知識產權招聘山東智聯

㈠ 哪家知識產權公司招人

直接上招聘網站（前程無憂、智聯等）上就能查詢到目前有那些公司招人了，進去後公司內部的培訓一般都免費的。

㈡ 做知識產權代理公司的業務員有前途嗎

一般沒有想像中的好，前途很有限，我也去應聘過知識產權代理公司，面試很專簡單基屬本去面試人家就要了，做的也很簡單，比商場里的推銷員還簡單，就是電話營銷，他們公司一般會給你一本上面記著很多公司包括負責人電話，做什麼的，負責人姓名，都不知道他們哪來的好像有的買這種資料的，然後瘋狂打電話，一個一個打下去，他們會給你一本劇本你按上面念就可以了，但是抱歉拒絕率很高，100個電話下來有5個理你就算不錯了，但也不一定就要買，尤其像搞個專利，對於中國這種傳統製造業公司，他們認為又花錢，雖然你說申請成功國家反而會獎勵你高新技術企業且倒貼你錢，但很多公司還是閑麻煩，懶得弄！而且專利全是忽悠人，全是些沒用亂編的假專利，每年中國專利申請排美國日本之後，就靠編出來的，都是些沒用的垃圾。工資嘛，人家甚至5千6千都會說，其實都是加了業績的，干這個幾乎沒業績，底薪很多都是2000左右，基本就這些，你覺得夠了那沒事哪怕你去那坐坐也行，但想賺的那我告訴你沒前途。

㈢ 知識產權公司管理實習生是幹嘛的馬上大四了，在智聯招聘隨便申請的，剛打電話叫mian shi la

知識產權公司招聘一般是技術人才，業務員，流程負責人，前台等。

㈣ 知識產權代理這類公司想招聘人員的話，在哪一個招聘網站的效果好啊

1、如復果是銷售，一般是剛制畢業的才從學校出來的職場新人擔當，有幾年工作經驗的一般都不太願意做知識產權顧問，或者說電話銷售，這種主要還是通過人才網站，或者招聘會現場；
2、關於代理人或者其他高級的人才，可以通過相關知識產權論壇發布信息。比如：思博，soopat專利論壇等等，因為知識產權目前仍然屬於小眾，從業人員不多，在這些地方招聘針對性更強。

不過目前這個領域確實是人才緊缺啊，招人有點難度，祝您好運 。

㈤ 招聘知識產權調查員

不要這樣招聘，效果不好的。
應該找懂知識產權知識的人做，如懂專利知識的人。
建議你找知識產權代理公司的人幫你調查吧。

㈥ 北京眾合誠成知識產權代理有限公司山東分公司讓我去面試人事助理,我看網上說這個公司是假的

幫你查了一下 北京眾合誠成知識產權代理有限公司 確實是在國家商標局備案的代理機構，山東可能設有分公司，樓主如果就在山東，可以大膽去看下，一探究竟。不要小馬過河。畢竟很多事情自己做了才會知道。

㈦ 知識產權專業就業職位是什麼

目前，我國知識產權人才捉襟見肘，大部分企事業單位的知識產權法律和管理人才幾乎是空白。在國外，幾乎每家跨國公司都有數百名知識產權法律專門人才。而國內大學設立知識產權學院的只有北京大學、上海大學以及今年剛剛設立的同濟大學。另外，還有中國人民大學、復旦大學等幾所學校有知識產權研究中心。知識產權發展研究中心的一項調查數據顯示，高校學生中接受過知識產權有關教育的不足總人數的5％。據北京大學知識產權學院秘書長鄭勝利教授介紹，北大知識產權學院從1993年設立以來，共培養了375名畢業生，每年的學生不超過五六十人。以此推算，全國每年培養的知識產權人才不過千餘人。從長遠來看，至少要1萬名以上的知識產權人才，僅僅是大型企業每家就需要3－5名這類人才，知識產權人才緊缺的問題日益突出。
市場緊缺使知識產權人才的就業行情一路看漲。據鄭教授介紹，北大的知識產權畢業生一直是很搶手的，用人的大戶是大型的企業，近來高新技術企業的胃口也越來越大。而國家知識產權局專利局對應聘專利審查員的要求是有理工科學歷，他們錄用後需進行相關知識產權法規的培訓，才可以適應審查員的崗位需要。對於招考專利審查員偏愛理工科背景學生的原因，鄭教授分析認為，雖然知識產權學習的多是與法律有關的課程，但由於知識產權領域更多的是要接觸到一些高科技、高技術項目等，因此有比較好的理工科基礎，可以更好地理解認識這個技術或產品，再做相關的知識產權工作時也更方便一些。上海大學知識產權學院陶院長同時指出，知識產權人才的培養最關鍵的問題就是學生的理工知識水平，因為行業的要求比較高，而從「後天」又很難補齊。理工科學生同時需要彌補的是溝通和表達能力方面的不足。

㈧ 南昌智聯知識產權代理有限公司怎麼樣

南昌智聯知識產權代理有限公司是2016-10-19在江西省南昌市青山湖區注冊成立的其他有限內責任公司，容注冊地址位於江西省南昌市青山湖區上坊路382號江西省科學院科創空間。

南昌智聯知識產權代理有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91360111MA35KX7G16，企業法人李先民，目前企業處於開業狀態。

南昌智聯知識產權代理有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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