安邦公寓使用權糾紛

㈠ 希爾頓酒店的歷史

1、1907年，正當美國發生經濟大恐慌的那年聖誕節，一個名叫康拉德-希爾頓的孩子在美國新墨西哥州聖-安東尼奧鎮堆滿雜貨的土坯房裡開辦了家庭式旅館以應付生計並慶祝自己的生日，他還對母親說：「我要集資100萬美元，蓋一座以我命名的新旅館。」

2、1928年，康拉德-希爾頓41歲生日這一天，所有這些夢想都一一實現了，並且速度大大超過預期。在達拉斯阿比林、韋科、馬林、普萊恩維尤、聖安吉諾和拉伯克都相繼建起了以他的名字命名飯店——希爾頓飯店。

3、1964年，希爾頓國際公司在紐約上市。

4、1967年和1987年的20年中，希爾頓國際三次被收購，最後由前身為萊德布魯克（Ladbrok）集團的希爾頓集團買下。

5、1988年，進入中國市場。

6、2005年，開始建設中文網站。

7、2005年，希爾頓飯店公司宣布贊助美國2008年北京奧運會代表團。

(1)安邦公寓使用權糾紛擴展閱讀：

服務范圍

全球18家屢獲大獎的超豪華型酒店Conrad位於歐洲、美洲、亞太地區和中東/非洲等地國家的首府和充滿異國情調的度假勝地。

Conrad通過建立並保持最高級別的服務水平，本著著名的「Conrad服務文化」理念，為商務和休閑遊客創造價值。酒店客房舒適精美、餐廳高貴典雅、健身俱樂部設備完善、會議配套設施高檔齊全。

2005年至2007年間，Conrad還計劃在美國、泰國、日本和阿拉伯聯合大公國（迪拜）增設5家酒店。所有Conrad酒店的客人都能享受到希爾頓全球預訂中心和其知名客戶忠誠項目Hilton HHonors (R）的服務。美國境內的希爾頓酒店則由希爾頓酒店管理公司（HHC）擁有並管理。

㈡ 高分求好的07湖南中考歷史和政治的資料書

1、依法治國的含義：就是廣大人民群眾在黨的領導下，依照憲法和法律的規定，通過各種途徑和形式管理國家事務，管理經濟文化事業、管理社會事務，保證國家各項工作都依法進行。
2、依法治國的核心是依憲治國，為什麼？
（1）憲法是我國的根本大法，是治國安邦的總章程，人民權利的保障書。憲法規定國家生活中最根本的問題，具有最高的法律效力，制定和修改的程序比普通法律更為嚴格。
（2）憲法是一切國家機關、組織和全體公民的最高行為准則。
（3）憲法是公民權利的最重要的法律保障。
（4）我國憲法本質是工人階級和廣大勞動人民意志和利益的體現。
3、依法治國的目標是建設社會主義法制國家，逐步實現社會主義民主制度化和法律化，使這種制度和法律不因領導人的改變而改變，不因領導人的看法和注意力的改變而改變。
4、依法治國的本質是崇尚憲法和法律在國家政治、經濟和社會生活中的權威。
5、依法治國的根本目的是保證人民行使當家作主的權利，維護人民當家作主的地位。
6、依法治國是黨領導人民治理國家的基本方略，為什麼？（見第五冊講義：依法治國的重要性）
7、青少年為什麼要學習法律？（為什麼要學習法律知識，養成守法習慣？）
國家的治理離不開法律，公民的生活離不開法律。學好法律知識是青少年知法守法的需要，是青少年行使公民權利和履行公民義務的需要。通過學習法律，學會運用法律武器維護自己的合法權益，同時，也懂得尊重別人的權利，不損害他人和社會的利益。通過學習法律，學到運用法律參與管理國家和社會事務的本領，從而有利於我們從小就承擔對他人、社會和國家的義務和責任。
8、列舉與青少年有關的三個法律：（1）未成年人保護法；（2）預防未成年人犯罪法；（3）義務教育法。
9、成語解釋：（1）國法難容：依法應給予處罰；（2）法不容情：法律面前不講私情；（3）天網恢恢，疏而不漏：天道像一張巨大的網，看起來稀疏，但決不會放過一個作惡的壞人。
第一課法律是一種特殊的行為准則
1、法律的三個基本特徵是什麼？（或為什麼說法律是一種特殊的行為准則？）
（1）法律是由國家制定或認可的，稱「國法」；（2）法律是由國家強制力保證實施的，這是法律的最主要特徵；（3）法律是對全體社會成員都具有普遍約束力。
2、法律是國家制定或認可的，以規定權利和義務為內容，具有國家強制性和普遍性約束力的行為規則，它的本質是統治階級意志的體現，是統治階級治理國家的工具。
3、我國法律是社會主義法律，本質上是工人階級和廣大勞動人民意志和利益的體現。
4、國家創製法律的兩種形式：；國家制定法律，國家認可法律。我國的立法機關是全國人民代表大會及常務委員會。
5、國家強制力包括：軍隊、警察、法庭、監獄等暴力機關。
6、對全體社會成員具有普遍約束力的表現：（1）任何人都必須嚴格遵守國家的法律；（2）任何人違法都要受到法律的制裁。
7、法律和道德的區別是什麼？
法律和道德雖然都是人們行為規則，都約束人們的行為，但兩者是有區別的。（1）表現形式不同，道德存在於認識和社會輿論中，大多數是不成文的。法律常表現為規范性文件。（2）實現方式不同。道德主要靠社會輿論和教育及人們的覺悟使人們遵守，而法律也靠公民自覺，但主要靠國家強制力保證實施。（3）調整對象和范圍不同。道德約束人們的一切言行，法律只調整人們的某些行為。
8、在我國違法行為一般都是違反道德行為，但違反道德行為不一定是違法行為。
9、社會主義法律和社會主義道德的密切聯系是什麼？
（1）兩者是相互配合、相互促進、相互補充的。（2）兩者本質上是一致的，有著共同目標是鞏固社會主義制度，維護良好的社會秩序，促進和保證社會主義現代化建設事業向前發展。（3）兩者相互促進的表現為：法律和強制力一方面對違法行為進行處理和制裁，另一方面對先進進行表揚和獎勵，有利於形成良好社會風氣，提高人們的道德水準；道德水平的提高有助於人們遵紀守法，勇於同違法犯罪作斗爭。（4）建設有中國特色社會主義，必須堅持依法治國和以德治國相結合；青少年主要增強法制觀念，自覺守法護法，又要提高道德素質和道德水平，做一個好公民。
10、張老漢的五個兒子都拒絕贍養老人的行為，為什麼會激起村裡人的義憤？在法庭調解無效後，為什麼要依法進行判決？
（1）五個兒子的行為是不道德的行為，也是違法行為。（2）法庭代表國家的強制力，不道德的惡行觸犯法律時，法律會作出公正的裁決，幫助受害者討回公道，法庭判決既是對贍養老人問題的解決，也是對兒子的教育，如果兒子仍不思悔改，必將受到法律的嚴懲。
第二課依法維護社會公共生活
1、結合古訓：「不以規矩，不成方圓」說明社會公共生活為什麼要有共同的准則？P18
（1）「不以規矩，不成方圓」說明做任何事情都要有規矩。（2）學校要有教學秩序，工廠要有生產秩序，機關要有工作秩序，公共場所要有活動秩序。（3）如果人們各行其是，各行其「道」，社會生活就會混亂不堪，各種違法現象就無法制止。（4）法律是確認和維護社會公共生活的准則。
2、刑法、治安管理處罰條例在維護社會公共生活方面有哪些作用？P18
我國制定的刑法、治安管理處罰條例，是人們參加社會生活必須遵守的規則，也是人們同違反社會生活秩序的行為作斗爭的有力武器。國家依據刑法有關犯罪和刑罰的規定，打擊危害國家安全等犯罪，確保政治穩定和社會安定，為社會主義現代化建設創造良好社會環境。刑法主要用來打擊犯罪，由人民法院定罪量刑，治安管理處罰條例主要是用來制裁危害社會公共生活的一般違法行為，由公安機關處罰。（治安管理處罰的種類：警告、罰款和拘留）
3、分析擾亂社會公共秩序的危害，說明養成守法習慣的重要性。
（1）危害性：擾亂社會公共秩序的行為，主要發生在人員集中的公共場所或車輛通行的地方，所以必然造成公共場所秩序或交通秩序的混亂，影響正常的社會生活，它的危害性很大，危害了社會、危害了他人，最終都會自食其果，受到法律的制裁。（2）養成守法習慣的重要性：才能維護良好的公共秩序，保護公民的合法權利，保障社會建設事業的順利進行。
4、公共生活包括：公共秩序、公共安全、社會管理秩序。
5、公共秩序包括：社會秩序、公共場所的秩序、交通工具上的秩序。
6、破壞公共安全的行為：（1）含義：故意或過失地危害不特定多數人生命健康和重大公私財產安全的行為。（2）包括：違反危險品管理規定；違反特種行業、公共娛樂場所管理規定；違反水陸運輸安全的行為；違反民用設施、施工設施安全規定。
7、妨害社會管理秩序的行為（1）含義：國家機關對社會的管理活動及秩序（2）包括：故意污損文物、名勝古跡和公共場所的雕塑；破壞公用設施；吸食、販賣毒品；窩藏、轉移、銷毀、購買贓物。
8、分別舉5例說明擾亂公共秩序，危害公共安全和妨害社會管理秩序的行為。你看到這些行為時應該如何認識和行動呢？
舉例見課本。看到這些行為要制止和規勸，如不聽要報公安機關處理，自己不去危害社會公共生活，還要敢於和這些違法行為斗爭。
9、記熟書中P26頁圖標的含義。
嚴禁停車；禁止吸煙；嚴禁橫穿馬路；車輛直行；人行橫道；殘疾人專用通道；非機動車嚴禁行駛；前面正在施工。
10、1997年3月7日晚7點，連雲港市某區兩鄰居因糾紛引起斗毆。此時，路過該地的本市青年曹某過去湊熱鬧，並掏出隨身攜帶的電子滅火手槍朝天開了一槍。頓時，電子滅火槍射出的乾粉彈在空中炸開。聽到槍聲，圍觀群眾四處躲避。
（1）曹某的行為是何種行為？違反槍支管理規定，危害公共安全的違法行為。
（2）有權對曹某作出處罰的是什麼機關？公安機關。
11、中學生趙某，在南鋼體育館觀看1997-1998全國男籃甲A聯賽江蘇南鋼龍隊對山東寶元隊的比賽。在觀看時，他將飲料瓶扔向比賽場地，當工作人員來制止時，他不以為然地說：「這有什麼？」對此，你的看法是：
（1）趙某的行為擾亂了公共場所的秩序；（2）不文明、不道德的行為；（3）要受到公安機關處罰；（4）治安管理處罰（十五日以下拘留，二百元以下罰款或警告。）
12、在社會生活中，常常有極少數人隨心所欲，自行其是，請看下面幾個小鏡頭：鏡頭一：南京漢中門市場廣場上，幾個青年人對「愛我廣場，勿踐踏草坪」的牌子視而不見，竟然在草坪上追逐打鬧。鏡頭二：深夜，某市登泰新村的住戶都已休息，可公寓旁卻有幾個小青年邊打檯球，還大聲喧嘩，還不時夾雜著骯臟的語言。對社會生活中極少數人的這些不文明行為，你應怎麼辦？
（1）依法勸阻、制止，提醒他們要做文明市民；（2）若不改可報告公安機關；（3）由公安機關對行為人執行治安管理處罰。
13、毒品的危害與種類：
毒品是人類的殺手，給人類帶來了無窮的災害。毒品葬送了許多年輕生命，毀掉了許多幸福的家庭。毒品的種類很多，如鴉片、海洛因、嗎啡、杜冷丁、冰毒、大麻、可卡因及國家規定管制的其他能夠使人形成癮癖的麻醉葯品和精神葯品。珍愛生命，拒絕毒品。
第三課依法保障社會主義經濟建設
1、我國的基本經濟制度是什麼？
（1）基本經濟制度：以社會主義公有制為主體，多種所有制經濟共同發展。（2）社會主義公有制是基本經濟制度的基本和主體；社會主義公有制包括全民所有制和集體所有制兩種形式，公有制經濟包括國有經濟、集體經濟、混合所有制經濟中的國有成分和集體萬分。（3）國有經濟即全民所有制經濟，是國民經濟的主導力量，集體經濟是社會主義經濟的重要組成部分，非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分。（4）我國的基本經濟制度是由我國的社會主義性質和初級階段的基本國情所決定的。（5）社會主義公有制是主體、基礎。為什麼？我國是人民民主專政的社會主義國家，實踐證明它是鞏固人民民主專政、堅持社會主義制度的保證。（6）社會主義公有制的主體地位表現：就全國而言，公有資產在社會總資產中占優勢，國有經濟控制國民經濟命脈，對經濟發展起主導作用。（7）發展非公有制經濟的原因：見第五冊講義。（8）鄧小平指出我們必須堅持的社會主義根本原則一個是公有制佔主體，另一個是共同富裕。
2、結合打擊經濟犯罪的實例，說明經濟建設離不開法律？
（1）經濟犯罪的種類：①侵犯公私財產犯罪（盜竊罪、搶劫罪、搶奪罪、聚眾哄搶公私財物犯罪）；②破壞社會主義市場經濟秩序犯罪（走私罪、破壞金融管理秩序和金融詐騙犯罪，擾亂市場秩序犯罪、危害稅收征管犯罪、生產和銷售偽劣產品犯罪、妨害公司和企業管理秩序犯罪、侵犯知識產權犯罪。）
（2）經濟建設離不開法律，為什麼？①法律規定了我國的基本經濟制度，並保護社會主義的公共財產。②國家頒布150多部經濟法律，使社會主義經濟建設的各項活動都能夠有法可依，保障國民經濟持續、快速、健康發展；③法律規定經濟活動中平等、公平、誠實信用的原則，法律規范經濟活動參與者的行為④打擊經濟犯罪的意義：經濟犯罪活動，嚴重影響了我國社會生活的安寧，經濟秩序的穩定和市場經濟的健康發展，給國家、集體和個人帶來嚴重的損失。因此，為了保障社會主義經濟建設的順利進行和人民生命財產的安全，必須依法嚴厲打擊經濟犯罪活動。
3、保障經濟建設的法律法規
（1）三部法律：《中華人民共和國礦產資源法》、《中華人民共和國合同法》（調整市場經濟關系，管理國民經濟的重要法律）、《中華人民共和國反不正當競爭法》（規范市場競爭行為的法律）。
（2）涉外法律：海關法、商檢法、中外合資經營企業法、中外合作經營企業法、外資企業法、對外貿易法等（作用：P35）
（3）其他法律：公司法、消費者權益保障法、價格法、稅收徵收管理法、產品質量法等150多部法律。
4、經濟活動的基本規則及其意義
（1）平等：經濟活動中主體地位的平等、企業身份的平等；（2）公平：經濟活動中要買賣公平、競爭公平，任何企業都不能有特權；（3）誠實信用：經濟活動中不能弄虛作假，要言而有信，全面履行合同的義務；（4）法律規則是經濟活動的保障，在經濟活動中只有遵守這些規則，才能保障經濟安全。
5、法律法規經濟活動參與者的行為。
（1）經濟活動參與者：生產者、銷售者、消費者。
（2）生產者必須依法登記，依法經營，必須按照產品質量法等法律規定進行生產，不得生產國家明令淘汰的產品，不得偽造產地，不得偽造或者冒用他人的商標；不得以次充好、以假充真，限期使用的產品應標明生產日期和安全使用期，不得實施欺詐行為。
（3）銷售者是連接生產者和消費者的中間環節和紐帶。銷售者必須遵守產品質量法、反不正當競爭法、消費者權益保護法和合同法的規定，不得銷售假冒偽劣商品，不得搞欺騙性銷售。不得用有獎銷售的手段推銷劣質產品，不得銷售失效、過期或對人體有害的產品。
（4）法律保護消費者的合法權益，也規定消費者在經濟活動中必須自覺遵守法律法規。
6、打擊走私犯罪既是一場重大的經濟斗爭，又是一場嚴重的政治斗爭，為什麼？
近幾年來，我國走私犯罪規模之大，危害之烈，已達到前所未有的程度，而且走私犯罪同大批黨政幹部的腐敗問題有著千絲萬縷的關系，嚴重影響了社會生活的安定，經濟秩序的穩定和市場經濟的健康發展，給國家、集體和人民利益帶來重大損失。走私犯罪，逃避關稅，給國家的財政收入造成嚴重損失，影響整個產業結構的調整，危害民族經濟的發展和國家的經濟安全，破壞經濟秩序和國民經濟持續、快速、健康地發展。因此，打擊走私是嚴重的經濟斗爭。打擊走私犯罪關系著社會主義市場經濟體制改革的成敗；關系著社會經濟秩序及我國經濟發展戰略目標的實現；關系著社會的安定團結；也關系著黨的領導和社會主義現代化建設事業的成敗。因此，深入開展打擊走私犯罪活動，是一場重大的政治斗爭。
第四課依法保障、促進社會主義精神文明建設
1、憲法、教育法等對思想道德建設主要內容有哪些規定？
（1）憲法規定：國家提倡愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義的公德，在人民中進行愛國主義、集體主義和國際主義、共產主義的教育，進行辯證唯物主義和歷史唯物主義的教育，反對資本主義的、封建主義的和其他的腐朽思想。
（2）教育法規定：國家在受教育者中進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育，進行思想、道德、紀律、法規、國防和民族團結的教育。
2、思想道德建設的內容：
在改革開放和現代化建設的整個過程中，要堅持以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求，開展社會公德、職業道德、家庭美德教育。要在全社會形成團結互助、平等友愛、共同前進的人際關系。
社會公德：文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法。
職業道德：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。
家庭美德：尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結。
3、社會主義道德風尚的形成、鞏固和發展，要靠思想教育和輿論監督，也要靠法律制約，為什麼？
（1）社會主義法律和社會主義道德的聯系是相互配合、相互促進、相互補充。
（2）一方面要通過普法教育，提高人們遵紀守法的自覺性，另一方面要把社會主義道德的基本要求以法律形式加以規范，使這些基本要求具有強制性，依法加強對社會主義生活各方面的管理。
（3）對於嚴重違背社會主義道德的違法犯罪行為，要運用法律予以嚴厲制裁，保障社會主義道德風尚的建立和弘揚。
（4）只有綜合運用教育、法律、行政和輿論手段，才能促進人們養成良好的行為習慣，有效地約束和制止不文明行為，實現公民素質的顯著提高。
4、社會主義精神文明建設要有法律保障，為什麼？
（1）法律規定社會主義精神文明建設的內容：思想道德建設和科學文化建設。
（2）法律規定社會主義精神文明建設的基本措施。①保障性措施：法律明確規定了精神文明建設各方面建設工作的途徑和方法。②促進性措施：法律明確規定，對社會主義精神文明建設中做出顯著成績的個人和集體，要給予鼓勵和獎勵。
（3）法律禁止和制裁損害社會主義精神文明建設的行為：迷信、制黃、販黃和非法出版活動、賭博、吸毒。引導人們追求真善美、抵制假惡丑，有利於形成扶正被動祛邪、揚善懲惡的社會風氣，有利於社會主義物質文明和社會主義現代化建設沿著健康的軌道發展。
（4）法律是保障社會主義精神文明建設的萬里長城，青少年應自覺投身社會主義精神文明建設，學會運用法律武器維護社會主義精神文明建設。
5、保障社會主義精神文明建設的法律：《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國職業教育法》、《教學成果獎勵條例》等。為科教興國提供了法律保障：體育法、科學技術進步法、文物保護法、廣告法等，體現和規范了社會主義精神文明建設的內容和要求，既以法律形式確認了精神文明建設各方面工作的重要地位，又促進和保障了這些事業的發展。
6、你身邊有沒有「黃賭毒」現象？請具體談談這些現象的危害。
黃賭毒是社會的丑惡現象，是社會生活的毒瘤，它是毒化社會風氣、腐蝕青少年並誘發犯罪的社會污染源。
7、你身邊有文化垃圾嗎？說說他們的危害，面對文化垃圾政府和青少年應怎麼辦？
（1）影響學業，導致心理上的偏差，影響青少年身心健康，誘發違法犯罪等。（2）國家必須依法加強精神文明，提高全面的思想道德素質和科學文化素質，依法懲治製作、傳播的犯罪分子。（3）作為青少年更應認識提高自我辨別能力，依法自律，自覺抵制文化垃圾的侵蝕，運用法律武器維護自己的合法權益，與不良文化作斗爭。
8、退休工人老李有種花種草的業余愛好，出於好奇，他種了幾株罌粟花。居委會的同志告誡他，種罌粟花違法，他不以為然。結果，當地公安部門打上門，鏟除了罌粟花，並對他處以罰款。老李懊惱不已。對本案你有何感想？
國家十分重視禁毒工作，堅決開展禁毒斗爭。並制定了法律、法規，嚴厲打擊吸毒和販毒等犯罪活動。退休工人老李法制觀念淡薄，居委會人員提醒他種罌粟花違法，他卻不以為然，明知故犯，觸犯法律，受到法律懲罰是必然的。公民應該知法、守法。
9、趙某從事電子游戲和放像生意，引來不少青少年沉湎於其中。後來他竟偷偷出租黃色碟片，並在深夜放映黃色錄像。公安部門發現後，立即會同有關部門查封了趙某的放像廳，沒收了全部作案器材，並對趙某作出拘留10天、罰款3000元的處罰。結合這個實例，談談你對社會主義精神文明建設要有法律保障的認識。
法律是由國家制定，有國家強制力保證實施的。它是保護人民、打擊犯罪的有力武器。精神文明建設是社會主義的偉大事業。在精神文明建設過程中，一方面，要和種種社會丑惡現象作斗爭，例如堅決開展掃黃打非斗爭就是精神文明建設的重要內容。另一方面也要引導人們追求真善美、抵制假惡丑。這些都離不開國家強制力做保障。上述案例中，趙某傳播文化垃圾，引誘青少年犯罪，已構成違法，公安部門依法對他嚴厲懲罰，即打擊違法犯罪，也教育和保護青少年。說明精神文明建設要有法律的保障。
第五課依法保護人類共有的家園
1、我國環境保護的法律、法規有哪些？
《憲法》、《中華人民共和國環境保護法》規定了環保的基本原則，是環境保護的基本法律。《中華人民共和國大氣污染防治法》、《中華人民共和國水污染防治法》、《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國礦產資源法》、《中華人民共和國漁業法》、《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國文物保護法》、《中華人民共和國食品衛生法》。
2、我國環境保護的基本原則有哪些？
（1）經濟建設與環境保護協調發展的原則（例：環境影響評價制度、三同時制度）（2）預防為主，防治結合，綜合治理的原則（例：限期治理制度）（3）誰開發誰保護、誰污染誰治理的原則（例：污染事故報告制度和排污收費制度）（4）依靠群眾保護環境的原則（例：大連、上海現已建成公園式的現代化大都市）
3、青少年如何提高環保意識、落實環保行動？
（1）提高環保意識：一要時刻不忘保護環境的意識；二要有「保護環境，人人有責」的意識；三要有依法治理環境的意識（我國法律規定，對違反環境保護法，尚不夠刑事處罰的，給予行政處罰；觸犯刑法的，追究刑事責任）
（2）落實環保行動：首先，青少年應該為保護環境做力所能及的事。我們可以搞好家庭和學校的環境衛生，愛惜學校和居住地的花草樹木，積極參加義務植樹活動；我們可以開展保護環境、保護野生動植物、保護鳥類的宣傳活動；我們還可以針對本地區存在的環境問題，搞一些調查研究，並向有關部門提出整治環境的建議。其次，青少年學生要學會依照法律法規處理環境問題。一要嚴格依法律已，決不做污染環境的事；二要敢於同違反環境保護法的行為作斗爭。例P71
4、為什麼要依法保護環境？
（1）重要性：環境問題既是經濟問題，又是社會問題。環境保護直接關繫到我們國家的強弱、民族的興衰、社會的穩定，關繫到我國經濟和社會的可持續發展戰略的實現。
（2）緊迫性：①我國面臨嚴峻的環境問題：一是任意排放廢棄物，污染環境。包括：大氣污染、水質污染、雜訊污染、食品污染；二是不恰當地開發利用自然資源。包括：與湖爭地、亂砍亂伐森林、破壞草原等②環境問題的危害：威脅生態平衡、危害人類健康、直接制約經濟和社會的可持續發展。
5、1998年，我國長江流域爆發了歷史上罕見的特大洪災，其原因之一，就是與湖爭地、亂砍亂伐森林，不適當地開發利用自然資源。
6、「空中死神」——酸雨；「地球的癌症」——土地荒漠化；長江中的「活化石」——白鰭豚。
7、生態平衡：人類的生存環境與生物之間，相互依存，相互制約，形成一個相對穩定的生態系統。
8、人類的生存環境與生物之間的關系：相互依存、相互制約的關系。環境污染和破壞會影響環境的質量，甚至導致生態危機，威脅人類生存。
9、中秋節前後，桂花園內桂花盛開，香味撲鼻，當你走進桂花園時，看見一對男女青年正在折桂花，你該怎麼辦？並說說你為什麼要這樣做。
見到一對青年男女折桂花的情景，首先應該上前阻止，並說明公共場所的花草樹木是國家的公共財產，它對環境有很好的保護作用，攀折公共場所的花草樹木，不僅是不文明的行為，而且是不道德的行為，作為新時代的青年，既要愛護公共財物，又要為保護環境作出貢獻。如不聽勸阻，可向有關部門反映，由有關部門處理。
10、當你走進菜市場時，見到有幾個人正在出售青蛙，你該怎麼辦？你這樣做的理由是什麼？
首先應該規勸那幾個人將青蛙放歸青蛙放歸自然，並說明青蛙能捕捉害蟲，對人類有益。如不聽勸告，可向有關部門反映，因為捕捉青蛙是違反我國環境保護法律法規的違法行為，要受到法律（主要是治安管理處罰條例）的處罰。
11、學校準備組織春遊，請你向同學們說說有關保護環境的要求。
應向同學提出的保護環境的要求有：愛護花草樹木；食品袋等垃圾應投入廢物箱；看到遊人有不利於環境保護的行為，要勸阻，並要向他們宣傳環保知識等。
12、某青年扛槍打鳥圖說明了什麼？說說鳥類對人類的作用。
（1）說明了：①我國環境形勢嚴峻。②觸犯法律，應受法律制裁。
（2）說明了提高全民族環保意識的重要性和必要性。
鳥類的作用：維護自然生態平衡和控制農林蟲害、鼠害，保護它們對於促進農業的發展，支援國家建設，維護改善環境，開展科學研究，都具有重要意義。
第六課依法保護青少年健康成長
1、青少年健康成長離不開法律，為什麼？
（1）青少年的健康成長需要法律的特殊保護，法律約束青少年的行為，法律優化青少年成長的環境，法律有協調社會對青少年教育保護職責。
（2）青少年自身的特點決定了需要法律的特殊保護。
（3）青少年的健康成長需要國家的特殊關注，未成年人是國家的未來，民族的希望，是現代化建設事業的接班人，是21世紀振興中華的主力軍。他們素質的高低，將決定國家的存亡、民族的興衰。
2、《未成年人保護法》的基本原則是什麼？
（1）包括總則、家庭保護、學校保護、社會保護、司法保護、法律責任、附則共七章56條。
（2）意義：同第一題。國家制定的法律為青少年的健康成長提供了法律保障。
3、未成年人保護的基本原則是什麼？
①保護未成年人的合法權益（首要原則、目的）②尊重未成年人的價格尊嚴③適應未成年人身心發展的特點④教育和保護相結合。

㈢ 敏捷績效管理如何落地

敏捷績效管理是北森提出的績效管理體系，符合OKR的核心理念。在績效管理中，經理和員工從績效目標的設定開始，一直到最後的績效考評，都要保持持續不斷的溝通，惟有如此，績效管理才能真正得到有效的落實。具體步驟如下：
第一步，設置目標與關鍵任務
公司設定戰略目標，並向全員透明公開，員工了解公司戰略並結合自身能力創建具有挑戰性的目標，並制定直接支持目標達成的關鍵成果。經理隨後再跟員工進行1對1的溝通討論員工的目標及其關鍵成果。
第二步，持續溝通輔導
隨時針對目標、任務的狀態進行跟蹤、時時溝通反饋、輔導、糾偏。北森績效雲嵌入了社交化的設計思路，簡單易用。經理可以給員工在線上實時溝通反饋、點贊鼓勵，你還可以@相關同事，尋求一些支持建議，公開同步目標及進展情況。
第三步，綜合評估反饋
可以設定半年或年度綜合評價，除了評價目標完成情況之外，提倡加入能力、價值觀要素，目標評價不予獎懲直接相關。北森績效雲支持多人評估、360度評估，邀請他人反饋，基於目標或價值的評估，量化指標的自動評估，移動評估等。
第四步，結果多情境應用
將績效考核的綜合評價進行結果應用，淡化排名和強制分布，旨在激勵優秀員工，也為企業的繼任、發展、培訓、人才盤點、績優人才畫像等人才管理工作提供數據和依據。

㈣ 南京金陵科技學院幕府校區的安邦公寓，如何申請。

安邦已經不可以住了吧 ， 我們幕府校區在改建 ，已經搬到東南大學曉庄校區了， 那邊住宿環境還行 ， 有獨立衛生間、 陽台，不用住安邦……

㈤ 績效管理如何落地

在績效管理中，經理和員工從績效目標的設定開始，一直到最後的績效考評，都要保持持續不斷的溝通，惟有如此，績效管理才能真正得到有效的落實。 現在所採用的績效考評模式，大都忽略了溝通，有的企業甚至根本就沒有溝通，只是績效考評在人力資源部和直線經理之間的流轉，至於自己是怎樣被評價的，評價的結果如何，員工根本不知道，企業也沒有促使直線經理對員工進行績效反饋，這也給了直線經理一個任意考評的借口，反正也沒人追究。 前車之鑒 B企業一個被辭退的員工把企業告到了勞動仲裁部門，在仲裁申請中，該員工稱自己工作如何之努力，表現如何之優秀，而企業如何之無情，自己被辭退又如何之冤枉，說了自己一大堆好話，企業一大堆的不是。 但調查結果卻大出仲裁人員的所料，實際上被辭退員工的口碑非常壞，遲到早退，曠工打架，壞事做了不少，工作成績卻一塌糊塗。但是，為了順利地把這個員工推出門去，又不想開罪於他，很多經理都在該員工的業績考核表上填上了「優秀」的字樣，就這樣，這個員工帶著優秀的光環跑遍了公司的所有部門，直到最後無處可去。 看完這個案例，我們有這樣幾個疑問：這個企業沒有績效管理體系嗎？這個企業的績效管理做得完善嗎？為什麼一個普通的辭退行為最後會演變成勞資糾紛？ 顯然，這個企業是有績效考評的，每年也都在考核員工，而且還建立了員工績效檔案，只不過績效檔案的水分太大，報喜不報憂，欺瞞公司，欺騙員工，結果給自己帶來一大堆的問題和麻煩。 如何落地 為此，績效管理必須從以下幾個方面著手： 理論學習 對許多人來說，績效管理還是一個新事物，包括HR經理在內的管理層還沒有完全弄清楚其真實內涵，還有許多的困惑需要排解，還有許多觀念和方法需要掌握，而快速掌握理論、方法的最為行之有效的手段就是學習。 在理論學習結束之後，企業應該督促各業務經理對自己的部屬員工進行宣貫，讓員工真正認識績效管理的真實面目，消除那些存於他們心中的疑慮，讓員工參與其中，激發他們自我績效管理的熱情，這樣才能在以後的實施和執行中獲得他們最大的支持和參與。 職位分析 職位說明書看似游離於績效管理之外，實則不然。在績效管理中，績效目標的設定，績效檔案的記錄，績效溝通的持續不斷進行，以及績效考評，都離不開員工的職位，時刻都要以職位說明書作為依據。 流程設計 通常，一個有效的績效管理流程應該包括以下幾個部分： 設定績效目標。目標是績效管理的標的，績效管理的活動都依賴於目標的落實。所以在一開始，經理就應該和員工共同設定一個共識的績效目標。 業績輔導。目標設定之後，經理的職責就更加明確。經理應在員工實現目標的過程中不斷與之溝通，盡其所能地與員工保持密切聯系，不斷為員工提供支持，為之清除前進道路上的障礙。 記錄員工的業績檔案。沒有意外是績效管理的一個重要的原則。這里的「沒有意外」是指在年終績效考評當中，經理和員工對績效考評的結果不會意外，一切都在意料之中，員工不會因績效考評的結果和經理爭論，無爭論正是績效管理所倡導和追求的。 為了不出現意外，經理就必須在日常的工作中多加觀察，並做必要的記錄，形成員工的績效檔案。 績效考評。這是績效管理的必經階段，績效管理的目的不是為了考評，但考評的目的是為了使績效管理更加優秀，通過考評發現問題，並改進。 績效管理體系的診斷和提高。沒有絕對完美的績效管理體系，任何企業的績效管理都需要不斷地完善。所以，在考評結束之後，企業應組織有效的診斷，使企業績效管理體系下循環當中發揮更大作用。 角色定位 流程是由人來執行的，只明確流程不明確責任人顯然還不夠，我們還必須對企業各級員工在績效管理的中所要扮演的角色進行定位。 企業老總：績效管理體系是否能夠獲得成功，企業老總當然是全面負責，業界給老總的定位是支持和推動。首先在態度上要支持，然後在行動上對管理體系的開展進行推動，促進績效管理不斷向深入發展。 HR經理：HR經理就是那個經常被冤枉的人，通常，企業寄全部希望於HR經理身上，千斤重擔都讓HR經理一肩挑，現在看來，這不太現實。作為HR經理，他的角色定位應該是咨詢師，是績效管理的絕對專家，為企業績效管理體系的建設提供方案支持，提供工具，提供各種問題的咨詢。 直線經理：直線經理是績效管理實施的中堅，因為再好的方案也得經過他們有力的執行才能產生效果，所以他們的角色定位應該是執行，當然在績效管理體系的診斷中，他們也是當然的「議案」提交人。 員工：員工是績效管理的終端，業界給員工的定位是績效的主人，他們是績效的擁有者，擁有並產生績效。 （王力光） 漫談——企業願景源自哪 一個企業里，還有比戰略更宏觀、更長遠、對企業的最終命運或可持續發展起著更具決定性作用的東西嗎？有，可是很多企業把它忽略了。 幾年前，有位業內頗有知名度的老闆（我們不妨稱其為牛總）和筆者簽訂了為期一年的「教練合同」。自然，我的首要職責就是給他的領導力及其與高管團隊的關系「把脈」。 牛總的企業那幾年發展迅速。但隨著企業規模的擴張，高管人才的匱乏就成了制約公司發展的主要瓶頸。牛總行動力很強，一旦看清問題，便全力以赴在全國各地網羅能人。重金之下，半年之內就為公司引進了一批優秀人才，尤以公司各個關鍵領導崗位上「新面孔」居多。 「新官上任之火」一下把整個公司燒得熱氣騰騰。可是沒過一年，當初鬥志昂揚的高管們便成了「按時撞鍾的和尚」，不撥不動的算盤珠。目睹團隊氛圍發生如此迅速的變化，牛總百思不得其解。 在他引入的高管團隊成員中，有在著名跨國企業工作過的總監，有從高等院校「下海」的教授，更有在民營企業拼殺過多年的「草莽英雄」。這些人個個武藝高強，人人都想在老牛提供的舞台上嶄露頭角。 可幾個月後，大家發現在總劇本基本缺失、主導演忙於救火的情況下，眾演員哪怕再努力，也無法排演出好戲，於是便都泄了氣。 「牛總，要凝聚人心、煥發干勁，明確戰略固然重要，但那隻是第二步。」「什麼？那第一步是什麼？」牛總顯得急不可耐。「是確立企業的使命、願景與核心價值觀，也就是確立企業的方向和宗旨。」看著牛總一臉茫然的樣子，我如此回答。 牛總接下來的做法讓我始料不及、大跌眼鏡。號稱「業內執行力第一」的牛總，利用隨後的「五一」長假，把自己關在遠離市區的別墅里仔細研究了我提供的關於企業文化方面的資料，然後冥思苦想，居然獨自一人把公司的使命、願景、核心價值觀都制定出來了。 長假後一上班，老牛就把所有的高管召集到一塊，與大家分享了他的「研發成果」。高管們在會上說了一些動聽的好話，並提了幾條不痛不癢的、有關遣詞造句的建議後，這個「公司創立以來最重要的文件」就「鐵定」了。 兩周後我去公司，發現大廳、食堂、走廊和電梯里都貼滿了該公司的「使命、願景和核心價值觀」。我問牛總：「這個您親自設計、執行的『項目』已經『速戰速決』了，起到了您期望的效果嗎？」老牛陷入沉思，或許他已經意識到企業文化的建設應該是一個讓員工集體參與的過程，而不是自己拍腦袋就能決定的。 （楊珊） 技巧——巧避「回」字小循環 □熊 傑 在回字形動線設計的賣場，筆者發現顧客多走「回」字的內線，而少走「回」字的外線，這樣便形成了狹長形樓體的客流小循環問題。 第一個問題，理想的動線是顧客進門之後能比較舒服地走完整個賣場，然而實際情況並非如此。顧客進入賣場之後首先進入共享空間，此時共享空間可能正在做營銷活動，聚集了大批顧客，但由於共享空間距離入口太近，實際情況是門口人山人海，賣場深處櫃組前面人煙稀少，顧客在門口就停住了腳步。 因此，共享空間應該適當後移，顧客要想了解共享空間的活動情況必須先穿過門口的一批櫃組，這樣顧客就自然進入了商場里邊。 第二個問題，當顧客進來之後電梯正好在中間。除非在賣場深處有特別吸引人的東西，否則他最多在電梯附近轉一圈，然後就上樓了，形成客流小循環，樓體兩邊便容易成為死區。對於這種狹長形樓體的電梯必須分開設立，顧客進來之後如果想上樓，必須向兩邊走。這么一來他必須經過更多的賣場空間，接受更多的商品信息，形成「回」字的外動線。 第三個問題，樓層主通道的設計。大多數設計人員為了保證商場的通透性而設計了兩條筆直的主通道，行業分析人士在調查中發現，大多數顧客表示當他們站在一條一百多米長、三四米寬的通道一邊，看著眼前的通道以及頭上的頂棚海報由近及遠、由大到小的變化，那種強烈的視覺沖擊，讓顧客感到特別疲憊，「這條通道太長了，走下去太累」，於是轉身離去。 這種百貨賣場中的長通道不能做「一」字形設計，而應該考慮「之」字形設計，隔三四十米做一個拐彎繼續前進，這樣顧客那種疲憊感可以得到有效緩解，有一種曲徑通幽、柳暗花明的感覺。 通過共享空間後移、電梯強行分流、主通道「之」字形處理，相對來說，狹長形樓體的客流小循環問題便得到了有效改觀。 店長——吃苦耐勞才能服眾 最近一次見到他，是在今年的幹部員工大會上，大雪紛揚的天氣，上班途中的他步伐穩健，一步一個腳印。如今，他又正忙碌在門店改造的工作當中。 幾年前，他還在管理僑寧公寓社區店。我第一天報到時，他正在辦公桌前接手機，沒通完話，座機又響。我扭頭看看守在門口等候的兩位供應商，知趣地退出了辦公室。當日，我醞釀多時的自我介紹幾次欲言又止，至此，這位忙碌而敬業的店長，在我的記憶里華麗登場。 起初一個月里，一直以為他是嚴厲的人，總是認真而「挑剔」地對每日進銷存進行分析，然後挨個找領班「談心」。 他不善言笑，是個急脾氣，一發現排面缺貨少價簽，就拿起對講機，對領班進行「教育」。關鍵是面對他的「發難」，所有人都默不作聲心服口服。漸漸我才知道原因，那次門店換檔由於時間緊，貨品陳列在結構上出了問題，他巡場時看到，很不滿意，當即脫下西服，帶頭調整起來，當時已是晚上11 點多，大家先是面面相覷，後來也二話不說投入了工作。當時這位言傳身教的店長，讓我了解到他一絲不苟、雷厲風行的工作作風。 他有一本厚厚的記事本，每天的工作內容、月/ 周工作計劃都收錄於此，日復一日，練就了一手好字。例會時，他總是提綱挈領，抓住營運或管理上的關鍵問題。尤其在人員管理上，一向有自己的原則：員工遇事有困難需要調休或請假，只要情況屬實，他都爽快批准不為難；加薪時，他又能撇開人情，遵循痕跡化管理，拿出考核周期內的客觀事實依據。果然，這位公私分明的店長，做事嚴謹，公平公正，不偏不袒。 時間長了，常和他在店裡共進午餐，慢慢發覺了王店長隨和的一面，他會以前輩的身份指點我們幾個年輕人做事做人的道理，我們也越來越樂意和他分享「成長的煩惱」，於是，這位豁達又寬厚的店長，用平易近人淡化了我腦海中關於他嚴肅的印象。 後來，隨著工作調動，我暫時離開了王店帶領的團隊，不過，每到過年，總會問候這位老上級。幹部培訓班上，也見過幾次他專心致志的樣子。和以前同事攀談時，常會不經意地聊起他，據說一點兒沒變，依舊愛操心，依舊邊巡場邊皺眉揮舞對講機「批評教育」。這之中，也有和我一樣調了店的人，想起王店長，想起以前一起奮斗過的地方，總有那麼一份記掛。 最近出差，再次聽同住的領導提到了他：「人不錯，踏實，挺能吃苦的！剛入職實習時，每次門店來貨時都是主力，碰到夜裡上貨，他沖在前頭搬米搬油，忙得汗流浹背，一句怨言都沒有！」聽到這樣的評價，我並不驚訝，因為他向很多人都講過同一句話：在吃苦耐勞的過程中，我們才能成長。 （朱莉莉 蘇果超市人力資源部） 管理心得——員工辭職有多少你的錯？ 重視自身問題，關注員工的工作與生活，了解員工的思想狀態，是解決問題的關鍵。 在從事人事行政工作並不長的時間里，筆者發現企業中有相當一部分員工的離職是非正常的。有的是因為剛入職，適應環境較慢。 比較突出的問題還不是這個，有相當一部分員工的離職與我們的管理人員有很大關系，這裡麵包括平時的溝通，現場的管理，批評的方式方法等等，這些方面如果做得不好，就會直接影響到員工對企業的滿意度，辭職就成了他們無奈的選擇。 工作中曾經遇到過這樣的問題，一名員工到人事部遞交辭職報告，從員工的狀態及表情可以看出辭職並不是她的本意，與領班賭氣才辭職的，因為她的班長在發現問題的時候，沒有將情況充分了解而說了她，因此她感到很委屈。知道了事情的原委，從管理與被管理的角度我試著與她進行了交談，最終這名員工表示她不會再辭職了，同時這名員工走了以後，我相信她也丟掉了思想上的包袱。 雖然這只是一個小案例，但在我們基層管理者當中，這種情況不是極個別的現象。作為員工的直接上級，其實我們是為員工服務的，我們不能一味地強調地位和權利，管理上不能一概而論，當你特別注重地位和權利的時候，你處理問題的方式方法就很容易偏激，在對待員工的時候你會失去耐心。不知不覺中你的員工辭職率就會很高，你就會跑到人事部門不停地要人，一旦員工接續不上，你會責怪人事部門工作不力，同時你還會抱怨新員工怎麼這么多，做事情跟不上你的節奏。 所有的這些如不加以重視，部門的工作將會受到影響，人員的管理也會讓你感到很疲憊，因為不斷地增加新員工，你要投入大量的時間和精力去培訓。因此重視自身問題，關注員工的工作與生活，了解員工的思想狀態，是解決這些問題的關鍵。 一個和諧的團隊，一個有著強大凝聚力和向心力的集體，離不開大家的努力，更離不開管理者的智慧與付出，俗話說「火車快不快，全靠車頭帶」，但願我們的管理者都能夠明白這個道理，做好這個車頭，帶領我們的團隊去創造更加驕人的成績。 （張重陽） 策略——管理素質的細節差異 作為一名合格的管理者，應當具備多方面的素質，不但包含個人基本素質，還應具備專業的素質，如良好的溝通、團隊合作精神等能力。在實際工作中，管理者容易在處理以下問題時，發生偏差： 准確傳達工作內容 作為一位管理者，與下屬的良好溝通是其基本素質之一，但很多管理者跟下屬溝通事項時，對所要執行的項目溝通含糊，目的、用途、方法、注意事項等重要要素交代不清，下屬按著他的思路執行，而結果卻是錯誤的。 例如，一位企劃部門經理跟設計人員交代設計包裝物，用途、規格、材料、設計風格、構思方向、色調等沒有非常精準地傳達到位，結果設計出來的稿件反復修改，既浪費人力資源成本，又影響進度。 不在上司面前說下屬不是 在工作過程中，總會出現一些不可避免的錯誤，作為管理者理應勇於承擔責任，從中吸取教訓，避免下次再患。但實現工作中，很多管理者處理危機能力和擔當意識不強，推脫責任的能力倒挺強，事情搞砸了，很習慣性地在上司面前說這件事是下屬某某做的，他沒有按我的意思做，我原本要求他這樣的他自作聰明等等。 這種管理者已經習慣將責任推得一干二凈，或推給下屬或推給兄弟部門。這說明他在心理素質、情操、應變能力以及擔當等方面的素質相去甚遠。久而久之，下屬也會人心渙散。而在睿智的上司眼裡，你同樣是一位不合格的管理者。 別漠視員工意見 當員工向管理者提意見時，有的管理者漠視下屬意見，或是還在做著自己手頭的事，「嗯、哼」回答著。這樣的管理者缺少基本尊重他人的素質，認為下屬的能力和見識不如自己，聽不聽無所謂。 正確的做法，應該是放下手頭的工作，認真傾聽下屬的意見，懂得充分尊重他人，對於下屬正常的意見虛心接受、對於不正確的意見或是下屬因為見識和能力所限沒有意識到的錯誤誠懇地提出來並與之交流，讓他從每一次的溝通中得到更大的進步。 把機會讓給下屬 筆者認識一個集團公司的部門總監，各方面能力非常優秀，因此年年被集團領導提名並評為優秀個人獎。他的手下有兩名得力干將，工作能力也非常突出，正是由於這樣的強強聯合、相得益彰，讓這位管理者能力得到最大化的展現。但這位管理者每年的個人獎照拿，一年兩年已經足以證明你的能力，何不將機會讓出給下屬，讓他們在激勵中與其共同將今後的工作開展地更好呢。 在管理工作中，正是這樣一些在溝通細節方面的差異，在體現著管理者的不同水平。交待工作簡潔明了，享受與下屬交流的過程，在適當的時候，充分肯定下屬在自己團隊當中的重要作用。只有善於在這些過程中抓住員工心理，用自己在細節中的表現來打動他們，感染他們，這樣更能提升一個團隊的整體效率。 （李永軍） 寓言——黃金台招賢 要治理好企業，必須網羅人才，古代燕昭王黃金台招賢，便是最著名的例子。《戰國策·燕策一》記載：燕國國君燕昭王(公元前311－前279年)一心想招攬人才，而更多人認為燕昭王僅僅是葉公好龍，不是真的求賢若渴。由此燕昭王一直沒有尋覓到治國安邦的英才，整天悶悶不樂。 後來，有個智者郭隗給燕昭王講述了一個故事。 有一國君願意出千兩黃金去購買千里馬，然而時間過去了3年，始終沒有買到，又過去了3個月，好不容易發現了一匹千里馬，當國君派手下帶著大量黃金去購買千里馬的時候，馬已經死了。可被派出去買馬的人卻用500兩黃金買來一匹死了的千里馬。國君生氣地說：「我要的是活馬，你怎麼花這么多錢弄一匹死馬來呢？」國君手下說：「你捨得花500兩黃金買死馬，更何況活馬呢？我們這一舉動必然會引來天下人為你提供活馬。」果然，沒過幾天，就有人送來了3匹千里馬。 郭隗又說：「你要招攬人才，首先要從招納我郭隗開始，像我郭隗這種才疏學淺的人都能被國君採用，那些比我本事更強的人，必然會聞風千里迢迢趕來。」 燕昭王採納了郭隗的建議，拜郭隗為師，為他建造了宮殿，並且築「黃金台」納賢以示誠意。後來沒多久就出現了「士爭湊燕」的局面。投奔而來的有魏國的軍事家樂毅，齊國的陰陽家鄒衍，還有趙國的游說家劇辛等等。落後的燕國一時之間便人才濟濟了。 從此以後一個內亂外禍、滿目瘡痍的弱國，逐漸成為一個富裕興旺的強國。接著，燕昭王又興兵報仇，將齊國打得只剩下兩個小城。 啟示：管理之道，惟在用人。人才是事業的根本。傑出的領導者應善於識別和運用人才。只有做到唯賢是舉，唯才是用，才能在激烈的社會競爭中戰無不勝。 「千軍易得，一將難求」，現實生活中，也許我們不可能像燕昭王一樣築「黃金台」，但是，我們最起碼應該有一個廣納賢才的誠意與企業文化。可以說人才就是效率，人才就是企業發展的第一動力。如何將企業治理好，一直是企業管理者一個「研究課題」。有的研究有素，也就治理有方；有的研究無得，也就治理失敗。 （方弦） 放大縮小

㈥ 安邦財產保險股份有限公司北京市平谷支公司怎麼樣

簡介：安邦財產保險股份有限公司北京市平谷支公司成立於2006年03月31日，主要經營范圍為財產損失保險、責任保險、信用保險和保證保險等。
法定代表人：孫凱光
成立時間：2006-03-31
工商注冊號：110117009452149
企業類型：其他有限責任公司分公司
公司地址：北京市平谷區平谷鎮東方國際公寓5號樓1至2層5-8

㈦ 馬來西亞 安邦的由來

安邦（馬來語：Ampang）位於馬來西亞的雪蘭莪州，由安邦市議會管理。在這之前，安邦位於雪蘭莪州烏冷縣的管轄范圍之內。安邦離市區即吉隆坡的距離只有9至11公里。

在早期時，安邦的范圍只是安邦新村、安邦村、安邦馬來村、安邦新市、Dagang花園、Ahmad Razali花園和安邦再也。現在安邦被分成幾個小地區，例如安邦麗達鎮、安邦繁榮鎮、安邦Permai鎮、安邦再也和Lembah再也。安邦中有很多花園，例如Dagang花園、Cahaya花園、Cempaka花園、麗達山坡、Kesuma花園、班蘭再也和班蘭麗達。另外，還有許多豪華公寓 位於安邦的范圍內。而位於Ampang Point對面的Ampang Avenue又名為韓國村。因為那裡有著許多韓國人經營的商店，如:理發院，迷你市場，韓國餐館等。而位於Ampang Avenue的高級公寓，居住在里頭的居民多為韓國人。安邦可以譽為最多韓國人居住的西馬城市。

安邦有一座森林。

安邦也有『釀豆腐家鄉』之稱。因為安邦的家鄉釀豆腐是聞名全馬的。

[歷史]
安邦一時是個在雪蘭莪州中最重要的地方之一，當時有80人都在那兒找到了工作即礦工，這也使安邦多了許多新的小地區的原因之一。安邦在這之前像個森林，但自從被人開掘後，便成為了一個繁榮的地方。

安邦被人開掘後，農業開始在那兒發展，農夫們也開始在那兒種植蔬菜。一些搬過來安邦的人後來便在那兒開始做一些小生意，一直發展到現在的大規模生意。

㈧ 安邦公寓怎麼樣好不好值不值得買

樓盤名稱：南京安邦公寓

別名：安邦·翰林SOHO

城市：南京

樓盤位置：棲霞行知路金陵科技學院

產權年限：60年

建築類型：板塔結合,多層,

公交線路：公交：8路、30路、64路、74路、24路

規劃信息：其佔地面積為0平方米，容積率暫無數據，綠化率35%，共0棟樓，停車位地上停車位

周邊配套：幼兒園：行知雙語幼兒園 中小學：南京市實驗小學 大學：金陵科技學院 商場：文鼎廣場 醫院：方山街道衛生院天印社區衛生服務站、新聯醫院 郵局：吉祥庵郵政支局 銀行：中國農業銀行(雙龍路支行)、中國郵政儲蓄銀行ATM 、中國銀行南京江蘇經貿學院江寧校區自助銀行、南京銀行24小時自助銀行 其他：咖啡廳 小區內部配套：健身設施

內部配套：安全管理:門衛登記
衛生服務:衛生費

（所載信息僅供參考，最終以售樓處信息為准。）

買新房，就上搜狐焦點網

㈨ 南京 金陵科技學院 幕府校區 條件

你算問對人了 我就是人文學院的 行政管理屬於人文學院
不過我在江寧 很同情你們 你們被分到幕府校區了
現在幕府在重建 你們是去曉庄校區報到 曉庄校區是以前東南大學衛生學院 說白了就是東南大學廢棄校區
條件堪稱惡劣 我親自組織過真相調查小組去那考察過 還拍了照片
現在我來具體說說 曉庄校區的情況

這校區說起來很心酸
男生宿舍
外觀像監獄 裡面採光很差 走廊像停屍房和太平間 是6人間 寢室面積比4人間還小 高低床（就是上下都是床） 床很短 上鋪和天花板靠的很近 上鋪同學無法起身坐直 書桌很小 無衣櫃 有廁所卻無門 無沖水設備 自己抬水沖 無熱水器 無空調 有電扇 不過沒有製冷效果 每個人220瓦限電 一旦有一個人超過220瓦 整個宿舍斷電 諸如熱水壺 電吹風是無法使用的

女生宿舍
稍微好一點 外觀像人住的 裡面採光還可以 事6人間 面積比男生大 上床下桌 有衣櫃 廁所情況和男生一致 無熱水器 無空調 有電扇 不過沒有製冷效果 每個人220瓦限電 一旦有一個人超過220瓦 真個宿舍斷電 諸如熱水壺 電吹風是無法使用的

上網 問題 我不太清楚 畢竟我不在那

安邦已經沒有了 被金科校方強制拆除了 目的就是強迫在安邦居住的所有金科學生全部搬回曉庄校區 所以 同學的 你的希望落空了 當然 你說沒有安邦 住別的 也不可能 在校外生活要寫申請否則私自在校外居住 會被直接開除 申請的條件很明確 申請人必須是南京是本地人 持有南京本地戶口 或者申請人的家距離南京市5公里 並持有該地戶口 具備這兩點中任意一點 才可以得到校外居住的批准
所以 想要逃離曉庄校區 是不可能的

祝你好運 同學
想要逃離曉庄是不可能的

㈩ 「萬頃良田建設工程」的土地利用綜合效益評價指標體系研究

0引言

我國正處於城市化、工業化加速發展時期，社會經濟發展對土地資源的需求將持續上升，特別是一大批新上的「擴內需、保增長、保民生」項目要盡快落地，土地供需矛盾尖銳。如何能夠既滿足社會經濟發展對用地的合理需求，又盡量少佔耕地，牢牢守住子孫後代生存發展、安邦立國的根基，實現社會經濟持續、健康發展的戰略目標，是現階段土地利用急需解決的重要課題。近年來，江蘇省深入研究集聚資源、統籌發展的路徑，探索、設計並試行推進「萬頃良田建設工程」，力求通過經濟發展方式基礎性轉變，形成保護資源和保障發展的有機統一、持續雙贏。實施這一工程是江蘇省國土資源部門落實科學發展觀，實現雙保雙贏的具體舉措，符合江蘇省人多地少的資源省情，有助於促進江蘇省經濟社會又快又好發展。本文將從「萬頃良田建設工程」的核心內涵「有效集聚潛在資源，有序統籌城鄉發展」出發，對「萬頃良田建設工程」的土地利用綜合效益評價指標體系進行深入研究。

1「萬頃良田建設工程」的核心內涵

「萬頃良田建設工程」是指依據土地利用總體規劃、城鎮規劃，按照城鄉統籌發展、加快社會主義新農村建設的要求，以土地開發整理項目為載體，以實施城鄉建設用地增減掛鉤政策為抓手，通過對田、水、路、林、村進行綜合整治，增加有效耕地面積，提高耕地質量;將農村居民遷移到城鎮，節約集約利用建設用地;建成大面積、連片的高標准農田，優化區域土地利用布局，實現農地集中、居住集聚、用地集約、效益集顯目標的一項系統工程。該工程的核心內涵是通過土地資源集聚帶動其他生產要素(如資本、勞動力等)集中、集聚，充分利用規模經濟原理，逐步實現規模化生產經營，提高資源配置效率，促進城鄉統籌發展。

1.1集聚資源

1.1.1農用地資源集聚

通過「萬頃良田建設工程」推進農用地資源的集聚，不僅可以有效地增加耕地面積、提高耕地質量，還有助於加快農業現代化進程、保障農產品質量安全。農用地整治一般可以增加整治區5%左右的實際種植面積，村莊搬遷可以將原村莊100%復墾為有效耕地。通過統一規劃和綜合整治，建成規模成片的優質農田，耕地質量顯著提高。農田集中成片，便於發展現代高效農業項目，利於機械化作業、科學化管理、集約化經營，提高農業產出水平，促進農業產業化、現代化。與此同時，現代化種植、規模化生產和高標准維護，可以促進農業高新技術的大面積推廣，減少化肥投入、農葯噴灑、秸稈焚燒等傳統作業方式對生態環境的污染，促進農產品質量的全面提升，保證消費安全。此外，通過建設大規模連片的農田，利用GPS(全球定位系統)攝像等技術手段，可以有效提高耕地保護的真實性、准確性和可控性。

1.1.2建設用地資源集聚

通過城鄉建設用地增減掛鉤等途徑，把農村散亂、粗放、低效的建設用地，如撤並的村落、搬遷的學校、廢棄的道路、淘汰的磚窯、破產的鄉鎮企業等，復墾或調整置換成建設用地。按照建新拆舊、集中集約的要求，把農民整村轉移到中心鎮以上，建成公寓式住宅，可以節約70%以上的建設用地。假設每年搬遷1個村，以每村3000～5000人測算，平均能夠掛鉤置換出700～800畝的用地指標。這相當於一個縣1～2年的指令性建設用地計劃總量。此舉不僅可以緩解土地利用計劃緊張的狀況，切實減少基層違法違規用地行為的發生，也有利於提高土地利用效率，促進工業化、城鎮化的進程。

1.1.3勞動力資源集聚

通過實施「萬頃良田建設工程」，將村莊向中心鎮以上集中，可以帶動大批農村人口向鄉鎮以上轉移和集居，實現勞動力供需貼近，幫助農民就地就近就業，穩定有序地達成非農化轉型，既豐富並擴大本地勞動力資源優勢，加快工業化、城鎮化進程，又在一定程度上緩解由於農村勞動力跨區域流動引發的住房、醫療、上學等社會問題，減輕各級政府的負擔。工程實施後，通過引入企業化生產經營方式和城鎮化聚居模式，延伸加工產業、流通運營業和市場服務業，可以產生大量就業機會，勞動力資源的價值能夠得以實現。

1.1.4市場需求與公共服務資源的集聚

實施「萬頃良田建設工程」，引導項目區內農民到中心鎮以上居住，不僅可以將分散的需求集中呈現，形成新興市場(如家電市場、家裝市場等)，而且可以進一步挖掘和激發潛在的消費需求，並放大集聚需求的乘數效應，促進服務業的繁榮興盛。在公共服務資源方面，通過土地整治，改變陳舊落後生產方式遺留的散居村落模式，把人口集中到中心城鎮以上居住，可以實現自來水、電力、通訊、電視等公共服務資源的有效集聚，能夠拉動城鎮相關產業發展，加快城鎮化建設進程，實現真正意義上的城鄉一體化發展。

1.2統籌發展

1.2.1集中有效性投入

在我國廣大農村地區，農民分散居住、資源分散經營，束縛了生產力的進一步發展。需要改變當前對農村「撒網式」公共投入和財政補貼狀況，減少條線部門對村級的硬體投入的過度要求，引導和促進人、財、物更多地向中心鎮有效集聚。幫扶農村不僅要「授人以魚」，更需要「授人以漁」。「授魚」應限於特困群體的生計支撐，「授漁」是惠及「三農」全體的市場功能，即集中建設中心鎮市場公用設施，改善集中居住區公共服務，為農產品流通提供順暢的通道，為轉移農民就業、創業提供良好的平台。

1.2.2減少過程性浪費

在新農村建設中，許多地方大力推行簡單「新村建設」，只是將分散居住的村民組織集居，這並不能改變勞動力和生產資料的失配狀態，而且還不可避免地帶來短期重復拆建行為，無疑會產生「過程性浪費」。實施「萬頃良田建設工程」，直接將工程區農民轉移到中心鎮以上，省略了「小村變大村」環節，可以避免或減少新農村建設中的「過程性浪費」。

1.2.3保護農民利益

實施「萬頃良田建設工程」，關繫到群眾的切實利益和長遠利益，必須妥善解決好項目區農民的土地補償、社會保障等問題。在拆遷補償方面，要堅持充分補償的原則，合理審慎處置農民個人和農村集體資產;在生活保障方面，提倡給予「讓渡」承包地的農民以充分的城市保障，確保他們實際生活水平有所提升。支持地方政府探索農民土地承包經營權置換城鎮社會保障、宅基地使用權置換城鎮住房的「雙置換」改革，加快實現農民身份向市民的身份轉換。

1.2.4有序協調推進

「萬頃良田建設工程」是一項系統性、長期性、漸進性工程，必須統籌協調，有計劃、有步驟地施行。要堅持科學規劃，有序推進。可以選擇經濟基礎相對較好，第二、第三產業相對發達，建設用地需求相對較大的地區先行試驗;贊許在本地區最為貧困，改善要求最為迫切的村莊進行試點，但都要統一規劃設計，有計劃地實施搬遷和整理。要堅持政府主導，部門協同。即不能僅憑國土資源部門一己之力推行，必須由縣、市政府主導，國土資源、財政、農業、建設、水利、勞動保障等相關部門協同作戰、共同實施。要堅持統籌城鄉，以農為先。工程將「建城」與「建田」結合起來，以建成大面積連片高標准農田為起點和重點，把城郊的土地和遠郊的土地聯動運作，將城郊的土地用以安置居住，將遠郊的土地建設成萬頃良田，並劃入永久性基本農田保護區。

2「萬頃良田建設工程」的土地利用綜合效益評價原則

2.1科學性原則

由於土地利用是一個多層次、多目標的體系，土地利用的綜合效益應該是經濟系統、資源系統、環境系統和社會系統等方面利益的均衡反映。因此，指標體系的設計既要體現整體性，又要兼具層次性，是一個按隸屬關系和層次原則組成的有序集合。

2.2可比性原則

土地利用綜合效益評價是對評價區域土地利用的經濟、生態、社會效益進行科學的評價。考慮到各個地區的自然、生態、經濟和社會條件不同，土地利用綜合效益也有差異，評價指標體系的構建、因素指標的量化，應在各評價區域中具有普遍性、代表性，體現同質可比性;評價方法的選擇也應具有科學性，使評價結果在評價對象中具有可比性。

2.3公平性原則

土地利用綜合效益評價應立足於總結經驗、發現問題，有利於鼓勵先進、鞭策後進，因此，此項工作的開展力求體現公平與效率、客觀與公正。

2.4現勢性原則

土地利用綜合效益評價應與評價區域的土地利用情況和社會經濟發展實際相結合，因時、因地制宜。評價指標體系的構建與指標測算應有時點數據作保證，使評價更具有可操作性。

3「萬頃良田建設工程」的土地利用綜合效益評價指標體系構建

構建一套科學合理、簡便實用的土地利用綜合效益評價指標體系，是「萬頃良田建設工程」土地利用綜合效益評價工作成敗的關鍵。因此，需要進行深入的調查研究與充分的論證。一般而言，土地利用綜合效益評價應著重體現以下幾個方面:

(1)土地利用的經濟效益，是指通過「萬頃良田建設工程」產生的經濟效益，用農地資源集聚經濟效益、建設用地集聚經濟效益、勞動力集聚經濟效益、公共服務集聚經濟效益表示。

(2)土地利用的生態效益，是指實施「萬頃良田建設工程」後土地利用生態環境效益的改善，通過生態環境的建設，農村垃圾排放的減少，農業污染物質使用的減少及農村景觀價值的提升來體現。

(3)土地利用的社會效益，是指通過「萬頃良田建設工程」產生的社會效益，包括農民公眾參與、農民權益保護、農民社會保障、農民民主管理意識方面。

基於以上分析，構建了「萬頃良田建設工程」的土地利用綜合效益評價指標體系(表1)。

表1 「萬頃良田建設工程」的土地利用綜合效益評價指標體系

4「萬頃良田建設工程」的土地利用綜合效益評價指標測算

4.1經濟效益指標測算

「萬頃良田建設工程」的土地利用的經濟效益指標，包括農地資源集聚經濟效益、建設用地集聚經濟效益、勞動力集聚經濟效益、公共服務集聚經濟效益4個方面。

4.1.1農用地資源集聚經濟效益

農用地資源集聚經濟效益，是在「萬頃良田建設工程」中，通過對田、水、路、林、村進行綜合整治，增加有效耕地面積和提高耕地質量所體現出來的經濟效益。農用地資源集聚經濟效益主要通過農業產出的增量來測算。測算公式如下:

城鄉統籌發展路徑創新探索——「萬頃良田建設工程」理念與實踐

式中:A₁———農用地資源集聚經濟效益;

O₂———「萬頃良田建設工程」實施後的農業產值;

O₁———「萬頃良田建設工程」實施前的農業產值;

I———「萬頃良田建設工程」的投入。

4.1.2建設用地集聚經濟效益

建設用地集聚經濟效益，是在「萬頃良田建設工程」中，將農村居民遷移到城鎮，對農村居民點、破產倒閉的鄉鎮企業用地等進行整理、復墾，節約集約利用建設用地，實施城鄉建設用地增減掛鉤所體現出來的經濟效益。建設用地集聚經濟效益可以通過「萬頃良田建設工程」實施後增加的建設用地指標的經濟價值來評估。測算公式如下:

城鄉統籌發展路徑創新探索——「萬頃良田建設工程」理念與實踐

式中:A₂———建設用地集聚經濟效益;

CL₂———「萬頃良田建設工程」實施後的建設用地面積;

CL₁———「萬頃良田建設工程」實施前的建設用地面積;

P———「萬頃良田建設工程」實施區域建設用地單位價格(建設用地用途按實際用途測算);

I———「萬頃良田建設工程」的投入。

4.1.3勞動力集聚經濟效益

勞動力集聚經濟效益，是在「萬頃良田建設工程」中，通過引入規模化、企業化生產經營方式，提高勞動力資源價值所體現出來的經濟效益。勞動力集聚經濟效益可以通過「萬頃良田建設工程」實施後就地就近就業勞動力資源的價值來測算。測算公式如下:

城鄉統籌發展路徑創新探索——「萬頃良田建設工程」理念與實踐

式中:A₃———勞動力集聚經濟效益;

L₁———「萬頃良田建設工程」實施前的農村勞動力本地轉移數量;

L₂———「萬頃良田建設工程」實施後的農村勞動力本地轉移數量;

W———「萬頃良田建設工程」實施區域勞動力平均年工資水平;

I———「萬頃良田建設工程」的投入。

4.1.4公共服務集聚經濟效益

公共服務集聚經濟效益，是在「萬頃良田建設工程」中，通過土地整治，改變陳舊、落後的生產方式下遺留下來的散居村落模式，把人口集中到中心城鎮以上居住，實現自來水、電力、通訊、電視等公共服務資源有效集聚所體現出來的經濟效益。公共服務集聚經濟效益可以通過「萬頃良田建設工程」實施後公共服務投入的減少量來評估。測算公式如下:

城鄉統籌發展路徑創新探索——「萬頃良田建設工程」理念與實踐

式中:A₄———公共服務集聚經濟效益;

PS₁———「萬頃良田建設工程」實施前的公共服務投入;

PS₂———「萬頃良田建設工程」實施後的公共服務投入;

I———「萬頃良田建設工程」的投入。

4.2生態效益指標測算

「萬頃良田建設工程」的土地利用生態效益指標，包括農村生態環境的建設、農村垃圾排放的減少、農業污染物質使用的減少及農村景觀價值的提升4個方面。

4.2.1農村生態環境的建設

農村生態環境的建設，是指在「萬頃良田建設工程」中，通過土地復墾、整治、植樹造林等方式，增加綠色植被面積，改善農村生態環境。農村生態環境的建設的生態效益主要通過綠色植被面積的增量來測算。測算公式如下:

城鄉統籌發展路徑創新探索——「萬頃良田建設工程」理念與實踐

式中:B₁———農村生態環境的建設的生態效益;

G₁———「萬頃良田建設工程」實施前的綠色植被面積;

G₂———「萬頃良田建設工程」實施後的綠色植被面積;

F₁———「萬頃良田建設工程」實施區域建設綠色植被面積的單位成本;

I———「萬頃良田建設工程」的投入。

4.2.2農村垃圾排放的減少

農村垃圾排放的減少是指在「萬頃良田建設工程」中，通過改變原有的農民分散居住和資源分散經營，提高農民保護生態環境的意識，使得農村垃圾排放的數量減少，從而達到節省垃圾處理費用、保護農村生態環境的目的。農村垃圾排放的減少的生態效益可以通過「萬頃良田建設工程」實施後農村垃圾排放減少量的經濟價值來評估。測算公式如下:

城鄉統籌發展路徑創新探索——「萬頃良田建設工程」理念與實踐

式中:A₂———農村垃圾排放的減少的生態效益;

Ｒ₁———「萬頃良田建設工程」實施前的農村垃圾排放量;

Ｒ₂———「萬頃良田建設工程」實施後的農村垃圾排放量;

F₂———「萬頃良田建設工程」實施區域農村垃圾的單位處理費用;

I———「萬頃良田建設工程」的投入。

4.2.3農業污染物質使用的減少

農業污染物質使用的減少，是指在「萬頃良田建設工程」中，通過土地整治，提高農地規模化經營水平，促進新品種、新技術的大面積推廣，減少化肥投入、農葯噴灑、塑料薄膜使用、秸稈焚燒等傳統作業方式對生態環境的污染。農業污染物質使用的減少的生態效益可以通過「萬頃良田建設工程」實施後農業污染物質使用量減少的價值來測算。測算公式如下:

城鄉統籌發展路徑創新探索——「萬頃良田建設工程」理念與實踐

式中:A₃———農業污染物質使用的減少的經濟效益;

AP₁———「萬頃良田建設工程」實施前的農業污染物質使用量;

AP₂———「萬頃良田建設工程」實施後的農業污染物質使用量;

F₃———「萬頃良田建設工程」實施區域農業污染物質單位使用量的污染處理費用;

I———「萬頃良田建設工程」的投入。

4.2.4農村景觀價值的提升

農村景觀價值的提升，是指在「萬頃良田建設工程」中，通過合理規劃、土地整理、復墾、綠化建設、發展生態農業、休閑觀光農業等，對田、水、路、林、村進行綜合整治，提升農村整體景觀，改善鄉村環境面貌。農村景觀價值的提升的生態效益可以通過「萬頃良田建設工程」實施後農村景觀價值的改善來評估。測算公式如下:

城鄉統籌發展路徑創新探索——「萬頃良田建設工程」理念與實踐

式中:B₄———農村景觀價值的提升的生態效益;

LV₁———「萬頃良田建設工程」實施前的農村景觀價值;

LV₂———「萬頃良田建設工程」實施後的農村景觀價值;

I———「萬頃良田建設工程」的投入。

4.3社會效益指標測算

「萬頃良田建設工程」的土地利用社會效益包括農民公眾參與、農民權益保護、農民社會保障、農民民主管理意識4個方面。其中，農民社會保障主要包括基本生活、居住、就業、入學、醫療、養老等方面。評估的方法是通過對「萬頃良田建設工程」實施區域的農民進行意願調查，測算他們在這幾個方面的收益增量，再除以該區域「萬頃良田建設工程」的投入量。具體測算公式如下:

城鄉統籌發展路徑創新探索——「萬頃良田建設工程」理念與實踐

式中:C———社會效益;

ΔPA———「萬頃良田建設工程」實施後農民公眾參與程度提高帶來的收益增量;

ΔＲP———「萬頃良田建設工程」實施後農民權益保護改善帶來的收益增量;

ΔSS———「萬頃良田建設工程」實施後農民社會保障狀況改善帶來的收益增量;

ΔDM———「萬頃良田建設工程」實施後農民民主管理意識提高帶來的收益增量;

I———「萬頃良田建設工程」的投入。

5結語

實施「萬頃良田建設工程」，有利於解決耕地經營分散、生產方式落後、村莊布局零亂、戶均佔地過大、保障水平較低等問題，是促進農業由分散經營向規模經營轉變、由傳統農業向現代農業轉變的具體舉措;是破解保護資源、保障發展的難題，實現土地資源集約高效利用的有力手段;是落實科學發展觀，打破城鄉二元結構，促進城鄉統籌協調發展，提高城鎮化水平，構建和諧社會的有效途徑。為了科學、客觀評價「萬頃良田建設工程」的土地利用綜合效益，構建一套科學合理、簡便實用的土地利用綜合效益評價指標體系十分關鍵。本文從經濟效益、生態效益和社會效益三大評價因素，農地資源集聚經濟效益、建設用地集聚經濟效益等12個評價因子方面構建了評價指標體系，還需要接受實踐的檢驗。此外，在實際評估時，社會效益的定量測算還會面臨較多的困難，因為一些指標的測算還缺乏成熟的量化方法，這也是今後研究需要進一步解決的問題。