蘇州高新區知識產權創業領軍人才

❶ 2021年蘇州市知識產權服務業扶持資金的申報與審批程序是什麼

2021年蘇州市知識產權服務業扶持資金的申報與審批程序為：1.服務業扶持資金申請工作啟動後，符合條件的知識產權服務機構將申請材料（紙質件一式兩份，加蓋公章）提交至本機構注冊所在地的知識產權管理部門初審。2.申請資料經初審後，將申請資料蓋章掃描件發送至郵箱，並將紙質申請資料郵寄到蘇州市知識產權服務業商會秘書處。3.組織專家對申報材料進行評審後公示結果。

❷ 急求一篇關於蘇州創業園發展現狀或者新興產業發展現狀或者工業園區投融資現狀分析的論文

面對中小企業的普遍融資難題，交通銀行蘇州分行從建立小企業信貸中心到蘇州地區首家科技支行，從開發「科貸通」、「稅融通」到推出「投貸通」、「債權保險融資」，從組成民營企業「金融顧問團」到派出「科技審查官」，與時俱進，不斷創新，為蘇州地區科技型中小企業設計提供最有效、最經濟的解決方案。

「錦上添花是好事，但雪中送炭更可貴。」這是交通銀行蘇州分行對科技型中小企業金融服務的定位，該行把解決企業融資難題，作為支持地方經濟最有力的行動。

蘇州「矽谷銀行」讓科技中小企業有了「娘家」

2010年11月26日，伴隨著交通銀行蘇州科技支行的正式掛牌開業，蘇州地區科技中小企業有了專業的金融服務「娘家」。作為區域經濟轉型升級的重要金融配套，科技支行定位於本土化的「矽谷銀行」，肩負起的是為更多高科技中小企業融資雪中送炭的重任。早在2009年，作為交通銀行總行全國首批6家小企業信貸試點單位之一，蘇州分行建立了中小企業金融服務專營機構——小企業信貸服務中心，後來又在蘇州地區相繼成立了9家分中心，致力於為包括科技型企業在內的中小企業提供專業服務。2010年，在科技型中小企業融資需求日益迫切的情況下，蘇州市金融辦、科技局會同交通銀行蘇州分行著手對科技型中小企業提供專業金融服務進行研究，並先後對成都、杭州等地先後成立的科技支行進行調研，會同科技部門、保險、擔保、創投機構進行探討，在此基礎上結合蘇州實際，初步形成專業化的科技支行金融服務方案，並經市政府常務會議審議通過。「對一家專業支行的成立專門上市長常務會議研究，這是蘇州金融史上第一次」，有關政府部門人士對記者說，「從另一方面也說明市委市政府高度重視對尚處於成長瓶頸期的科技企業在政策環境和金融資金保障方面的支持力度可見一斑」。

「雖然從政府到企業都在加強科技投入方面下了大功夫，出台了專門的政策、給予了實質性的優惠和資助，但要改變以銀行為代表的金融投入總體薄弱的局面，必須通過構建新型科技金融、創新金融體系，改變傳統經營規則，突破體制、機制、考核、產品上對科技型中小企業融資的限制。」而科技支行，正是多層次金融體系創新的產物。記者在交通銀行蘇州分行了解到，作為專門為科技型中小企業提供全面金融服務的專營機構，科技支行擁有專門的運營團隊，實行獨立事業部制的運營模式，採用了人財物相對獨立的專營模式，單獨授權、單獨核算、單獨考核、單獨管理。在政府對科技支行的扶持政策下，科技支行對科技型中小企業提供「低門檻、低利率、高效率」的貸款，擔保公司、典當行等機構對科技型中小企業實行優惠的擔保措施，保險公司對銀行貸款進行信用保險，創投、風投公司和銀行合作進行銀投聯貸。為更好的服務中小企業，信貸資源實行專項管理，只要是在政府支持名單內的科技型中小企業貸款，客戶有提款需求，分行全力保障貸款的發放。

交通銀行蘇州分行由10餘名部門主管、業務骨幹組成的「民營企業金融顧問團」主動對接科技企業需求，提供服務方案，與此同時，創新推出了「科技審查官」外派制度，由分行派出科技信貸審查員人員常駐科技支行辦公，直面市場了解科技企業需求，在第一時間將第一手的市場信息掌握分析，提高業務辦理效率。而「科技金融聯系人制度」更讓科技金融服務的「觸角」延伸到蘇州市的每一個角落，每家中心支行都有一位分管行長和一位主力客戶經理作為科技金融的責任人，密切與當地科技企業的聯系，隨時將科技金融服務「送貨上門」。

科技型中小企業融資有「短、小、頻、快」的特點，所以他們關心的，不僅是能不能從銀行獲得貸款，還有從提出申請到獲得貸款需要多久。出於對小企業資金需求的設身處地，科技支行服務流程突出一個「快」字，審查審批突出一個「簡」字，服務效率突出一個「高」字，建立起銀企合作新模式。「我們在中小企業貸款流程上只需要經過初審、審查、審批三個環節。對科技支行實行特殊的科技金融綠色通道制度，上報的授信實行分級審批制度。在一定額度內的授信申請，由科技支行行長獨立審批，超過額度才需要上報分行審批，並對於緊急的科技貸款『特事特辦』，設有臨時會議召集制度，業務辦理時間平均縮短了3-5個工作日，大大減少了中小企業等待的時間。」同時，記者在交行蘇州分行了解到，交行開發了專門的信用評審工具，借鑒新巴塞爾協議對信用風險的控制技術，以簡潔的評分卡取代復雜的評審報告，淡化財務因素的比重，更重視非財務因素和行為表現的評分，其中非財務狀況因素和行為因素評分佔比達到70%以上，盡可能避免優質中小企業客戶「被拒門外」，為科技型中小企業開拓了融資新渠道。

作為科技與金融的有效結合體，自科技支行成立以來，很多科技中小企業感受到了來自「娘家」的支持。蘇州科技支行在掛牌開業短短三個月，依託創新產品平台，對接科技企業百餘家；與大市范圍內的142家科技企業建立實質性授信業務關系，貸款余額達31億元；給予其中50餘家科技型中小企業授信額度4億多元，已經提款額度1.5億元。

創新產品讓企業融資不再困難

「感謝交通銀行在解決中小企業融資難方面的金融創新，使類似我公司這樣的中小企業解決了融資難問題，也正是這樣的創新才能促使各科技項目產業化和市場推廣得以加速。」蘇州天臣國際醫療科技有限公司負責人對交行優質高效的金融服務交口稱贊。該公司成立於2003年，是蘇州市2009年新認定的第一批高新技術企業。在獲得交行「科貸通」貸款支持後，公司各科技項目產業化和市場推廣得以加速，2011年1-2月已完成銷售收入300多萬元，再創歷史新高。同時，由於獲得了交行及時的資金支持，該公司原定於2011年6月開展的TST全球多中心臨床研究已於2011年3月提前啟動，為公司進一步發展壯大奠定了基礎。
「科貸通」是交通銀行蘇州分行與蘇州市財政局、蘇州市科技局合作搭建的銀政平台推出的創新貸款業務品種，是以批量培育優質科技型中小企業為目的，向市科技局、市財政局、銀行共同審核同意的科技型中小企業發放的信用貸款。在產品設計上，交通銀行總行授權蘇州分行進行各類新業務的先行先試，對創新授信產品採取了綠色通道，即根據企業需求、設計產品，經過分行創新委員會討論通過後，即報備交總行和銀監會，加快了新產品的審批周期，大大提升了市場快速反應的效率。

在成功推出面向政府支持名單企業的「科貸通」、足額納稅企業的「稅融通」、創業期微小企業的「創業通」等小企業業務新品的基礎上，交通銀行打破產品設計舊模式，走金融產品「無形資產價值發現」之路。針對科技型中小企業有形資金少、無形資產價值得不到認定的現實，科技支行依託市科技局專家團隊，探索知識產權交易、投資機構投資價值認定等無形資產未來價值的發現機制，與科技小貸公司、中介機構等積極探索業務合作模式，採取股權質押方式來運作新授信，拓寬科技企業服務范圍，首創「投貸通」產品，並積極調研市場需求，陸續設計出「債權保險融資」、「基金寶」、「股權質押」、「訂單貸」、「應收租金保理」、「合同能源管理」等業務品種。

為真生物醫葯有限公司同樣也是交行創新產品的受益者。為真生物醫葯有限公司是一家位於蘇州工業園區的科技型企業，創立於2008年9月，專業從事腫瘤分子診斷相關產品的研發與產業化。公司的研發項目已成功申報「江蘇省科技支撐項目」、「江蘇省自然科學基金」等，在業內處於領先地位。公司前兩年致力於研發，資金投入較多，近期銷售發展較快，對流動資金需求增加，但由於其「輕資產、高發展、重創意」的特點，缺乏有力的擔保手段，一般很難從銀行獲得資金支持。在深入了解企業情況後，科技支行發現，園區一家區國有創投公司已經參股該公司，因此支行從企業需求出發，積極創新，採取股權質押的方式作為擔保方式，成功解決了此類輕資產科技型企業的融資擔保問題，給予資金支持解其「燃眉之急」。與此同時，交行還將這種股權質押模式貸款進行推廣，為一大批科技企業打開融資之門。

目前，科技支行正在研究為同類型科技企業提供流程化的定製產品套餐。科技支行將在工業園區政府即將推出的對於歷屆園區科技領軍人才企業信用評級基礎上，探索根據企業評級、不同發展階段等情況提供包括企業融資、個人融資、財務顧問等一系列組合服務的套餐。同時，還將爭取在姑蘇創新創業領軍人才、高新區科技領軍人才等領域開展組合服務。

立體化支撐平台讓服務更深入

據調查顯示，在一些產業園區、開發區的中小企業，形成了中小企業集群，這些區域一定程度上成為中小企業發展的「孵化器」。位於蘇州市高新技術產業開發區的江蘇艾索新能源股份有限公司是區內重點科技型企業，由於近兩年訂單的爆發式增長使公司對於資金的需求增加。通過蘇州高新區政府相關部門的牽線搭橋，交通銀行蘇州科技支行用最快的速度完成了對於企業基本情況和管理團隊的調研、行業發展的分析以及融資需求的測算。在收集材料完成後兩周內，給予了公司2000萬元的流動資金貸款額度，且利率為基準，在解決了公司的資金需求的同時，更降低了公司的融資成本。

科技支行創新對小企業的業務支撐模式，零售業務「批發做」，積極調研蘇州當地產業集群發展特點，全面梳理整合首批科技型中小企業名錄，主動對接各級科技主管部門、各科技園，走訪生物醫葯、新能源等行業的科技型企業百餘家，藉助平台優勢，對科技型企業實行集群化服務。配合蘇州工業園區建立信用評級系統，提供公司信貸支持、財務顧問、個人財富管理等一攬子金融服務套餐，獲得「園區科技金融突出貢獻獎」。在蘇州高新區政府支持下，與高新區科技局、蘇高新創投公司、聚創科技小貸公司建立了業務對接，助力區內科技型企業發展。

科技支行致力於打造科技金融的服務品牌，更加註重金融服務的多元性。支行除了提供結算和債權融資的基礎服務外，還為各科技企業提供公司財務管家服務和公司負責人個人財富管理服務。

在公司財富管理服務平台，科技支行為初創型企業提供基礎財務管理的規范建議和工商、稅務、外管等職能部門的牽線與代辦業務。對發展期企業，給企業主提供多元化的融資模式，除了債權融資服務外，還積極利用自身資本信息中介的平台，為企業尋找合適的財務投資者或戰略投資者。針對即將上市的企業，積極介紹券商、會計師事務所和律師事務所，為其上市提供中介支持。針對已經處於成熟期的企業，為其提供公司理財服務、戰略並購財務建議等服務。

在個人財富管理服務平台，為企業主和公司員工提供包括代發工資、信用卡、個人網銀、理財顧問等一系列的服務。尤其是針對已有一定的資產積累，且具有積極投資理念的個人，為其提供參與私募基金投資在內的增值服務。

在成功辦理交行首筆「投貸通」業務基礎上，科技支行將和創投機構合作進一步推廣「投貸通」業務模式；和擔保公司重點合作針對科技企業的擔保業務，並積極探索再擔保體系下的多元化業務模式；和保險公司重點在債權履約保險、訂單貸保險和應收賬款保理方面加強合作；和科技小貸公司重點探索「貸貸聯盟」的合作模式。通過構建立體化金融服務支撐體系，盡可能滿足科技創新型企業的融資需要，為蘇州地區產業升級助力，推動社會經濟的轉型發展。

❸ 2018年姑蘇知識產權人才計劃申報層次及條件是什麼

2018年姑蘇創新創業領軍人才計劃申報條件和扶持政策
一、支持領域
聚焦符合蘇州轉型升級和經濟社會發展需求的戰略性新興產業、高端服務業、現代農業等產業領域，優先支持在納米技術、高端裝備、智能製造、新材料、新能源與節能環保、生物醫葯與醫療器械、新一代信息技術等重點產業領域創新創業的人才（團隊）。
二、類型和條件
1.重大創新團隊。主要支持在重點產業領域已取得傑出成績，擁有重大原始創新技術，具備解決重大產業技術問題的持續創新能力或成果轉化能力，能夠引領和推動產業向高端延伸及跨越發展的具有世界影響力的重大創新團隊。具體條件如下：
（1）團隊由領軍人才和相關核心成員組成，至少5人以上。成員間的專業結構和職責分工合理，可穩定合作3年以上，具有良好的工作基礎、明確的主攻方向和研究開發目標，年齡一般不超過60周歲。
（2）領軍人才應在國際相關領域具有重要的創新地位和學術影響，創新能力和資源整合能力強，研究水平和成果居本領域、本行業前列，業績突出。團隊成員應具有博士學歷學位，並有較強的創新能力、較豐富的相關研發及管理等經驗、較好業績和成效。
（3）團隊於2015年1月1日後（特別優秀的可放寬到2011年1月1日以後）在蘇州創業或全職到蘇州企業、在蘇高校及科研院所領銜創新（屬於自主創業的團隊，企業須已正式設立；屬引進的創新團隊，應與用人單位簽訂正式勞動合同並已到崗工作）。
（4）實施的項目具有自主知識產權，三年內投入不低於1億元，且產業化前景好、具有顯著發展潛力和引領作用，能夠在未來5年內實現成果轉化和產業化，帶來重大經濟社會效益。
2.創新創業領軍人才。重點支持帶項目、帶技術、帶資金來蘇創新創業，特別是懂技術、懂市場，在相關領域開創技術新路徑、商業新模式、產業新質態，對我市實施創新驅動發展和經濟轉型升級起到示範、支撐作用的領軍人才（團隊）。具體條件如下：
創業類：（1）具有碩士研究生及以上學歷學位，年齡一般不超過55周歲（1961年1月1日後出生）；（2）具有3年以上研發、管理工作經歷或自主創業經歷，在產品開發和企業經營管理方面具有比較豐富的實踐經驗，並取得較突出業績；（3）掌握項目相關核心技術。創業項目具有自主知識產權，且技術成果達到國際先進或國內領先水平，主導產品具有較好市場前景和產業化潛力；（4）為申報企業的主要創辦人，且主要精力在蘇州企業，股權一般不低於20%，且已到位的現金出資（實收資本，不含技術入股）不少於100萬元人民幣。優先支持全職來蘇創業的人才（團隊）；（5）第一批（上半年）受理2013年7月1日-2015年6月30日之間來蘇州創業，並完成工商注冊登記、驗資等等相關手續的創業人才（團隊）；第二批（下半年）受理2015年7月1日-2016年8月30日之間來蘇州創業的，並完成工商注冊登記、驗資等等相關手續的創業人才（團隊）。
創新類：（1）擁有博士學歷學位，年齡一般不超過55周歲（1961年1月1日後出生）；（2）具有國內外知名企業、高校、科研單位關鍵崗位5年以上相關研發管理工作經歷，並取得較為突出業績，擁有能夠促進企業自主創新、技術升級的產權明晰的核心技術成果；（3）2015年1月1日後引進到蘇州企業工作，並於2016年6月30日前完成引進相關手續正式到崗，引進後能全職連續為企業服務3年以上；（4）實施項目具有自主知識產權，且技術水平先進，能夠推動企業轉型升級或更上新台階；（5）引才企業應建有市級以上研發機構（含工程技術研究中心、技術中心、博士後科研工作站、公共技術服務平台等），能為引進人才提供較好的薪酬福利和項目實施保障。
三、支持政策
1.對立項的重大創新團隊，三年內給予最高5000萬的科研經費，團隊成員享受姑蘇創新創業領軍人才相關政策。
2.對立項的創新創業領軍人才，三年內給予100-400萬元的科研經費、50-250萬元的安家補貼資助。
3. 享受姑蘇創新創業領軍人才計劃實施細則規定的工作場地、投融資、生活待遇等相關政策。
四、申報受理
1.申報方式
申報人及單位登錄蘇州市科學技術局網站（www.szkj.gov.cn），進入「科技計劃項目管理系統」, 按要求填寫項目信息表、項目申報書、《創業計劃書》並上傳相應附件證明材料電子檔（原件圖片）後，按屬地管理原則，由當地科技部門在網上審查並推薦上報。
2.申報材料
創業人才需提供：人才身份證件、學歷學位證書（海外留學人員應提供國家教育部出具的學歷認證）、以往工作經歷及業績證明；創辦企業證明材料（營業執照、驗資報告、公司章程及股權結構、2015年度財務審計報告、上年度單位用工參加社保、企業繳納稅收證明等）；創業項目主要成果及其它相關證明材料。
創新人才需提供：人才身份證件、學歷學位證書（海外留學人員應提供國家教育部出具的學歷認證）、以往工作經歷及業績證明；引才企業營業執照、企業資質（市級以上研發機構）證明、2015年度財務審計報告；引進人才與企業簽訂的勞動協議、薪酬或股權證明、在當地繳納養老保險及個人所得稅等相關證明材料；實施項目主要成果及其它相關證明材料。
3.受理時間
1.第一批（上半年）受理重大創新團隊、創新創業領軍人才創業類項目，集中受理時間：3月28日-4月8日；
2.第二批（下半年）同時受理領軍人才創業和創新類項目，集中受理時間：9月1-9日。
五、相關事項
1.重大創新團隊採用一事一議，專題論證方式組織。創新創業領軍人才繼續按照常年申報、兩次集中受理評審立項的方式組織。
2.重大創新團隊、創新創業領軍人才的資助經費，按照姑蘇創新創業領軍人才計劃實施細則相關規定，由蘇州市和落戶地財政分擔。重大創新團隊、創業領軍人才的科研資助經費根據項目情況分年度撥付；創新領軍人才的科研資助經費採用引導+後補助的方式撥付。
3.申報的人才、團隊及申報單位應守法守規，具有良好的道德品質和職業操守，且近3年無重大不良記錄。申報人及申報單位應客觀、真實、完整地填寫申報材料。對弄虛作假的，一經查實即取消申報資格，記入誠信檔案並追究相關人員的責任，3年內不再接受該單位和個人的申報。
4.已獲得「姑蘇創新創業領軍人才計劃」資助的人才及企業，尚未通過驗收的，不得重復申報；己獲得蘇州所轄各市、區人才引進計劃資助的人才，不得異地申報。
5.各地要高度重視推薦申報工作，廣泛動員，嚴格審核，保質保量。每批申報項目匯總表（排序並蓋章後）分別於4月14日前、9月15日前報送市科技局。

❹ 蘇州人才市場 蘇州高新區人才市場 好多都是騙人的 除了流水線之外！例如一些電話回訪 電話銷售 都是騙人

同感，上周我帶我小弟去找工作也碰到類似的情況，現在就是一線員工不太好招。我建議還是多去人才網看看，我的工作就是網投的，而且要專一，只用51job，不建議用本地的人才網。

❺ 請問申請蘇州市高新區的人才項目的創業基金有什麼竅門怎麼申請成功率高些

⒈認真閱讀蘇州市高新區人才計劃的申報公告，對該計劃的申報對象、申請條件及具體申報程序，另外還有該計劃的重點支持領域等方面都要進行了解；⒉確定自己的申報項目及申報人：⑴確保申報項目與申報人的學歷、工作背景相關度高，且符合現在國家及申報地的重點產業的支持方向，且申報的技術是當下的熱點技術；⑵做好計劃書。計劃書的要點：①要有一項目前國內外領先的關鍵技術，總結出其2~3個創新點，且保證該技術的市場容量足夠大，商業模式要新穎可行，這樣會讓專家認為項目的成熟度高，有客戶、有市場，產品能生產出來並且能銷售出去；②准備好附件，即計劃書不能誇大其詞，關鍵地方要有佐證材料作支撐。⑶做好現場答辯。准備一份完整的演講稿，演講時間要控制好，另也要有充分的問答准備。以上這些都是中序機構趙老師的經驗，希望能幫到你！

❻ 蘇州高新區人才市場坐地鐵在哪下車

1，坐 地鐵1號線(木瀆方向), 在 濱河路站 下車，沿濱河路走480米，直走過人行通道，繼續向前走360米，左轉走220米，直走進入運河街走90米，左轉進入徐家河街走50米，到達蘇州高新區人才市場國際人才分市場。

2，坐 地鐵1號線(木瀆方向), 在 濱河路站 下車 ，沿濱河路走680米，直走過人行通道，繼續向前走70米，左轉進入金山東路走380米，右轉進入運河路走270米，到達高新區人力資源市場

3，坐 地鐵2號線(寶帶橋南方向), 在 三香廣場站 下車(2口出) ，走130米，到達三香廣場站，坐 38路(或 51路, 89路, 511路, 308路, 304路), 在 新城花園酒店站 下車 ，沿徐家河街走100米，右轉進入運河街走90米，左轉進入徐家河街走50米，到達蘇州高新區人才市場國際人才分市場。

❼ 蘇州市2007-2008年的人才引進最新政策

為加快蘇州工業園區實現「建成全國水平最高、競爭力最強的園區」的奮斗目標，進一步優化園區自主創新和科技創業環境，加快集聚科技領軍型人才和項目，蘇州工業園區管委會決定實施「蘇州工業園區鼓勵科技領軍人才創業工程」，主要鼓勵國內外科技領軍型人才及團隊到蘇州工業園區實施自主創新型科技創業項目。

第一章 鼓勵政策

第一條 科技領軍人才創業項目（以下簡稱「領軍人才項目」）全面享受5個專項資金資助：

1、項目啟動資金：一次性資助100萬元左右人民幣的領軍人才項目創業啟動資金。
2、風險創業投資：根據領軍人才項目投資需求，經論證審批後，中新蘇州工業園區創業投資公司給予500萬元左右人民幣的風險投資。
3、跟進風險投資：為支持風險創投的投資活動，加大領軍人才項目的創投扶持力度，專門安排資金用於跟進或引導風險投資，對於獲得創業投資企業投資的園區領軍人才項目提供實際投資額30%左右的股權投資，以分擔創業投資企業的投資風險。
4、項目貸款擔保：園區中小企業擔保公司為領軍人才項目提供流動資金貸款等各種籌資方式的擔保。
5、統貸平台支持：園區科技型中小企業統貸平台為領軍人才項目提供100萬元左右的人民幣兩年期左右的貸款支持。

第二條 領軍人才項目同時享受園區《關於增強自主創新能力、建設創新型園區的決定》（蘇園管[2006]11號）和《蘇州工業園區吸引高層次和緊缺人才的優惠政策意見》（蘇園管[2006]136號）所有政策，並明確5項重點支持：

1、項目資助配套：園區科技部門協助企業爭取部、省、市各條線項目資助，並給予獲得各級資助的領軍人才項目相應資金配套。
2、研發用房補貼：提供100平方米左右的領軍人才項目啟動場所，三年內免收租金。
3、租用住房補貼：提供領軍人才100平方米左右公寓住房，三年內免收租金。
4、購買住房補貼：在園區購買自用住宅的，提供領軍人才100萬元左右人民幣購房補貼。
5、家屬子女安置：領軍人才項目的關鍵崗位人才，其配偶、子女戶口可隨遷至園區，子女入學可以享受園區居民待遇。

第二章 申請條件

第三條 科技領軍人才創業工程的申請人須帶技術、帶資金到園區發展，並符合以下條件之一：

1、創業項目團隊帶頭人是某一學科或技術領域內的學術或技術帶頭人，擁有位於國際前沿、市場開發前景廣闊、高技術含量的科研成果；
2、創業項目在國內外擁有獨立有效的知識產權或專有技術，技術水平達到國際先進，產品能夠填補國內空白、具有市場潛力並可進行產業化生產；
3、創業項目能引領園區信息技術、軟體、生物、醫葯、新材料、光機電、新能源、技術先進型服務外包等產業的發展。

第三章 申報評審

第四條 蘇州工業園區科技發展局和組織人事局負責科技領軍人才創業工程的實施（包括申請受理、組織評審以及組織驗收等）和各類資助資金的管理和監督，定期向科技領軍人才工程領導小組與科技自主創新能力提升和產業升級領導小組報告工程實施和資金使用管理情況。

1.科技領軍人才創業工程採用個人或企業申請，園區科技發展局和園區組織人事局初審，專家評審，科技領軍人才工程領導小組與科技自主創新能力提升和產業升級領導小組聯合審定，由園區管委會核准。

2.科技領軍人才創業工程接受常年申請，申請者須在蘇州工業園區科技發展局網站（tech.sipac.gov.cn）報名並詳細填寫《蘇州工業園區鼓勵科技領軍人才創業計劃書》。

3.科技領軍人才創業工程原則上每半年組織評審，邀請國際國內相關專業的科學家和科技風險投資家組成專家評審小組進行綜合評審，評審後提前一個月通知通過初評的申請者參加項目面試復評。

4.每年5月和11月完成初審和專家評審小組評審，每年7月和次年1月完成面試復評，每年9月和次年3月正式公布。評審最終結束後通過蘇州工業園區各政府網站和國內新聞媒體向國內外公布。

第四章 附則

1.本辦法由園區科技發展局和園區組織人事局負責解釋。

2.本辦法自發布之日起試行。

❽ 蘇州高新區人才網的發展歷程

蘇州高新區人才網在2005年2月份成功實現第1次改版後發展迅速，業務與影響能力進一步的提高並得到了社會各界的一致認可，以特有的營銷催廣模式 突破了網路催廣的得瓶頸！最終實現了蘇州高新區人才網進入大型人才網站行列的目標隨著蘇州高新區人才網影響力逐漸提升，蘇州高新區人才網質的蛻變，因為蘇州高新區人才網是針對個人和企業用戶的，使個人與企業相互的交流與查 找更加便捷與詳細，也是蘇州高新區人才網以客戶需要為己任為理念的突出體現
累計5年， 如今蘇州高新區人才網現已擁有了10萬份以上有效的、專業的人才資料庫，並以其先進的互聯網技術和務實的管理理念，已為超過5000多家企業會員 提供了高效的人才招聘服務，成為企業招聘優秀人才的有效工具，給企業的人才招聘帶來了根本性的變化。 蘇州高新區人才網總部位於蘇州高新區。從創建以來，已經為超過10萬家客戶提供了專業網上招聘服務。蘇州高新區的客戶遍及各行各業，尤其在電子，IT、快速消費品、工業製造、醫葯保健、咨詢 及金融服務等領域享有豐富的經驗。
蘇州高新區人才網的經營理念為客戶創造最大價值，多年來一直在追求實現一個真正實用的、高效的網路招聘解決方案，一直在致力於為委託企業提供真正的、區別於其他人才網站的標准服務和特色服務，真正從委託企業的立場和角度出發，從人才招聘的合 理性角度出發，為委託招聘企業帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助，以解決企業人才招聘面臨的問題。務實的管理風格、簡化的工作流 程，提高了企業招聘效率，解決人力資源方面實際問題； 全程跟蹤的「一對一」客戶管理，及時、全方位、熱忱的售前、售中、售後三個環節 一體化服務，確保客戶達到100%滿意。
2009年12月網站經過改版，新的面貌煥然一新，隨後加入網路品牌推廣大家庭，秉承著讓人才不浪費，解決企業找人才用人才難的問題，完成最終的人力資源綜合整合!更好的為企業和求職者提供服務!

❾ 蘇州高新區科技創新創業人才計劃是什麼

深入實施創新驅動和人才強區戰略，集聚高端要素，發展高端產業，培育創新業態，營造創新生態，高水平打造創新引領發展示範區，著力創建科技領軍人才創新創業環境，集聚海內外科技領軍人才來我區創新創業。