1. 核心知識產權員工離職面談表 什麼是核心
不泄密，是最大的核心。並需要簽訂協議，如有泄露應該承擔怎樣的法律責任
2. 關於工作中知識產權（技術保密）的問題
作為公司的員工復,完成公司制交待的任務而完成的各種科研成果的知識產權歸屬於公司,而不是你個人,這是中國的專利法規定的.
您剛剛進入職場不久？你擔心你的項目組的組長搶了你的成果？
「項目組」就是一個團隊，該項目的成功和失敗都屬於整個項目組的，作為項目組的組長有權利和義務知曉每個項目組成員的研究進度和成果，這樣他才能協調整個項目的進度。在項目研發過程中，工作報告是必須有的，並且一般情況，項目組成員的科研成果都應該是互相共享的，因為涉及到合作的問題。如果是一個人能夠完成的任務就不需要成立項目組了。
如果項目組中的人都各有各的心思，而不是通力合作，那麼這個項目有90%的可能是完不成的。
作為公司的上層領導，重視的應該是項目能夠盡快保質保量的完成，如果你認為你一個人完全能夠完成這個項目，你可以找你公司的上層領導談這個項目由你獨立完成，否則，最好配合項目組的所有同事共同完成這個項目。祝你盡快融入你的工作團隊，並取得好的成績。
3. 關於知識產權問題，在線求解
我從事的是知識產權法律，在我看來首先應弄清楚，該設計師完成的作品是否屬於職務作品，即主要利用公司的資金、財物、人力、技術或者是公司安排給他的任務；如果是屬於職務作品，則他完成的作品的著作權是屬於公司享有的，他本人只享有署名權，他就不能在他新創的公司使用這些作品，否則就構成侵權。至於，將作品在他新創的公司展出，屬於作品展覽權，《著作權法》規定作品原件已轉移的，展覽權歸原件持有人所有，公司內部另有規定或約定的除外。
下面一種情況，首先要看該人員是否與公司簽訂保密合同或保密協議，按照合同約定，停止違約行為並承擔違約責任。若沒有，也不要緊，國家規定保護商業秘密不需要明示合同的存在，職工對單位承擔默示保密義務和不使用義務，即負有忠實義務，其中就規定職工不得利用單位的商業秘密成立自己企業的義務。在存在明示或默示保密義務的前提下，行為人違反義務披露、使用或允許他人使用商業秘密的，構成侵權。上述人員的行為已經違背了《民法通則》和《合同法》確定的誠實信用原則，也違反了《勞動法》規定職工對單位應負忠實義務，則給貴公司帶來的經濟損失，應當依法承擔賠償責任。其次，他們另立公司違反了競業禁止條款，即禁止職工在本單位任職期間和離職後（利用原僱主都擁有的商業秘密）與本單位業務競爭，特別是禁止職工離職後從業於或創建與原單位業務范圍相同的企事業。總總表明其已經構成侵權，則公司可以依法向法院提起訴訟，請求賠償損失。
以上是在下的一點拙見，希望對貴公司有幫助！
4. 如何規避企業和離職員工之間的知識產權糾紛
1、權屬糾紛，涉及技術成果是否屬於原單位的職務發明創造、技術成果專。根據我國專利法的屬相關規定，執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位。申請被批准後，該單位為專利權人。需要注意的是，根據目前專利法第四次修改草案的相關規定，雖然員工個人利用了單位的物質技術條件，但如果對專利權屬沒有約定，法律傾向於保護完成創造的人，即員工個人。
2、商業秘密糾紛，涉及員工或相關人員是否侵犯單位的技術秘密，員工是否違反保守技術秘密的約定。事實上，很多科技型企業的最新技術研發成果，在提交相關專利申請之前，一般選擇通過技術秘密的方式進行保護。在實踐中，不乏員工在離職時拷貝大量文件資料或因泄露核心技術機密，對以技術創新為生命線的企業造成致命打擊的案例。
3、涉及獎勵報酬，我國專利法中有明確的關於員工完成職務發明創造後應獲得獎勵的規定，司法實踐中也有很多關於單位是否應當向員工個人支付獎勵和報酬以及支付的具體數額的案例。此外，還有很多案件涉及員工個人或單位是否違反競業限制約定，即員工離職後在一定期限內不得從事相關領域的工作或在有競爭關系的單位任職等
5. 保密協議中關於離職後一年內個人申請專利，所有權仍屬公司的條款，是否符合相關法律
基本合復法。
根據專利法第制六條：執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
根據專利法實施細則第十二條：專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：（三）退休、調離原單位後或者勞動、人事關系終止後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
6. 關於員工離職專利獎勵的問題
2017年10月份，在現公司申請的專利已經授權，公司有專利獎勵制度，但是獎勵金一回直不發，現答在2018年2月底了，准備離職，公司有規定員工一旦離職，獎金就不發了，正常情況下獎勵年前就應該發放，請問是否可以申請勞動仲裁1、發明人不是專利權人。發明人主要有如下的權利：署名權——發明人或者設計人有權在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人。（專利法17條第1款）；職務發明的發明人獲得獎勵和報酬的權利。（專利法第16條，專利法實施細則76－78條）2、發明人不可以申請專利證書副本。 一項專利有多個專利權人，辦理專利登記手續後，國家知識產權局只頒發一份專利證書，其他共同權利人需要專利證書，可以請求國家知識產權局出具專利證書副本。對同一專利權出具的專利證書副本數目不能超過頒發證書時共同權利人的總數。
7. 辭職後正在寫的專利怎麼辦
這個看當時你入職的時候和單位的協議，如果有專利屬於單位，那回這個正在進行的專利也屬答於單位了。你寫也是義務奉獻了。
但是如果是你自己的專利科研項目，你轉單位或者學校，相關專利項目是隨你個人走的，就像學術經費，雖然你在Q大的時候申請，但是如果是國家級個人研究項目的話，錢雖然是Q大發給你，但是實際上是國家撥調款項。
還有就是你們單位如果是研發性的單位，一般協議會有，幾年內不可以在相關工作單位工作，或者從事和現在相類似的工作。不可以泄露單位的研究項目和科研成果。
8. 關於員工離職專利獎勵的問題
1、發明人不是專利權人。發明人主要有如下的權利：署名權——發明人或者設計人專有權在專利文屬件中寫明自己是發明人或者設計人。（專利法17條第1款）；職務發明的發明人獲得獎勵和報酬的權利。（專利法第16條，專利法實施細則76－78條）2、發明人不可以申請專利證書副本。 一項專利有多個專利權人，辦理專利登記手續後，國家知識產權局只頒發一份專利證書，其他共同權利人需要專利證書，可以請求國家知識產權局出具專利證書副本。對同一專利權出具的專利證書副本數目不能超過頒發證書時共同權利人的總數。