『壹』 有關法律問題：公司在培訓協議書上附加了一條 知識產權與保密協議
這是屬於職務發明成果和非職務發明成果的歸屬問題，在合同法里已經有明確專的規定，利用單位提供的工作屬環境和條件，企業員工做出的科研成果，專利，著作等就屬於單位所有，也就是知識產權歸單位（甲方），所以，這一條里需要加上「利用單位提供的工作環境和條件做出的科研成果，專利技術，著作等」內容，這樣就更符合法律規定了
『貳』 知識產權入股協議書怎麼寫
股東出資協議書
甲方：
地址：
聯系方式：
乙方：
地址：
聯系方式：
丙方：
法定代表人：
地址：
聯系方式：
依據《中華人民共和國公司法》，經雙方充分協商,一致同意按照該法律規定應具備的條件，自願出資申請設立一個有限責任公司，特製定協議如下：
第一條擬設立公司的基本情況
1、公司名稱：
2、經營范圍：
3、注冊資本：
4、住所地：
5、法定代表人：
6、通過公司章程
第二條股東基本情況
甲方：
身份證號瑪：
乙方：
身份證號碼：
丙方:
營業執照號碼(法人適用):
法定代表人(法人適用):職務：
身份證號碼：
第三條股東出資方式
（一）甲方出資及出資比例
甲方以貨幣作為出資，出資額為萬元人民幣，占公司注冊資本的51%；（二）乙方出資
乙方以下列知識產權的所有權作為出資：
評估作價：
（二）乙方上述出資占公司注冊資本的%
（三）丙方出資
1、系統軟體著作權
權利人：
權利憑證（如經版權局登記）
評估作價：
丙方上述出資占公司注冊資本的%
乙方、丙方應向公司提交該項知識產權的技術文件和權屬文件，並辦理相應財產權轉移手續。
第四條公司設立
全體股東同意指定_________（指股東）為代表或者共同委託的代理人，辦理公司登記設立全部手續，向公司登記機關提交需要的文件，保證其真實性、有效性和合法性，並承擔責任。
第五條特別條款
1、乙方、丙方確認：對本協議項下知識產權的合作為所有權合作，即公司成立後，該知識產權的所有權由公司享有，乙方、丙方不再對該技術享有任何權利。
2、乙方、丙方承諾:
（1）乙方、丙方是擬出資的知識產權的所有人；
（2）保證新成立的公司對的出資知識產權可以對抗任何第三人；如果該知識產權的使用造成對第三人的侵權，由該出資股東對侵權後果承擔侵權責任；
（3）本協議項下知識產權乙方、丙方未以任何形式許可第三人使用。
3、若乙方、丙方在提供合作的知識產權時有欺詐行為的，該協議無效，甲方可以單方解除合同。
4、因乙方、丙方提供合作的知識產權的任何瑕疵而導致申請設立公司不能完成時，甲方可停止申請設立公司，所支出費用由乙方、丙方承擔。
第六條違約責任
未按本協議約定履行出資義務的股東應按照注冊資本的%向其他股東承擔違約責任。
第七條本協議一式______份，各方股東各執一份，交工商行政管理部門一份，自股東各方簽字蓋章之日起生效。
第八條本協議自各方簽字或蓋章之日起生效。
股東簽名或蓋章：
甲方:
乙方:
丙方：
年 月 日
『叄』 知識產權調解協議書是否具有保密性
您好，調解協議書是雙方當事人的經過協商，自願處分其實體權利和訴訟權利的一種專文書形式。調解書是當屬事人之間對私權處分的結果，所以當事人達成了協議，這是一種自治。
在調解方式結案的文書當中，不體現法官的新政和裁判的過程，當事人之間達成了協議，人民法院沒有形成一個新的裁判的過程，民事訴訟法156條規定，公眾可以查閱人民法院判決書、裁定書，但是沒有調解書，因此調解書未列入互聯網的公開范圍，具有保密性。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
『肆』 房產證上寫一個人的名字和寫兩個人的名字有什麼區別對以後有什麼影響！謝謝
不同的署名方式可能會導致不同的法律後果，甚至會造成出資人血本無歸！因此需要謹慎而行。在這里，主要列舉以下5種不同的署名方式及其所對應的法律後果，以供參考。
選擇一：署「准夫妻」二人名字
很多人認為既然為了結婚而買房，那麼應該寫雙方的名字。這種情況下，房屋的歸屬權怎麼算呢？可以從兩個方面來分析：
（1）雙方買房後結婚
房屋將被認定為夫妻的共有財產，貸款也認定是夫妻的共同債務。如無「借條」等其他證據，父母的出資也將被認定為贈與夫妻兩人，歸雙方共有。若出現離異，父母也無權索回出資錢款。
房產證上寫一個人的名字和寫兩個人的名字的區別和影響如下:
一、署「准夫妻」二人名字
很多人認為既然為了結婚而買房，那麼應該寫雙方的名字。這種情況下，房屋的歸屬權怎麼算呢？可以從兩個方面來分析：
（1）雙方買房後結婚
房屋將被認定為夫妻的共有財產，貸款也認定是夫妻的共同債務。如無「借條」等其他證據，父母的出資也將被認定為贈與夫妻兩人，歸雙方共有。若出現離異，父母也無權索回出資錢款。
（2）雙方買房後沒有結婚
如果購房後「准夫妻」分手了，署了兩個人名字的房子仍將認定為雙方共有財產，貸款也是為雙方的共同債務。但如果有相應證據顯示父母出資，且是基於雙方結婚的目的，法院也會認定這部分出資是一種附加條件的贈與，而條件就是雙方結婚。如果雙方沒有結婚，父母就有權索回出資的錢款。
二、署「准夫妻」中一人的名字
這種情況需要從兩個角度進行分析：
（1）一方或一方的父母出資，登記在該方子女的名下
根據新《婚姻法》的規定，這屬於該方子女的婚前個人財產，結婚後也不會自動轉化為夫妻共同財產，若出現離婚，該房產仍屬於原產權人。
（2）一方或一方的父母出資，但登記在未出資的另一方名下
法院通常認定為一種附條件的贈與行為，如果雙方未結婚，該房屋屬於產權證上所載一方的名下，但對方可以要求返還已支付的款項。如果雙方結婚，則屬於產權證下該方的個人財產。
『伍』 知識產權及保密協議書是什麼合同 如何生效 怎麼運作的
保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。
二、簽訂保密協議時應該注意哪些事項
企業在簽訂保密協議時，應注意以下四個方面：
1、關於保密對象
商業秘密當然是保密協議的保密對象，但保密協議中約定的對象應不限於商業秘密。我國對商業秘密規定比較嚴格，要求商業秘密必須具有秘密性、價值性及管理性。企業中除了商業秘密外尚有一般的保密信息，如企業與第三方進行交易而承擔保密義務的信息，這些信息一般不構成商業秘密，但企業負有保密義務，作為員工應對上述秘密信息承擔保密義務。如果保密協議的保密對象僅為商業秘密，那麼，企業員工泄露一般保密信息，企業將很難追究其責任，因此，保密協議的保密對象應為商業秘密與一般保密信息。
2、關於保密期限
許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之後，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職後，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。員工在離職之後，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對於一般的保密信息，離職之後，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至3年後即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職後無限期期間;對於一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
3、關於保密費
許多高科技企業給技術人員、高級管理人員及關鍵崗位的員工發放保密費，那麼，員工承擔保密義務，企業有支付保密費的義務嗎?我國法律並未強制企業向承擔保密義務的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業商業秘密，因此，員工應承擔保密義務。企業對員工已支付工資，企業對員工承擔保密義務不需再支付保密費。但是企業在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職後泄露或使用企業一般保密信息的，也容易被法院確認構成違約而要求其承擔違約責任。
4、關於兼職
許多企業在勞動合同中明確規定員工不得兼職，那麼這一約定有效嗎?公民有勞動的權利，這是我國憲法及勞動法明確規定的權利，企業單方面剝奪員工的勞動的權利，是不合法的，因此，企業一律禁止員工兼職的約定是無效的。但企業的商業秘密權同樣受到國家法律的保護，因此，若兼職侵害企業的商業秘密，那麼，員工的勞動的權利受到一定的限制便是合理的。企業為了保護商業秘密，可以要求員工在任職期間不得到與企業經營同類業務的企業中兼職，而不宜一概約定不得兼職。
保密協議應當具備以下必備條款：
(1)勞動者與用人單位應約定商業秘密的權屬和保護商業秘密的內容。 關於保密的內容和范圍，我國法律並沒有確切規定什麼內容、什麼形式才算是商業秘密，一般包括技術信息、經營信息，細分下來，名目眾多。企業可以採用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內容， 以免就是否屬於商業秘密及應否保密產生分歧。
(2)應約定保密的有效期限。 因為保密的期限往往會超過勞動關系存續的期限而延續到勞動者離職以後的一段時間， 特別是解除勞動合同後的一段時間。
(3)應約定保密的措施，如競業禁業和在勞動關系終止前 6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。
(4)應約定保守商業秘密的代價(即保密的待遇和經濟補償)。
(5)應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。
簽訂保密協議的注意事項：
一、保密費和經濟補償應單獨列支，不可取代。
二、約定競業禁止條款。 為了有效保護商業秘密，保密協議中一般應當設計競業禁止條款，對核心員工流動作出約定。 如禁止核心員工到同行業且有競爭關系的企業擔任相關職位，期限最長不超過3 年等。
三、應分人分崗簽訂保密協議。 需要注意的是， 與約定競業禁止企業必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業可以給予該職工一定數額的經濟補償，也可以不給經濟補償。無論企業是否給予經濟補償，只要簽訂了保密協議，員工就必須履行保密的義務。