各界廣泛關注的重大活動等作為監督檢查工作的重點任務，切實增強工作的針對性。
（一）嚴把政策落實關。督促各級黨委、政府、各部門堅決貫徹落實中央、省委、省政府和州委、州政府出台的政策措施和部署安排，做到認識到位、責任到位、工作到位、落實到位，全面消除政策執行的「中梗阻」等消極現象，及時發現和糾正有令不行、有禁不止和「上有政策、下有對策」等行為。
（二）嚴把項目建設關。認真檢查工業化、城鎮化、農業現代化、信息化和交通、水利、市政等重大基礎設施項目規劃、立項、審批、「項目四制」以及社會穩定風險評估和建設、成效等情況，確保工程項目依法規范實施、快速推進、安全運行、優質高效。
（三）嚴把資金管理關。加強對資金劃撥使用及效益情況的監督檢查，督促有關部門和單位嚴格執行財經制度，加強資金全過程監管，確保資金撥付及時、使用規范、管理透明。
（四）嚴把幹部履職關。督促黨員幹部特別是領導幹部依法履職、科學履職和正確履職，切實轉變作風，避免官僚主義、形式主義和主觀主義，提高工作執行力和落實力。
四、組織領導及機構設立
為切實加強對我州監督檢查工作的組織領導，成立黔西南州2013年重大決策部署貫徹落實情況監督檢查工作領導小組和五個監督檢查組。組成人員如下：
組 長：李景輝 州委常委、州紀委書記
副組長：羅祥龍 州委副秘書長、州委州政府督查室主任
王官忠州紀委副書記、監察局局長
熊立光州紀委副書記
左應江州政府副秘書長
成 員：鄒 浩州直工委副書記、紀工委書記
劉凡松州紀委第一紀工委書記、州紀委派駐州委辦公室紀檢組長
王虹州紀委第六紀工委書記、州紀委派駐州婦聯紀檢組長
黃思勇州紀委第八紀工委書記、州紀委派駐州文廣局（州新聞出版局、州版權局）紀檢組長
羅智州委州政府督查室副主任
熊海承州紀委執法監察室主任
鍾貴華州紀委派駐州委組織部紀檢組長
商必彪州紀委派駐州人社局紀檢組長
李林州紀委第一紀工委副書記、州監察局第一監察分局局長、州紀委派駐州發改委紀檢組長
雷太平州紀委第二紀工委副書記、州監察局第二監察分局局長、州紀委派駐州人大辦公室紀檢組長
王莉州紀委第三紀工委副書記、州監察局第三監察分局局長、州紀委派駐州交通運輸局紀檢組長
樊順榕州紀委第四紀工委副書記、州監察局第四監察分局局長、州紀委派駐州旅遊局紀檢組長
李錦忠州紀委第五紀工委副書記、州監察局第五監察分局局長、州紀委派駐州委黨校紀檢組長
肖怡曼州紀委第六紀工委副書記、州監察局第六監察分局局長、州紀委派駐州扶貧辦公室紀檢組長
支龍生州紀委第七紀工委副書記、州監察局第七監察分局局長、州紀委派駐州水務局紀檢組長
郝明星州紀委第八紀工委副書記、州監察局第八監察分局局長、州紀委派駐州住建局紀檢組長
吳道峻 州紀委第二紀工委副書記、州紀委派駐州財政局紀檢組長
夏德才州紀委第三紀工委副書記、州紀委派駐州安監局紀檢組長
潘忠艷 州紀委第四紀工委副書記、州紀委派駐州衛生局紀檢組長
張 靜 州國土資源局正處級幹部
袁達前 州監察局第一監察分局副局長、州紀委派駐州環保局紀檢組長
馬成明州監察局第七監察分局副局長、州紀委派駐州委政法委紀檢組長
楊式明州紀委派駐州離退局紀檢組長
呂劍平 州紀委派駐州審計局紀檢組長
領導小組下設辦公室在州委州政府督查室，由羅祥龍同志兼任辦公室主任，羅智、熊海承兼任辦公室副主任，下設五個監督檢查組，負責日常監督檢查工作。各監督檢查工作組的成員從相關單位抽調，根據工作需要可對抽調單位進行適當調整，每個單位抽調1名科長或工程技術骨幹。
第一監督檢查工作組
組 長：劉凡松州紀委第一紀工委書記、州紀委派駐州委辦公室紀檢組長
副組長：李林州紀委第一紀工委副書記、州監察局第一監察分局局長、州紀委派駐州發改委紀檢組長
肖怡曼州紀委第六紀工委副書記、州監察局第六監察分局局長、州紀委派駐州扶貧辦公室紀檢組長
郝明星州紀委第八紀工委副書記、州監察局第八監察分局局長、州紀委派駐州住建局紀檢組長
成 員：從州規劃局、州工信委、州林業局、州文廣局抽調
監督檢查對象：興義市、興仁縣、義龍新區，州委辦公室、州委群眾工作部（州信訪局）、州發改委、州委統戰部、州民宗委、州物價局、州環保局、州統計局、州扶貧辦、州移民局、州能源局、州政務服務中心、州公共資源交易中心、州婦聯。
第二監督檢查工作組
組 長：雷太平州紀委第二紀工委副書記、州監察局第二監察分局局長、州紀委派駐州人大辦公室紀檢組長
副組長：支龍生州紀委第七紀工委副書記、州監察局第七監察分局局長、州紀委派駐州水務局紀檢組長
吳道峻 州紀委第二紀工委副書記、州紀委派駐州財政局紀檢組長
成 員：從州發改委、州環保局、州安監局、州能源局抽調
監督檢查對象：安龍縣、冊亨縣，州人大辦公室、州財政局、州國庫集中支付中心、州民政局、州審計局、州商務糧食局、州投資促進局、州農委、州水務局、州林業局、州畜牧水產局、州檔案局、州殘疾人聯合會、州農科所。
第三監督檢查工作組
組 長：李錦忠州紀委第五紀工委副書記、州監察局第五監察分局局長、州紀委派駐州委黨校紀檢組長
副組長：夏德才州紀委第三紀工委副書記、州紀委派駐州安監局紀檢組長
馬成明州監察局第七監察分局副局長、州紀委派駐州委政法委紀檢組長
成 員：從州住建局、州國土資源局、州扶貧辦公室、州衛生局抽調
監督檢查對象：貞豐縣、興貞新區，州政府辦公室、州委政法委、州維穩辦公室、州編委辦公室、州交通運輸局、州工信委、州人社局、州安監局、州科協、州總工會、州供銷社。
第四監督檢查工作組
組 長：黃思勇州紀委第八紀工委書記、州紀委派駐州文廣局（州新聞出版局、州版權局）紀檢組長
副組長：樊順榕州紀委第四紀工委副書記、州監察局第四監察分局局長、州紀委派駐州旅遊局紀檢組長
潘忠艷 州紀委第四紀工委副書記、州紀委派駐州衛生局紀檢組長
成 員：從州交通運輸局、州綜治辦公室、州商糧局、州畜牧水產局抽調
監督檢查對象：普安縣、晴隆縣，州政協辦公室、州委宣傳部、州委離退休幹部局、州衛生局、州衛生監督所、州科技局、州食品葯品監管局、州旅遊局、州體育局、州教育局、州文廣局、州史志辦公室、州疾病預防控制中心。
第五監督檢查工作組
組 長：王虹州紀委第六紀工委書記、州紀委派駐州婦聯紀檢組長
副組長：王莉州紀委第三紀工委副書記、州監察局第三監察分局局長、州紀委派駐州交通運輸局紀檢組長
楊式明州紀委派駐州委離退休幹部局紀檢組長
成 員：從州水務局、州農委、州人社局、州教育局抽調
監督檢查對象：望謨縣、蔗鄉臨港經濟開發試驗區，州委組織部、州委黨校（行政學院、州社會主義學院、離退休幹部黨校、州直機關黨校）、州計生委、州住建局、州城鄉規劃局、州基本建設投資管理中心、州人防辦公室、州住房公積金管理中心、黔西南廣播電視台、州廣電網路傳輸中心。
五、方法步驟
（一）動員部署階段（4月15日至4月30日）
1.召開專題會議，層層動員部署。州監督檢查領導小組3月中旬召開專題會議，對監督檢查工作進行全面安排部署，明確重大決策部署貫徹落實監督檢查工作的目標任務、方法步驟等內容，進一步統一思想認識。各縣(市)、新區（試驗區）要建立相應的監督檢查工作領導小組和工作組，加強對監督檢查工作的領導和組織協調。州直各部門要在結合行業和部門工作實際，建立重大決策部署貫徹落實的監督檢查工作機制和制度，加強對重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查。各縣(市)、新區（試驗區）及州直有關部門於4月25日前將工作方案報州監督檢查領導小組辦公室批准後認真組織實施。
2.明確職責分工，落實工作責任。重大決策部署貫徹落實監督檢查工作實行「領導小組牽頭抓總、統籌協調，各監督檢查組和有關職能部門按照分工分別負責、各司其職」的工作機制。各級監督檢查領導小組要切實履行監督檢查的牽頭責任，制定監督檢查具體方案，組織實施2013年度檢查計劃，保證監督檢查工作有序開展。州監督檢查工作組要認真履行職責，制定相關工作措施，完善工作制度機制，督促各縣（市）、各部門全面落實中央、省、州重大決策部署的工作要求。參加監督檢查的各部門要主動參與、積極做好本系統本部門職責范圍內的工作。
（二）監督檢查階段（5月1日至11月30日）
重點對重大決策部署貫徹落實過程中的關鍵部位、關鍵環節、關鍵人員要切實加強監督，建立健全相關檢查記錄及台賬，對監督檢查中發現的問題，要下達整改通知書，實行嚴格的問責及整改台帳管理制度，每季度末將監督檢查情況書面報監督檢查工作領導小組辦公室（附電子版），上報的材料要有檢查工作情況、發現問題及整改情況、意見建議等。
各縣（市）、新區（試驗區）和各部門開展監督檢查要完善相關工作資料，建立檢查台賬，對整改目標研究制定切實可行的整改措施，明確整改時限和整改責任人，確保整改到位，並建立問題及整改台賬，實行整改銷號制度。
州監督檢查領導小組辦公室將定期組織開展督查，跟蹤調度各監督檢查工作組的開展工作的情況，並加強對有關工作的督促指導，切實推動各項重大決策部署的貫徹落實。監督檢查領導小組將定期或不定期聽取各檢查組工作情況匯報，對思想重視程度不夠、工作進度緩慢的縣（市）、新區（試驗區）、部門進行通報批評，對監督檢查中發現的好做法、好經驗，及時在全州范圍內總結推廣。
（三）考核評價階段（12月1日至12月25日）
各縣（市）、各新區（試驗區）及各部門在年底要認真對監督檢查工作情況進行總結，歸納梳理在執行中央、省、州重大決策部署過程中帶有普遍性、傾向性和苗頭性的問題，查找監督檢查工作中存在的問題和不足，提出下步改進工作的方式方法，完善相關檔案資料，形成自查報告，於12月20日前報送領導小組辦公室。各監督檢查工作組要將工作完成情況以及監督檢查工作成效進行全面總結，並於12月25日前報監督檢查領導小組辦公室。州監督檢查領導小組將對各縣（市）、各新區（試驗區）及各部門貫徹落實重大決策部署的工作情況、目標任務完成情況及監督檢查工作成效進行考核評價，考評結果納入年度目標績效考核。
六、工作要求
（一）加強領導強化職責。各級黨委和政府、州直各部門要切實承擔起本地區本部門貫徹落實上級黨委、政府重大決策部署和開展監督檢查的雙重責任，切實加強對重大決策部署貫徹落實及監督檢查的領導；各級領導小組要根據黨委、政府的統一部署和要求，積極做好有關監督檢查的組織實施工作。各有關部門要根據工作需要和職責分工，積極參加和配合做好統一組織的監督檢查活動，做好本部門本系統貫徹落實上級黨委、政府重大決策部署情況的監督檢查工作。對一些專業性、業務性強的監督檢查任務，由行業主管部門具體組織實施。
（二）切實督促整改問題。要把發現問題和督促整改作為監督檢查的重要任務，堅持邊查邊糾，對檢查中發現的問題，要督促有關地區和部門立即整改；暫時不能整改的，要督促其落實整改責任，明確整改時限，努力創造條件加以解決。加強分析研究，堅持分類處理。對監督檢查中發現的問題，要下發整改通知書督促整改並報告整改情況；對各方反映的意見和建議，要匯總梳理並轉有關部門研究辦理。通過加強「回頭看」、「跟蹤查」等形式，了解掌握整改措施落實情況，對整改不到位或整改效果不好的，要督促其重新整改和深化整改。
（三）加大責任追究力度。認真落實中央《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》、《貴州省損害發展環境行為領導幹部問責辦法（試行）》、《黔西南州損害發展環境行為問責實施意見》、黨紀政紀規定及有關法律法規。對貫徹落實中央、省委、省政府和州委、州政府重大決策部署態度不堅決、措施不得力、行動遲緩，行政管理活動中把關不嚴、弄虛作假、徇私舞弊，因濫用職權、監管不力、敷衍塞責給國家利益和人民生命財產造成嚴重損害的，要嚴肅追究直接責任人和相關領導幹部的責任；構成犯罪的，及時移交司法機關依法查處。對涉及違紀違法行為的案件線索，各級紀檢監察機關、審計部門、行業主管部門和司法機關等要加強協作配合，完善情況通報、案件線索移送、案件協查等機制，形成查辦案件合力，及時依紀依法嚴肅查處。注重發揮查辦案件的治本功能，及時總結案件發生的特點和規律，切實達到查處一起案件、教育一批幹部、完善一套制度的效果。
（四）建立健全激勵機制。各級監督檢查工作領導小組要善於發現總結貫徹落實中央、省委、省政府和州委、州政府重大決策部署的先進典型，加強宣傳引導，激發各地各部門和各級領導幹部貫徹落實中央、省委、省政府和州委、州政府重大決策部署的積極性、主動性。要把貫徹執行中央、省委、省政府和州委、州政府重大決策部署及開展監督檢查工作情況納入黨風廉政建設責任制和領導幹部目標責任制考核范圍，有效運用監督檢查成果，把貫徹落實中央、省委、省政府和州委、州政府重大決策部署情況作為評先評優和領導班子、領導幹部綜合考核任用的重要依據。