⑴ 公司違法經營員工受牽連員工與公司的勞動合同還存在嗎
非法經營罪的處罰
根據刑法第225條的規定，犯本罪的，處5年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處違法所得1倍以上5倍以下罰金；情節特別嚴重的，處5年以上有期徒刑，並處違法所得1倍以上5倍以下罰金或者沒收財產。
根據刑法第231條的規定，單位犯非法經營罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員按照上述法定刑判處刑罰。
本罪在主觀上要求行為人必須是出於故意，對於因不知其為非法而進行非法經營的，不認為構成本罪，而只能給予行為人以行政處罰。
根據以上規定，如果公司員工能夠有證據證明自己不知情，沒有參與到違法活動里，或者不知道自己的行為是違法的，可以不承擔法律責任。
⑵ 在違法公司工作，作為普通員工會不會受牽連
公司涉嫌犯罪，普通員工不會受到牽連。
單位犯罪是指公司、企業、事業單位、機關、團體實施的依法應當承擔刑事責任的危害社會的行為。
《最高人民法院關於審理單位犯罪案件具體應用法律有關問題的解釋》：個人為進行犯罪違法活動而設立的公司、企業、事業單位實施犯罪的，或者公司、企業、事業單位設立後，以實施犯罪為主要活動的，不以單位犯罪論處。
刑法對單位犯罪在絕大部分情況下採取兩罰制。在兩罰制中，對單位是判處罰金，判處罰金採取無限額罰金制，即對罰金的數額未作規定。在兩罰制中，對直接負責的主管人員和直接責任人員是判處刑罰，這里的刑罰包括自由刑與罰金，主要是自由刑。對個人判處自由刑的，又有以下兩種情況：(1)在絕大多數情況下，判處與個人犯罪相同刑罰。例如刑法第220條規定：「單位犯本節第二百一十三條至第二百一十九條規定之罪(侵犯知識產權罪——引者注)的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本節各該條的規定處罰。」
《刑法》第三十一條規定：單位犯罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規定的，依照規定。
⑶ 公司侵犯著作權員工被判刑可以向公司索要賠償嗎
如果你跟公司簽訂的合同有追償條款，可依法起訴公司賠償
⑷ 公司老闆涉及侵犯著作權被抓，我是打工的也被抓了，我當天晚上被放出來，讓我等消息，我會被判刑么
你不會被判刑。但是你要配合提供老闆侵權的證據和口供。到時在法庭審訊宣判時使用。所以也要力求准確客觀。
⑸ 員工因公司違法而被牽連該如何補償
員工因公司違法而被牽連，公司不承擔違法責任，但應承擔給他人造成損失的賠償責任。因違法行為而被處罰的，員工得不到任何的補償，除非公司自願。員工明知違法行為還違法，應自行承擔違法責任。
溫馨提示：以上信息僅供參考，不作任何建議。
應答時間：2021-05-11，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑹ 由於公司涉嫌非法經營,但我作為員工也被牽連了
如果公司員工能夠有證據證明自己不知情，沒有參與到違法活動里，或者不知道自己的行為是違法的，可以不承擔法律責任。如果沒有法律責任，你的損失可以起訴老闆要回來，只不過不可能主動退回給你。至於凍結的問題，正常流程是法院自己解封，不過如果急的話也可以主動向法院申請提前解凍。
⑺ 公司違法員工會被牽連嗎
只要沒有違法行為，沒有知情不報，就不會被公司牽連。
關鍵是看員工個人有沒有參與公司的違法行為，個人有無過錯。
⑻ 公司從事犯罪勾當員工會受牽連嗎
首先看員工是否知道或者應該知道，如果員工不知道或者正常狀態下推斷為不知道，則無論單位從事什麼犯罪，只會處罰負責人或相關參與者的責任和公司的責任，對員工最多進行行政上的處罰。
其次，如果員工明知而參與或幫助公司從事非法經營活動，則屬於非法經營罪的主體，具體要看你在非法經營中發揮多大的作用，一般員工只能以從犯論處，五年以下有期（不過你有可以從輕的情節：從犯）。
建議您還是盡早換家公司，找個安心的工作總比整天提心吊膽好，而且說不定什麼時候公司就把你拖下水，到時候你是騎虎難下了。
以上僅供參考！
補充：經營有多種形式，包括宣傳等。如果你現在辭職，如果日後東窗事發，應該不會來找你，畢竟你起的作用是在是太小了，所以你不必擔心，但應盡早離開公司。
⑼ 我一個朋友的公司因為涉嫌圖書版權的侵權，全公司的人都被帶到警局，說是因為團伙詐騙，
您好：
1、您朋友的公司的行為可能構成「侵犯著作權罪」。
2、根據刑法第220條，單位犯此「侵犯著作權罪」的，只對直接負責的主管人員和其他直接責任人員進行刑事處罰，若您朋友只是一個小職員的話，是不會被追究刑事責任的。
3、您的朋友可能只是被傳喚以便公安機關調查取證，一般傳喚的時間為12小時，最長不得超過24小時。
4、若您不放心的話，可以到「警局」了解關於您朋友的相關情況，也可以請律師幫忙處理。
希望我的回答能夠幫助到您！祝順利！