內刊雜志版權頁

① 公司想出版內刊，除了向新聞出版局申請的途徑外，是不是還有找出版社掛靠出版的方法啊請高人指教！

不至於吧 如果是對外發行的話 首先要申請出版號 要是不對外發行的話 可以直接找人來做 自己的員工做或是找設計公司 都可以的

② 內刊是否會侵犯版權

所謂內刊，就是指不向社會公眾公開發行，僅供企業內部或者相關會員內部使用的刊物。如果內刊使用了權利人擁有版權的照片，是否承擔侵權責任呢？或者說，僅供內部參考的內刊能成為不侵權的理由嗎？是否不構成侵權，就要分析內刊使用圖片是否符合著作權不侵權的抗辯理由。這里主要考慮的是內刊使用他人版權作品是否符合合理使用的規定。 《著作權法》第二十二條規定，在下列情況下使用作品，可以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，並且不得侵犯著作權人依照本法享有的其他權利：（一）為個人學習、研究或者欣賞，使用他人已經發表的作品；（二）為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經發表的作品；（三）為報道時事新聞，在報紙、期刊、廣播電台、電視台等媒體中不可避免地再現或者引用已經發表的作品；（四）報紙、期刊、廣播電台、電視台等媒體刊登或者播放其他報紙、期刊、廣播電台、電視台等媒體已經發表的關於政治、經濟、宗教問題的時事性文章，但作者聲明不許刊登、播放的除外；（五）報紙、期刊、廣播電台、電視台等媒體刊登或者播放在公眾集會上發表的講話，但作者聲明不許刊登、播放的除外；（六）為學校課堂教學或者科學研究，翻譯或者少量復制已經發表的作品，供教學或者科研人員使用，但不得出版發行；（七）國家機關為執行公務在合理范圍內使用已經發表的作品；（八）圖書館、檔案館、紀念館、博物館、美術館等為陳列或者保存版本的需要，復制本館收藏的作品；（九）免費表演已經發表的作品，該表演未向公眾收取費用，也未向表演者支付報酬；（十）對設置或者陳列在室外公共場所的藝術作品進行臨摹、繪畫、攝影、錄像；（十一）將中國公民、法人或者其他組織已經發表的以漢語言文字創作的作品翻譯成少數民族語言文字作品在國內出版發行；（十二）將已經發表的作品改成盲文出版。 從以上分析可以看出，內刊使用版權作品不符合上述十二種情況，因此，這不構成合理使用，若無其他特殊情況，仍會構成侵權。（郭旺生）

③ 企業內刊的主要內容和板塊都有哪些

一、基本欄目：【即每期內刊必有的欄目】
1、刊首寄語：創刊號為發刊詞，以後每期內刊可根據公司的新舉措（政策）
或行業的新動向，適當地發表看法或提出問題，對員工起到思想上引導或激勵作用。[每期限1篇稿]
2、公司動態：即公司新聞，公司內部發生的一些重大事件的報道，或是公司新出台的一些對員工有益的新政策的報道等。[每期多則新聞稿或圖片新聞，編輯部供稿]
3、團隊風采：以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示團隊的風采。[每期展示一個團隊的多張圖片或展示多個團隊各一張圖片]
4、精英故事：董事長、總經理或副總經理等的故事，以訪談錄或報告文學的形式出現，並配有董事長、總經理或副總經理的照片、個人簡介、以及座右銘、愛好等。[每期限1篇稿] 5、心得感悟：對於公司的學習和培訓的一些心得和總結。[員工供稿]
6、封面故事：對封面圖片進行人物故事的挖掘，或是圖片背後所隱藏的事件的報道。[每期限1篇稿]

二、常用欄目：【即間隔性地經常出現於內刊上的欄目】
1、職業人生：介紹一些公司員工的職業人生，以及由資格性經理做職業人

生的淺談，以便於做為導向。[每期1稿]
2、暢談斯圖曼：員工在工作中的親身體驗或感受，文體不限、篇幅不限，以及介紹企業的不足、改革的方案介紹。[員工供稿]
3、特別報道：針對員工感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別策劃的一個報道重點。[每期限1篇稿，編輯部供稿]
4、成長足跡：員工或者是一個團隊在斯圖曼成長的歷程，個人價值的實現過程。[每期限1篇稿，員工供稿]
5、員工隨筆：屬於副刊的重點欄目，員工的來稿，話題不限，只要是員工的親身經歷或感受就行。[每期限1篇稿，員工供稿]
6、家人家事：圍繞「幸福家園」這一主題而拓展的一個欄目，反映員工的家人家事。[每期限1篇稿]
7、客戶價值：可采訪項目客戶，對於公司項目的看法及評價。
8、故事沙龍/百家論壇：說一個故事讓員工拓展思維；針對社會熱點話題發表看法或評論。
9、學習園地：搜集一些工作經驗或工作方法等，發表出來讓大家共同分享。
10、管理心得：至理名言或哲理故事等。
11、生活網路：健康理念，健康生活方式介紹。
12、心靈雞湯/暢游天下：故事或對於員工旅行的一些收獲等。
13、編讀往來：員工對內刊的建議或評價，從公司動態到員工心聲、從管理知識到產品知識等建議，或是從版式設計到出版發行等方方面面的建議與評價，並給予針對性地解答。[每期可多則，員工與編輯部的互動]
14、愛心幫：公布員工需要幫助的問題，集思廣益。

④ 公司要做企業內刊電子版，請問有沒哪間公司做電子雜志比較好的，我在深圳。

不知你所謂的電子雜志，要針對哪一類的？時尚的還是文藝的？或者財經的？
招商證券有個《智富》，看後感覺不錯！推薦你下載來看看！

看他們的版權頁上寫的是「華爾傳播」，沒怎麼聽說過。不過電子雜志做得效果挺不錯的！

⑤ 企業內刊可以使用版權字體嗎就是那種免費交流的贈送刊物。

企業內刊使用他人版權字體的，不屬於合理使用，損害了作者從他人使用作品所獲得收益的權利，構成侵權。

⑥ 企業內刊是雜志好還是報紙好

企業內刊一般都是雜志，而且比較高品質的企業內刊都是由專業公司設計編輯而成的定製雜志
，比如達芬奇家居出品的
達芬奇雜志
海絲騰出品的品格
奢華旅行家等等

⑦ 企業內刊報紙欄目如何設置

根據企業的具體情況，有聯系的設置以下幾個方面的欄目：

1、企業新聞

2、產品周邊

3、科技創新

4、人事制度

5、通報表揚和通報批評

6、輕松娛樂

7、明確企業內刊定位

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要想辦好一個企業內刊，首先要明確企業內刊的定位，也就是要確定企業內刊的辦刊方向。籠統地講，企業內刊就是企業內部信息的上通下達，

是一種有效的溝通渠道，是企業文化的載體，是一個企業對上反映情況，對下指導工作的工具。但同時也應弄清楚一份企業內刊的具體定位，是側重於對外宣傳你的企業、產品、樹立企業形象；

還是傾向於對內的信息溝通和交流、指導企業的發展工作，或是二者兼顧的綜合性內刊。這主要是看企業領導，對企業內刊的要求而定。

只有在確定了辦刊定位和受眾人群後，才具備了辦好企業內刊的基本前提，才能行之有效地根據企業內刊的定位，組織人員去采寫、組稿、編排和印發。

2、確定企業內刊的表現形式。在企業內刊的外表形式上，是辦一份報紙，還是一本雜志，是周刊、半月刊，還是月刊、雙月刊等。

這就要根據企業的規模、信息量的多少，並結合企業內刊的辦刊主旨和方向來確定。這兩條是辦好一個企業內刊最基本的要素。

筆者所辦的內刊就是依據於此，開辦了一份《出版通訊》。開辦前期，單位領導結合當年企業改革的形勢，要求將原來的內刊雜志，改辦為報紙。

3、建立廣泛的通訊員網路。要辦好一份企業內刊，還必須在企業內部建立穩定的通訊員網路，激發他們的寫稿熱情。

辦刊人要經常與他們溝通，採取不定期地召開座談會、評選優秀稿件和通訊員等手段，強化與企業領導和內部員工的互動性。

只有得到了領導的積極支持和員工的積極性參與，企業內刊才能產生凝聚力和活力。

⑧ 如何申請企業內刊刊號

ISSN申請條件：
1、提供該香港公司的注冊證書或商業登記證復印件（若有）；
2、提供申請刊物的封面和版權頁；
3、提供刊物的中、英文名稱及漢語拼音；
4、刊物首期出版日期；
5、刊物出版周期（如月刊、半月刊等）。

⑨ 我們公司想辦內刊（報紙或者雜志），我想問一下，需要去本地的新聞出版局等地去備案申領刊號嗎

內刊貌似不需要申請刊號，因為你們只是針對內部員工，屬於內部資料。只要不對外發放就行了。

⑩ 版權問題，內刊文章轉載

除有特殊約定的外，一般刊物上發表的個人作品的著作權仍屬於作者個人，報刊記者版的作品一般也是如此。如權果您和單位就此沒有特殊約定，就應屬於您個人。個人作品，個人可以自主決定在任何刊物上進行發表，不問其是內刊還是公開發行的刊物。如果該作品著作權屬於您個人，再行發表就不會侵害單位的利益。您這樣做是合理的。