加強知識產權人才引進

㈠ 簡述我國知識產權人才戰略

國家知識產權戰略，是指通過加快建設和不斷提高知識產權的創造、管理、實施和保護能力，加快建設和不斷完善現代知識產權制度，加快造就龐大的高素質知識產權人才隊伍，以促進經濟社會發展目標實現的一種總體謀劃。國家知識產權戰略，不是單指知識產權事業自身的發展戰略，也不是單指知識產權保護戰略，它是一個覆蓋許多領域的一個極為重要的國家戰略。
國家知識產權戰略涵蓋了知識產權的全部領域，包括專利、商標、版權與有關權利、集成電路布圖設計、地理標記、生物新品種、商業秘密、傳統知識、遺傳資源、民間文藝，同時也涉及對知識產權的權利限制及禁止濫用知識產權等內容。
國家知識產權戰略將充分發揮政府的主導作用，來調整和完善知識產權法律法規政策體系，構建體制機制評價指標體系，建立鼓勵創新的政策環境。

㈡ 如何加強我國知識產權保護措施

中國直面國際知識產權保護加強的應對
之策知識產權壁壘形式復雜多樣, 在國際貿易中的活動領域逐漸擴大, 涉及的商品逐步增多, 對有關國家進出口貿易影響也逐步加深。我國是發展中國家, 需要引進發達國家先進的知識產權技術, 也需要鼓勵出口貿易促進經濟發展。因此我國在發展貿易的同時, 必然會遭遇多種形式的知識產權壁壘。針對不同的知識產權壁壘, 我國應採取不同的對策。
(一) 樹立企業知識產權戰略。企業是我國市
場經濟的主體, 也是利用知識產權的主戰場。20世紀90年代以來, 外國公司針對我國提出的5年計劃大量申請專利, 在我國很多產業的未來發展領域設置了專利陷阱, 封殺了我國企業自主開發技術, 控制了這些產業的發展。對此, 我國企業及政府應充分認識到企業及民族工業受到的危機與挑戰, 真正樹立起知識產權意識。既重視外國人的知識產權, 又要加強自主知識產權技術的開發, 實施專利權部署戰略。我國企業實施知識產權戰略是我國融入世界經濟迫切需要, 知識產權戰略是指運用知識產權保護制度, 為充分地維護自己的合法權益, 獲得與保持競爭優勢並遏制競爭對手, 謀求最佳經濟效益而進行的整體性籌劃和採取的一系列的策略與手段。 [6]企業知識產權戰略是指企業為獲取與保持市場競爭優勢, 運用知識產權保護謀取最佳經濟效益的策略和手段。就我國企業而言, 許多企業由於忽視技術在產品開發、市場開拓方面的運用, 許多產品技術含量低、原材料消耗大、效益低。這種狀況只有通過建立以企業為主體的科技進步運行機制、加強企業的知識產權策略性運用, 才能從根本上改變我國企業在知識產權保護和運用的缺陷, 才能實實在在地提高企業的經濟績效, 增強企業的國際競爭力。
(二) 增強企業自主創新能力。我國企業面臨
的知識產權壁壘困境, 從根本上說是中國企業缺乏技術創新, 缺乏核心競爭力的結果。因此, 企業應重視自身的技術創新, 認識到在世界市場全球化的條件下知識產權的重要性, 加大對技術研發的投入, 形成企業的核心競爭力。積極推動企業間, 企業與科研機構、高校之間的合作, 以聯合開發、聯合投入、聯合保護等形式來實現對知識產權的共享。企業應加大科研經費投入, 國家也應選擇戰略性產業支持企業進行技術開發。
(三) 積極應對國際知識產權侵權之訴。我國企業, 特別是外貿企業要轉變觀念, 改變以往消極對待知識產權糾紛的態度, 積極應對國際知識產權侵權之訴。有不少中國企業, 自身並沒有侵權行為, 但由於害怕訴訟會影響企業的發展, 常常放棄應訴的機會, 白白失去維護自身權益的機會, 而有過侵權行為的企業, 也由於這樣那樣的原因消極應訴而支付超過正常水平的侵權費用; 同時, 我國企業界還應注重商會的建立和完善, 形成一個組織有效、協調一致、參與廣泛的企業聯盟, 這樣將有利於增強尋求包括政府在內的各方面支持的力量。
(四) 深入了解研究國際規則及主要國家知識
產權法的立法及實踐。我國是WTO成員, 企業在進行對外貿易時應注意WTO, TR IPS對知識產權的規定, 同時對主要貿易國有關知識產權的法律、實踐也應有所了解, 掌握其主要法律規定、立法趨勢及法院的判例, 才能更大限度地避免撞入知識產權壁壘。如對知識產權權利窮竭原則, 要把握當前主要貿易國所採取的原則。如果對象國採用地域性原則, 企業在進行外貿活動時, 應特別注意知識產權問題。
引進專利技術的企業, 在簽訂合同時應對專利產品平行進口問題作出明確而細致的規定, 合同中應明確許可的性質, 如是獨占許可, 應在合同中規定, 將來如有第二方擅自進口專利產品, 應由技術供方負責與侵權第三方進行交涉, 同時應注意在合同規定的地域內生產、銷售合同產品, 如需向區域外存在平行專利的第三國出口, 應經過進口國專利權人的同意, 才能將產品出口到該國。從事進口業務的外貿經營者, 應注意進口的貨物是否侵犯本國專利權人的權利。如進口產品在國內存在有效的專利權，應在取得本國專利權人的許可後, 方可從事該產品的進口。對某些外國企業運用事實標准中包含的知識產權設置壁壘, 壟斷市場的行為, 國內企業可聯合起來進行抵制, 或將其訴諸法院解決, 必要時可申請國家啟動貿易壁壘調查機制對外國技術壁壘進行調查。對一些國家運用國內法案以知識產權為借口對外國產品進行打擊報復行為, 可採取反報復措施, 或訴諸WTO爭端解決機制解決。
此外, 我國應加強對TR IPS規則的研究, 取消知識產權海關保護出口檢查制度。TR IPS協議規定對出口貨物可以進行知識產權檢查, 而對進口貨物進行知識產權檢查是TR IPS規定的最低標准。我國是發展中國家, 科技整體水平落後, 在知識產權國際保護中處於不利地位。我國只需達到TR IPS協議規定的最低標准, 做到既遵循該標准, 又最大限度地保護企業、國家利益。為此我國應將主要精力限定在進口審查上, 出口檢查可以取消, 這樣既符合我國經濟發展水平, 又符合TR IPS協議規定的最低標准, 有利於提高海關行政效率, 防止外國不法商
人藉此阻止我國產品出口。
(五) 加快知識產權人才的培養、管理。目前, 企業間甚至國家間的競爭實際上是人才的競爭, 誰佔有的人才多, 誰就能在競爭中獲得優勢。隨著中國與世界經濟全面接軌, 中國企業將會越來越多遭遇國際企業的競爭, 特別是在知識產權壁壘對中國對外貿易限制會更加嚴重情況下, 中國企業如果還不加強對知識產權人才培養的重視, 那麼中國企業將會因為失掉「知識產權人才」而失掉企業未來發展所需的市場。
總之, 面對國際知識產權保護日益加強, 我們只有將推進知識產權戰略、積極申請專利、發展自主知識產權等措施, 才能讓我國企業免受切膚之痛,並讓知識產權這把雙刃劍為中國自身所用。為此, 我們必須加強教育與宣傳, 提高全民知識產權保護意識, 制定國家知識產權戰略, 以增強我國科技、經濟競爭能力, 更好地參與並在國際競爭中勝出。
同時我們要認清發達國家倡導的所謂「貿易自由化」, 透徹地認識發達國家通過非關稅壁壘中更加隱蔽, 更具有報復性和更為霸道的知識產權保護的手段來保護他們的國家利益。這樣, 我們才能制定相應對策措施, 運用適當政策手段同他們作合理斗爭, 以達到維護我們自身的國家利益的目的。

㈢ 2018年姑蘇知識產權人才計劃申報對象及主體是什麼

• 根據前兩天蘇州市知識產權局發的2018年度姑蘇知識產權引進人才計劃申報工作，從中智為銘略小編為大家整理了2018年度姑蘇知識產權引進人才計劃申報對象及主體（高新技術企業)，如下：
  

• 姑蘇知識產權引進人才計劃申報對象為蘇州市行政區域范圍內注冊的企業、知識產權服務機構中從事知識產權工作的優秀人才，重點為企業、知識產權服務機構中從事知識產權高級管理、代理、運營、信息分析、維權服務等急需緊缺人才。申報姑蘇知識產權引進人才計劃以引才單位為申報主體，引才單位與人才簽訂勞動合同、人才在蘇州首次繳納社保的時間須為2016年1月1日之後。

㈣ 知識產權人才發展面臨的主要問題有哪些

1. 人才機制有待進一步完善

2. 人才結構有待進一步優化

3. 師資力量有待進一步加強

   
   

㈤ 2018年姑蘇知識產權人才計劃申報層次及條件是什麼

2018年姑蘇創新創業領軍人才計劃申報條件和扶持政策
一、支持領域
聚焦符合蘇州轉型升級和經濟社會發展需求的戰略性新興產業、高端服務業、現代農業等產業領域，優先支持在納米技術、高端裝備、智能製造、新材料、新能源與節能環保、生物醫葯與醫療器械、新一代信息技術等重點產業領域創新創業的人才（團隊）。
二、類型和條件
1.重大創新團隊。主要支持在重點產業領域已取得傑出成績，擁有重大原始創新技術，具備解決重大產業技術問題的持續創新能力或成果轉化能力，能夠引領和推動產業向高端延伸及跨越發展的具有世界影響力的重大創新團隊。具體條件如下：
（1）團隊由領軍人才和相關核心成員組成，至少5人以上。成員間的專業結構和職責分工合理，可穩定合作3年以上，具有良好的工作基礎、明確的主攻方向和研究開發目標，年齡一般不超過60周歲。
（2）領軍人才應在國際相關領域具有重要的創新地位和學術影響，創新能力和資源整合能力強，研究水平和成果居本領域、本行業前列，業績突出。團隊成員應具有博士學歷學位，並有較強的創新能力、較豐富的相關研發及管理等經驗、較好業績和成效。
（3）團隊於2015年1月1日後（特別優秀的可放寬到2011年1月1日以後）在蘇州創業或全職到蘇州企業、在蘇高校及科研院所領銜創新（屬於自主創業的團隊，企業須已正式設立；屬引進的創新團隊，應與用人單位簽訂正式勞動合同並已到崗工作）。
（4）實施的項目具有自主知識產權，三年內投入不低於1億元，且產業化前景好、具有顯著發展潛力和引領作用，能夠在未來5年內實現成果轉化和產業化，帶來重大經濟社會效益。
2.創新創業領軍人才。重點支持帶項目、帶技術、帶資金來蘇創新創業，特別是懂技術、懂市場，在相關領域開創技術新路徑、商業新模式、產業新質態，對我市實施創新驅動發展和經濟轉型升級起到示範、支撐作用的領軍人才（團隊）。具體條件如下：
創業類：（1）具有碩士研究生及以上學歷學位，年齡一般不超過55周歲（1961年1月1日後出生）；（2）具有3年以上研發、管理工作經歷或自主創業經歷，在產品開發和企業經營管理方面具有比較豐富的實踐經驗，並取得較突出業績；（3）掌握項目相關核心技術。創業項目具有自主知識產權，且技術成果達到國際先進或國內領先水平，主導產品具有較好市場前景和產業化潛力；（4）為申報企業的主要創辦人，且主要精力在蘇州企業，股權一般不低於20%，且已到位的現金出資（實收資本，不含技術入股）不少於100萬元人民幣。優先支持全職來蘇創業的人才（團隊）；（5）第一批（上半年）受理2013年7月1日-2015年6月30日之間來蘇州創業，並完成工商注冊登記、驗資等等相關手續的創業人才（團隊）；第二批（下半年）受理2015年7月1日-2016年8月30日之間來蘇州創業的，並完成工商注冊登記、驗資等等相關手續的創業人才（團隊）。
創新類：（1）擁有博士學歷學位，年齡一般不超過55周歲（1961年1月1日後出生）；（2）具有國內外知名企業、高校、科研單位關鍵崗位5年以上相關研發管理工作經歷，並取得較為突出業績，擁有能夠促進企業自主創新、技術升級的產權明晰的核心技術成果；（3）2015年1月1日後引進到蘇州企業工作，並於2016年6月30日前完成引進相關手續正式到崗，引進後能全職連續為企業服務3年以上；（4）實施項目具有自主知識產權，且技術水平先進，能夠推動企業轉型升級或更上新台階；（5）引才企業應建有市級以上研發機構（含工程技術研究中心、技術中心、博士後科研工作站、公共技術服務平台等），能為引進人才提供較好的薪酬福利和項目實施保障。
三、支持政策
1.對立項的重大創新團隊，三年內給予最高5000萬的科研經費，團隊成員享受姑蘇創新創業領軍人才相關政策。
2.對立項的創新創業領軍人才，三年內給予100-400萬元的科研經費、50-250萬元的安家補貼資助。
3. 享受姑蘇創新創業領軍人才計劃實施細則規定的工作場地、投融資、生活待遇等相關政策。
四、申報受理
1.申報方式
申報人及單位登錄蘇州市科學技術局網站（www.szkj.gov.cn），進入「科技計劃項目管理系統」, 按要求填寫項目信息表、項目申報書、《創業計劃書》並上傳相應附件證明材料電子檔（原件圖片）後，按屬地管理原則，由當地科技部門在網上審查並推薦上報。
2.申報材料
創業人才需提供：人才身份證件、學歷學位證書（海外留學人員應提供國家教育部出具的學歷認證）、以往工作經歷及業績證明；創辦企業證明材料（營業執照、驗資報告、公司章程及股權結構、2015年度財務審計報告、上年度單位用工參加社保、企業繳納稅收證明等）；創業項目主要成果及其它相關證明材料。
創新人才需提供：人才身份證件、學歷學位證書（海外留學人員應提供國家教育部出具的學歷認證）、以往工作經歷及業績證明；引才企業營業執照、企業資質（市級以上研發機構）證明、2015年度財務審計報告；引進人才與企業簽訂的勞動協議、薪酬或股權證明、在當地繳納養老保險及個人所得稅等相關證明材料；實施項目主要成果及其它相關證明材料。
3.受理時間
1.第一批（上半年）受理重大創新團隊、創新創業領軍人才創業類項目，集中受理時間：3月28日-4月8日；
2.第二批（下半年）同時受理領軍人才創業和創新類項目，集中受理時間：9月1-9日。
五、相關事項
1.重大創新團隊採用一事一議，專題論證方式組織。創新創業領軍人才繼續按照常年申報、兩次集中受理評審立項的方式組織。
2.重大創新團隊、創新創業領軍人才的資助經費，按照姑蘇創新創業領軍人才計劃實施細則相關規定，由蘇州市和落戶地財政分擔。重大創新團隊、創業領軍人才的科研資助經費根據項目情況分年度撥付；創新領軍人才的科研資助經費採用引導+後補助的方式撥付。
3.申報的人才、團隊及申報單位應守法守規，具有良好的道德品質和職業操守，且近3年無重大不良記錄。申報人及申報單位應客觀、真實、完整地填寫申報材料。對弄虛作假的，一經查實即取消申報資格，記入誠信檔案並追究相關人員的責任，3年內不再接受該單位和個人的申報。
4.已獲得「姑蘇創新創業領軍人才計劃」資助的人才及企業，尚未通過驗收的，不得重復申報；己獲得蘇州所轄各市、區人才引進計劃資助的人才，不得異地申報。
5.各地要高度重視推薦申報工作，廣泛動員，嚴格審核，保質保量。每批申報項目匯總表（排序並蓋章後）分別於4月14日前、9月15日前報送市科技局。

㈥ 如何加強知識產權管理的措施

一、重視技術研發，不斷開發適應市場和客戶的新產品。
通過設立技術中心和研發機構，加大技術開發投入力度，增強自主創新能力；企業要對研發資金有一定的保障和投入，才能確保對工藝設備和關鍵共性技術的自主研發和引進消化吸收再創新，努力形成自主的知識產權和核心技術。

二、實施技術標准戰略，著力提高品牌的技術附加值和質量水平。
作為衡量一個國家生產能力的重要指標，標准在規范質量水平、引導技術發展上舉足輕重，沒有好的標准就不可能有好的產品。

三、實施品牌戰略，完善企業專利、商標管理制度建設，建立有效的人才激勵機制。
加強人才隊伍建設，健全品牌建設的人才支撐體系。進一步完善人才政策，通過培養、引進和聘請品牌經營、技術創新等方面的高級人才；把品牌知識、品牌經營作為企業長遠發展的戰略目標，增強企業經營者品牌意識，充分發揮專業人才在品牌創造、品牌經營、品牌提升方面的重要作用；通過與大專院校和有關機構組織合作，開展以品牌知識、品牌經營和相關法律法規等方面的培訓，提高企業創牌能力和品牌運作水平。同時，企業要通過公司戰略會議的形式將實施品牌戰略作為公司的重要決議，在各個部門貫徹執行下去；通過建立專利、商標管理制度，開展自主創新、產品研發重構知識產權優勢，全部鞏固與保護自身的無形資產。

請參考：http://www.mofcom.gov.cn/article/resume/n/201608/20160801369627.shtml

㈦ 知識產權人才的背景

只有工科背景的知識產權人才才能夠在知識產權創造、申請、管理、應用。保護等方面發揮積極主動的作用。單純擁有法律知識的學生難以勝任知識產權尤其是專利權的管理和應用工作。而工科院校具有一般文科院校所沒有的優勢，它以理科專業為主，著力培養工程技術類的學生，在奠定學生扎實的理工基礎後再推廣知識產權教育，將優化他們的知識結構，為他們今後的職業發展提供持久的動力。

㈧ 企業如何培養知識產權人才

投入與產出是有一定比例的。
招聘專業人才，進行適當培訓，多委以任務即可，學以致用。

㈨ 知識產權律師算上海人才引進嗎

倆合作精力畢竟限做專都 目前說雙證律師吃香點同具備律師執業證及專利資格證 基本做專利或者知識產權律師都需要具備些知