① 急。論述知識產權保護與文化產業發展之間的關系
「比較文化產業學」的舉旗之作、首部文化產業比較案例圖書《文化產業比較案例》於2009年12月由中國傳媒大學出版社正式推出。
該書由「比較文化產業學」的提出者、中國最年輕的文化產業博士生導師蔡尚偉教授傾力打造，約30萬字，全書分國際視域、區域比較、文化傳媒、文化體驗四大部分，從最初的100多對案例中精選24對最為鮮活、具有典型性和可比性的案例加以比較，其中不乏曾引起社會廣泛關注與爭議的案例，如《牆里開「花」牆外香——中、美對「花木蘭」文化資源的開發比較》《猶抱琵琶半遮面—— 中、日性文化產業比較》《少林VS武當——武俠文化產業之宗師過招》《藍貓、熊貓闖市場——藍貓動畫、熊貓動畫產業比較》《相似的創意，不同的結局——成都、深圳世界主題公園成敗對比》《「人造景觀」是一宗罪？——「中華祖龍」與「無錫靈山大佛」之比較》等，讓人直面問題，在爭議中深思。
《文化產業比較案例》的出版具有較為重要的學科價值與實踐意義。經過全國文化產業界幾年的努力，文化產業的理論框架已大致搭建起來，而要將其導向深入，則需要做更多的具體問題具體分析的案例研究。近年來人們已經逐漸認識到文化產業案例研究的價值,案例選編、案例庫建設的工作也在推進。而比較案例研究當比孤立的單個案例分析更富揭示性與啟發性，於實踐也更富指導意義，特別是那些大致相似的思路產生完全不同的結果常常令人感到震撼，需要深入分析其中微妙而復雜的因果關系，這樣得出的成果比那些大而化之的泛泛之論更能給人深刻的啟迪。「立足於同，在差異面展開」的比較性研究應當是案例研究的一種較高階段。本書第一次嘗試運用「比較」研究範式來提升文化產業案例研究甚至整個文化產業研究的學理性、深入性，對「比較文化產業學」的建立和發展具有奠基性的意義。
該書宏觀與微觀相結合，理論與實際相交融，對策思路與問題剖析相貫通，反面教訓與正面啟示相互印證，深入淺出，圖文並茂，兼具較強的學理性與可讀性，既可作為文化產業學科教材或教輔資料，又是文化產業管理者、從業者、研究者和對文化產業感興趣的普通讀者不可多得的參考書。
② 為什麼說知識產權對文化產業發展非常重要
知識產權對於每一個行業都是很重要的，因為只要有了保護自己的合法權益就能得到保證
③ 著作權與文化產權的異同
都是屬於知識產權的范疇，都是法律認可的，受到法律保護著作權是指文學、專藝術、科學作屬品的作者對其作品享有的權利（包括財產權、人身權）。版權是知識產權的一種類型，它是由自然科學、社會科學以及文學、音樂、戲劇、繪畫、雕塑、攝影和電影攝影等方面的作品組成版權。 根據《世界版權公約》的規定，國際上承認的版權標記由3部分組成：符號C(即著作權英文Copyright一詞的縮寫字頭)；著作權所有人的姓名；作品首次出版年份。此外，有的國家著作權法還規定可用其他符號和文字表示，如「版權所有」、「COPR」，或「DR」(「保留版權」一詞的西班牙文縮寫)、「P」(錄音錄像製品上使用)等。 而文化產權包含更多知識產權內涵，包括商標，專利，版權，企業商業秘密保護，都屬於文化產權范疇，也是企業或者個人區別於其他公司或個人的核心內涵。
④ 企業知識產權文化包含什麼
1把企業知識產權的的管理和建設體系總結出一個報告。2關於專利，商標，著作權的策劃，申報，維護，監控，維權確權以及推廣方面的工作總結出來。3把企業的研發投入狀態，科研能力，重大的特設技術總結出來。
⑤ 文化知識產權是什麼
你是說的版權吧？版權（英文名稱：right）即著作權，是指文學、藝術、科學作專品的作者對其作品享有的權利（屬包括財產權、人身權）。版權是知識產權的一種類型，它是由自然科學、社會科學以及文學、音樂、戲劇、繪畫、雕塑、攝影和電影攝影等方面的作品組成。「©」符號在計算機中打法：「Alt + 0169」
⑥ 知識產權是否屬於一項經濟權利，說他屬於一項文化權利正確嗎
不包括，兩者互不復相關，制不是包含關系，所有權是物權，知識產權是知識產權，雖然性質上相似，但是是始於兩種不同的權利。知識產權法是指因調整知識產權的歸屬、行使、管理和保護等活動中產生的社會關系的法律規范的總稱。知識產權法的綜合性和技術性特徵十分明顯，在知識產權法中，既有私法規范，也有公法規范；既有實體法規范，也有程序法規范。但從法律部門的歸屬上講，知識產權法仍屬於民法，是民法的特別法。民法的基本原則、制度和法律規范大多適用於知識產權，並且知識產權法中的公法規范和程序法規范都是為確認和保護知識產權這一私權服務的，不佔主導地位。所有權：對物的佔有、收益處分等權利，屬於物權法范疇
⑦ 如何建設公司知識產權文化
一、企業領導者要對知識產權管理工作高度重視企業領導者、決策者對知識產權管理工作的重視是順利開展該項工作的關鍵。領導者要加強自身的知識產權意識，把知識產權管理列入領導工作議事日程，並在人力、物力、財力上給予必要保障。
二、搞好企業知識產權管理機構的建設企業知識產權管理機構是企業知識產權工作的職能機構。大中型企業應有專門的知識產權管理部門，專職工作人員。知識產權管理機構可以獨立設立，也可放在企業法律事務部中。無力設立專門機構的小企業。也應安排兼職人員進行這方面的工作。國內外有很多先進企業都很重視這一點。如美國電話電報公司僅專利部就有250多人，每年獲專利3000多項；日立公司知識產權部有專利管理人員320多人，每年專利申請量為1．3萬件。我國海爾集團公司設有獨立的法律事務中心，專職人員20多人，其中也配有專門負責企業專利法律事務和商標法律事務的人員。
三、建立健全知識產權管理制度專利、商標、商業秘密是企業最通有而又最重要的知識產權，對這幾項知識產權的管理，應努力建立健全以下制度：
(一)建立健全專利管理制度，主要內容有：
1．進行新產品開發與新技術研究時，首先要進行專利檢索，利用專利文獻所提供的技術，可了解到本技術領域中國內外最新科技成果和研究動向，以避免重復研究，浪費投資。
2．做出發明創造時，要及時考慮是否申請專利，申報專利應爭取時間盡早申請，取得法律保護。
3．當取得專利權後，要考慮開展許可證貿易或轉讓專利技術，這樣有利於收回科研投資，使企業得到補償，擴大研究經費，開展新的課題研究。
4．企業的專利部門對於企業取得專利法保護的產品和技術，要根據專利法維護本企業專利權不受侵犯。當發現侵權行為時，應及時請示專利管理機關調變處理，或向人民法院起訴。同時，應自覺遵守專利法及有關規定，在生產和出售新產品時，要進行專利檢索，避免侵犯他人的專利權。
5．對進口產品，引進技術要事先進行有關領域的專利檢索，以確定其法律狀態。在簽訂有關合同時，應當制訂效力極保條款，明確雙方在涉及第三方專利時的權利、義務和責任。
(二)建立健全商標管理制度。主要工作是：
1．及時注冊商標，維護商標專用權。當企業開創了某種商標的信譽之後，如果未注冊而被他人搶先注冊，對企業來說是一筆損失。因此，督促企業盡快進行商標注冊並及時續展是商標管理工作的一項重要內容。在商標專用權遭到侵權時，應及時訴諸法律，積極保護企業的商標權益。
2.加強企業對商標使用的管理。對企業商標的使用的管理，有兩方面內容：一是嚴格依照《商標法》有關商標使用的規定，無論是注冊還是末注冊商標，都應依法合理使用，避免侵犯他人合法商標專用權和因其它違法使用而承擔法律責任。二：是在許可他人使用商標時，應對許可使用的對象、合同的簽訂、對被許可方的監督等方面進行明確規定，加強對使用許可合同的監督。
3．建立健全企業高層檔案制度。高層檔案資料主要包括如下內容：《商標注冊證》、商標的注冊申請材料、公告材料等，出於注冊商標的保護期是有限的，因此，商標檔案管理制度應包括商標注冊、續展及注冊事項變更等事項的管理，以維持商標注冊的長期有效。
（三）建立健全商業秘密的管理制度，主要是：
1．企業對外的商業秘密管理制度。對外簽訂的合同中涉及企業商業秘密，應在合同中訂立專門的保密條款，明確合同對方的保密責任。對合同對方違約泄密或企業無合同關系的第三人通過不正當手段獲取、使用、披露企業商業秘密的行為，依法追究其法律責仟。
2．企業內部的商業秘密管理制度。實踐中出現的許多涉及商業秘密的糾紛，大多與企業內部商業秘密管理不嚴有關。因此：
(1)企業內部應成立保密領導機構，制定內部保密規章制度。如訂立有關資料、圖紙的管理辦法和職工守則。
(2)在企業員工的聘用合同中，應設立保密條款，規定員工尤其是在企業涉密部門如技術開發部門、計劃部門、經營部門、銷售部門等工作的員工對企業所負的保密義務與責任。必要時。可對某些關鍵員工的工作流動進行合理限制。
(3)加強對企業內某些特定區域的保衛管理工作。對一些涉及本企業商業秘密的關鍵部門、車間，應嚴格限定非有關人員的進入。
⑧ 請問知識產權文化是什麼
談及知識產權文化，必須首先說明什麼是文化。有關文化的定義不下百餘種，但大致可歸為以下三類：(一)廣義文化觀。這種文化觀的完整表述,見之於我國出版的《辭海》中。《辭海》講道:「文化,從廣義來說,指人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。」《現代漢語詞典》（商務印書館第五版，第1427頁）中也有幾乎完全相同的表述。這種文化觀,也可見之於英國人類學家馬林諾夫斯基的文化定義之中(馬氏認為文化分為器物和風俗,即物質文化和精神文化) 。概括的講，文化就是物質文化與精神文化的總和。(二)中義文化觀。這種觀點認為,文化是指人類在長期的歷史實踐過程中所創造的精神財富的總和。它實質上排除了上述廣義文化觀中物質文化作為文化的構成要素。具體包括社會的意識形態,以及與社會意識形態相適應的制度和組織機構。(三)狹義文化觀。這種文化觀認為,文化就是指社會的意識形態,或社會的觀念形態。[1]如果我們這里將知識產權定位為一種法律制度的話，我以為中義的文化觀較為可采。具體而言，知識產權文化的內在結構應該劃分為兩個層面：一是觀念形態的知識產權文化，包括知識產權學說、意識、習慣等；二是制度形態的知識產權文化，包括知識產權法律制度及規范、管理制度及組織機構、設施等方面。[2]顯然，知識產權文化包含知識產權制度，但由於我國的社會改革屬於強制型制度變遷而非誘致型制度變遷（林毅夫語）和成文法的傳統，人們長期以來過分關注知識產權法律制度本身，而忽視了法律制度以外影響知識產權發展的政治的、意識的、組織的因素，或者說忽視了文化語境下的知識產權。