① 普通勞動合同中針對知識產權保護以及客戶方面的知識產權保護條款可以怎麼描述
可以另外簽訂保密協議及同業禁止協議。但公司必須要給簽訂這兩個協議的人一定的經濟補償。
② 采購合同涉及到知識產權的條款怎麼寫
關於在勞動合同中的知識產權，你可以用保密條款進行，如在工作中不得泄密，特別版是計算機方面的，另外在離權職後不得從事於現本職相關的工作。
生產合同中，還是保密條款，如不得把生產過程，生產廢料等生產過程中的東西隨意處理。
銷售合同中不得將購買的產品挪作它用，或是買給他廠等等。
總之就是限制性的，怎麼對你有利就怎麼辦。
③ 勞動合同與知識產權
要想知識產抄權屬於自己就須在國家知識產權局申請登記。要想給公司帶來利潤，就應與公司簽訂一份知識產權使用受權協議。 如果主要是利用單位的物質技術條件、人員條件等創造的知識產權就本應屬於單位，這種情況只有與單位協商，事先約定好。
④ 關於勞動合同中的附加條款
一.乙方違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:1.甲方招收錄用乙方所支付的費用;2.甲方為乙方支付的培訓費用;3.對生產、經營和工作造成直接經濟損失的。二.乙方在本公司任職期間不得兼任公司外任何工作;三.乙方不得自營與甲方經營范圍相同的任何經營活動;四.乙方必須盡職盡責,忠誠履行職務,遵守本公司章程、規章制度,維護公司利益,不得利用在公司的職務和職權謀取私利,不得貪污、受賄或損害公司利益。否則,甲方有權追究經濟及法律責任;五.倉庫及銷售人員須妥善保管庫存物品及商品,對超出正常損耗之外庫存物品及商品損失,應負賠償責任。六.經公司職工代表大會**選舉產生公司**管理綜合委員會審議通過的公司規章制度可作為本合同的補充部分;七.如用工崗位性質需要按計時工資的崗位,經乙方簽字同意後按計時工資計算乙方工資;八.經過入職及崗位培訓,乙方對甲方(公司)規章制度和崗位職責清楚明白,並保證認真履行公司制度及崗位職責;九.甲方有權根據工作需要對乙方進行工作崗位調整,乙方服從甲方工作安排。如乙方連續三次不服從甲方工作崗位安排,甲方有權終止合同。十.甲、乙雙方就薪酬待遇方面在本合同簽訂之前已全部協商妥當,乙方不再向甲方主張任何權利。
⑤ 員工簽勞動合同的時候有一條知識產權歸屬的條款不太明白
按照專利法細則規定,利用單位提供的資源進行發明創造屬於職務發明,專利申請權和專利權都屬於單位,您在任職期間不利用單位資源進行的發明創造屬於您個人,任何單位無權干涉
⑥ 勞動合同中知識產權歸屬
一、【法條內容】
《合同法》第條：出賣具有知識產權的計算機軟體等標的物的，除法律另有規定或者當事人另有約定的以外，該標的物的知識產權不屬於買受人。
二、【條文釋義】本條是關於具有知識產權的標的物買賣中知識產權歸屬的規定。
在買賣合同中，有些標的物本身可能是一定知識產權的載體，如計算機軟體等。本條規定的意旨在於說明作為知識產權的載體的買賣與知識產權買賣的不同。知識產權的買賣是權利買賣的一種。涉及權利主體轉變的合同法律關系，在有關法律中一般稱為權利的轉讓。如我國專利法第十條規定，專利權可以轉讓。專利權的轉讓是指專利權人作為轉讓方，將其發明創造專利的所有權或者持有權轉移給受讓方，受讓方支付約定的價款。除了這種權利轉讓的合同，我國有關法律還規定了一種權利客體的許可使用合同。如專利法第十二條規定了專利實施許可合同，它是指專利權人作為許可方許可被許可方在約定的范圍內實施其所有或者持有的專利技術，被許可方按照約定支付使用費的合同。這種合同與專利權轉讓合同的區別在於，後者是以專利所有權的轉移為目的的，而前者是以轉讓技術使用權為目的的，所以也可理解為專利技術使用權的轉讓合同，轉讓人並不因專利技術使用權的轉讓而喪失專利所有權。
在權利買賣中，當事人所追求的合同目的與一般的貨物買賣是不同的。盡管從根本上說，一般貨物買賣也是權利，即貨物所有權的轉移，但是，貨物的所有權是建立在現實的、可見的實物之上，其所有權是一個法律上的抽象概念，當事人所追求的是物的實用性。而權利的買賣或者轉讓則不同，當事人所追求的是權利本身所體現的利益。作為買賣對象的權利，盡管也有一定的載體，但買賣當事人看重的顯然不是該載體本身，而是通過它表現的一定技術以及對這一技術享有支配的權利而能帶來的利益。因此，如果一個買賣合同的標的物本身體現著一定的知識產權，除非當事人明確表明，或者法律有相關規定（如著作權法規定美術作品的展覽權隨作品原件轉移），買賣可以影響知識產權，那麼，該標的物所體現的知識產權就不轉移於買受人。
⑦ 知識產權與勞動合同糾紛求助
首先，從知識產權來的角度來看，你自公司是無法起訴同行公司和王zz的。因為他為其他公司設計的設備和你公司的設備不存在知識產權糾紛——既然從外形到原理都完全不同。
從勞動合同法的角度看，你們公司有沒有和該設備主管簽訂競業避止協議呢？如果簽訂，那麼他就違約，要補償帶給你公司的損失。
當然，沒有簽訂競業避止協議的話，就只好從商業秘密的保密條約來處理了，既然他為同行設計生產提供給同樣客戶同樣產品的設備，很可能會利用到你們公司的產品信息以及客戶產品要求等，這就導致他沒有保守企業秘密，而且泄露給直接競爭者，就有贏的機會。這需要詳細事實。
祝你好運！
⑧ 勞動合同,采購合同,生產合同,銷售合同中的知識產權條款分別可以有哪些
關於在勞動合同中的知識產權，你可以用保密條款進行，如在工作中不得專泄密，特別是計算機方屬面的，另外在離職後不得從事於現本職相關的工作。
生產合同中，還是保密條款，如不得把生產過程，生產廢料等生產過程中的東西隨意處理。
銷售合同中不得將購買的產品挪作它用，或是買給他廠等等。
總之就是限制性的，怎麼對你有利就怎麼辦。
⑨ 勞動合同之商業秘密和知識產權，請法律朋友看看
勞動合同對商業秘密和知識產權相關保密事項的法律規定：
相關法律規定版《中華人民共和國勞動權合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
⑩ 如果用人單位在勞動合同上添加其他條款或協議，是否合法
用人單位在勞動合同上添加其他條款或協議，雙方協商一致，內容合法，有法律效力。
參考《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。