『壹』 公司侵權怎麼辦
你好，個人觀點認為其侵犯了你的姓名權，突出表現在冒用，你可以向版該公司主張侵權賠償，我國法權律規定，企業法人對法人職員的職務行為承擔民事責任，因此，無論經辦人是否離職，只要他的行為是職務行為，你就可以要求該公司承擔侵權賠償責任，希望可以幫助你！相關法條請查閱《侵權責任法》和《民法通則》。
『貳』 侵權的是個人，獲利的是公司，這種情況如何處理
合同約定無效
屬於職務行為
應有公司承擔責任
『叄』 請問公司員工使用盜版軟體是否犯法,公司需要負責任嗎
需要看公司規章制度。如果公司規章制度無禁止性規定，且明知員工安裝盜版軟體而默許使用，則員工不應負責，而由公司承擔責任。但是，如果公司明確規定不得安裝盜版軟體，因員工違反規章制度而造成公司損失的，員工應負責任。
企業用戶使用盜版軟體是屬於非法復制著作權人軟體的侵權行為，為此要承擔一定的行政責任、民事責任甚至刑事責任。
民事責任：軟體最終用戶的侵權責任主要是民事責任，根據《計算機軟體保護條例》第二十三條規定：軟體最終用戶需要承擔民事責任包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉和賠償損失。
停止侵害、消除影響：一般就是要求企業用戶停止使用侵權軟體；賠禮道歉，一般根據原告的要求在指定的媒體上刊登道歉信。
(3)公司員工版權問題擴展閱讀：
《民法》第一百一十八條規定公民、法人的著作權(版權)、專利權、商標專用權、發現權、發明權和其他科技成果權受到剽竊、篡改、假冒等侵害的，有權要求停止侵害，消除影響，賠償損失。
即原版權所有人可以主張賠償損失
《著作權法》第四十八條規定有下列侵權行為的，應當根據情況，承擔停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責任;
同時損害公共利益的，可以由著作權行政管理部門責令停止侵權行為，沒收違法所得，沒收、銷毀侵權復製品，並可處以罰款;情節嚴重的，著作權行政管理部門還可以沒收主要用於製作侵權復製品的材料、工具、設備等;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)未經著作權人許可，復制、發行、表演、放映、廣播、匯編、通過信息網路向公眾傳播其作品的，本法另有規定的除外;
(二)出版他人享有專有出版權的圖書的;
綜合上面的介紹，個人使用盜版軟體也會構成侵權的。
參考資料：網路-計算機軟體保護條例
『肆』 公司是否可以替公司員工向侵權人索要賠償
你好，不可以。
首先公司遭受他人侵權，盡管是在下班途中，到並不屬於工傷，應當由被侵權人員工自己向侵權人主張賠償。當然，在雙方協商階段是可以的，但是在訴訟環節就需要員工本人了。
『伍』 判斷公司是否侵權
800元工資是肯定有問題的，公司已經侵犯了你朋友的權力，可以向當地勞動仲裁部門申訴，進行仲裁，勞動法中對此有相關規定。
『陸』 互聯網公司在什麼階段開始應該注意員工所用軟體的版權問題
其實現在許多互聯網公司，一開始就注意軟體版權問題了，因此注冊及基本功專能的免費，但是你想要高屬級的功能，就需要付費，就像網盤，你注冊，完成個人信息後，獲得多少流量內存，但是你想使用高一級的功能，就付費申請vip或購買功能。
『柒』 員工作品侵犯知識產權，公司要求員工負全責
不合理，設計師的產品經過公司審查認可並以公司名義對外使用，侵權產品的主體是公司而內不再是設計人，收容益歸公司所有，根據權利和義務相適應的原則，侵權責任顯而易見，而設計師在公司內部處理問題上，作為專業人員無法迴避「應當知道」設計用材可能涉嫌知識侵權的指責。
『捌』 關於版權的問題
…
先看保密協議，前僱主公司一定會跟你簽訂的。
再看職務發明條例，確定你沒有在一年內「挪用」原僱主的科技成果。
最後，司法審判是支持員工利用自己的經驗的，不能說我在某公司工作過，工作期間積累的經驗都歸公司了，這樣員工還怎麼發展，怎麼成長？對不對。所以，只要不是直接去偷竊原來公司的商業秘密和技術成果，憑著良心做事，放心的跳槽吧！
『玖』 公司這樣做，有什麼依據嗎 公司規定，員工因非工作原因產生的版權、著作、專利等知識成果。1若本人主
沒有侵您權啊？非工作情況下你自己放棄，公司承擔一切費用，你獲益啊！但這個是要簽訂知識產權轉讓或盈利獲利分配的協議手續或合同。
『拾』 公司這樣做侵權嗎
法律也規定，未經員工同意，是不能扣款的，但是單位一般都會有員工手冊，一般會規定在何種情況下可以扣款，如果該手冊是經合法程序製作、公示，那麼就可能被認定為合法