『壹』 員工履行職務時，按照單位的明確要求必然導致侵犯他人知識產權，遭侵權指控，應訴費和賠償員工自負合法
不合法，除非你是企業法人！
『貳』 代工企業如何保護客戶的知識產權是否有哪些書籍或網站可以參考請大俠賜教！
簽合同的時候要求來圖來樣加工的對方負責知識產權責任。如果要幫對方打內商標的要對方的商標證容復印留底。
然後，生產技術如果對方有幫你改進你不能隨便用到別家產品上去。對純代工來說侵權風險很小的。
比較麻煩的是有幫忙完善設計的加工，如履薄冰呀。
『叄』 如何規避企業和離職員工之間的知識產權糾紛
1、權屬糾紛，涉及技術成果是否屬於原單位的職務發明創造、技術成果專。根據我國專利法的屬相關規定，執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位。申請被批准後，該單位為專利權人。需要注意的是，根據目前專利法第四次修改草案的相關規定，雖然員工個人利用了單位的物質技術條件，但如果對專利權屬沒有約定，法律傾向於保護完成創造的人，即員工個人。
2、商業秘密糾紛，涉及員工或相關人員是否侵犯單位的技術秘密，員工是否違反保守技術秘密的約定。事實上，很多科技型企業的最新技術研發成果，在提交相關專利申請之前，一般選擇通過技術秘密的方式進行保護。在實踐中，不乏員工在離職時拷貝大量文件資料或因泄露核心技術機密，對以技術創新為生命線的企業造成致命打擊的案例。
3、涉及獎勵報酬，我國專利法中有明確的關於員工完成職務發明創造後應獲得獎勵的規定，司法實踐中也有很多關於單位是否應當向員工個人支付獎勵和報酬以及支付的具體數額的案例。此外，還有很多案件涉及員工個人或單位是否違反競業限制約定，即員工離職後在一定期限內不得從事相關領域的工作或在有競爭關系的單位任職等
『肆』 企業和離職員工之間的知識產權糾紛「糾」在哪兒
竊取 公司體系 模式和策劃方案 公司資料 和 機密的泄露等
『伍』 員工簽勞動合同的時候有一條知識產權歸屬的條款不太明白
按照專利法細則規定,利用單位提供的資源進行發明創造屬於職務發明,專利申請權和專利權都屬於單位,您在任職期間不利用單位資源進行的發明創造屬於您個人,任何單位無權干涉
『陸』 公司想與員工簽訂知識產權保密協議,其中有關泄密賠償條款中的金額最高可以要求多少
這個法律沒有規定,但是一般以你單位實際遭受的損失為依據.
『柒』 公司因為知識產權問題被別的公司起訴，我是公司員工，現在法官向我詢問情況，我可不可以為了保護公司，把
可以。但不要編得太不像。律師沒請？
『捌』 員工作品侵犯知識產權，公司要求員工負全責
不合理，設計師的產品經過公司審查認可並以公司名義對外使用，侵權產品的主體是公司而內不再是設計人，收容益歸公司所有，根據權利和義務相適應的原則，侵權責任顯而易見，而設計師在公司內部處理問題上，作為專業人員無法迴避「應當知道」設計用材可能涉嫌知識侵權的指責。