目的競業協議知識產權

Ⅰ 騰訊幾乎覆蓋全互聯網的「競業協議」是真的嗎如果是真的，這份協議合法有效嗎騰訊員工可以怎樣保護自己

以下分析僅是個人觀點，與他人無關。我有個朋友是律師，所以就瞎聊了幾句。

1、不知道這份協議的真實性幾何

不好判斷，雖然清單里有sogou，但也不能排除該協議文本是在收購sogou之前形成的文本，所以真實性不做判斷，僅僅評價文本。
?4、前述違反競業禁止條款的違約責任是追回期權收益和承擔損失，是雙方對違約責任的約定，並無違法之處

同樣是有效的。需要注意的是，根據《勞動爭議案件解釋四》第十條之規定，勞動者在承擔違約責任後，如用人單位主張其繼續履行競業禁止義務，勞動者還應繼續履行相應義務。當然，如果勞動者此後如約履行了義務，個人認為相應對價還應繼續給付勞動者。

Ⅱ 什麼是競業協議

槽這件事，其實是一件稀鬆平常的事。

嫌現在的工資低，別家的給得高；

對以後的職位升遷沒期望；

覺得領導是個XX；

世界那麼大，想到外面去看看。

跳槽的原因，種類繁多。離職報告寫得非常體面，但領導其實也是非常清楚：

你小子就是嫌這里錢少事多，不想在這里混唄，大筆一揮：同意。

所以，給人的感覺就是，只要公司把錢結算給我，我把公司的工作交接完畢。

咱們兩不相欠，江湖上見。

從來就沒有思考在入職的時候，自己簽過了什麼協議，得過什麼補償，是否對自己以後跳槽時有什麼限制。一股腦的，只要下家給出的條件豐厚，不管下家屬於什麼行業，入了再說。

其實，大家忘了，在一家公司，一般到達一定的職位，公司都會給你簽一份「競業限制」協議，而且每個月還會給你相應的補助金。

一、什麼是競業限制協議？

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

—《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

競業限制，它是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。

具體來說，競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同後的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

意思就是說，你在上家公司是從事什麼行業的，你在跳槽的時候，在約定的期限內，就不能選擇相應行業的公司。也不能從事與上家公司生產一樣的產品或業務。

比如，你在一家老王包子店工作，簽了競業限制協議，在約定一年內，你就不能去老李包子店上班，也不能去做包子相關的業務。

有些人會覺得，這不是扯淡么，人的精力有限，隔行如隔山，我離職了，就不能去做我一輩子從事的工作，那我找什麼工作？

這個其實也是為了保障原公司的權益。

原來的公司花了人力、物力和財力，把你培養成行業的能人，你離職了，拍拍屁股走人，那原來的公司的損失誰來承擔呢？

跳槽了，別忘了「競業限制協議」這個坑
而且更為重要的是，如果法律上不保護，哪家公司願意花錢培養新人，都在同行業里搶人就行了。作為剛畢業或剛入社會的新人，就可能得不到任用，那後續的人才誰來負責呢？

當然，公司也不會讓你白簽字，每個月都會給你發放雙方約定好的補助金作為補償。如果你發現簽了競業限制協議，如果公司沒有給予你相應的補償，根據：

當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

—《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條

你可以向法院起訴，要求公司賠償年平均公司的30%按月支付經濟補償的。

總之一句話，你拿了錢，就得承擔責任，不然就別簽。

或許你會覺得這些事情很小事情，我們看看下面的例子。

Ⅲ 保密協議與競業限制的區別

保密協議是約定勞動者對用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項負保密義務的合同條款。違反約定保密義務的行為是指勞動者在勞動關系存續期間和依法或違法解除或終止勞動合同後的保密期內，泄露用人單位商業秘密或與知識產權相關的保密事項的行為。競業限制是指在解除或終止勞動合同後，負有競業限制義務勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。違反約定競業限制的行為：是指勞動者在依法或違法解除或終止勞動合同後的競業限制期限內，且用人單位依約定支付經濟補償的情況下，就業超出競業限制范圍的行為。注意：競業限制只能由用人單位和勞動者雙方約定。

Ⅳ 競業禁止與知識產權的區分

所謂競業禁止在企業有特定地位的人不得在企業之外從事與企業相競爭的業務活動。其禁止的客體是特定的行為，被禁止的主體限於特定人，該特定人須與該特定行為具有特定法律關系，如僱傭關系、委任關系等。
所謂知識產權知識產權是指人們對於自己的智力活動創造的成果和經營管理活動中的標記、信譽依法享有的權利。其保護的客體是人的智力成果，保護的主體有用知識產權的權利人。

Ⅳ 關於競業競止協議的一些問題，求助

一、如果簽訂了競業限制協議或在勞動合同中約定了競業限制條款，則要遵守合同約定，否則會存在違約責任風險。

二、你離職是否超過了約定時間（最長時間為兩年）？超過了合同約定時間了不再受限制。

三、在競業限制期限內是否按月給予勞動者經濟補償？如果沒有支付，用人單位沒有履行法定義務，首先違約了，在權利與義務對等原則下權利與義務相應抵銷，競業限制約定失去法律支持的先決條件。

附：《勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

Ⅵ 競業限制怎麼理解，競業限制的法律規定

一、競業限制與競業禁止的定義

競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工採取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定，在勞動關系存續期間或勞動關系結束後的一定時期內，限制並禁止員工在本單位任職期間同時兼職於業務競爭單位。

限制並禁止員工在離職後從事與本單位競爭的業務，包括不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或其他利害關系的其他業務單位任職；不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職；不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

競業限制，是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得再生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結後，該條款開始生效。

二、競業限制與競業禁止的區別

1、競業禁止是法定義務，不能約定解除;而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競業限制。

2、競業禁止針對的是公司董事、高級管理人員；而競業限制針對的是負有保密義務的勞動者，可以包括董事、高級管理人員。

3、競業禁止針對的是在職人員；而競業限制針對的是離職人員。

4、競業禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用；而競業限制針對員工的限制為離職2年以內。

5、單位對競業禁止人員不需要支付補償；而單位對競業限制人員在離職後必須補償，而不是在職期間支付保密費。

6、競業禁止的生效是依據法律（只要成為公司董事、高級管理人員）；而競業限制以單位支付補償金為生效條件，補償金不明的，雙方可協商，協商不成的，用人單位應按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補償金。

三、違反的後果

1、違反競業禁止，根據《公司法》第149條的規定，董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

2、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額由雙方約定，約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。

3、根據《上海市勞動合同條例》及相關規定，勞動合同當事人約定違約金的，違約金數額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。雙方當事人約定的違約金數額高於因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數額低於實際損失，用人單位請求賠償的，勞動者應按實際損失賠償。

因此，違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機構可以根據公平合理原則，參照給企業造成損失的大小進行相應調整。