Ⅰ 請問有人了解起墨（知墨墨）這個公司明天要去面試，想大概了解一下
有人了解這個公司，
明天要去面試，
想大概了解一下，
可以去公司網站了解！
Ⅱ 公務員面試真題，單位組織知識產權宣傳，同時認為沒有新意沒意思
陝西警官學院教師、金路公務員考試研究中心研究員李祖華評析：「關於考生自己」是公務員面試常見題材。「人貴有自知之明」。一個人對自己的看法能不能體現出真實性、准確性、客觀性、全面性，是素質能力體現的一個重要因素。在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。考官一般都是人力資源方面的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特徵。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而誇誇其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特徵是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區別開來。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。常見問題解答：1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？參考答案：該題沒有標准答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種優點與其所對應的工作，供考生參考。第一，性格內向，事認真，適合做文秘、財會工作；第二，性格外向，善於交際，適合做公關、營銷工作；第三，勤奮好學，善於總結，適合做教學、科研工作；第四，責任心強，善於助人，適合做服務、保障工作；第五，公正無私，處事公道，適合做執法、行管工作；第六，吃苦耐勞，愛崗敬業，是做好一切工作的基礎；第七，和諧處人，服從領導，是做好一切工作的前提；第八，專業過硬，學用結合，是做好一切工作的條件；第九，適應環境，虛心好學，是做好一切工作的要素。2、你有何特長？參考答案：該題沒有標准答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，事穩重認真，有事業心。我覺得這個特長為做公室、文秘等工作打下了基礎；第二，我的計算機操作能力較強，通過了計算機二級(或其它級別)等級考試，喜歡編程，對計算機網路、公自動化知識有所了解，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的技能之一；第三，我善於寫作，文字寫作基礎扎實(如果發表過文章可以列出)，寫作是公務的基本功之一；第四，我在文體方面有特長(有什麼特長，取得過什麼級別及證書)，車輛駕駛有什麼級別的駕駛證，我覺得幾個特長對做好公務員工作有所幫助；第五，外語(或其它語種)有特長(取得過什麼級別及證書)，隨著改革開放的進展，我的這個特長將來會有用武之地；第六，我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的基本功之一。3、能談談你的缺點嗎？參考答案：該題沒有標准答案，考生要根據自己的情況應答，關鍵是回答缺點既要要結合本人實際，又要迴避本崗位的特點，把缺點轉化為優點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。第一，我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；第二，我事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性；第三，我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統，不盲目跟隨潮流；第五，我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；第六，我事比較急，准確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強；4、如果你遇到了挫折你將怎麼？參考答案：第一，對挫折要有一個正確的認識。事業有成一帆風順時許多人的美好想法，其實很難做到一帆風順，要接受這樣一個現實,人的一生不可能是一帆風順的，成功的背後會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的，只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經受過挫折的磨難(舉例說明)；第二，要敢於面對。哪裡跌倒要從哪裡爬起來，不要懼怕困難，要敢於向困難挑戰；第三，要認真分析失敗的原因，尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中掌握教訓，為下一次奮起提供經驗。還有在平時的工作生化中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經歷所有的事，要在別人的經驗吸取教訓。最後可能由於當局者迷或者知識經歷的不足，自己對於挫折並沒有特別好的處理方法，這是可以求教自己的親人朋友，群策群力渡過難關。
Ⅲ 國家知識產權局初審審查員面試面什麼急！！！！！！！
一般面試題目就那麼幾個 學會融會貫通
實在不行就讀熟了 衣著的話穿的大方得體，整潔點 第一印象很重要！！！
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
Ⅳ 您好，想向您請教專利工程師面試的一些問題
您好！
之前的朋友已來經回答了部分內自容，我就不重述了。
專利工程師就是要撰寫專利文獻的人。那首先要對技術有一定的了解，然後還要在文字功夫上有一定造詣，能用文字把一個發明構想明確表達出來、但又不能它寫死了。而這個要在專利撰寫上有一兩年以上的訓練、並且撰寫的案件有500個左右才能達到工程師的級別。
在國外專利代理人都是資深的專利工程師。而且專利代理人並不一定就是律師，而且一般法學（文科）畢業的人並不符合專利代理人的考試資格，反而是工科畢業的人才符合。
如果你想從事專利這一行的話，還是先找一家較有名的專利代理所從學徒做起吧。在裡面學習個兩三年並打好案件撰寫的基礎才能有這個資格。
Ⅳ 知識產權局，是不是不用准備面試了
面試可以分為以下五個階段：
第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
Ⅵ 如何准備國家知識專利局筆試和面試
一、專業考試
（一）參加專業考試的條件
凡是進入國家知識產權局面試名單的人員，均要參加個性測試（筆試形式）和專業考試。
（二）專業考試時間、地點和乘車路線
1、專業考試時間：2012年2月20日（周一）下午
13:30——14:10 個性測試
14:30——16:30 專業考試
2、專業考試地點：國家知識產權局（北京市海淀區薊門橋西土城路6號）
3、請參加專業考試的考生，於2月20日上午：10:00－11:00攜帶本人身份證到國家知識產權局西門領取准考證。
4、考試時請攜帶身份證、公務員考試准考證、專業考試准考證提前15分鍾到達考場。
5、乘車路線:
北京站：出站後乘坐地鐵2號線到「建國門」站換乘1號線到「國貿」站，再換乘10號線到「西土城」站下，往南走1000米左右薊門橋東北角即到。或從北京站乘坐地鐵到「西直門」站下車，轉乘公交375、21、392、632、490、438路等到「薊門橋」站下車即到。
北京西站北廣場：乘坐21、387路到「薊門橋」站下車即到。
北京北站：乘坐375、392、632、490、438路車到「薊門橋」站下車即到。
（三）專業考試要求
1、參加專業英語考試的考生，請攜帶身份證（必須與公共科目考試時使用的身份證一致）、公務員考試准考證和專業考試准考證《考試報名登記表》（從國家公務員局網站下載並粘貼照片）。
2、個性測試須攜帶2B 鉛筆、橡皮；專業考試時可以攜帶書本式英語詞典，但不得攜帶筆記材料以及電子類工具。
二、面試
（一）面試時間和地點
1、面試的具體時間和地點見附件「面試名單及時間地點」。上午面試的考生8：50之前進入候考室；下午面試的考生13：20之前進入候考室，遲到者取消面試資格。
2、錄用計劃數與參加面試人數比例達到1:3及以上的，面試後按綜合成績從高到低的順序確定考察和體檢人選；錄用計劃數與參加面試人數比例低於1:3的，考生面試成績不低於70分（滿分100分）方可進入考察。
3、考生參加面試時，應攜帶以下證件原件和復印件一份：本人身份證、學生證或工作證、公務員考試准考證、英語級別證書或成績、計算機等級證書、本科（含）以後各階段的成績單（非應屆生可從檔案中復印並加蓋檔案管理機構公章）和本科（含）以後各階段的學歷、學位證書。應屆畢業生還需提供所在學校蓋章的「報名推薦表」（可從國家公務員局網站下載）。
4、面試地點：局1號樓、2號樓在國家知識產權局院內；庚坊國際在海淀區花園路甲13號（美廉美超市南側）；銀谷大廈在海淀區北四環路與中關村東路交叉口東北角。
三、體檢
（一）凡是進入國家知識產權局面試名單的人員，均須進行體檢。
（二）體檢時間：2011年2月21日（周二）上午
8：00在國家知識產權局西門集合。
（三）體檢注意事項
1、我局組織的體檢是在公務員主管部門指定的機構進行。報考者在體檢過程中，有意隱瞞影響錄用的疾病或者是病史的，不予錄用。報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效、不予錄用，並按公務員錄用違紀違規相關規定予以處理。
2、考生在體檢的當天早晨須空腹，體檢時攜帶本人身份證，體檢後可在體檢點免費就餐一次。
3、為了准確反映體檢者的真實狀況，請注意以下事項：
（1）體檢前三天請盡量保持正常清淡飲食，不要飲酒，避免劇烈運動，不要熬夜。
（2）建議體檢當日不要化妝，以免影響醫生對疾病的判斷；不要穿戴太復雜的服裝，以方便體檢；不要佩戴金屬飾物（X光檢查前應除下上身佩帶的金屬性物品）；體檢過程中注意保管好個人物品。
（3）近視者請體檢時帶眼鏡檢查（只要矯正視力達標也合格）（帶隱形眼鏡需向醫務人員說明情況）。
（4）懷孕或可能已經懷孕者，請預先告知醫護人員，勿做Χ光檢查。
（5）婦科檢查，已婚做體內，未婚進行體外檢查。
（6）月經期間，請勿進行尿液和婦科檢查，待經期結束後3-5天再進行補檢。
（7）做尿常規留取尿標本時，需要保持外陰清潔並請留中段尿標本，以確保化驗結果的准確性；女士留取尿標本應避開月經期（經後至少3天）。
（8）請配合醫生認真檢查所有項目，勿漏檢。若自動放棄某一檢查項目，將會影響錄用。
（9）體檢醫師可根據實際需要，增加必要的檢查、檢驗項目。
（10）如對體檢結果有疑義，請按國家有關規定辦理。
Ⅶ 國家知識產權局面試中有幾個階段都是什麼
面試可以分為以下四個階段：
第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
Ⅷ 求助公務員考試國家知識產權局復試筆試和面試的形式以及問題，注意是國考知識產權局的，不是審協中心的
國家公務員考試，「國家知識產權局」考試科目：
1）筆試科目：「省級以上（含副省級）職專位」類行測、申屬論。
2）凡進入面試名單人員，均須參加職業性格測試(在線測試)、專業科目考試。
3）面試是結構化、無領導小組討論形式。
面試名單會公布「專業考試教室及時間，面試形式、時間及候考室，體檢時間 」。
專業英語考試，專業科目考試可以攜帶書本式英語詞典，但不得攜帶筆記材料以及各類電子工具。
考核時限2小時。
Ⅸ 國家知識產權局專利檢索中心的二輪面試
筆試主要考專業知識和英語水平。視職位可能會加考行政能力傾向測試題。除此之外沒有了。
不會考公務員的，因為該單位是事業編制。
Ⅹ 請問北京的知識產權代理公司面試筆試完後多久沒通知被錄取就是沒戲了啊
像集佳、三友、銘碩這些不錯的所，是否錄取都是合夥人一句話的事，面試筆試完合夥人馬上就有想法了。
三個工作日沒回復就基本要死心了。