1. 怎麼寫企業知識產權分析報告
先寫知識產權對企業發展的重要性，再用相關數據證明此重要性。
通過與同行業分析，探討繼續知識產權保護的方向力度。
2. 專利分析報告哪裡可以找到
專利資料庫通常有兩種，一種是國家與區域層面；一種是企業層面。PatSnap智慧芽是全內球領先的專利分容析與管理平台，公司致力於讓全球更多組織機構了解並使用專利。PatSnap通過提供強大又易用的專利工具，幫助客戶從專利中獲取有價值的資訊，從而促進客戶的商業化過程，加速研發進度，確定重要技術發展方向，最終提高客戶在行業內的核心競爭力。
3. 專利分析報告的格式是什麼怎麼寫
你是想寫怎麼樣的專利分析報告？分析一個專利的價值？分析一個行業的專利分布情況？分析一個企業的專利方向布局？沒頭沒腦的就這么一問，沒法回答。
我是個專利咨詢師，有兩種類型的做法可能適合你，供你參考。
第一種是分析整個行業的專利布局，然後分析主要的公司的R&D, 專利狀況，叫做Patent Landscape，如果是這樣的話，你確定你是要自己寫么？因為工作量挺大的，我們公司做一個這樣額項目大約要收一萬USD的。
另一種是所謂Patentability Research，你需要知道你們已經擁有或者打算研發的技術的大致特點，然後搜索相關的專利文獻，識別出這些專利的權利要求說覆蓋的范圍，來找出與你的目標技術是否重合，從而確定這一技術能否申請專利。
4. 如何進行企業知識產權戰略分析報告的撰寫請指教，謝謝！
要從企業戰略入手，知識產權戰略是支撐企業戰略的技術、品牌權屬保障的。
換句專話說，就是你們企屬業現在和將來要保護什麼行程技術、品牌識別壁壘。然後你再展開要實現這些壁壘需要做什麼和怎麼做，需要什麼資源，需要什麼路徑，現在還存在那些困難和已有的基礎。
5. 跪求一份知識產權服務行業的市場前景分析報告
找了份分析，參考著做下吧：
知識產權日益受到重視，知識產權工作將成為一項新的職業。知識產權行業就業情況怎樣?進入這個行業有哪些要求……筆者進行專項調研。筆者選擇一家著名的人才招聘網站：應屆畢業生網，從中截取一定數量的知識產權工作職位進行樣本分析。2013年9月14日將近中午時在應屆畢業生網的主頁左上搜索職位欄目選擇「職位」，再輸入關鍵詞「知識產權」進行檢索，結果顯示1292條。每頁20條，截取前10頁總共200個招聘信息(最終分析的數據只有199條，因未知原因缺失1條信息)。將每條招聘信息中的各項要求等分別作為一個參數輸入Excel表格，運用Excel的篩選功能和運算功能進行數據分析，得出以下分析結論。
備註：
1.知識產權相關工作比較多，還可以通過其他關鍵詞檢索出更多的職位。
2.每條信息招聘的人數沒有進行准確統計，有的職位招聘人數多達10人，因此199條信息實際招聘人數比199應當會多很多。
發布時間
199條信息，9月份發布的有180個，其中9月13日發布52條，9月14日發布81條，2013年8月份發布的只有11條，還有極個別信息在其他月份發布。各時間段發布職位比例如圖1：
由於只截取了前10頁材料，只有199條信息，數據有些不足。90%以上信息在9月上半個月發布，9月13日、14日兩天比較密集發布了133個知識產權工作職位，由此可以看出近期知識產權行業人才需求較為旺盛。
發布單位
199條信息分別由112家單位發布，其中獵頭公司發布15條，環球互易資訊集團各地分公司共發布19條，幾家代理公司發布較多職位，其餘大部分公司基本發布1-2條信息。
1.發布單位
112家單位其中包括代理公司26家，發布信息66條，律師事務所7家，發布信息9條，企業78家，發布信息109條，獵頭公司發布15條信息全部為企業招聘，將其發布的信息列入企業中。
企業已經取代知識產權代理機構，成為知識產權人才的主要需求方，已經超過6成。
2.企業規模
發布消息的78家企業有6家是上市公司，發布11條信息，有9家較大型的國有企業，發布了9條信息，外資企業有29家，發布31條信息。從企業規模來看，這些企業根據網站格式自行選擇規模為：1-49人，50-99人，100-499人，500-999人，1000人以上五個檔次。1-49人的小型企業只有3家，發布8條信息;50-99人的中小型企業11家，發布12條消息;100-499人的中型企業23家，發布24條消息;500-999人的大中型企業10家，發布11條消息;1000人以上的大型企業有31家，發布54條信息。
對知識產權人才需求最大的是人數超過1000人的大型企業，對知識產權人才需求的企業已經呈現多元化，無論大型企業還是小企業都有需求，人數在49人以下的3家小型企業竟然發布了8條信息。
備註：為了方便描述，企業規模未嚴格依照國家相關標准劃分。
3.所在城市
發布的招聘信息的企業全部分布在發達地區的大型城市，其中北京的有102個，在廣東的31個，江蘇省8個，浙江省8個，其他地方35個。
北京的企業佔56%，這可能與檢索數據的網站在北京有關，並不能以此推斷北京的企業對知識產權人才需求最多。
職位要求
1.工作崗位
184條(不計算獵頭15條信息，下同)招聘信息中，招聘的崗位名稱有幾十個，為了便於分析，根據發信息企業的崗位描述歸為5個大類：知識產權管理(含部門主管及知識產權管理工作)，知識產權戰略(包含戰略規劃及要求較高的職位)，知識產權代理(含代理公司及企業專利撰寫、查詢、分析等職位)，知識產權保護(含律師、侵權調查、企業法務等職位)，業務銷售(主要是代理公司的業務人員)。其中知識產權管理有57條信息，知識產權戰略13條信息，知識產權代理45條信息，知識產權保護41條信息，業務銷售28條信息。
知識產權工作主要集中在管理、申請(代理)、保護三個方面。
企業對知識產權崗位要求比較雜，難以像代理公司和律師事務所那樣可以明確將崗位進行分類，因其要求的綜合性，將部分崗位歸類為知識產權管理。
2.學歷要求
從184條信息對學歷的要求並不一樣，從高中到博士都有，其中只要求高中學歷的有26條信息，要求大專學歷的49條，要求本科學歷的96條，要求碩士學歷的12條，要求具有博士學歷的1條。
企業對知識產權人才的學歷要求並不高，主要以本科為主，碩士、博士高學歷只有不到7%，而大專及大專以下的比例佔到了41%，比其他職業對學歷的要求要寬容。
備註：1.高中、中專、技校和不限學歷全部修正為高中學歷。
2.數據中對學歷的要求與具體的職位不一致的，按照具體要求進行了修正。
3.工作經驗
184條信息對工作經驗不限的有49條信息，只要求1至2年工作經驗的有72條信息，要求3-5年工作經驗的職位有57條，要求有6年以上工作經驗的職位有6條。
從事知識產權工作對工作經歷的要求並不是很高，只要求有1-2年工作經驗或者不限工作經歷的佔有66%的比例，知識產權行業對工作經歷的門檻可以說是比較低的。
備註：1.將1年以下工作經驗修訂為不限，數據中與具體要求不一致處，以具體要求為准進行了修正。2.將6年及以上工作經歷合並為6年以上工作經歷。
4.專業要求
184條信息中有88條信息對應聘者專業有明確的要求，其中要求法律專業的62家，管理專業4家，經濟學專業2家，營銷專業10家，理工科25家。
招聘的職位與所學專業要求呈較明顯的對應關系，代理機構招聘業務人員基本要求營銷專業，代理機構招聘代理人、企業專利申請工作崗位一般要求有理工科背景，不同的企業根據自身的經營范圍還明確規定了具體的專業。由於知識產權工作的復雜性，各招聘信息中從事知識產權管理及高職位對應聘者提出了多學科背景要求。
備註：有的同時要求具備多個專業背景，或者具備不同專業中的某一個，因此數據存在重復統計的現象，
5.薪資待遇
184條信息中15條信息薪金為面議，127條信息沒有填寫，只有42個崗位明確了薪金待遇。企業填寫薪金待遇選擇的是網站設置的格式，選擇薪金為1000-1999元/月6條，2000-2999元/月的職位18條，3000-3999元/月的職位6條，4000-4999元/月的職位5條，6000-7999元/月的職位2條，8000-8999元/月的2條，薪金為10000-14999元/月1條。
6. 專利分析報告怎麼寫
針對不復同的查看人群，為了不同制的目的，會以不同的視角去特定專利領域進行分析，專利分析報告可以分為重大專項知識產權風險分析、行業專利現狀分析、技術標准方案專利分析、公司專利布局分析及特定技術領域專利分析等。
因此當你被要求去撰寫一份專利分析報告時，首先你需要了解項目的類型和背景，確定項目的客體和目的，以及明確項目的檢索范圍等。而在了解分析報告項目真正的需求過程中，除了你主動去了解該項目類型和背景，必要時還可能需要你主動去跟項目需求方的聯系人溝通，甚至還要跟該項目相關的技術研發人員直接溝通確認才能真正把握要點。
希望可以幫到你，學戒知識產權
7. 專利分析報告怎麼寫
專利分析(Patent Analysis)是競爭抄情報分析的重要形式之一，是指跟蹤、研究、分析某一領域及競爭對手的專利發明以獲得超越競爭對手優勢為目的的企業競爭情報分析。隨著信息技術的發展，專利查詢變得相對簡單，這使得專利分析更加成為了企業競爭情報的重要來源。專利分析報告則是專利分析的產物。
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8. 專利分析報告怎麼寫
專利分析(Patent
Analysis)是競爭情報抄分析的重要形式之一，是指跟蹤、研究、分析某一領域及競爭對手的專利發明以獲得超越競爭對手優勢為目的的企業競爭情報分析。隨著信息技術的發展，專利查詢變得相對簡單，這使得專利分析更加成為了企業競爭情報的重要來源。專利分析報告則是專利分析的產物。
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