重慶知識產權人才十三五

① 知識產權人才的介紹

知識產權人才是一種復合型人才，理想的知識產權人才應有一定的理工背景和扎實的法學基礎，並掌握一定的工商管理和經濟學知識的人才。

② 知識產權行業的就業前景怎麼樣薪資待遇如何

知識產權這個專業算是一個比較新的一個專業。知識產權的這個就業前景我認為是比較好的。隨著我國經濟的高速發展，對自主等知識產權的意識也越來越強。所以對於知識產權的人才是比較急需的。這是一個比較新的一個行業，所以人才的飽和度很低，是需要大量的人才投入的，那麼這個時候如果是知識產權類的人才，它的需求量就會比較高，也很好就業，同時薪酬待遇是不差的。但是這個挺正常，任何一個行業的競爭都比較激烈。正常的在上海月薪可能在8000~15000左右吧。如果專業知識過硬，自身能力很強的話，工資薪酬待遇是不用發愁的。

③ 關於開展全省知識產權人才庫建設工作還能申報嗎

今年是11月10號結束了，暫時不能申報了

④ 知識產權人才發展面臨的主要問題有哪些

1. 人才機制有待進一步完善

2. 人才結構有待進一步優化

3. 師資力量有待進一步加強

   
   

⑤ 2018年姑蘇知識產權人才計劃申報層次及條件是什麼

2018年姑蘇創新創業領軍人才計劃申報條件和扶持政策
一、支持領域
聚焦符合蘇州轉型升級和經濟社會發展需求的戰略性新興產業、高端服務業、現代農業等產業領域，優先支持在納米技術、高端裝備、智能製造、新材料、新能源與節能環保、生物醫葯與醫療器械、新一代信息技術等重點產業領域創新創業的人才（團隊）。
二、類型和條件
1.重大創新團隊。主要支持在重點產業領域已取得傑出成績，擁有重大原始創新技術，具備解決重大產業技術問題的持續創新能力或成果轉化能力，能夠引領和推動產業向高端延伸及跨越發展的具有世界影響力的重大創新團隊。具體條件如下：
（1）團隊由領軍人才和相關核心成員組成，至少5人以上。成員間的專業結構和職責分工合理，可穩定合作3年以上，具有良好的工作基礎、明確的主攻方向和研究開發目標，年齡一般不超過60周歲。
（2）領軍人才應在國際相關領域具有重要的創新地位和學術影響，創新能力和資源整合能力強，研究水平和成果居本領域、本行業前列，業績突出。團隊成員應具有博士學歷學位，並有較強的創新能力、較豐富的相關研發及管理等經驗、較好業績和成效。
（3）團隊於2015年1月1日後（特別優秀的可放寬到2011年1月1日以後）在蘇州創業或全職到蘇州企業、在蘇高校及科研院所領銜創新（屬於自主創業的團隊，企業須已正式設立；屬引進的創新團隊，應與用人單位簽訂正式勞動合同並已到崗工作）。
（4）實施的項目具有自主知識產權，三年內投入不低於1億元，且產業化前景好、具有顯著發展潛力和引領作用，能夠在未來5年內實現成果轉化和產業化，帶來重大經濟社會效益。
2.創新創業領軍人才。重點支持帶項目、帶技術、帶資金來蘇創新創業，特別是懂技術、懂市場，在相關領域開創技術新路徑、商業新模式、產業新質態，對我市實施創新驅動發展和經濟轉型升級起到示範、支撐作用的領軍人才（團隊）。具體條件如下：
創業類：（1）具有碩士研究生及以上學歷學位，年齡一般不超過55周歲（1961年1月1日後出生）；（2）具有3年以上研發、管理工作經歷或自主創業經歷，在產品開發和企業經營管理方面具有比較豐富的實踐經驗，並取得較突出業績；（3）掌握項目相關核心技術。創業項目具有自主知識產權，且技術成果達到國際先進或國內領先水平，主導產品具有較好市場前景和產業化潛力；（4）為申報企業的主要創辦人，且主要精力在蘇州企業，股權一般不低於20%，且已到位的現金出資（實收資本，不含技術入股）不少於100萬元人民幣。優先支持全職來蘇創業的人才（團隊）；（5）第一批（上半年）受理2013年7月1日-2015年6月30日之間來蘇州創業，並完成工商注冊登記、驗資等等相關手續的創業人才（團隊）；第二批（下半年）受理2015年7月1日-2016年8月30日之間來蘇州創業的，並完成工商注冊登記、驗資等等相關手續的創業人才（團隊）。
創新類：（1）擁有博士學歷學位，年齡一般不超過55周歲（1961年1月1日後出生）；（2）具有國內外知名企業、高校、科研單位關鍵崗位5年以上相關研發管理工作經歷，並取得較為突出業績，擁有能夠促進企業自主創新、技術升級的產權明晰的核心技術成果；（3）2015年1月1日後引進到蘇州企業工作，並於2016年6月30日前完成引進相關手續正式到崗，引進後能全職連續為企業服務3年以上；（4）實施項目具有自主知識產權，且技術水平先進，能夠推動企業轉型升級或更上新台階；（5）引才企業應建有市級以上研發機構（含工程技術研究中心、技術中心、博士後科研工作站、公共技術服務平台等），能為引進人才提供較好的薪酬福利和項目實施保障。
三、支持政策
1.對立項的重大創新團隊，三年內給予最高5000萬的科研經費，團隊成員享受姑蘇創新創業領軍人才相關政策。
2.對立項的創新創業領軍人才，三年內給予100-400萬元的科研經費、50-250萬元的安家補貼資助。
3. 享受姑蘇創新創業領軍人才計劃實施細則規定的工作場地、投融資、生活待遇等相關政策。
四、申報受理
1.申報方式
申報人及單位登錄蘇州市科學技術局網站（www.szkj.gov.cn），進入「科技計劃項目管理系統」, 按要求填寫項目信息表、項目申報書、《創業計劃書》並上傳相應附件證明材料電子檔（原件圖片）後，按屬地管理原則，由當地科技部門在網上審查並推薦上報。
2.申報材料
創業人才需提供：人才身份證件、學歷學位證書（海外留學人員應提供國家教育部出具的學歷認證）、以往工作經歷及業績證明；創辦企業證明材料（營業執照、驗資報告、公司章程及股權結構、2015年度財務審計報告、上年度單位用工參加社保、企業繳納稅收證明等）；創業項目主要成果及其它相關證明材料。
創新人才需提供：人才身份證件、學歷學位證書（海外留學人員應提供國家教育部出具的學歷認證）、以往工作經歷及業績證明；引才企業營業執照、企業資質（市級以上研發機構）證明、2015年度財務審計報告；引進人才與企業簽訂的勞動協議、薪酬或股權證明、在當地繳納養老保險及個人所得稅等相關證明材料；實施項目主要成果及其它相關證明材料。
3.受理時間
1.第一批（上半年）受理重大創新團隊、創新創業領軍人才創業類項目，集中受理時間：3月28日-4月8日；
2.第二批（下半年）同時受理領軍人才創業和創新類項目，集中受理時間：9月1-9日。
五、相關事項
1.重大創新團隊採用一事一議，專題論證方式組織。創新創業領軍人才繼續按照常年申報、兩次集中受理評審立項的方式組織。
2.重大創新團隊、創新創業領軍人才的資助經費，按照姑蘇創新創業領軍人才計劃實施細則相關規定，由蘇州市和落戶地財政分擔。重大創新團隊、創業領軍人才的科研資助經費根據項目情況分年度撥付；創新領軍人才的科研資助經費採用引導+後補助的方式撥付。
3.申報的人才、團隊及申報單位應守法守規，具有良好的道德品質和職業操守，且近3年無重大不良記錄。申報人及申報單位應客觀、真實、完整地填寫申報材料。對弄虛作假的，一經查實即取消申報資格，記入誠信檔案並追究相關人員的責任，3年內不再接受該單位和個人的申報。
4.已獲得「姑蘇創新創業領軍人才計劃」資助的人才及企業，尚未通過驗收的，不得重復申報；己獲得蘇州所轄各市、區人才引進計劃資助的人才，不得異地申報。
5.各地要高度重視推薦申報工作，廣泛動員，嚴格審核，保質保量。每批申報項目匯總表（排序並蓋章後）分別於4月14日前、9月15日前報送市科技局。

⑥ 2018年姑蘇知識產權人才計劃申報對象及主體是什麼

• 根據前兩天蘇州市知識產權局發的2018年度姑蘇知識產權引進人才計劃申報工作，從中智為銘略小編為大家整理了2018年度姑蘇知識產權引進人才計劃申報對象及主體（高新技術企業)，如下：
  

• 姑蘇知識產權引進人才計劃申報對象為蘇州市行政區域范圍內注冊的企業、知識產權服務機構中從事知識產權工作的優秀人才，重點為企業、知識產權服務機構中從事知識產權高級管理、代理、運營、信息分析、維權服務等急需緊缺人才。申報姑蘇知識產權引進人才計劃以引才單位為申報主體，引才單位與人才簽訂勞動合同、人才在蘇州首次繳納社保的時間須為2016年1月1日之後。

⑦ 知識產權專業就業職位是什麼

目前，我國知識產權人才捉襟見肘，大部分企事業單位的知識產權法律和管理人才幾乎是空白。在國外，幾乎每家跨國公司都有數百名知識產權法律專門人才。而國內大學設立知識產權學院的只有北京大學、上海大學以及今年剛剛設立的同濟大學。另外，還有中國人民大學、復旦大學等幾所學校有知識產權研究中心。知識產權發展研究中心的一項調查數據顯示，高校學生中接受過知識產權有關教育的不足總人數的5％。據北京大學知識產權學院秘書長鄭勝利教授介紹，北大知識產權學院從1993年設立以來，共培養了375名畢業生，每年的學生不超過五六十人。以此推算，全國每年培養的知識產權人才不過千餘人。從長遠來看，至少要1萬名以上的知識產權人才，僅僅是大型企業每家就需要3－5名這類人才，知識產權人才緊缺的問題日益突出。
市場緊缺使知識產權人才的就業行情一路看漲。據鄭教授介紹，北大的知識產權畢業生一直是很搶手的，用人的大戶是大型的企業，近來高新技術企業的胃口也越來越大。而國家知識產權局專利局對應聘專利審查員的要求是有理工科學歷，他們錄用後需進行相關知識產權法規的培訓，才可以適應審查員的崗位需要。對於招考專利審查員偏愛理工科背景學生的原因，鄭教授分析認為，雖然知識產權學習的多是與法律有關的課程，但由於知識產權領域更多的是要接觸到一些高科技、高技術項目等，因此有比較好的理工科基礎，可以更好地理解認識這個技術或產品，再做相關的知識產權工作時也更方便一些。上海大學知識產權學院陶院長同時指出，知識產權人才的培養最關鍵的問題就是學生的理工知識水平，因為行業的要求比較高，而從「後天」又很難補齊。理工科學生同時需要彌補的是溝通和表達能力方面的不足。