發知識產權服務業統計調查

㈠ 如何開展知識產權的調查研究

你應該主要去來觀察一個企業的知自識產權的管理模式、研發團隊、研發投入及其管理等。分開說的話大概有：
首先從其知識產權的標的來看，標的主要有：專利、商標、著作權、商業秘密等；所以你要看一下該企業有多少專利，有哪些商標，以及商業秘密的管理如何等；
知識產權的管理主要是研發團隊的管理、專利的產生過程管理、專利申請管理、專利的後續監控，知識產權的管理中最重要的是商業秘密的管理了。
也可以從數據化的角度去觀察，比如申請/授權專利有多少？專利申請與自己產品關聯度如何？專利訴訟/授權有哪些？知識產權對企業的貢獻如何？等等

㈡ 跪求一份知識產權服務行業的市場前景分析報告

找了份分析，參考著做下吧：

知識產權日益受到重視，知識產權工作將成為一項新的職業。知識產權行業就業情況怎樣?進入這個行業有哪些要求……筆者進行專項調研。筆者選擇一家著名的人才招聘網站：應屆畢業生網，從中截取一定數量的知識產權工作職位進行樣本分析。2013年9月14日將近中午時在應屆畢業生網的主頁左上搜索職位欄目選擇「職位」，再輸入關鍵詞「知識產權」進行檢索，結果顯示1292條。每頁20條，截取前10頁總共200個招聘信息(最終分析的數據只有199條，因未知原因缺失1條信息)。將每條招聘信息中的各項要求等分別作為一個參數輸入Excel表格，運用Excel的篩選功能和運算功能進行數據分析，得出以下分析結論。
備註：
1.知識產權相關工作比較多，還可以通過其他關鍵詞檢索出更多的職位。
2.每條信息招聘的人數沒有進行准確統計，有的職位招聘人數多達10人，因此199條信息實際招聘人數比199應當會多很多。
發布時間
199條信息，9月份發布的有180個，其中9月13日發布52條，9月14日發布81條，2013年8月份發布的只有11條，還有極個別信息在其他月份發布。各時間段發布職位比例如圖1：
由於只截取了前10頁材料，只有199條信息，數據有些不足。90%以上信息在9月上半個月發布，9月13日、14日兩天比較密集發布了133個知識產權工作職位，由此可以看出近期知識產權行業人才需求較為旺盛。
發布單位
199條信息分別由112家單位發布，其中獵頭公司發布15條，環球互易資訊集團各地分公司共發布19條，幾家代理公司發布較多職位，其餘大部分公司基本發布1-2條信息。
1.發布單位
112家單位其中包括代理公司26家，發布信息66條，律師事務所7家，發布信息9條，企業78家，發布信息109條，獵頭公司發布15條信息全部為企業招聘，將其發布的信息列入企業中。
企業已經取代知識產權代理機構，成為知識產權人才的主要需求方，已經超過6成。
2.企業規模
發布消息的78家企業有6家是上市公司，發布11條信息，有9家較大型的國有企業，發布了9條信息，外資企業有29家，發布31條信息。從企業規模來看，這些企業根據網站格式自行選擇規模為：1-49人，50-99人，100-499人，500-999人，1000人以上五個檔次。1-49人的小型企業只有3家，發布8條信息;50-99人的中小型企業11家，發布12條消息;100-499人的中型企業23家，發布24條消息;500-999人的大中型企業10家，發布11條消息;1000人以上的大型企業有31家，發布54條信息。
對知識產權人才需求最大的是人數超過1000人的大型企業，對知識產權人才需求的企業已經呈現多元化，無論大型企業還是小企業都有需求，人數在49人以下的3家小型企業竟然發布了8條信息。
備註：為了方便描述，企業規模未嚴格依照國家相關標准劃分。
3.所在城市
發布的招聘信息的企業全部分布在發達地區的大型城市，其中北京的有102個，在廣東的31個，江蘇省8個，浙江省8個，其他地方35個。
北京的企業佔56%，這可能與檢索數據的網站在北京有關，並不能以此推斷北京的企業對知識產權人才需求最多。
職位要求
1.工作崗位
184條(不計算獵頭15條信息，下同)招聘信息中，招聘的崗位名稱有幾十個，為了便於分析，根據發信息企業的崗位描述歸為5個大類：知識產權管理(含部門主管及知識產權管理工作)，知識產權戰略(包含戰略規劃及要求較高的職位)，知識產權代理(含代理公司及企業專利撰寫、查詢、分析等職位)，知識產權保護(含律師、侵權調查、企業法務等職位)，業務銷售(主要是代理公司的業務人員)。其中知識產權管理有57條信息，知識產權戰略13條信息，知識產權代理45條信息，知識產權保護41條信息，業務銷售28條信息。
知識產權工作主要集中在管理、申請(代理)、保護三個方面。
企業對知識產權崗位要求比較雜，難以像代理公司和律師事務所那樣可以明確將崗位進行分類，因其要求的綜合性，將部分崗位歸類為知識產權管理。
2.學歷要求
從184條信息對學歷的要求並不一樣，從高中到博士都有，其中只要求高中學歷的有26條信息，要求大專學歷的49條，要求本科學歷的96條，要求碩士學歷的12條，要求具有博士學歷的1條。
企業對知識產權人才的學歷要求並不高，主要以本科為主，碩士、博士高學歷只有不到7%，而大專及大專以下的比例佔到了41%，比其他職業對學歷的要求要寬容。
備註：1.高中、中專、技校和不限學歷全部修正為高中學歷。
2.數據中對學歷的要求與具體的職位不一致的，按照具體要求進行了修正。
3.工作經驗
184條信息對工作經驗不限的有49條信息，只要求1至2年工作經驗的有72條信息，要求3-5年工作經驗的職位有57條，要求有6年以上工作經驗的職位有6條。
從事知識產權工作對工作經歷的要求並不是很高，只要求有1-2年工作經驗或者不限工作經歷的佔有66%的比例，知識產權行業對工作經歷的門檻可以說是比較低的。
備註：1.將1年以下工作經驗修訂為不限，數據中與具體要求不一致處，以具體要求為准進行了修正。2.將6年及以上工作經歷合並為6年以上工作經歷。
4.專業要求
184條信息中有88條信息對應聘者專業有明確的要求，其中要求法律專業的62家，管理專業4家，經濟學專業2家，營銷專業10家，理工科25家。
招聘的職位與所學專業要求呈較明顯的對應關系，代理機構招聘業務人員基本要求營銷專業，代理機構招聘代理人、企業專利申請工作崗位一般要求有理工科背景，不同的企業根據自身的經營范圍還明確規定了具體的專業。由於知識產權工作的復雜性，各招聘信息中從事知識產權管理及高職位對應聘者提出了多學科背景要求。
備註：有的同時要求具備多個專業背景，或者具備不同專業中的某一個，因此數據存在重復統計的現象，
5.薪資待遇
184條信息中15條信息薪金為面議，127條信息沒有填寫，只有42個崗位明確了薪金待遇。企業填寫薪金待遇選擇的是網站設置的格式，選擇薪金為1000-1999元/月6條，2000-2999元/月的職位18條，3000-3999元/月的職位6條，4000-4999元/月的職位5條，6000-7999元/月的職位2條，8000-8999元/月的2條，薪金為10000-14999元/月1條。

㈢ 知識產權行業現狀處於一個什麼狀態，未來發展會是什麼樣子

知識產權是一國和企業發展的戰略性資源，也是提升國際競爭力的核專心要素，重要性不言而喻。屬但由於我國知識產權制度滯後，使得侵權等現象普遍，損害了企業的正當權益，不利於知識經濟的進一步發展。
從數量和規模上來看，我國知識產權服務機構相比前幾年有大幅增長。據前瞻產業研究院發布的《中國知識產權服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》數據顯示，截至2015年底，全國專利代理機構數量約為1256家，執業專利代理人數量達到1.2626萬。
知識產權服務機構除了數量不足、人才匱乏，服務內容也較為傳統，國際競爭力薄弱。其原因是我國知識產權服務業起步晚，政府扶持力度不夠，政策法規不完善，多集中於產業鏈低端環節等。
未來進一步完善知識產權法律法規，加快知識產權服務標准體系，以及加大扶持及宣傳力度。同時，重點培育知識產權專業人才，鼓勵創立知名服務機構品牌，打造具有國際競爭力的高端知識產權服務機構。

㈣ 知識產權市場調查怎麼做

知產寶/律柚知識產權專項市場調查-法律事實調查篇

一、知識產權市場調查的痛點與需求1：

1、數據運用不足

主體相關法律數據，行業數據，用戶數據，產品數據、輿情數，據橫向與縱深關聯是對主體行為一體多面描述。數據思維與運用不足，訴求把握不清。

2、技術方法不適

主觀要素調查主體如何篩選？適宜樣本數量如何確定？調查內容如何設計？調查質量如何監督？統計分析如何科學合理？行業研究與法律分析邏輯如何構建？事實判定不清案件爭議焦點有哪些？案件關鍵事實是什麼？事實要素如何解析？公眾認知如何知曉？上下遊行業事實作用程度如何？

3、法律實踐需求

「相關公眾」？」「廣為知曉」？「混淆程度」？《商標法》、《專利法》等法規中的概括性規定或模糊性規定如何實踐和操作？）

二、知識產權市場調查的痛點與需求2：

三、項目優勢

1、通盤分析解決能力融合經濟、法律、行業、市場等專項研究團隊合作成果，提供多視角的數智化類案分析解決方案和全行業的洞察策略

2、深耕知識產權垂直領域
十數年知識產權垂直領域精耕細作，專注知識產權專項服務，明晰知識產權爭議糾紛解決方向

3、綜合的數據處理能力
擁有知識產權業內海量的司法訴訟數據、多模塊知識產權數據、跨領域的行業數據

4、精準情報洞察
以專業的情報收集與分析、實時的行業與競爭洞察能力為用戶戰略決策提供強大的支撐

5、跨領域、跨學科的智庫組合
匯聚不同行業產學研專家，為社會各界提供專業、周詳、有影響力的論證方案

㈤ 可以通過哪些方式調查企業的知識產權，調查知識產權時應該注意什麼問題謝謝解答。。。

可以去知識產權局咨詢的，1．法律性。
企業知識產權戰略是依託於知識產權法律制度的。這包括兩個方面：(1)它具有依法確認的特點。企業知識產權戰略的每一步利用都必須置於法律規范特別是知識產權法律規范的制約下，法律規范是制定企業知識產權戰略的行為規則；(2)法律規范特別是知識產權法律規范對實現企業知識產權戰略目標又具有可靠的保障作用。企業知識產權資源的開發利用與優化配置，是有效的知識產權法律保護和知識產權戰略性運用的共同結果，兩者缺一不可。
2．保密性。
企業知識產權戰略與企業經營戰略直接相關，實際上也是企業整體發展戰略的組成部分。企業知識產權戰略的實施涉及到企業經濟和科技情報分析、市場預測、新產品動向，以及經營者在某一階段的經營戰略意圖，如果被企業競爭對手掌握，將對自己造成極為不利的影響。因此，企業知識產權戰略這些涉及帶有商業秘密性質的內容宜加以保密，企業知識產權戰略因之具有保密性的特點。
3．時間性和地域性。

企業知識產權戰略
這一特點是由知識產權的時間性、地域性特點所決定的。以時間性而論，與某一知識產權戰略相應的知識產權期限屆滿或因故提前終止，相關的知識產權戰略就應及時調整。就地域性而論，企業在制定、實施知識產權戰略時應考慮到知識產權的權利產生地。這一點對於企業實施國際知識產權戰略，開拓國際市場是極端重要的。
4．整體上的非獨立性。
企業知識產權戰略屬於企業經營發展戰略的一部分，其目標的實施與企業其他戰略往往是相互包含、相互交錯的，單純地運用難以收到滿意的效果。以企業知識產權戰略中的商標戰略為例，它與企業市場營銷戰略、廣告宣傳戰略、市場競爭戰略、企業形象戰略緊密相關。不過，整體上的非獨立性並不排斥企業知識產權戰略的相對獨立性。企業知識產權戰略有其自身的發展規律。
2主要內容
編輯

企業知識產權戰略是一個跨法律、經濟、科技、文化、社會學、心理學等學科於一體的邊緣學科，當然其立足點還是法律和經濟兩方面。我國目前對這一問題的研究主要處於宏觀層面，對於操作性較強的微觀層面的研究則尚未深入；即使是在宏觀層面上，許多問題的研究仍是空白。
3研究內容
編輯

企業知識產權戰略的研究主要有以下內容：1.企業知識產權戰略的基本理論；2.企業知識產權戰略在企業發展中的地位；3.企業知識產權戰略與企業其他發展戰略的關系；4.企業知識產權資源在企業經濟中如何實現優化配置；5.企業知識產權戰略的類型和具體的實施策略；6.企業知識產權戰略與建立現代企業制度的關系；7.不同類型企業的知識產權戰略；8.企業知識產權戰略的法律保障問題；9.發達國家企業知識產權戰略的實施及對我國企業的啟示。

㈥ 怎樣在世界知識產權組織中查詢統計數據

您好，世界知識產權組織（WIPO）會公布知識產權（IP）活動概覽， 詳細數據都能查到。據WIPO舉行版的新聞發布會消息權：《WIPO 2011年IP大事和數據》涵蓋了專利、實用新型、商標和工業設計，收錄了世界90個知識產權局的IP數據，可作為快速參考指南。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

㈦ 知識產權服務業統計調查問卷怎麼寫

多選題的統計需要藉助SPSS進行，而SPSS的統計前提是錄入好多選題數據。多選題如何錄入呢，可以網路「南心網多選題SPSS統計」。（南心網調查問卷數據SPSS統計專業人士提供）