如果是利用公司資源在工作時間包括回家加班設計的成果（該設計內容是在專公司業務范圍屬內）屬於職務作品，該成果的版權屬於公司。
職務作品是指公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品，應歸法人和其他組織享有的著作權是指：「1、主要利用法人或者其他組織的物質技術條件創
作，並由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟體等；2、法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或其他組織享有的；
② 離職員工是否簽訂書籍作品版權歸屬書
看你所說，似乎是用工方，勞動合同期滿，繼續用工半年沒有簽訂勞動合同，在全國大部分省市均已構成未簽合同用工，都要支付5個月二倍工資。\r\n而今此員工離職，不知道是如何離職，最好簽訂一份離職的協議書，如果需要支付經濟補償金則依法支付，協議書中說明雙方以後再不追究對方的法律責任。
③ 請問，在職期間的設計作品，離職後是否依法享有版權
1，只是店名使用，不在與注冊商標同種類商品上使用，並且字體、設計外形不相近內似，不易造成混容淆的，不構成侵權 2，構成注冊商標侵權，一般屬於以下情形： （1）未經商標注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標的； （2）未經商標注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標近似的商標，或者在類似商品上使用與其注冊商標相同或近似的商標，容易導致混淆的； （3）銷售侵犯注冊商標專用權的商品的； （4）偽造、擅自製造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自製造的注冊商標標識的； （5）未經商標注冊人同意，更換其注冊商標並將該更換商標的商品又投入市場的； （6）故意為侵犯他人商標專用權行為提供便利條件，幫助他人實施侵犯商標專用權行為的； （7）給他人的注冊商標專用權造成其他損害的；
④ 在職期間創作的作品，辭職後版權歸屬
1，在職期間為完成單位工作創作的圖書，著作權由個人享有，單位有優先使用權，並且在作品完成二年內作者不能許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。
2，作者的版權不因辭職而終止。署名權、修改權、保護作品完整權的保護期不受限制。發表權、獲得報酬權等經濟性權利的期限為作者終生及其死亡後五十年。
⑤ 軟體公司員工離職創業，為什麼頻頻出現侵犯軟體著作權
軟體公司以軟體代碼為自己的核心競爭力，對軟體代碼的侵權自然很重視，為什麼頻頻出現侵犯軟體著作權罪的犯罪行為呢，主要有以下幾個原因：
1、員工離職創業，出現侵犯軟體著作權罪的原因之一：創業成本高昂，是否成功未知
在處理侵犯軟體著作權罪過程中，會發現一個普遍的現象，最開始很多離職創業人員並不都是想侵犯前公司的軟體代碼，只是在後續創業過程中，由於創業成本高昂，創業公司只有投入，較難轉化為收益，持續燒錢，導致創業公司沒有後續資金繼續推動創業公司的維系。這時就謀生了直接使用老東家軟體代碼的心思，最後走上了侵犯軟體著作權罪的道路。
2、員工離職創業，出現侵犯軟體著作權罪的原因之二：未離職前，已經蓄謀拿走軟體代碼侵犯軟體著作權罪案件中，不少編程天才、怪才、甚至可以說是「瘋子」，這些人對軟體編程極度痴迷，是這個行業中的人才，但是這些人對法律的意識很少，或者可以說幾乎沒有法律意識，直接將前公司的軟體代碼帶出來直接使用，這就導致了侵犯軟體著作權罪的發生。
3、員工離職創業，出現侵犯軟體著作權罪的原因之三：對代碼進行一定程度的修改
部分稍微有點法律意識的離職員工，在創業工程中使用前公司的軟體代碼時，會進行一定程度的修改，他們也很清楚，直接使用前公司軟體代碼，很可能構成侵權，但是也很想走捷徑，其中一條捷徑就是，對前公司的軟體代碼進行一定程度的修改。但是這種程度的修改，並不能改變軟體代碼的實質性內容，核心內容是無法改變的，如果已經進行了實質內容的修改，本身已經構成了新的軟體代碼。因此，僅僅進行了部分程度修改的軟體代碼，與老東家軟體代碼進行軟體著作權鑒定時，得出的結論通常認定離職員工的代碼與前公司代碼具有復制關系，從而認定構成侵犯軟體著作權罪。
⑥ 試用期自己辭職也不要工資那試用期做的作品著作權歸屬
你試用期自己辭職也不要工資和試用期做的作品著作權歸屬，這是兩個挨不上的事情。關於作品主權的歸屬問題按照你的描述來說，要看你跟該公司簽署的勞動協議或者任何形式的口頭、文字協議是否有關於作品著作權歸屬的約定，如果有的話按照約定或者協議執行。如果之前沒有任何關於此方面的約定，那麼作品是你創作的話版權當然權利人就是你本人。希望回答能解開你心裡的疑問！
⑦ 在職期間設計的作品，在離職後，原公司擁有版權嗎
具體要看你設計的是什麼作品。
員工在受僱傭期間和在受僱傭范圍內創作的作品屬於職務版作品。權我國著作權法對職務作品的著作權歸屬進行了區別性的規定。
一般職務作品著作權歸作者享有，但公司有權在它的業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位同樣的方式使用該作品。作品完成兩年之後，如果單位在業務范圍內不再使用該作品，作者可以不經單位同意，將作品授予第三人使用，所得利益依據作者與單位的協議分成。
特殊職務作品，作者只有署名權，其他著作權利由單位享有。但單位可以給作者獎勵。這類作品包括：主要利用公司物質條件創作並由公司承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、計算機軟體、地圖。
⑧ 我在單位參與寫稿子，寫到一半離職，有沒有著作權追問 我推薦了我的朋友參與後來的寫作，但他不是
首先你具有署名權，因為你是單位的員工，單位開工資，你這是工作作回品，只有署名權，沒答有著作權的其他成分。你的朋友如果沒有得到單位的報酬就具有著作權，一般情況下，按實際這應該屬於委託創作，單位出錢，你朋友出力，你朋友只具有署名權，單位不提供報酬你朋友也不會參與進來。山東省版權服務中心
⑨ 在職期間創作的圖書稿，辭職後是否擁有版權
1.著作權歸屬的問題
如你所述，你創作的小說屬於職務作品，但是公司對該作品有在內業務范圍內的優容先使用權。換句話說，作者是你，著作權人也是你，你享有作品一切應該享有的權利，除了一個限制：公司業務范圍內2年的優先使用權。依據是著作權法16條第一款
2.辭職後公司續寫是否侵權的問題
如上分析，你唯一的權利限制就是公司的優先使用權，但是該使用權並不包括續寫。所謂續寫，相對對應的是著作權中的改編權，公司續寫自然侵犯了你的著作權。依據是著作權法第10條第十四項
小小總結一下，除了單位的2年業務內使用限制外你有完整的著作權，依法享有著作權法第10條的17項權利。鑒於你提到你看過著作權法，我就不一一分析為什麼享有了，點到為止
希望對你有幫助！
⑩ 在職期間創作的視頻作品（自編自導），離職後版權是否歸本人所有
版權已經歸簽約的公司了，未經允許您是不能繼續使用的，否則侵犯了對方的信息網路傳播權