青島知識產權仲裁院招聘

1. 事業單位報名，人社局的仲裁院 和 科技局的知識產權局，哪個好點，請具體分析下

我是人社局的，科技局就在我同一樓層，彼此想當熟悉，應該還算了解。建議你報科技局。具體原因不在這說了。

2. 江蘇勞動仲裁院招聘通過司法考試嗎

你好，這個不是確定的，每次招聘要看具體的招聘要求，所以具體的情況，還是需要親自行查詢相關的文件。如果需要過司考的話，親可以去新華考資學習司考，爭取盡快通過。

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2014年的司考已經結束，司考成績已經陸續可以查詢了，不知道親們今年考的如何？如果考得不好，是否已經決定來年再戰？如果已經決定，就不要在猶豫了，去新華考資獲取你所需要的司考資料吧。

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司法考試，作為我國第一大考，其難度可想而知，但每年考司考的人一直是有增無減，越來越多的人認識到司考的重要性以及作用性。但每年司考通過率一直維持在10%以下，通過率一直很低。所以，作為司考專業人士，建議親們不要再盲目的學習司考了，一定要有準確的方向，准確的資料，在這里，簡單的跟大家說幾點建議：

首先，把基礎知識鞏固牢固，這就需要諸多的練習題。去新華考資找找，有一個很不錯的練習方式。就是司考真題通，可以模擬會對你有幫助的。

第二，熟練掌握法條的所有知識，這是司考的關鍵，你可以到新華考資與大家交流一下司考的經驗，會讓你受到很大的啟發。

第三，視頻音頻資料，這樣的資料，是提升資料，不可缺少，有的人可以直接在網上找去年或者以前的，但我不建議你看盜版的，更不建議看之前的，因為每年不僅有變化，而且盜版的質量太差。你也可以到新華考資去，那裡有最新的資料。也可以上個沖刺的課。嗯，暫時就這么多，如果有疑問，可以繼續追問。

祝親們未來司考順利

3. 青島的勞動仲裁委電話是多少啊

青島市勞動人事爭議調解仲裁院

辦公電話 82669713

辦公地址：貴州路69號

(3)青島知識產權仲裁院招聘擴展閱讀：

勞動仲裁委員會的部門職能：

擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁政策並組織實施；指導監督全市勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法處理勞動、人事爭議；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。

4. 知識產權合同糾紛仲裁是怎樣的

知識產權仲裁具有如下幾個優點：
1、更易於實現公正。這主要是因為涉及知識產權的糾紛通常都有很強的技術性，審理起來遠比一般的案件更為復雜。仲裁可以聘請技術專家參與，消除糾紛中的技術障礙，有利於實現裁決的公正。
2、更有利於知識產權的保護。在知識產權糾紛的仲裁中，除了一般性的保密要求之外，還要求保護其技術秘密如專利技術和專有技術。仲裁程序除了當事人有相反約定之外，其審理程序均不公開，這就很大程度上減少了商業秘密和企業商譽受到損害的機率，有利於知識產權的保護。
3、更高效率。隨著科學技術的發展，技術和產品的生命周期愈來愈短，有些專利技術在保護期屆滿之前早已遭淘汰而失去保護的價值和意義。在版權上，一旦非法復製品被投入流通市場，便會廣泛地在消費者中傳播，權利人想要將他們全部收回以消除不利影響幾乎是不可能的;更典型的例子是當這部分作品被人不法上載至互聯網，損害可能立即發生在世界各國。因此知識產權爭議對處理時效要求很強。與訴訟方式相比，由於仲裁程序更為簡化，案件處理的時間會大大縮短，當事人可以減少時間成本，及時得到救濟。而且，仲裁還可以通過自身的規則來縮短案件處理時間，如世界知識產權組織「仲裁中心」設立了一種「快速仲裁程序」，該程序對案件聽審的時間進行了嚴格限制，如舉行聽證應在收到請求答辯書和答辯狀後30天內進行，除非有特殊情況，聽審不應超過3天。
4、更有利於維持雙方正常的商貿關系。雙方當事人在仲裁中的對抗性比在訴訟中的要小，對繼續保持合作關系有利。知識產權交易中互相合作就更為重要，因而人們樂於將有關糾紛交付仲裁。
5、從國際角度看，知識產權仲裁裁決更容易被執行。國際商事仲裁機構多為民間組織，獨立於一國的司法體系外，在裁決的涉外承認與執行上比法院更為便利。因為1958年紐約公約《承認和執行涉外仲裁裁決的公約》對此專門作出規定，參加和承認的國家有包括我國在內的150多個國家，因此我國的涉外仲裁裁決可通過該公約的規定在外國得到承認和執行。
6、其他優點。如：比訴訟方式費用低。與協商、調解相比，仲裁依照一定的程序和規則，有更強的操作性，仲裁結果具有終局性和強制執行力等。
知識產權糾紛分為合同類糾紛與侵權類糾紛兩大類，對於合同類糾紛，如技術開發合同、技術轉讓合同，專利轉讓合同，專利實施許可合同，技術服務合同，技術咨詢合同，保密協議等等合同糾紛，當事人可以在訂立合同時約定仲裁條款，理論上不存在障礙，實踐中也有這樣的仲裁案例。
但是，在知識產權侵權糾紛方面，仲裁方式是否能夠成為糾紛解決途徑，還面臨著理論障礙需要加以突破。
(一)知識產權侵權糾紛適用仲裁的理論障礙
以仲裁方式解決知識產權侵權糾紛，主要的理論障礙有兩點，第一，依據傳統理論，仲裁方式只適用於合同糾紛，不能適用於侵權糾紛。第二，知識產權往往需要通過行政授權方式取得。因行政權授予的權利產生糾紛，適用仲裁方式解決時會面臨著仲裁如何與行政程序進行對接的問題。
這兩個問題的邏輯層次是，第一個能否做的問題，也就是仲裁方式解決知識產權侵權糾紛的可行性。第二個是怎麼做的問題，也就是在具有可行性的前提下，如何創新仲裁製度以適應知識產權侵權糾紛案件的特點。
(二)知識產權侵權糾紛與仲裁的契合點
侵權行為是侵害他人財產、人身以及知識產權等絕對權的行為。侵權行為與合同行為的一個重要區別就是，侵權法保護的對象主要是絕對權，而合同法保護的對象是相對權，也就是合同債權。
有人認為侵權糾紛應該排除在仲裁之外，理由有二：一是侵權糾紛由於行為人侵犯的總是絕對權利，總是與行為人過錯聯系在一起，而不是像在合同關系中空間是哪一方的過錯常常需要作出判斷，因此侵權關系中一方享有絕對權利，是受侵害的一方，另一方由於實施侵害行為而有過錯，雙方地位不平等，不適於仲裁解決。二是侵權行為的侵害對象包括人身權，而人身權案件是不在仲裁適用范圍之內的。因此，侵權案件也不應該在仲裁的適用范圍之內了。
1、知識產權侵權糾紛的經濟成因
知識產權侵權，顧名思義，侵犯的是知識產權，而知識產權的基本概念是，在一定期限內賦予知識產權所有者排他權以獲得超競爭的利潤，補償發明人在使產品進入市場時所做的投資。
為什麼會產生知識產權侵權行為呢?有學者從法經濟學的角度對這個問題進行了分析，他的關注點落在包括但不限於知識產權的無形財產權上：「對於侵犯無形財產權的行為，傳統理論給予了充分的道德譴責和法律評價，但常常忽視這一行為發生原因的經濟分析。行為人為什麼放棄直接交易行為而選擇侵權行為，原因之一是交易成本過高。在無形財產權交易中，諸如當事人、標的物、價金、履行期限與辦法、違約責任等問題，都需要雙方進行足夠的信息交流和行為合作。『這些工作常常是成本很高的，而任何一定比例的成本都可以使許多在需要成本的定價制度中可以進行的交易化為泡影。』經濟學家證明，由於存在著對信息的廣泛需求，一旦無法進行談判，或談判不成功，侵權使用就會代替授權使用或其他合法形式的使用。」
當然，侵權行為本身也有成本，其成本包括實施行為過程中所作出的物質耗費、實施違法行為造成的社會後果，以及由於違法行為所承擔的社會制裁。這個成本既有必然成本，又有法定成本。前者是指基於侵權行為本身而產生的資源耗費，是侵權人實施這一行為所作出的現實支出，後者是指因實施侵權行為而依法承受的代價，包括侵權人以財產或其他經濟利益給予受害者的補償，如罰款、沒收非法所得、賠償損失等。侵權者投入一定的成本，實施特定的非法使用他人知識產品行為，是為了謀取收益。在「產出」多於「投入」情況下，該項行為才被視為有「效益」。
2、知識產權侵權糾紛的可仲裁點
知識產權侵權糾紛與仲裁的契合點有二：一是平等主體。二是財產內容。
從以上分析可以看出，知識產權侵犯行為的目的是在於使用知識產權，它與知識產權合同行為在同樣屬於對知識產權的使用，區別只不過在於形式的合法性不同。在一定的條件下，這兩種行為可能互相轉換。眾所周知，市場經濟活動的參與者都預先認定為「理性追求利益最大化的人」，也就是說，人們衡量各種行為方式的成本與收益，從而選擇效益最大化的行為。當侵權行為的經濟效益大於合同行為時，人們選擇侵權行為，反之亦然。從以上分析，我們可以推導出這樣的結論，知識產權侵權和知識產權合同具有相同的平等主體，侵權者常常就是潛在的可能的合同主體。
同時，現代意義上的知識產權被普遍認為是一種私權，一種特殊的民事權利，是當事人可以自由處分的財產性權利，只要這種處分不違反法律、不損害社會公共利益既可。
基於這兩個特徵，根據《仲裁法》第二條規定：「平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。」知識產權侵權案件有可能作為「其他財產權益糾紛」而適用仲裁方式解決。

5. 再青島打勞動仲裁跟去法院打官司的話,能否用外地的律師來打官司呀

無論你在哪裡打官，聘請哪裡的律師來打官司，是你的權利，這個沒有地域限制，首先要考慮是律師的人脈關系，只要能夠打贏官司，其他都不是問題。

6. 找工作被騙，應該到哪投訴，勞動局，勞動監察大隊還是勞動仲裁院，青

可以向上級主管、上級部門、紀律監察部門投訴。 勞動監察大隊監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，可以向人社局主管勞動監察的領導、人社局法制科、所在地政府法制辦、市縣長公開中國、上級勞動監察部門、紀律監察部門投訴或者舉報，違法的，依法追究行政責任；構成犯罪的，追究刑事責任。 《勞動保障監察條例》 第三十一條勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任

7. 參加海淀勞動爭議仲裁院面試的同志們，怎麼樣啊我報了朝陽仲裁院。

朝陽區2011年度事業單位面向社會公開招聘工作人員公告 2011年04月18日 根據《關於印發<北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》（京人社專技發〔2010〕102號）精神，為滿足事業單位補充人員的需要，我區定於2011年4月份組織事業單位面向社會公開招聘工作人員。參加本次招聘的單位為北京市朝陽區委黨校等26家事業單位，提供工作崗位共計138個。現公告如下： 一、招聘條件 （一）具有北京市常駐城鎮居民戶口（應屆畢業生符合進京條件的除外）； （二）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，遵守公民道德規范； （三）身體健康； （四）18周歲以上，40周歲以下； （五）具體條件詳見各用人單位的招聘簡章（詳見附件）。二、招聘工作程序 （一）網路報名 本次報名採取網路報名方式。 2011年4月19日（09:00）—4月27日（17:00），報考者可以登陸北京市朝陽區人事考試中心網站（ www.cpta.gov.cn ），自行注冊後進入界面，在規定的報名時間內按照報考崗位的類別分別從相應窗口進行報名，根據系統提示完整、如實填寫相關信息，上傳本人近照，列印報名表。 （二）資格初審 2011年4月20日（09:00）—4月28日（17:00），各用人單位對報考者基本信息進行網上初審。 （三）列印准考證 2011年5月4日（9:00）—5月8日（9:00），經報考單位初審合格的報考者，登陸北京市朝陽區人事考試中心網站列印准考證。 （四）綜合能力筆試 2011年5月8日報考者持准考證、身份證等相關材料參加綜合能力筆試。考試時間、地點及考試注意事項詳見准考證。 本次綜合能力筆試分為綜合能力測驗A類試卷和B類試卷。A類試卷針對報考管理崗位和專業技術崗位的人員，主要考察其從事管理、專業技術崗位工作的基本能力水平以及知識面。B類試卷針對報考工勤崗位的人員，主要考察其從事工勤崗位所需掌握的基本能力水平和知識面。本次考試無參考用書。 （五）確定合格分數線和入圍人選 根據報考人數和考試成績確定合格分數線，然後根據招考單位確定的入圍比例，對於成績合格的報考者，按照筆試成績從高到低的順序確定進入專業筆試或（和）面試的人選名單。通過合格分數線人數達不到規定比例的崗位，各招聘單位也將按實際通過合格分數線人數組織專業筆試或（和）面試。 各招聘崗位之間不進行調劑。 （六）成績查詢 報考者可於2011年5月17日登陸朝陽區人事考試中心網站查詢綜合能力筆試成績、合格分數線和入圍情況；登陸朝陽區人力資源和社會保障局網站（ http://rsj.bjchy.gov.cn/sub/windex.jsp） 查詢綜合能力筆試合格分數線和入圍情況。 （七）資格復查 2011年5月18日-5月19日，各招聘崗位通過綜合能力筆試成績合格線並入圍的報考者到本人報考單位確定的資格審查地點進行資格復查。應屆畢業生需持報名表（本人簽字）、身份證、就業推薦信（須校級就業工作部門蓋章並註明培養方式）、統招統分證明（由高校就業主管部門出具）、所學全部課程成績單（需校級教務主管部門蓋章）、四六級證書或成績單。 社會在職人員需持報名表（本人簽字）、身份證、戶口本、學歷證書、學位證書、職稱證書等相關材料的原件和復印件。*各招聘單位資格審查時間、地點及要求詳見附件。 （八）專業筆試、面試 通過資格復查的報考者參加招聘單位組織的專業筆試或（和）面試。考試內容、形式、時間、地點及評分標准由招聘單位通知報考者。 （九）確定擬錄用人員名單 招聘單位根據本單位錄用考評規則，確定各招聘崗位擬錄用人員名單。 （十）體檢 統一組織各招聘崗位擬錄用人員參加體檢，體檢標准按照公務員錄用體檢通用標准執行，時間另行通知。體檢費用由報考者自理。 （十一）考核 招聘單位對體檢合格的報考者進行考核。 （十二）公示 將錄用人員名單在朝陽區人事考試中心網站、朝陽區人力資源和社會保障局網站進行公示。 （十三）辦理聘用及相關手續 區人力社保局和招聘單位為錄用人員辦理入職相關手續。 三、注意事項 （一）報考者只能報考一個事業單位的一個崗位。 （二）年齡計算截至公告發布之日。 （三）報考者須完整提供真實、有效的個人信息以及證書、證件等相關材料。凡提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消報考資格，已辦理錄用手續者即時通報並退回原單位，三年內不得參加朝陽區公務員和事業單位的相關考試，並承擔相應的法律責任。 （四）報考者須在報名表的「個人誠信聲明」欄「本人簽名」處手寫本人姓名。 （五）本次報名不收取任何費用。 監督電話：010－65099137、010－65099594 北京市朝陽區人力資源和社會保障局 二○一一年四月十九日4月18號發布的招考消息。我在3樓有貼。不知道待遇什麼的怎麼樣。想聽聽參加過考試的筒子們的意見呢 查看更多答案>>

8. 急！知識產權仲裁委的職責！要有系統性的~謝謝

其主要職責包括：

承辦處理勞動爭議案件的日常工作，根據仲裁委員會的授權版，負責管理權仲裁員，

組織仲裁庭；管理仲裁委員會的文書、檔案、印鑒；負責勞動爭議及其處理方面

的法律、法規及政策咨詢；向仲裁委員會匯報、請示工作，辦理仲裁委員會授權

或交辦的其他事項.

http://www.nc148.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=1432

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9. 青島仲裁員歐斌枉法裁決，裁決書捏造事實，混淆是非怎麼辦

21世紀不動產青島區域在能聯繫到我的情況下不聯系我，違反合同爭議解決的約定，直接公告送達，想缺席裁決。青島仲裁員歐斌一人仲裁，一裁終局。

10. 青島李倉區的勞動仲裁在那裡

李滄區勞動仲裁院 電話： 87633096
地址：李滄區棗園路17號