眾人行知識產權試用期

㈠ 從事知識產權的實習生

-----這個行來業還是有比較高的門檻自，剛開始給企業創造不了什麼價值，500一份還得投入很多時間教你，呵呵。不過覺得底薪500低了，雖然創造不了什麼價值，但是現在的消費，500塊不夠做什麼。
-----廉價勞動力倒是不會，如果對方是比較正規的機構，這一塊還是有需求的。
-----各個行業都有做得好的與不好的，最主要還是看你適不適合做這個行業。

㈡ 超凡知識產權服務股份有限公司怎麼樣

簡介：超凡始創於2002年，是一家經中華人民共和國國務院主管部門批準的具有國內外專版利、商標、版權代理權資格的一站式全產業鏈知識產權服務機構。經過多年的發展，超凡已成為中國領先的綜合性知識產權服務機構之一，在眾多知識產權服務領域中處於行業的最前沿。2015年8月13日，超凡知識產權服務股份有限公司在全國中小企業股份轉讓系統成功掛牌（股票代碼：833183），成為知識產權服務第一股。
法定代表人：母洪
成立時間：1999-11-16
注冊資本：6111.9萬人民幣
企業類型：其他股份有限公司(非上市)
公司地址：中國（四川）自由貿易試驗區成都市高新區天府三街199號9層

㈢ 知識產權代理公司是什麼樣的公司待遇好不好

知識產權代理公司來肯定不源進行室內設計的工作，顧名思義是代理知識產權的公司，比如專利、商標、版權，他們把客戶亂七八糟的原始資料、技術交底整理成合格的文件提交到專利局、商標局或版權局。
樓主既然剛剛入行肯定不會得到特別好的待遇，不低於樓主以前的待遇就很不錯了。知識產權是要混資歷的，慢慢熬吧。
樓主肯定掌握autocad、coreldraw、photoshop之類的設計軟體吧？知識產權代理公司看上樓主這方面的能力了，因為機械類的專利申請是需要大量制圖工作的，有時客戶不能提供完整的制圖或需要修改圖紙時能用到樓主的技能。
也有可能是代理公司要給客戶設計商標，也能用到樓主的技能。
當然，也有可能是知識產權代理公司缺少電話銷售什麼的，那樣就不在乎樓主掌握什麼能力了，初中文憑嘴皮子利落的也可以。
最後給樓主提個醒，由於知識產權對於時限的要求很嚴格，所以在代理公司工作的壓力是很大的，很有可能是上午接任務下午就讓你出圖，你出不了圖整個申請文件就交不了，想想同事們憤怒的目光吧～～呵呵
我見過最邪乎的有干一個小時就走的，至於干一個月干三個月不轉正就離職的更多了。

㈣ 有一家知識產權代理公司 行政人事類崗位試用期工資1500轉正後1800 順帶有領導教知識產權方面

我以前在知識產權抄代理公司上過班，首先這個工資你要看是在什麼地方，大城市裡面偏低了，我以前那家公司業務員的保底工資都比這個高。其次知識產權這個行業是法律服務型行業，現在國家經濟產業轉型升級，不管是國家政策還是企業自身都會越來越重視知識產權的保護，萬眾創新的前提能有知識產權保護，所以這個行業可以說是既有時代發展的需求，也有國家政策的引導和支持。現在知識產權代理人還很欠缺，如果你是理工科畢業，那麼可以邊工作學習知識產權，尤其是專利方面的知識，然後參加全國專利代理人考試。有這個證，在這個行業才好混。其次，要注意，現在知識產權代理公司一抓一大把，每個公司的代理水平和服務態度良莠不齊，因為最近兩年這些公司如雨後春筍班爆發式增長，導致行業競爭激烈，以至於有許多惡性競爭和黑代理。因為知識產權當中的商標和專利代理是存在風險的，而有些代理公司就會不擇手段的招攬業務。這些都是你要考慮的地方。

㈤ 知識產權業務好做么，一個月大約可以做到多少新客戶啊，銷售額一般一個月可以達到多少啊，新人

知識產權業務好不好做，要看個人，一個月可以做到多少新客戶，這個也要看個人的回業務水平，每答個人的業務能力是不同的，銷售額根據業務能力及人脈關系也不一樣。

做知識產權工作，還需要生活中多留心。比如看見一個很好的名字，可以記下來，回去查查看有沒有申請商標，沒有的話，可以聯系客戶，通過主動聯系拜訪，最後成交。

(5)眾人行知識產權試用期擴展閱讀：

剛入行開發新客戶，一是靠公司給的資源，公司有廣告投放，可以獲得一部分客戶。二是原來的舊線索，領導會分給你，讓你再去聯系，一個是鍛煉打電話，另外就是說不定能發現新客戶。

還有就是打陌生電話，打陌生電話心裡會非常抗拒，但是一定要打，不打陌生電話，不容易開發到新客戶，而且公司都會有通話量的考核。一份工作好做不好做，其實主要看個人的適應能力和學習能力，做銷售主要看勤奮程度。

㈥ 北京的某個知識產權代理公司，說要簽約三年，不足三年要離職的，要交違約金兩萬多，其他公司的也這樣嗎

涉及勞動合同法，如果雙方簽字蓋章可能會約束雙方。雙方是否涉及職業培訓，要具體分析。

《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

此外，《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

此外，《勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

此外，《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同:
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。