A. 知識產權保護及保密協議 與勞動合同有關系嗎
保密協議不同於勞動合同，勞動合同是規定用工雙方的權利義務的，義務里可以包括保密協議，也可以單獨簽訂保密協議。
B. 勞動合同之商業秘密和知識產權，請法律朋友看看
勞動合同對商業秘密和知識產權相關保密事項的法律規定：
相關法律規定版《中華人民共和國勞動權合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
C. 勞動合同,采購合同,生產合同,銷售合同中的知識產權條款分別可以有哪些
關於在勞動合同中的知識產權，你可以用保密條款進行，如在工作中不得專泄密，特別是計算機方屬面的，另外在離職後不得從事於現本職相關的工作。
生產合同中，還是保密條款，如不得把生產過程，生產廢料等生產過程中的東西隨意處理。
銷售合同中不得將購買的產品挪作它用，或是買給他廠等等。
總之就是限制性的，怎麼對你有利就怎麼辦。
D. 知識產權與勞動合同糾紛求助
首先，從知識產權來的角度來看，你自公司是無法起訴同行公司和王zz的。因為他為其他公司設計的設備和你公司的設備不存在知識產權糾紛——既然從外形到原理都完全不同。
從勞動合同法的角度看，你們公司有沒有和該設備主管簽訂競業避止協議呢？如果簽訂，那麼他就違約，要補償帶給你公司的損失。
當然，沒有簽訂競業避止協議的話，就只好從商業秘密的保密條約來處理了，既然他為同行設計生產提供給同樣客戶同樣產品的設備，很可能會利用到你們公司的產品信息以及客戶產品要求等，這就導致他沒有保守企業秘密，而且泄露給直接競爭者，就有贏的機會。這需要詳細事實。
祝你好運！
E. 公司與我簽定了勞動合同就是沒有給我簽知識產權合同對於...
你的問題一個一個來：
1、何時拿到賠償要看你採取什麼方式解決問題：a）協商解決---這個時間回比較快，只答要雙方就金額達成一致，基本上給付的時間也能確定，但這個方式需要雙方做出讓步，勞動者需要在金額上作出適當妥協；b）法律途徑，先是勞動仲裁，看仲裁結果，雙方不服如果金額超過萬元的話，均可以訴至法院，這樣的法律程序走完，要個一年半載，再說如果單位不配合，到最後需要法院強制執行，結果未知，所以這個途徑時間上會比較長。
2、至於補償的內容，a）是拖欠的工資部分需要足額支付，當然也有提到說有25%的賠償費用，但原勞動部的該規定正待修改，所以該部分費用法律上是否支持也不一定；b）至於解除勞動合同的經濟補償金，依照法律規定，如果是因為單位拖欠工資個人提出解除的情況，是可以拿到經濟補償金的，具體根據在單位工作年限，勞動合同法規定，一年一個月，不滿6個月算半個月工資，這個你可以自己算出來的；
3、至於如果單位不配合，拖著不給錢，那隻有要求法院強制執行了。
F. 勞動合同中的「（二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：_________。」
勞動合同法中規定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的專商業秘密和與知識產權屬相關的保密事項。
《勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
G. 員工簽勞動合同的時候有一條知識產權歸屬的條款不太明白
按照專利法細則規定,利用單位提供的資源進行發明創造屬於職務發明,專利申請權和專利權都屬於單位,您在任職期間不利用單位資源進行的發明創造屬於您個人,任何單位無權干涉
H. 翻譯一段關於勞動合同中知識產權的英文
特此抄轉讓構成是所有過去和襲未來的權利，包括尋求專利保護或類似的發明，執行之前對侵權索賠，並得到過去，現在和將來支付的所有特許權使用費，賠償和經濟帶來的好處在這些專利的所有權或類似的知識產權索賠。
員工理解並同意，決定是否商業或市場開發的任何發明的員工單獨或與其他機構聯合是在僱主自行決定，並為僱主的唯一好處，沒有版稅將由於員工作為由於僱主的努力，商業或市場的任何此類發明。
應該沒錯吧！
I. 勞動合同與知識產權
要想知識產抄權屬於自己就須在國家知識產權局申請登記。要想給公司帶來利潤，就應與公司簽訂一份知識產權使用受權協議。 如果主要是利用單位的物質技術條件、人員條件等創造的知識產權就本應屬於單位，這種情況只有與單位協商，事先約定好。