產品保密使用權協議書

Ⅰ 保密協議 保密協議書該怎麼簽

保密協議需要列明以下內容：
1、保密的甲乙雙方
2、有些保密條款需要說明為何保密，以及泄密會造成的影響
3、需要保密的條款（內容），雙方的權利與義務
4、泄密造成的損失賠償條款。（違約責任）
5、爭議解決的方法，即定下訴訟的法院歸屬地。

例子：
甲方： 地址： 身份證號碼：
乙方： 地址： 身份證號碼：

因乙方現正在為甲方提供服務和履行職務，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業秘密，防止該商業秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及國務院有關部委的規定，甲、乙雙方本著平等、自願、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協議。

一、本協議所指的保密信息包括：技術信息、專有技術、經營信息和甲方 公司列為絕密、機密級的各項文件。乙方對此保密信息承擔保密義務。 上述保密信息可以以數據、文字、圖片及記載上述內容的資料、光碟、軟體、圖書等有型媒介體現，也可通過口頭等視聽形式傳遞。

二、雙方權利與義務：

1）乙方對其因身份、職務、職業或技術關系而知悉的公司商業秘密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而構思或取得的。

2）
在服務關系存續期間，乙方未經授權，不得以競爭為目的、或出於私利、或為第三人謀利、或為故意加害於公司，擅自披露、使用商業秘密、製造再現商業秘密的器材、取走與商業秘密有關的物件；不得直接或間接地向公司內部、外部的無關人員泄露；不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密；不得允許或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密；不得復制或公開包含公司商業秘密的文件或文件副本；對因工作所保管、接觸的有關本公司或公司客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用。

3） 服務關系結束後，公司乙方應將與工作有關的技術資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等交還公司。

4） 乙方因各種原因離開公司，自離開公司之日起一年內不得自營或為公司的競爭者提供服務，不得從事與其在公司生產、研究、開發、經營、銷售有關的相關工作（包括受雇他人或自行從事），並對其所獲取的商業秘密嚴加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。

三、違約責任：

1）乙方違反協議中的保密義務，應承擔違約責任，並支付至少相當於其工作報酬或一年工資的違約金。

2）乙方如將商業秘密泄露給第三人或使用商業秘密使公司遭受損失的，乙方應對公司進行賠償，其賠償數額不少於由於其違反義務所給甲方帶來的損失。

3）因乙方惡意泄露商業秘密給公司造成嚴重後果的，公司將通過法律手段追究其侵權責任，直至追究其刑事責任。

四、若雙方發生爭議，可由雙方共同協商解決。協商不成的，交由人民法院訴訟解決。

五、 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

2017年8月30日

Ⅱ 知識產權及保密協議書是什麼合同 如何生效 怎麼運作的

保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。

二、簽訂保密協議時應該注意哪些事項

企業在簽訂保密協議時，應注意以下四個方面：

1、關於保密對象

商業秘密當然是保密協議的保密對象，但保密協議中約定的對象應不限於商業秘密。我國對商業秘密規定比較嚴格，要求商業秘密必須具有秘密性、價值性及管理性。企業中除了商業秘密外尚有一般的保密信息，如企業與第三方進行交易而承擔保密義務的信息，這些信息一般不構成商業秘密，但企業負有保密義務，作為員工應對上述秘密信息承擔保密義務。如果保密協議的保密對象僅為商業秘密，那麼，企業員工泄露一般保密信息，企業將很難追究其責任，因此，保密協議的保密對象應為商業秘密與一般保密信息。

2、關於保密期限

許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之後，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職後，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。員工在離職之後，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對於一般的保密信息，離職之後，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至3年後即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職後無限期期間;對於一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

3、關於保密費

許多高科技企業給技術人員、高級管理人員及關鍵崗位的員工發放保密費，那麼，員工承擔保密義務，企業有支付保密費的義務嗎?我國法律並未強制企業向承擔保密義務的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業商業秘密，因此，員工應承擔保密義務。企業對員工已支付工資，企業對員工承擔保密義務不需再支付保密費。但是企業在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職後泄露或使用企業一般保密信息的，也容易被法院確認構成違約而要求其承擔違約責任。

4、關於兼職

許多企業在勞動合同中明確規定員工不得兼職，那麼這一約定有效嗎?公民有勞動的權利，這是我國憲法及勞動法明確規定的權利，企業單方面剝奪員工的勞動的權利，是不合法的，因此，企業一律禁止員工兼職的約定是無效的。但企業的商業秘密權同樣受到國家法律的保護，因此，若兼職侵害企業的商業秘密，那麼，員工的勞動的權利受到一定的限制便是合理的。企業為了保護商業秘密，可以要求員工在任職期間不得到與企業經營同類業務的企業中兼職，而不宜一概約定不得兼職。

保密協議應當具備以下必備條款：

(1)勞動者與用人單位應約定商業秘密的權屬和保護商業秘密的內容。 關於保密的內容和范圍，我國法律並沒有確切規定什麼內容、什麼形式才算是商業秘密，一般包括技術信息、經營信息，細分下來，名目眾多。企業可以採用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內容， 以免就是否屬於商業秘密及應否保密產生分歧。

(2)應約定保密的有效期限。 因為保密的期限往往會超過勞動關系存續的期限而延續到勞動者離職以後的一段時間， 特別是解除勞動合同後的一段時間。

(3)應約定保密的措施，如競業禁業和在勞動關系終止前 6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。

(4)應約定保守商業秘密的代價(即保密的待遇和經濟補償)。

(5)應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。

簽訂保密協議的注意事項：

一、保密費和經濟補償應單獨列支，不可取代。

二、約定競業禁止條款。 為了有效保護商業秘密，保密協議中一般應當設計競業禁止條款，對核心員工流動作出約定。 如禁止核心員工到同行業且有競爭關系的企業擔任相關職位，期限最長不超過3 年等。

三、應分人分崗簽訂保密協議。 需要注意的是， 與約定競業禁止企業必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業可以給予該職工一定數額的經濟補償，也可以不給經濟補償。無論企業是否給予經濟補償，只要簽訂了保密協議，員工就必須履行保密的義務。

Ⅲ 保密協議書範本

樓下說什麼合同法的有點搞笑吧。
有合同什麼事啊。
你們這個事定什麼版協議書，根本不具有法律權效力。應為偷竊是事實，所以如果當事人如實向他人說出事件經過，也不能構成誹謗。但是，如果他在向他人轉述事件的時候有誇大言辭，並且惡意宣揚此事，由此給你朋友造成精神上的痛苦。你朋友也是可以追究他的法律責任的。
也就是說對方不負有保密義務，但是起碼不可以大肆宣揚給你朋友造成不良影響。
個人覺得，這樣的事情法律也不能起到很好的約束作用。還是當事人之間盡量達成和解默契吧。如果對方不能很好溝通，起碼讓他知道自己不可以大肆宣揚此事否則你朋友可以追究他的責任。

Ⅳ 銷售合同中關於知識產權協議怎麼寫

知識產權作為一項無形資產，在實際的交易過程當中需要注意包含以下部分：

1．當事人名稱或姓名及住所，合同主體如屬法人或者其他組織的，其名稱、地址應為經工商行政管理部門依法登記的企業名稱和經營場所。

2．專利的名稱和內容，應按專利證書所記載的專利名稱來表述，同時用簡潔的專業術語描述專利的內容、實質特徵和所屬專業技術領域。

3．實施許可的范圍，應明確實施專利的期限、地區和方式，以及該項專利實施許可是普通實施許可、排他實施許可還是獨占實施許可。

4．專利申請日、申請號、專利號和專利權的有效期限。

5．技術情報和資料及其保密事項。

6．技術服務的內容，應載明許可人派出專業技術人員進行技術服務和技術指導的項目、內容、工作期限和有關事項。

7．技術資料的交付與驗收標准和方式。

8．使用費及其支付方式。

9．違約金或者損失賠償的計算方法。

10．後續改進成果的歸屬和使用，在合同有效期內，雙方都有可能對所轉讓的技術做出改進，因此，應在合同中約定後續改進成果的歸屬和使用。

11．爭議的解決方式。

12．名詞與術語的解釋。

13．其他條款。

(4)產品保密使用權協議書擴展閱讀：

訂立知識產權許可合同的注意事項

(一)被許可的知識產權應當有效

知識產權是有法定期限的，如發明專利為20年，商標為10年等，當期限屆滿後，知識產權將為社會共有，任何人在使用時都可以不再支付使用費。

因此在訂立知識產權許可合同時，必須首先調查被許可知識產權的法律狀態；此外，合同的有效期限不要超過權利保護期限，如存在超過權利保護期的情況時，則可約定權利期限屆滿時合同即終止。

(二)許可人應當保證其許可的知識產權無瑕疵

許可人應當保證自己是被許可知識產權的合法所有者，或者是經所有者授權可以向他人許可的人。所以被許可人在簽訂合同前，必須充分調查許可人的權利狀況。

獲取證據的途徑有：到國家有關知識產權的主管部門查詢，向同一標的的其他被許可人了解，或者請求查閱許可人以前訂立的關於本標的的許可合同等。

(三)被許可人可以在合同中約定由許可人提供相關的資料和指導

由於被許可人對被許可知識產權的了解比較有限，在實施過程中會遇到一些問題，因此，為了更好地實現合同目的，被許可人可以在合同中約定，由許可人交付與實施知識產權有關的技術、資料，並提供必要的指導。

(四)在合同中應約定知識產權的許可方式

知識產權許可主要有普通許可、獨家許可、獨占許可、交叉許可和分許可五種。針對合同中約定的不同許可方式，雙方在權利、義務的分配上有很大不同。

普通許可是最基本的方式，許可人將知識產權許可被許可人後，仍然能夠自己實施或者許可第三人實施該項知識產權。

排他許可時，許可人不得就該項知識產權再許可第三人實施，但許可人自己保留實施權利；獨占許可時，只有被許可人才能實施該項知識產權，許可人不能實施，也不能許可第三人實施。

參考資料：網路-知識產權許可合同

Ⅳ 保密協議範本

保密協議範本，主要是圍繞：嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬於他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息。

正文

本合同提及的商業秘密，包括但不限於:技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。

本合同提及的其他商業秘密，包括但不限於:客戶名稱、客戶地址及聯系方式、需求信息、營銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容、項目組人員構成、費用預算、利潤情況及不公開的財務資料等等。

甲方依照法律規定和有關協議(如技術合同等)的約定要求乙方承擔保密義務的其他事項。

(5)產品保密使用權協議書擴展閱讀：

注意事項

1、商業秘密是一個企業的核心內容，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。所以，與會接觸到企業商業秘密的員工簽訂保密協議是十分必要的。

2、保密協議保守的是用人單位的商業秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂保密協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。

當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。對於某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密主體的范圍。

Ⅵ 保密協議書、保密契約書。

保密協議

甲方：

乙方：

乙方系甲方正式聘用的員工，經雙方協商一致，達成以下保密條款：

第一條：為確保乙方所承諾的保守甲方非專利技術和商業秘密的責任（以下簡稱商業秘密），維護雙方的合法權益，特簽訂本協議。

第二條：商業秘密的范圍：包括但不限於甲方所有或與甲方業務有關的、具有商業價值、目前尚未公知的且甲方認為需要保密的技術方案、技術文檔、客戶名單和聯系方式、行銷計劃、發展規劃、財務資料、程序文件、公司檔案等方面的內容。

第三條： 包括但不限於下列事項屬於甲方的商業秘密的范圍：

1、 影響企業生產和發展的事項；

2、 影響企業技術進步的事項；

3、 影響企業營銷活動的事項；

4、 使企業在商業競爭中處於被動或不利的事項；

5、 使企業直接或間接的經濟利益受到損害的事項；

6、 影響企業對外交流和商業談判順利進行的事項；

7、 影響企業穩定和安全的事項；

8、 影響企業對外承擔保密義務的事項。

第四條：乙方因工作需要接觸或使用甲方的商業秘密，應在甲方要求的范圍、程度范圍內合理使用。乙方不得將含有甲方商業秘密的資料擅自帶離工作崗位，不能通過任何途徑泄漏給第三方。

第五條：乙方受聘於甲方期間，承諾不會泄漏雖不屬於甲方但甲方對第三方承諾有保密義務的商業秘密，若因違反上述承諾而導致甲方被第三方追究法律責任時，乙方承擔由此產生的全部法律責任。

第六條：乙方受聘於甲方期間，承諾不直接或間接從事同甲方具有競爭性的業務，不得同時接受甲方競爭對手的任何形式的聘用，不為甲方競爭對手提供任何形式的咨詢、顧問服務。

第七條：乙方因工作需要或其他原因調離現有工作崗位或離職時，應將接觸到的所有記錄著甲方商業秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他形式的載體交回甲方，並不得備份。

第八條：甲方沒有規定或者規定不明確之處，乙方有義務直接採取合理的措施以防止甲方商業秘密被第三方非法使用或者泄漏。

第九條：乙方承諾離職後承擔與任職期間同樣的保密義務和不能使用有關秘密信息的義務，不得利用甲方商業秘密進行新的研究和開發，直到這些信息在本行業中成為公知信息為止。

第十條：乙方若違反本協議的任何一條款，視為乙方違約，乙方須承擔由其違約行為而給甲方造成的全部直接損失和間接損失。

第十一條：雙方應努力通過友好協商解決由本協議產生的或與本協議有關的所有爭議，違反本協議引起的爭議，甲乙雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，訴訟過程中，雙方應盡可能得繼續履行本協議除爭議事項外的其餘部分。

第十二條：雙方意圖在法律允許的范圍內最大限度上執行本協議，但本協議任何部分的不可執行不應影響或削弱本協議其餘部分的可執行性，以便在法律允許的范圍內最大限度地反映雙方的原意。

第十三條：乙方承認已經閱讀本協議，並確切了解協議中的法律含義。

第十四條：本協議為甲乙雙方所簽《勞動合同書》的附件,為《勞動合同書》不可分割的部分，本協議與《勞動合同書》內容不一致的，以本協議的內容為准。

第十五條：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

年 月 日