⑴ 做知識產權代理公司的業務員有前途嗎
一般沒有想像中的好，前途很有限，我也去應聘過知識產權代理公司，面試很專簡單基屬本去面試人家就要了，做的也很簡單，比商場里的推銷員還簡單，就是電話營銷，他們公司一般會給你一本上面記著很多公司包括負責人電話，做什麼的，負責人姓名，都不知道他們哪來的好像有的買這種資料的，然後瘋狂打電話，一個一個打下去，他們會給你一本劇本你按上面念就可以了，但是抱歉拒絕率很高，100個電話下來有5個理你就算不錯了，但也不一定就要買，尤其像搞個專利，對於中國這種傳統製造業公司，他們認為又花錢，雖然你說申請成功國家反而會獎勵你高新技術企業且倒貼你錢，但很多公司還是閑麻煩，懶得弄！而且專利全是忽悠人，全是些沒用亂編的假專利，每年中國專利申請排美國日本之後，就靠編出來的，都是些沒用的垃圾。工資嘛，人家甚至5千6千都會說，其實都是加了業績的，干這個幾乎沒業績，底薪很多都是2000左右，基本就這些，你覺得夠了那沒事哪怕你去那坐坐也行，但想賺的那我告訴你沒前途。
⑵ 知識產權代理怎麼樣知識產權公司靠譜嗎
您好，知識產權代理公司主要從事以下服務：
一、專利申請 專利復審、無效宣告 專利轉讓內 專利挖掘 專利優先容審核 專利檢索查新 涉外專利業務
二、商標注冊 商標轉讓 商標續展 商標許可備案
三、版權登記 著作權登記 知名、著名、馳名商標申報 名牌產品申報 企業知識產權法律顧問等等
選擇知識產權代理公司需要考察公司資質，實力、代理人撰寫能力、通過率等因素，可以找一些專利代理有經驗的專利事務所，成都地區行之專利有十多年歷史，專利代理國家授權專利運營企業。
建議實地考察下，望採納！
⑶ 如何發展知識產權代理有限公司
《指引》關於知識產權信息披露的規定對IT企業的知識產權工作無疑提出了更高挑戰回，如何在新規定的引導答下提升企業知識產權管理水平、展現公司創新能力和投資價值，成為擺在企業面前的主要問題。
「當下，知識產權的數量、質量、經營管理水平逐漸成為判斷一家上市企業優劣的重要指標，而對於准備上市的企業來說，及早制定企業知識產權戰略、搭建並運行企業知識產權管理體系將在企業上市過程中起到關鍵作用。」李富山表示，《指引》進一步規范、改進、指導公司的知識產權信息披露行為，IT企業必須提升對知識產權管理工作的重視，加強知識產權管理體系的構建和完善，如企業應在知識產權存量盤點、價值評估與風險預測，知識產權的開發與利用，知識產權風險管理方案、危機應對預案制定和實施等方面進行「突圍」。
知識產權投資指南⑷ 專利代理這個行業前景和現狀怎麼樣
專利代理人的主要工作職責是為發明人提供專利事務方面的咨詢；幫助發明人撰寫回申請書；對專利局審答查員的意見進行答辯、補正；遇到糾紛時，幫助發明者應對法庭訴訟。如果涉及涉外專利代理，專利代理人還要將外文資料翻譯成中文，並根據專利法對其進行修改等。而好的專利代理人不但能進行專利案代理，有能力對專利進行市場運作，還要具有相當多的社會經驗與社會關系。所以，專利代理人是集專利法律知識和專利技術知識於一體的復合型人才，要求綜合素質很高。
待遇的話看悟性，悟性好的話，做個四五年年薪一二十萬吧
⑸ 如何選擇好的知識產權代理公司
首先要看它有沒有專業的知識產權代理機構資格證，其次是有沒有三個或以上的知識產權代理人，然後才去看它的行業信譽跟業績，再對比參考價格和作業時間
⑹ 知識產權代理公司的業務員是否有前途，待遇如何
估計這個職業與律師有相似之處。一是要有過硬的業務知識技能，讓客戶信得過。二內是要有一定的容社會活動能力（包括信息收集、宣傳公關能力），從而拓展客源、案源。三是要有團隊精神和必要的工作條件。從硬體方面說，辦公樓在較好的地段，有著「免費廣告牌」的作用。軟體方面，要看單位內的管理制度是否合理，能否貫徹多勞多得、合理分配的分配製度，是否講究人性化管理（也就是現在所說的以人為本、體面勞動），是否強調團隊精神，在創造社會效益、單位業績的同時，使員工們的榮譽感和腰包都得到滿足。這些構成工作的軟環境，影響員工的團結、奮進精神面貌，也是影響前途的一個重要因素。
⑺ 知識產權都包括什麼啊這行業怎麼樣
知識產權公司就是知識產權代理指代理當事人處理知識產權事務的行為，主要包內括國容內外專利代理和商標代理，還包括版權登記代理、集成電路布圖設計登記代理等其他知識產權類別的代理行為。
業務范圍
專利代理的業務范圍包括所有與專利相關的法律行為，主要包括：專利申請、專利無效、專利訴訟、專利戰略布局、專利咨詢等方面的業務內容。
商標代理的業務范圍包括所有與商標相關的法律行為，主要包括：商標申請、商標注冊，商標爭議與異議。商標維權等業務內容。
我們是經過國家商標局和國家知識產權局備案的正規代理機構，我們代理注冊的商標沒有服務的費用，並提供官方的商標近似查詢報告；專利保障授權，不授權退換代理的費用的。
⑻ 專利代理行業怎麼樣
現在國家還是主張來不斷提高產品科自技含量，在污染日益嚴重的現在，更是迫切實現產業轉型，這就使國家對科技創新扶持力度非常大，專利作為保障企業科技創新成果的重要手段自然放在了非常高的一個位置上，現在企業是自身生產需要也好，國家政策激勵也好，專利申請量非常大，對於專利代理需求也很高，但是專利代理人數量一直緊缺，一個合代理人資格證含金量有多大顯而易見。
⑼ 如何選擇好的知識產權代理公司
首先選擇商標代理公司先確定一下幾點：
是否是國家商標局授權備案的正規代理機構。
是否有專業的團隊來做，能否公開全程信息。
是否只是強調商標申請費用及服務內容是否透明化。
⑽ 專利代理人就業前景怎麼樣，未來五年的需
在中國加入WTO、企業競爭日趨激烈的大背景下，擁有專利不但可以幫企業獲得利潤，提升核心競爭力，同時也可以在遭受競爭對手的打擊時，拿出相應的防禦手段。據統計，我國75%的專利申請是通過代理完成的，隨著知識產權的保護力度加大，中國需要越來越多的專利代理人。專利代理人作為一種新興職業，他們在高新技術產業化過程中發揮著重要的「橋梁」作用，成為人們日益看好的職業。
職業介紹 專利代理人是經國家知識產權局考核，並在國家批準的專利代理機構工作的專業人士，從事專利代理申請以及知識產權事務咨詢等相關業務。專利代理人的職責包括為發明人撰寫申請書，對專利局審查員的意見進行答辯、補正，遇到糾紛時，幫助發明者應對法庭訴訟。如果涉及涉外專利代理，專利代理人還要將外文資料翻譯成中文，並根據專利法對其進行修改等。
由於知識產權領域更多的是要接觸到一些高科技、高技術項目等，因此有比較好的和代理領域相符的理工科背景，可以更好地理解認識這個技術或產品，國家知識產權局專利局對應聘專利審查員的要求就要有理工科學歷。 此外，專利代理人還要求有較高的語言能力，包括中文和英文的駕馭能力。 我國專利申請的官方語言是中文，專利代理人對中文的理解和運用需要有一定的功底。此外由於眾多代理人需要接觸國外客戶，而國外客戶會使用英文、德文、韓語等不同的語言，所以對於從事涉外業務的代理人，英語是必備條件，若還能掌握第二門小語種就更好了。
好的專利代理人不但能進行專利案代理，而且有能力對專利進行市場運作，還要具有相當多的社會經驗與社會關系，所以專利代理人是集專利法律知識和專利技術知識於一體的復合型人才，要求綜合素質很高。國外從事該職業者必須首先具有律師資格，才能申請考專利代理人資格證。
現狀與前景 從全國情況來看，現有的780多萬家大小企業中，擁有自主知識產權的僅有2000多家，有99%的企業沒有申請專利，高達60％的國內企業連自己的商標也沒有。媒體對成都和綿陽兩個國家級高新區的調查顯示，當地80%的企業沒有一名經過培訓的專利工作人員。
中外企業知識產權人才的爭奪也開始升溫，知識產權人才在企業中的作用越來越重要。一方面，企業一些重要的專利申請需要通過專利代理人及時完成，另一方面，企業在競爭中發現了對自身構成重大威脅的專利時，或者競爭企業對本企業提起專利訴訟時，需要專利代理人來維護本企業的權益。一些飽嘗知識產權之痛的企業近年來開始引進相當數量的知識產權人才。跨國公司諸如西門子、IBM、英特爾、微軟等知識產權部門動輒數百人的規模，索尼公司知識產權專業人員更是多達400多人。
多數企業領導人表示，他們並非沒有意識到知識產權對未來發展的重要性，只是苦於沒有既了解生產技術、又精通法律法規，能夠勝任知識產權工作規劃、訴訟、管理的專業人才。而高校作為知識產權人才培養的主要基地，其人才培養模式存在與社會實際需求脫節的現象，偏重知識產權法學理論的學習，在實務操作訓練方面比較欠缺。國家知識產權局出台的《知識產權人才「十一五」規劃》，其中指出：我國知識產權專業人才在數量、結構、素質和能力上還不能滿足經濟社會發展的需要，知識產權事業發展急需的高層次復合型人才嚴重匱乏。
專利代理人在西方是收入最高的職業之一，德國一個專利代理人的年收入平均在10萬馬克約50萬人民幣左右。我國專利申請費用價格比國外低十倍，美國一項發明專利的代理費約5千美金，而我國僅幾千人民幣，國內專利代理人的薪酬仍沒有達到國外的水平。專利代理人的付薪方式是計件式，收入與接受代理案件的多少直接相關，年薪少的約6萬元，最高達20萬元。隨著入世後人們對知識產權的重視度增加，專利代理事務也將與國際接軌，專利代理人的薪酬待遇上升的潛力十分巨大。其中，代理經驗豐富、客戶渠道穩定、專業領域緊俏的代理人收入可觀。
從各家企業的招聘要求看，專利代理人和律師職業類似，只接受有經驗的人才，入行較難，門檻很高。一般來說，首先需要通過專利代理人資格考試，然後進入相關公司實習1年，成為專利代理公司的正式員工後，才能獲取代理人執業證。剛入行的年輕人一般要摸爬滾打3－5年，經過漫長的學習和實戰，才能從助理提升為合格的專利代理人。
隨著中國經濟的高速發展，專利申請量將持續增長。 國家知識產權局專利局為適應專利申請量的增長，不斷擴大審查隊伍，2003年錄用263人，2004年計劃錄用233人，從2005年到2010年，每年計劃錄用人數預計不少於 300人。國家知識產權局從2006年開始，已經將原來每兩年一次的考試調整為一年一次，報考專利代理人考試的人數越來越多。北京大學知識產權學院鄭勝利教授介紹，到2010年，我國知識產權人才的需求總數預計為5.5萬至6萬人，其中知識產權高層次專業人才超過1000人；至2020年，我國知識產權專業人才預計將再增加2.5萬至3萬人，其中高層次專業人才增加至3000人。
知識產權在我國是一項蓬勃發展的事業。在知識產權工作的鏈條上，無論是知識產權的創造、管理，還是知識產權成果的轉化應用、市場保護，都亟待專業人才投入。隨著各行各業對知識產權的廣泛重視，相關機構日漸健全，工作面日益拓寬，業務內容日趨細化，工作戰線不斷拉長，工作量迅速膨脹，對專業人才的需求將愈顯迫切，專利代理人將成為炙手可熱的新一代「金領」，成為中國社會最具發展潛力的熱門職業之一。
專利代理人（國務院法制辦2011年2月11日公布的《專利代理條例（修訂草案送審稿）》將「專利代理人」稱謂變更為「專利代理師」）是指獲得了專利代理人資格證書，持有專利代理人執業證並在專利代理機構專職從事專利代理工作的人員。