香港大華繼顯手機版權

A. 為什麼要在香港注冊公司

因為香港是一個信息極為發達的國際大都市，是世界上享有最自由的貿易通商港口，單一的稅制、開放的金融市場，再加上 本身良好的基礎設施和健全的法律制度，這就給企業家和商人提供了得天獨厚的營商環境。目前，越來越多的內地商人抱著不同的目的，在香港注冊公司，發展公司 業務，提高公司整體形象，增強海外客戶的信心。
好處分析
1、注冊香港公司名稱選擇自由，公司名稱允許含有地區性和行業性質。
2、無外匯管制，資金及盈利自由進出不受限制。
3、成立公司後可於世界各地開立銀行賬戶。
4、香港稅率低、如不在當地經營業務，可免收任何稅款，可妥善安排稅務，合理合法避稅。
5、有限公司有法定文件，保障各股東(投資者)之權益，因此容易集合資金。
6、以有限公司名義買賣樓宇，可避免稅務局調查個人買賣樓宇之款項來源。
7、成立公司後，中國、台灣及外國人仕向人民入境署申請來香港的商務簽證將獲優先考慮。
8、有限公司有限債務，經營生意上風險，一概不會牽連股東私人之物業與財產。
9、 香港公司允許無業務，允許空殼公司存在。香港公司注冊無須驗資，注冊資本可以任意提高，但到位資金不限；公司經營范圍極少限制，沒有什麼特業，學院、交流 中心、研究院、傳媒集團、出版社、雜志社、協會、聯合會、生產、航運代理、化妝品、醫葯、拍賣、集團、進出口、學院、食品等都能注冊經營。
10、以有限公司經營業務，能給與客戶、銀行家、供貨商，一個良好之印象，令信心倍增，有助業務發展
其實現在深圳前海自貿區注冊優勢也非常明顯，前海自貿區現在也是很多外資及內陸高新行業的第一選擇，各方面的政策優惠和補貼都很明顯，也可以考慮注冊在深圳前海自貿區

B. 中國移動總裁年薪

傅成玉千萬年薪：只是名義收入http://www.sina.com.cn 2009年04月14日 02:38 第一財經日報
王佑

皮膚黝黑、身材魁梧的傅成玉，相比中石油(14.91,-0.15,-1.00%)的蔣潔敏、中石化的蘇樹林，要高調很多。

稱自己為「土鱉」的這位海歸派掌門，不僅定期亮相於中國海油（00883.HK，CEO.NYSE）的財報發布會、公司媒體交流會上，其他重大的頒獎典禮和論壇，他也樂此不疲。

但這一次，讓他成為焦點的不是因為中海油公司本身，而是他超過千萬元的「薪水門」事件。

日前，財政部發出「金融限薪令」。財政部通知稱,國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬時,按不高於2007年度薪酬90%的原則確定。這個議題還在街頭巷尾熱議著，隨即就曝出某銀行部分高管2008年薪水同比上漲約1倍的消息。

不過，中國海洋石油總公司有關負責人13日馬上回應稱，中海油有限公司高管層薪酬福利嚴格遵守國務院國資委有關規定，個人實際所得與向資本市場披露的「名義收入」大相徑庭。

「名義收入」

中海油總公司新聞負責人介紹說，在上世紀末和本世紀初，國家為推動石油行業在海外整體上市，特批中海油有限公司為先行試點，允許中海油有限公司在香港注冊，並以紅籌股形式分別在紐約和香港上市。在當時歷史背景下，為了消除海外投資者對中國企業的投資顧慮，經國家主管部門認可，中海油有限公司按照國際慣例和香港公司的標准設計了包括公司高管層薪酬、期權激勵在內的一整套公司治理和激勵機制，並定期向資本市場進行披露。實際上，所有高管層成員從2001年上市第一天開始就把董事會批準的收入捐給了母公司中海油總公司，因而成為「名義收入」。

按照2008年中國海油年報，傅成玉的收入為1204.7萬元。2007年，該數字是1130.2萬元，同比上升6.5%。

傅成玉的薪水中約有一半來自「股票期權收益」。股票期權收益約為544.5萬元，占其總收入的45%。因而傅成玉的實際薪水是660.2萬元。

660萬元的薪水體系中，最大一筆是「薪金津貼及福利」（下稱「薪金」），為305.1萬元，佔千萬薪酬的四分之一；其次為績效獎261.6萬元，佔五分之一。大華繼顯(香港)有限公司的分析人士對CBN記者表示，薪金基本可以理解為「工資」。

在2008年年報中記者查詢到，傅成玉如果要對現有股份行權的話，需在7.22年內行使完畢。

薪水上揚

有一點不能忽視的是，中國海油2001年於紐約、香港兩地上市後，隨著企業業績的強勁躥升，包括傅成玉等在內的中海油多位高管薪水也在攀高。

2001年，時任中國海油執行董事、總裁兼首席執行官的他，位次僅低於衛留成。當時，公司沒有公布傅成玉的年薪。那年，9位董事中，薪酬在250萬港元到300萬港元的有1人，150萬港元到200萬港元的為2人，其餘都在100萬港元以下。

2002和2003年企業高層的收入增長都不明顯。2005年時，傅成玉的個人收入首次對外公布。他沒有獲得任何袍金、績效獎，不過「薪金」一項為441.1萬元人民幣，股票期權收入為223.6萬元人民幣，總計收入664.7萬元人民幣。

2006年，由於股票期權收益大幅上揚，再加上薪金津貼及福利和退休福利等，他的收入逼近了人民幣1000萬元，為963.4萬元。但薪金相比2005年反而有所減少。

2007年和2008年，傅成玉的總薪酬雙雙破千萬元人民幣。

收入較大增長的原因，不僅是因近兩年來股票期權的收益沒有大幅下降，且個人的袍金和績效獎都實現了「從無到有」的增加。所謂「袍金」，就是從利潤中拿出一部分額度來獎勵董事會成員，這種獎勵制度在境外上市公司中並不少見。

昨天，傅成玉的超千萬年薪，在業內引起眾說紛紜。有人認為中海油的成功，更多的來自於中海油對中國海上石油資源的壟斷。

但是，「業績好，他理應拿這么多」又代表了另一種聲音。

中海油這家新型國有企業的成功當然是有跡可循的。在上世紀90年代改制後，這家擁有4個地區公司、人員冗雜的石油集團，轉變為了3家上市企業：一個以油氣業務為主的「中國海油」、兩家專業型企業「中海油服(16.25,-0.28,-1.69%)」、「海油工程(11.77,-0.21,-1.75%)」。

1997年，中國海油的收入僅為123.73億元，上市時也不過208.2億元，2008年公司收入已破千億元大關。

人事改革大刀闊斧

除了建立上市公司、更國際化的管理企業外，讓公司得以快速發展的另一個要素還在於通過各種方式，調動人的積極性。

傅成玉本人就力主企業內部的人事改制。「在管人的問題上，他更願意通過制度的建立來做文章。」前述中海油高層對CBN記者說。中海油在上市後有過多次股權激勵。

2003年那場真刀真槍的改革中，不到6個月總公司和中國海油的機關編制銳減了20%，80%以上的崗位作了變動，900多人被分流到其他企業之中。公司部門經理全部實行競聘上崗，一些表現突出的人才，薪水直接晉升了7級。

上市後的幾個年份中，中國海油也多次制定和修改了公司的股權激勵計劃，公司眾多高管和表現傑出的員工也都有股份在手。因而，中海油在近幾年中業績突出，也讓高管享受到了更多的績效獎勵。

盡管收入明顯上漲，但中海油總公司新聞負責人說，作為國資委直接領導的中央企業，中海油有限公司高管層和員工實際收入與「名義」收入有天壤之別，並嚴格接受國務院監事會監管和審計署審計。

在此次爭議薪酬事件以前，不管是手下還是外界，傅成玉留給人的都是「為人隨和、願意採納意見」的印象。2008年8月26日，恰好為中國海油的香港業績發布會與中石油的在時間上「撞車」。傅成玉在會議室耐心等了近半個小時，多位記者才陸陸續續落座。當一位記者向他表示道歉時，傅成玉心情依然很好：「沒有關系」。對於每個記者的問題，他不僅耐心傾聽，不明白的還要求對方重復。

南開大學教授萬國華說，「像過去那樣，讓國有企業管理者也拿公務員的收入，顯然不可行。財政部對金融高管限薪的規定發出後，好似一個強烈的信號，即政府在考慮國有企業管理者的收入問題。我個人認為，政府既要讓那些作出貢獻的人獲得應有回報，同時也可能需要設立一個薪酬的上限。」

2008年中國部分上市公司高管薪酬

年薪

中國銀行(4.60,-0.06,-1.29%)董事長肖鋼 150.7萬元

建行董事長郭樹清 156.9萬元(稅前)

工商銀行(5.46,-0.04,-0.73%)董事長姜建清 161萬元(稅前)

招商地產(34.50,0.55,1.62%)董事林少斌 167.05萬元

中國人壽(28.92,-0.23,-0.79%)董事長楊超 168萬元

萬科集團董事長王石 248.1萬元

金融街(14.20,-0.10,-0.70%)董事長王功偉 249萬元

中國移動董事長王建宙 314.6萬港元

中國平安(54.63,-0.35,-0.64%)董事長馬明哲雖然宣布去年拿「零年薪」，但公司執行董事張子欣的收入仍然高達954.87萬元

C. 能否介紹一下投行賣方分析員有沒有此類書籍/小說

在歐美發達國家與地區，許多大學畢業生在剛進入投資銀行時都是從分析員做起。要想成功地做好這個工作，必須具有特別的技能，如處理電子表格技能和思路清晰地分析問題，接下來才有可能會成為高級經理。這需要同樣的技能，只是要求更高一些。在事業的中期，你的成功取決於你能否和客戶交流並順利做成交易的能力。同時，還要了解市場情況，政治和宏觀經濟情況以及運作機制。

投資銀行的一些工作要求很強的數學功底。如果你數學很好，不妨考慮在理工類學科中再拿一個更高的學位（如隨機演算和微分方程學），然後繼續在財務分析和股票評估等學科中選修幾門更深的課程，最後在華爾街申請一個研究部門。在大多數分析員的工作中，正確地分析財務數字是非常重要的。如果你想成為一個證券分析師，你必須努力獲得CFA（注冊金融分析師）職稱。如果有一天，你有志成從事融資業務, 並成為公司財務分析家，你最好再考慮一下考取CMA（注冊管理會計師）。

有科技和法律背景的員工對投資銀行來說價值很高：科學家可以從事任何類型的工作，從計算金融衍生產品到生物工程學；律師則可以協助設計新型證券，進行租賃經營並用他們傑出的分析能力與客戶交流。

「學會推銷自己」是成為投資銀行家的基本功。進入投資銀行業的關鍵是關系網——也許你早已被這種關系網所吸引，但如果你還不具備，就應迅速建立自己的人際網路。多參加一些行業會議，並在同學通訊錄里找一些從事商業的朋友。當然，關系網不一定馬上就能起到作用。如果你還年輕，還沒有取得MBA學位，就應該努力進入最好的商學院學習。
進入投資銀行業後，通常情況下，你應負責把你接受的每一個項目及時做好，無論是寫報告、繪制電子表格、談生意、做研發還是制定工作計劃。然後，一旦有機會接觸客戶並參與創造利潤，如果你能為公司談成生意，回報將相當豐厚。如果你已經成為高管（通常為董事，董事總經理及更高層管理人員），你必須要承擔更多的風險。在這種職位上不能很好地勝任工作的人，就要被迫離職。

不同業務的工作描述

企業融資（Corporate Finance）。如果你在企業融資部門，應該幫助公司為新的項目和以後可能有的項目集資。你應該能夠做到通過資產、負債、可轉換證券、優先證券或衍生證券等方式確定客戶所需的資金數量和構成。作為一名新的分析員，你通常應該更多地和客戶打交道。如果你聽到有人被稱為IBD 或IBK，他們都在從事企業融資。
並購（M&A）。使一個公司購買另一個公司的交易是許多投資銀行收入的一個重要來源。如果你從事這類工作，應該成為客戶的咨詢者，為交易估值、創造性地確定買賣結構，並協商對自己有利的條款。高盛和摩根士丹利是世界公認的並購領域里的領先者。投資銀行經常自己承擔投資風險，不斷直接參與杠桿收購（LBO）、企業分拆、附帶利益和過渡貸款的安排。你的任務是分析適當的參與形式。

隨著競爭的加劇，小型投資銀行獲得生存機會越來越小，於是投行間的聯手成了必然的途徑，一些投行巨頭開始顯山露水。這些投行巨頭往往為其大型的客戶提供廣泛服務，幫助企業開闊眼界。為了更徹底地了解客戶，他們會與客戶公司的執行官交流，參觀客戶公司，對其產品進行測試等。與證券承銷相似，在並購領域也存在一種「品牌效應」。一家技術公司在上市之前，人們往往會考慮其IPO是由高盛這樣的大公司操刀還是由二流公司接管，雖然IPO發行的過程是相同的，結果卻有天壤之別。大多數公司認為如果其原始股能被頂尖級的投資銀行接手，那麼其在資本市場的成功已是既定事實。並購領域也如此。摩根士丹利的Cory、德意志銀行的Thornton、高盛的L''Heureux 和雷曼兄弟的Brand絕對是技術並購領域的行家裡手，如果在技術並購交易中有上述任何一位人士加盟，這絕對是個好兆頭。

項目融資。項目融資的范圍正在迅速擴大，包括為公司或政府主要的資產負債表上提到的基礎設施和石油資產項目籌資。瑞士信貸第一波士頓和德意志銀行在這一領域非常活躍。項目融資交易已經成為將外資引入發展中國家的最主要的渠道之一；當其它借款枯竭時，一般來說項目融資仍然存在。

交易。投資銀行中一些最令人羨慕的工作往往是交易。交易員的責任是在商業銀行、投資銀行和大型機構投資者中進行資產、股票、外匯（簡稱Forex 或FX）、選擇權或期貨的買賣。交易是一件復雜的工作，因此要求你具有全面的市場知識、金融工具和心理直覺。資本交易的工作經常包括給其它交易者「講一個故事」，告訴他們買你的股票的原因。衍生品交易者需要很強的分析能力（最好具備工科學位）。外匯交易更主要的是要求交易者對市場、政治和宏觀經濟方面有直覺感。

結構化融資。包括金融工具的創新，以便重新將資金流入投資者中（作為有資產支持的證券）。普通的有資產支持的證券會將應收信用卡、自動應收貸款或抵押貸款證券化。其他正在不斷變化的領域有資產支持的證券商業票據、有抵押的債券債務（CBOs）和重新包裝的資產工具。如果你能同時具有繪制電子表格、會計和法律的技能是非常有利的。

衍生產品。衍生品的價值來自原始證券。選擇權、掉期和期貨都屬於衍生品。衍生品市場是巨大的，並且越來越規范。衍生品業務是一項高利潤業務，它對從事這項工作的人員要求很高。如果你對這類工作感興趣，可以先學習數學。除了銷售技能非常重要外，你將聽到的另一個詞是「結構化票據」。一個結構化票據可以是根據客戶的需求在選擇權中出現的外匯借貸、遠期或期貨合同。

咨詢服務。投資銀行為大眾或私人提供並購和金融方面的咨詢服務，許多投資銀行都設有風險管理的咨詢服務。

股票和固定收益研究。一般來說，證券分析員會被指定做某個企業或地區的分析研究。你的任務可能是向投資者推薦股票和債券，需要不斷與公司和機構投資者聯系。投資銀行經常僱用那些有在企業工作經驗的人做分析員（相反卻不是剛畢業的MBA或本科生）。比如，你是某個餐館的經理，可能就會成為餐館業的分析員。了解業務、能夠和客戶交流並有良好的預見性是做好這項工作的重點。基礎研究人員會根據公司的發展狀況、首席執行官的狀況提供一些建議。相反，電腦分析員要通過計算機程序來確認貶值的證券、市場甚至整個國家。這類工作不多，但由於個別工作要求的專業技能很高，其收入也很高。

國際交易和新興市場。盡管亞洲和拉美國家曾出現經濟與金融危機，但投資者對證券發行的需求仍然很旺。投資銀行會派出很多專業的交易人員和專家來滿足這個要求。另一個有高需求的領域是新興市場，如泰國或墨西哥的市場。金融機構需要僱用一些既精通外語，又願意常出差，並了解新興市場的員工。

市政債券。市政公債市場巨大並需要分析師、市政咨詢專家和商人來研究它。市政項目很難爭取到，但這行的報酬更高。曾在政府行政部門工作過的人會對投資銀行業務有很強的吸引力。市政業務的主要增長點是項目融資這一塊。

證券交易經紀人。其工作是為個人買賣股票、債券和其它投資服務。有些經紀人只為收入高的客戶服務，而有些經紀人則不加以區分地為所有客戶服務。盡管這個行業開始做時很難（尤其是你的年齡要比客戶小得多），但只要你具有相當水平的交易技能，你的回報是很高的。最好能進入美林這樣的公司，接受良好的培訓。

機構銷售。機構銷售的工作主要是負責將有關特殊證券的信息傳遞給機構投資者。你很可能與你公司里的分析專家和銷售人員有頻繁的接觸。銷售技巧和掌握產品知識是至關重要的，這關繫到你是否有能力說服繁忙的機構投資者（保險公司、共同基金和養老基金等）。

投資銀行的收入水平

通常情況下，一個本科生入行時的年薪約為25000-50000美元，包括獎金（一般擔任助理或普通分析員）。有MBA學歷者年薪為60000-135000美元。不同的公司，不同的地區，薪金標准也不相同。一般剛開始時，獎金占薪金的10%到50%，然後慢慢增加到1-3倍。目前，投資銀行的趨勢是薪金中包括股票期權，至少3年以上不能流動；這樣做對公司有利，因為它減緩了人才的流動性。如果你是一名分析員，可能不會遇到這種情況。

受近年來世界經濟持續不景氣的影響，以高盛、摩根士丹利為代表的跨國投資銀行紛紛把削減成本的「大刀」揮向了素以高薪著稱的銀行家，相當部分員工不得不面對「零紅包」的嚴峻現實，投行業的整體收入退回到上世紀90年代中期水平。

以投資銀行中級別最高的董事總經理（Managing Director，簡稱MD）為例，在2002年拿到的「紅包」金額介於25萬-35萬美元之間，較2000年證券市場巔峰時期的150萬-175萬美元大幅下降80%以上；他們的基本年薪維持在20萬美元左右。

地位處於中游的副總裁（Vice President，簡稱VP）的「紅包」 則從2000年的100萬美元水平滑落至15萬美元；其平均年薪在12萬-15萬美元之間。至於通常由剛從商學院畢業的MBA擔任的高級經理，「紅包」能拿到4萬美元就算幸運了，其基本年薪為55000 -85000美元。

商科生比比皆是，你是投行想找的人嗎？

而對中國內地青年人來說，競爭非常激烈，因為投資銀行是在過去2、3年才開始較有規模地招聘畢業生，但想加入這個行業的人卻越來越多。投行除了會在大學舉行校園招聘外，也會與商學院合作舉辦課程來挑選人才。但中國內地每年有成千上萬的商科學生畢業，要脫穎而出不是一件易事。

摩根士丹利副總裁、負責亞洲人力資源調配的韋文翰說，投資銀行最基本的要求是，求職者要有好的學業成績，因為成績代表一個人學習的能力及潛質。由於中國商科畢業生比比皆是，一個MBA 學位也逐漸變成必需。不過，他說中國的學生有一個通病，就是只著重學習的表現，但是擁有一張滿分的成績表，並不代表一個人能成為出色的銀行家，一份均衡的簡歷才是銀行最想看到的。「投資銀行是充滿競爭的行業，能力、熱誠及目標當然重要，但創造力及忍耐也是不可缺少的。」他說。除了學業上有好表現，投資銀行也喜歡一些也在其他方面有成就的人，例如音樂、藝術或體育。「一個有才華的人，代表他是一個充滿熱誠的人，這種熱誠往往能夠在事業上幫助他們。」

不過，希望加入投資銀行的人也要有心理准備，這將會是一份競爭及壓力均非常大工作。在投資銀行工作了7年多，現於ING霸菱香港公司擔任地產分析員的李智穎說，她每天至少要工作12小時，除了要對自己負責的行業及公司有很深入的認識外，也要掌握整個社會的經濟發展，因為每一件看似簡單的事件，每一個普通的數據都可能對地產業帶來重大的影響，而客人就依靠你的判斷去做買賣。她說：「這是一個充滿挑戰的行業，但也是一個很獎罰分明的行業。」

作為業界資深人士，瑞士信貸第一波士頓（香港）董事總經理郭淳浩認為，投資銀行是打工者最賺錢的行業。這位年薪過千萬元的高級銀行家提醒想入行的年輕人要注意三要素。郭淳浩說，畢業生欲投身投資銀行業，先決條件是學歷夠，否則沒有機會面試，因此學歷是第一關。「Make yourself interesting（令自己有趣），是我挑選應征者的另一考慮要素，應征者需表達出他如何將自己定位，跟別人有所不同。」其次是要「爛做」，切忌怕吃虧，尤其是開頭幾年需要「死做爛做」，他語重心長地說「越能做的人，就會有越多的事情做，但是付出的肯定會跟薪酬不成正比；打工仔一定要能吃虧，永遠讓老闆覺得你在吃虧才有得做，如果有一天，老闆發覺你在佔便宜，難有好結果。」第三個要素，就是新人要爭取機會跟上司去見客戶。即便在香港，上市公司數量龐大，但肯光顧頂尖投資銀行的，郭淳浩估計不會多於100家，所以行業內競爭激烈；而客戶在利用投行的專長的時候，也會教你怎樣做，變相的指點你。「可能英雄見慣也是常人，但對於後生仔來說，若打算日後在商界發展，有機會拜會商場中最厲害的人，這行無疑是最理想的行業；當然，新入行者也要自己多留意，才能學習更多。」郭淳浩又忠告，年輕人最好在30歲以前入行，主要原因是，這行的確很辛苦，工作經常要「通宵達旦」。

活躍於香港資本市場的證券分析師之間的差異很大，就數量而言，市場佔有率超過1.3%的大型券商和投資銀行大致有20家左右，中型的公司大致有40家，小型機構數量極多，而且很多是以家族形式經營的。基本上，所有這些券商和投資銀行大約可以被區分為「四大板塊」。1個板塊是歐美證券公司和投資銀行；第2個板塊是日本；第3個板塊是來自東南亞的券商和投資銀行；第4個板塊是香港本地券商和投資銀行機構。

在歐美公司，其專業研究人員如高級分析師的收入每年可以達到200萬到300萬美元的水平，除此之外，根據公司經營情況，年底還有20個月到40個月的花紅可以拿。第二個板塊，也就是來自日本的公司，專業人士的收入要比歐美公司低30%到40%，也就是每年有約150萬美元的收入。東南亞以及香港本地公司的收入情況不好說，也不確定，這是因為他們的家族企業的性質決定的。

值得注意的是，投資銀行並不十分在意培養新人，他們獲取人才的途徑主要有兩個，一是讓新手自己去爭取機會，在干中學，邊干邊學，像游泳一樣，新手游得出來也就出來了，游不出來就淹死了；另一個做法很簡單，就是挖人。由於現在競爭激烈，同時經濟並不理想，新手的工資每月只有3萬港元，而且要求標准很高，至少要出身於美國名牌院校。香港本地券商機構給新手能夠提供的收入更低，大約每月只有15000港元左右，不過標准也相應低一些，有的僅要求大學畢業即可。

基本而言，在證券機構中從事研究工作的專業人士可以被劃分為策略分析師、分析師和助手三大類別。策略分析師的主要工作是提供觀點和項目框架，比如瑞士信貸第一波士頓策略分析師陶冬就表示，他的主要工作就是提供觀點，所寫的任何內容很少超過一頁紙。對比中國內地的情況，很多人對觀點（View Point）看法有很大的偏差，這是策略分析師最重要的工作，因為觀點往往就是出發點，就是確立的原則，觀點一旦錯了，最後的投資建議恐怕就錯得更離譜了。所以，策略分析師的工作屬於基礎性研究工作。

分析師的主要工作是為了完成某一具體項目，為某一市場提供投資建議。由於他們並不能脫離宏觀的束縛和策略分析師提供的觀點，因此基本而言，他們的工作比較具體，屬於中觀的層次。在這個層次上，有的公司還有經濟師的職位，這個職位的作用主要是提供國情分析和對經濟形勢的判斷，以便更好地把握宏觀狀況。

而助手的情況不是固定的，要視各家公司以及助手所跟隨的分析師情況而定。通常助手至少對各種軟體、圖表工具及數據非常熟悉。助手的日常工作並不輕松，因為他要時刻准備為分析師提供幫助，完成其所交代的任務。

在國際資本市場中，幾乎人人都是工作狂。陶冬在瑞士信貸第一波士頓的工作時間是從早上6點鍾開始的，一直持續到晚上10點鍾，此後，他往往還要安排一些自己的事務去做。也就是說，像陶冬這樣的分析師，每天的工作時間長達14個小時到18個小時。摩根大通金融機構分析師鄧體順則透露說，他的工作是從早上6點開始，因為那個時候，國際上有些市場就已經開盤了，他必須跟蹤情況，而到晚上10點左右他就會結束工作。

在西方重大節日感恩節的前夜，摩根士丹利經濟學家謝國忠睜著明顯疲倦的雙眼，還在接待媒體的訪問。他也是每天從早上6點開始工作的，直到深夜。謝國忠平靜地說，這沒什麼奇怪的，在資本市場上打滾的人，都是這樣的工作強度，適應不了，就不要做。事實上，這樣的人還有很多。

在資本市場的圈子中，專業人士日以繼夜地勤奮工作，這種情況非常普遍，這是他們的生活，他們的努力正是全球財富流動的原始動力。對於這樣的工作強度，可能是很多人所不能想像的。人們希望獲得財富，也很羨慕分析師的榮譽和光環，但有多少人准備長年累月地這樣工作？從事研究工作，需要持之以恆的精神，如果你30歲還沒有進入真正的分析師門檻，還在助手圈中晃盪，那麼最好的建議就是換個工作，重新開始。因為即使從30歲開始，你還需要7-10年才能取得較為理想的成就，才能在業界擁有真正的市場地位。

如何在競爭激烈的分析師中脫穎而出？擁有深厚理工專業背景的荷銀證券全球半導體首席分析師王秀鈞的心得體會是：給人的第一印象很重要。他擁有斯坦福大學工程經濟系統（Engineering Economic System）博士學位，對生產流程清楚，提問非常專業。王秀鈞指出，掌握數億美元資金的外國基金經理人都很有經驗，問題尖銳，而且態度咄咄逼人，讓人沒有喘息空間。對於有心想從事分析師工作的人，王秀鈞建議給人的第一印象和presentation（做專業演示）的能力一定要加強，因為這決定了基金經理聽完你講的第一分鍾後，會不會有耐心再繼續聽下去。王秀鈞通常直接問他們想知道哪些，根據他們的需要馬上回答，換句話說，除了准備夠充分，sensitivity（敏感度）也很重要。「分析師這行是people business（了解人、喜歡與人相處的行業），人誠不誠懇很重要。」

而美林證券台灣研究部副總裁曾省吾則是憑借下苦功了解產業趨勢贏得業內聲譽。曾省吾擁有電機與MBA雙碩士的學歷，曾在華寶證券任職，為了分析個人電腦、主機板與手機等下游產業，他每天工作超過12小時，不僅拜訪上市公司、撰寫研究報告，半夜還要起來回答國外客戶問題。在調查上市公司時，曾省吾的觀點持平、中肯，對未來看法不會受一時景氣高低影響。此外，他喜歡發問，分析問題比較深入。
盡管從小跟隨父母移民美國，畢業於哥倫比亞大學（碩士）與加州大學柏克利（學士）等名校，花旗美邦研究部副總裁林群傑卻不自滿，仍舊認真用功，使受訪公司願意主動提供他更多消息，讓其分析報告更能洞悉產業走勢，看準股價未來方向。之前，林群傑曾在百富勤和瑞士信貸第一波士頓任職，經常每周工作70小時。他認為，證券分析師好比偵探，工作中需要獨立思考、從各個方面觀察事物，進而說服別人。

女性職業前景看好

在具備歐美名校留學背景的華人中，女性在跨國金融與投資銀行界擁有突出的職業發展機會：以金融市場較為開放的台灣地區為例，繼2004年7月高盛任命余佩佩接替張果軍出任台灣公司總裁後，已經有4名女士擔任全球性投資銀行的高層：除了余佩佩，其它3名女性主管包括摩根士丹利台灣CEO林水仙、瑞銀集團台灣業務聯席主管陳嫦芬及美林企業融資部台灣主管黃慧珠。擁有加拿大英屬哥倫比亞大學碩士學位的余佩佩，在台灣外資投行界有超過10年的工作經驗，在加入服務了5年的高盛前，她曾在瑞銀和花旗集團任職。3年前才與從事律師職業的丈夫結婚的余佩佩表示，工作的忙碌讓她把婚禮交給先生及秘書打點，她只負責在約定時間現身，在拍完婚紗照後便立刻搭飛機公幹，在婚禮前2天才回台灣。

投資銀行在企業文化和員工招聘中強調「團隊合作」，但其「團隊合作」通常圍繞著業務組中的個別明星銀行家而展開，體現在下屬對主管人士的全力配合與支持。在過去20多年中，跨國投行中國業務的表現起伏與其在華組織結構和高層團隊的變遷之間有著極其密切的聯系。

正如瑞銀集團中國業務董事總經理何迪指出，投資銀行的長久發展需要三大因素的支持：品牌（靠專業服務贏得客戶）、團隊（吸引人才並發揮作用）及對市場的承諾程度（戰略是否能始終如一）——上述要素均以關鍵的「人才」為基礎。隨著國際投行中國業務的深入開展，本地團隊組建與招募的重要性愈發彰顯出來。在本地團隊的組織結構方面，花旗環球金融公司、摩根大通、德意志銀行與美林的安排較為出色：中國區主席（總裁）與多位董事總經理的職位設置既體現了投資銀行總部對內地市場的重視與承諾，也有助於提升運營效率。同時，上述安排也為公司內部員工的提升創造了空間，有利於團隊的穩定，還方便對外招聘資深專業人士加盟。

由於中國主管部門目前對跨國投資銀行在華參股和執業還存在諸多限制，全球性金融機構在內地提供的職業機會非常有限。1999年起，美林、高盛、摩根士丹利、花旗環球金融公司、摩根大通、德意志銀行和瑞銀投資銀行開始逐步在清華、北大光華管理學院、北大國際MBA（BiMBA）、復旦、交大及中歐國際工商學院（CEIBS）招聘本科與MBA畢業生，但提供的多為最初級的分析員（Analyst）職位。隨著中國入世後外資投行業務競爭的日趨激烈，美林、德意志銀行等少數大行已嘗試招聘本地MBA擔任Associate：2003年畢業的復旦國際MBA葉林在德意志銀行實習了2個月後，和該行簽約獲得年薪80萬元的聘用承諾。

相信在競爭者舉措的激勵下，「尊貴與保守」的華爾街大行終會以謙遜平和的姿態，在中國市場推行和其本國同等的招聘與培訓、晉升制度，在「攀越長城」的征途中爭奪優勢地位。

實例：
工商東亞招兩名投行業務的分析員.目前以實習生的身份進入,全日制實習工作3個月以上.如果工作表現不錯,將轉為正式員工.要求:
碩士優先,本科生特別優秀,也可以考慮.
個人能力要求:
-具備良好的中文,英文水平,包括口頭和書面表達能力;
- 優秀的英漢互譯能力(必須熟悉金融,經濟類英文專業術語)
- 通過國家英語等級考試(六級必備,具有專業八級或以優異成績通過TOFEL,GMAT,GRE,IELTS等國際考試尤佳)
- 具有較高的PPT製作水平
- 具有較高的Word編輯能力
- 能夠熟練運用Excel製作數據統計表(具備模型編制基礎尤佳)
- 具備熟練運用其他數據分析軟體的能力尤佳
- 善於獲取信息
個人綜合質素的要求:
-反應速度快
-具備細致的工作作風
-具備極強的耐受力
-能夠承受高工作壓力
-能夠承受高工作強度
-具備樂觀進取精神
-具備極強的工作適應性
-能夠適應長時間的案頭工作
-能夠在工作日晚上或節假日加班

D. 沈陽大華繼顯科技有限公司怎麼樣

沈陽大華繼顯科技有限公司是2010-01-18注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於沈陽市和平區太原北街2號。

沈陽大華繼顯科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91210102696539855A，企業法人孫玉良，目前企業處於吊銷狀態。

沈陽大華繼顯科技有限公司的經營范圍是：計算機技術、軟體技術開發；電腦平面設計。

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E. 大華繼顯香港賣一萬股多少費用

大華妻險香港賣一萬多股的費用，大概可以賣到12萬

F. 夏字的偏旁叫什麼名字

夂部。

夏拼音：xià

釋義：

1、一年的第二季：夏季。夏天。夏令。夏播。夏熟。夏糧。

2、中國朝代名：夏代。夏歷。

3、指中國：華夏。

4、姓。

漢字筆畫：

相關組詞：

1、夏收[xià shōu]

夏季收割農作物。

2、仲夏[zhòng xià]

夏季的第二個月，即農歷五月。

3、夏衣[xià yī]

夏季穿的衣服。

4、盛夏[shèng xià]

夏季中最熱的一段時間。

5、夏侯[xià hóu]

姓。

6、季夏[jì xià]

夏季的第三個月，即農歷六月。