1. 商務合作經理（版權合作）是做什麼的
負責建立和提供版權供方渠道與版權合作洽談，維護合作關系。
2. #媒介經理#媒介經理未來的發展方向是什麼
兩種
1.媒介策劃方向，根據客戶資料，在內容建設和傳播一起構思
2.品牌顧問，了解產品屬性等，給予品牌策劃定位，媒介是其中傳播的主體事項 來自職Q用戶：何先生
3. 在出版社做版權經理和做文字編輯，哪個更有前途
文字編輯
4. 我們需要怎樣的版權經理人
版權代理機構一般都具有聯系廣、人才專、信息快、協調能力強等優勢。CAC熟悉專各類作品的市場需屬求和銷售行情，並與出版者、報刊社等作品使用者保持密切聯系。CAC可以為委託其代理著作權事務的作者介紹各類作品的讀者需求信息，提供寫作建議；同時還可以按作者意願，為其作品找到最合適的出版者、傳播者，並代表作者進行著作權轉讓或授權使用的談判，處理有關法律事務，以及聯系出版社，安排作品出版等。
5. 總經理助理的發展前景是什麼
朋友，我目前做的是總經理助理的職位，男性，現在和你的職位類似，我的老總是名女性。
如果說你打算在管理層長期從事下去，甚至以後躍居中高層管理者，那麼做這個崗位在我看來是必經之路，這是個能讓你提升綜合職業能力的一個位置，看似每天漫不經心的分配給你工作，讓你處理文件，聽從分配，協助日常事務，督辦各項工作....都是很瑣碎很繁雜的工作，在你說來像是打雜的也沒錯，呵呵，這個工作旁人是不會理解你的，覺得你所做的事情都是應該的，而你才知道自己每天幹了多少工作，卻沒有人心疼體諒你，只有我們同崗位的人才能互相安慰，但就是這樣，在我們每天難免的抱怨中，我們的能力確實在穩中提升，你是銷售方面的助理，這個范疇的助理更加事務繁重，你還會面臨大量的客戶數據，可能之後還有可能需要你處理客戶的關系，這都很正常。既來之則安之，積極的發現一些工作中自己曾經屬於力所不能及的事情，但現在要用心把他做完，後期要求自己做到位，做好！慢慢的，你會在對公司了解全面的基礎上，得以老總的重用。
我個人認為，助理類的工作慢慢的會走向高管階層，如果你夠能力，夠聰慧，夠機靈，那麼你會慢慢做到公司副總的位置，這也是正向的途徑，符合你的職業發展規劃。
最後，祝你好運，我們共勉！
6. 做市場經理，今後發展方向是什麼
1、區域市場經理，以後會網總部發展2、產品類的市場經理，發展機會比較多，產品經理，營銷策劃總監、研發經理等，屬於公司的中層管理3、銷售類的市場經理，因為掌握比較多的客戶資源，可以自主創業（同行業），也可以繼續晉升，做銷售CEO或者副總裁。無論什麼樣子的市場經理，一定要配合以豐富的專業知識，修煉個人氣質，這樣子才能體現出領導氣質，才能做大做到高層管理者。希望對你有用
7. 互聯網公司的產品經理以後的發展方向是什麼做了幾年產品專員升了經理，以後幹嘛呢
實習生-專員-經理-總監-副總裁（典型李明遠模式）
或者實習生-專員-經理-創業自己當老闆。
8. 職業生涯有三種發展方向 你想往哪個方向發展
職業生涯規劃的三個發展方向：
1、縱向發展：即員工職位等級由低級到高級的晉升，如由經理職位晉升到副總經理的職位，由助理工程師晉升到工程師的職位。縱向的職業發展主要強調的是員工職位承擔責任由小到大，員工職位承擔內容的挑戰性由小到大，員工所掌握的技能或能力由低到高。
2、橫向發展：指在同一層次不同職位之間的調動，如部門經理調到辦公室主任，從事技術工作的研發工程師輪調到生產管理工程師崗位。這種橫向發展可以發現員工的最佳發揮點，同時又可以使員工積累各個方面的經驗，為以後的發展創造更加有利的條件。橫向的職業發展強調的是員工需要對組織內不同職能領域的熟悉，當今組織更多需要的「T」字型的人才，所以不同職能部門之間的輪換，是組織培養幹部的重要手段之一。
3、核心方向發展：雖然職位沒有晉升，但是承擔了更多的職責，有了更多的機會參加單位各種決策活動。如組織內的人事經理通常只是負責公司的招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理工作，如果當領導將行政、總務等工作也都讓人事經理來管理，那麼人事經管轄的范圍就更寬了，這樣對人事經理能力的要求也更高了，我們都知道管理10名員工跟管理100名員工是不一樣的！核心方向的職業發展強調的是職位不變，但是管理的范圍更寬、管理的幅度更大，因此需要進一步提升任職者的綜合能力。