❶ 請問一下知識產權專員具體是指做什麼呢
先生范圍太大了，應該是做審核工作的，專利或商標方面的，再要不就是做認證
❷ #知識產權專員#知識產權專員到手工資3500多嗎
到手工資有3500算是抄不錯襲了，我之前做過，一個月底薪2800，同個時間入職的，底薪3500，因為他們年齡比我大。找了兩個客戶，一分提成都沒拿到。每個月給你訂目標，每個月一萬代理費，超出的那些才算提成。除掉官費跟給總部的費用，再加上每月目標，我工作半年，因為之前沒做過這行，需要積累，半年找了兩個客戶，一分提成沒拿到。問過老同事，在那裏做了一年多快兩年，月薪最多六千塊。 來自職Q用戶：匿名用戶
工資的構成因素主要有3點 一是入職時間，這個直接決定了你的客戶資源累積量。老員工入職兩年以上的，基本上只靠幾百家老客戶就能每個月完成任務，月薪一萬左右浮動；二是銷售能力，每個人的方法素質都不一樣，也會存在巨大差異，就拿我們公司來說，同一批次入職六個月的同事，有的一個月拿五六千左右，有的只能拿底薪兩三千都有可能；三是學習能力，不學習，那麼時間再多，累積的客戶資源再多，也沒能力維護維持。 另外銷售的工資浮動性非常大，壓力也不言而喻，最主要就是看個人定位，找到自己想要的，合適的。 希望我的回答對你有幫助。 來自職Q用戶：馮瓊瑤
❸ 在沈陽做專利代理待遇一般怎麼樣
崗位要求：
1、專科以上學歷；
2、有市場開拓能力，願意迎接挑戰，能承受工作壓力；
3、熟練使用辦公自動化軟體，有良好的溝通能力；
4、一年以上商標代理工作經驗或者兩年以上相關知識產權行業工作經驗者，優先考慮；
5、營銷專業、法律專業、優先考慮；
6、工作認真，具有團隊合作精神。
崗位職責：
1、負責搜集新客戶的資料並進行溝通，開發新客戶；
2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會並完成銷售業績；
3、 解答客戶的相關知識產權問題；
4、 為客戶提供知識產權方面的建議及方案。
5、經培訓後能夠獨立完成商標查詢、注冊、續展、轉讓等商標業務。
薪資待遇：
1、 周六、周日雙休及國家法定假日休息；
2、 基本底薪+提成+五險+福利+年終獎金；
3、享受帶薪休假。
公司簡介：
沈陽傑克知識產權代理有限公司是由國家知識產權局批準的具有權威專利代理資質的國家級、國際化專業知識產權代理機構；國家知識產權局注冊號為 21207 。
本公司成立於1993年，擁有一批在知識產權領域工作多年、具有豐富經驗的專利代理人、商標代理人、版權代理人、知識產權法律專家。自1993年成立以來，代理申請數量逐年增長，並成功為國內/國外千餘家客戶提供了專業的知識產權法律服務，是東北地區具有規模的代理機構, 曾多次被遼寧省知識產權局評為先進專利代理機構；代理業務領域涉及計算機、互聯網、電子、物理、機械、化工、食品、葯品、生物工程等方面。本公司有著豐厚的社會資源，並與業界保持良好的工作關系，一直以優質服務回報各界的厚愛。
業務范圍
1、專利業務——專利申請、專利檢索、專利無效、專利轉讓、專利許可、專利復審、專利恢復、加快審查程序、CAD機械制圖、製作外觀設計圖片、照片等相關業務
2、商標業務——商標查詢、商標注冊、商標轉讓、商標續展、商標使用許可合同備案、商標注冊事項變更、商標異議、商標設計、商標轉讓、商標復審、馬德里國際注冊、單一國家注冊等相關業務
3、版權業務——作品（製品）登記、計算機軟體登記等相關業務
4、訴訟業務——專利、商標、版權侵權訴訟；專利、商標權屬糾紛調解、訴訟；對專利局、商標局審查決定不服代委託人提出行政訴訟；專利、商標侵權調查、打假；不正當競爭、侵犯商業秘密訴訟
5、知識產權海關保護備案——商標海關備案保護登記、 專利海關備案保護登記、 著作權海關備案保護登記。
6、其它業務——集成電路布圖設計登記、擔任企業知識產權法律顧問、項目研發定位分析、項目研發侵權性分析、知識產權競爭情報分析、企業知識產權戰略策劃、高新企業認定、無形資產評估等。
應聘者請將簡歷發到郵箱內，如經通過會電話通知面試。
郵箱：[email protected]
電話：024－86085283
聯系人：楊女士
地址：沈陽市皇姑區長江街136號1－4－13（建賞歐洲寫字間B座16－4－13）
❹ 我想知道知識產權專員具體工作內容是什麼，面試官問我怎麼理解這個工...
公司知識產權專員的具體工作內容：
一、任務：
1、貫徹執行國家知識產權法律、法規，制定公司知識產權管理戰略、規劃和具體實施方案；
2、積極促進企業科技成果和其他智力成果的開發、轉化及其規范管理；
3、宣傳、普及知識產權法律知識，增強企業知識產權保護意識和能力；
4、建立和完善公司知識產權方面的各項制度，切實加強企業知識產權保護工作。
二、職責：
1、負責公司知識產權工作的組織、制定和完善公司知識產權保護制度；
2、結合公司的實際情況、制定知識產權管理工作的工作規劃和具體措施；
3、組織知識產權法律、法規的教育，開展知識產權管理的專項研究工作；
4、組織開展公司知識產權的分析、申請、登記、注冊、評估等管理工作；
5、收集、建立和分析公司知識產權文獻資料庫，提出解決方案；
6、審核、參與簽訂和管理公司知識產權方面的各類合同；
7、協調解決公司內外部有關知識產權的爭議和糾紛；
8、組織開展公司有關知識產權保護與管理工作的國內外交流和合作；
9、其他在知識產權保護工作中應履行的職責。
了解去面試的企業，企業的主要知識產權工作在哪個領域，專利？商標？著作權（例如打假）？ 專利：一個優秀的專利專員是應當具有法律、理工技術的復合背景知識。
企業中一個成熟、完善的專利管理流程也很重要。
商標：同樣要知道最基本的商標申請流程及商標法的一些基礎知識。
商標和版權保護工作很多都是打假工作，工作中要細心、謹慎，不怕苦，要靈敏，要隨機應變。
去面試之前最好先研究一下企業現在的知識產權管理現狀。
❺ 知識產權代理專員主要是做什麼呀，有前景嗎
知識產權專業培抄養能在律師事務所襲、專利事務所、商標事務所等從事商標代理、專利代理等專門知識產權事務，同時也能在公、檢、法等部門從事專門的知識產權司法審判及其他法律事務，或者在版權局、商標局、專利局、科技局等部門從事知識產權管理事務的知識產權專門人才。
❻ 知識產權專員有前途嗎
我覺得首先你應該搞明白知識產權的概念，你就明白有前途了。
知識產權又稱為智慧財產權，是指人們對其智力勞動成果所享有的民事權利（即對智力勞動成果所享有的佔有使用、處分和收益的權利）。根據世界知識產權組織公約第二條規定，「知識產權」包括下列各項有關權利：
文學、藝術和科學作品；
表演藝術家的表演以及唱片和廣播節目；
人類一切活動領域的發明；
科學發現；
工業品外觀設計；
商標、服務標記以及商業名稱和標志；
制止不正當競爭；
在工業、科學、文學藝術領域內由於智力創造活動而產生的一切其他權利。
❼ 關於企業知識產權專員，有沒有在職的，求普及這個職位的工作內容是哪些
了解你去面試的抄企業，他的主要知識產權工作在哪個領域，專利？商標？著作權（例如打假）？還是都有。 專利：一個優秀的專利專員是應當具有法律、理工技術的復合背景知識，因此，如果你偏文，技術就是工作的難點；如果你偏理，法律就是工作的難點。企業中一個成熟、完善的專利管理流程也很重要。 商標：同樣要知道最基本的商標申請流程及商標法的一些基礎知識。 商標和版權保護工作很多都是打假工作，工作中要細心、謹慎，不怕苦，要靈敏，要隨機應變。 哎，說不好，要看企業的情況，你可以研究一下企業現在的知識產權管理現狀，可能會對你有幫助。
❽ 企業法務知識產權專員的工作內容是什麼
1、如果你是在普通的企業里做法務部門或者知識產權部門做工作專員的話，那你的主要工作就是負責代表你們公司進行商標，專利，著作權等知識產權方面的上報工作，也就是幫助你們公司申請你們的商標和專利等知識產權。
另外，還要對你們公司的各種商標和專利等情況進行及時的整理和維護，哪些需要續展了，哪些要交年費了，這些情況你要及時整理，並繳納，否則會導致你們的知識產權無效掉的。
還有就是要通過途徑，主要是網上查詢新有的知識產權申請是否侵犯了你們的權力，要及時的針對這些採取措施來應對。
2、如果你是在知識產權代理公司做法務專員的話，那就是業務市場人員。
主要負責公司現有客戶的維護，及時的跟蹤聯系，看其是否有新的知識產權要做，對於他們已經申請的知識產權，要及時跟進申請情況，對於該進行續展的，該繳納年費的要及時通知他們。
還有就是開拓新的客戶，找到新的需要做知識產權事宜的客源，然後跟他們溝通關於知識產權申請的時間流程價格等事宜，並且根據他們的實際情況提出建議，協助其申請符合要求的知識產權。
有的知識產權代理公司還有做企業服務的，也就是各種公司的資質認證，像高新啊，雙軟啊，文化企業啊，工作和上述都是一樣的。
❾ 知識產權專員是否屬於法律工作
不存在是否屬於的概念。但是他的工作范圍包括法律工作。
知識產權專員是版負責代表一個單權位或組織進行商標，專利，著作權等知識產權方面維護和管理的高級專門人員，其職務表現可以是法務部主管、部門主管或其它相關職務。
其職責主要有：
1、組織起草擬定知識產權工作的申報和維護；
2、通過科研技術整理撰寫知識產權文件，審核修改技術人員撰寫的知識產權文件；
3、協調政府知識產權主管部門，維護關系，做好資質申請維護；
4、搜集整理知識產權信息，輔助知識產權戰略實施；
5、做好本單位或組織的知識產權維護，做好侵權防範工作；
6、協調執法部門、司法和審判部門，以法律手段解決知識產權侵權事件。
❿ 知識產權代理公司的業務員是否有前途，待遇如何
估計這個職業與律師有相似之處。一是要有過硬的業務知識技能，讓客戶信得過。二內是要有一定的容社會活動能力（包括信息收集、宣傳公關能力），從而拓展客源、案源。三是要有團隊精神和必要的工作條件。從硬體方面說，辦公樓在較好的地段，有著「免費廣告牌」的作用。軟體方面，要看單位內的管理制度是否合理，能否貫徹多勞多得、合理分配的分配製度，是否講究人性化管理（也就是現在所說的以人為本、體面勞動），是否強調團隊精神，在創造社會效益、單位業績的同時，使員工們的榮譽感和腰包都得到滿足。這些構成工作的軟環境，影響員工的團結、奮進精神面貌，也是影響前途的一個重要因素。