⑴ 員工簽勞動合同的時候有一條知識產權歸屬的條款不太明白
按照專利法細則規定,利用單位提供的資源進行發明創造屬於職務發明,專利申請權和專利權都屬於單位,您在任職期間不利用單位資源進行的發明創造屬於您個人,任何單位無權干涉
⑵ [知識產權法]簡述創造與勞動的關系
創造是抄指將兩個以上概念或事物按一定方式聯系起來，以達到某種目的行為或想出新的方法，創建新的理論，創出新的成績和東西。
創造就是把以前沒有的事物創立或者製造出來。這明顯的是一種典型的人類自主和能動行為。因此，創造的一個最大特點是有意識的對世界進行探索性勞動的行為。
因此，想出新方法、建立新理論、做出新的成績或東西都是創造的結果。
創造是指將兩個以上概念或事物按一定方式聯系起來，以達到某種目的行為。
我們常見的發明、實用新型、外觀設計是知識產權的創造。
勞動通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動和體力勞動兩大類。勞動是人類運動的一種特殊形式
創造是要付出勞動的，有一定的勞動才有創造。勞動不一定是創造，勞動比創造更廣。
⑶ 知識產權是指依法享有對勞動成果的佔有、使用處分和收益的權利
表達的不對，概念不準確。
知識產權的法律定義：
知識產權，也稱其為「知識財產權」，指「權利人對其所創作的智力勞動成果所享有的財產權利」，一般只在有限時間期內有效。各種智力創造比如發明、文學和藝術作品，以及在商業中使用的標志、名稱、圖像以及外觀設計，都可被認為是某一個人或組織所擁有的知識產權。據斯坦福大學法學院的MarkLemley教授，廣泛使用該術語「知識產權」是一個在1967年世界知識產權組織成立後出現的。（最近一段時間部分互聯網公司如：騰訊、阿里等，也將其簡稱為IP）
知識產權是關於人類在社會實踐中創造的智力勞動成果的專有權利。隨著科技的發展，為了更好保護產權人的利益，知識產權制度應運而生並不斷完善。如今侵犯專利權、著作權、商標權等侵犯知識產權的行為越來越多。17世紀上半葉產生了近代專利制度；一百年後產生了「專利說明書」制度；又過了一百多年後，從法院在處理侵權糾紛時的需要開始，才產生了「權利要求書」制度。在二十一世紀，知識產權與人類的生活息息相關，到處充滿了知識產權，在商業競爭上我們可以看出他的重要作用。
發明專利、商標以及工業品外觀設計等方面組成工業產權。工業產權包括專利、商標、服務標志、廠商名稱、原產地名稱、制止不正當競爭，以及植物新品種權和集成電路布圖設計專有權等。
知識產權的特徵：
主要特點
⑴知識產權是一種無形財產。
⑵知識產權具備專有性的特點。
⑶知識產權具備時間性的特點。
⑷知識產權具備地域性的特點。
⑸大部分知識產權的獲得需要法定的程序，比如，商標權的獲得需要經過登記注冊。
專有性
即獨占性或壟斷性；除權利人同意或法律規定外，權利人以外的任何人不得享有或使用該項權利。這表明權利人獨占或壟斷的專有權利受嚴格保護，不受他人侵犯。只有通過「強制許可」，「徵用」等法律程序，才能變更權利人的專有權。知識產權的客體是人的智力成果，既不是人身或人格，也不是外界的有體物或無體物，所以既不能屬於人格權也不屬於財產權。另一方面，知識產權是一個完整的權利，只是作為權利內容的利益兼具經濟性與非經濟性，因此也不能把知識產權說成是兩類權利的結合。例如說著作權是著作人身權（或著作人格權、或精神權利）與著作財產權的結合，是不對的。知識產權是一種內容較為復雜（多種權能），具經濟的和非經濟的兩方面性質的權利。因而，知識產權應該與人格權、財產權並立而自成一類。
地域性
即只在所確認和保護的地域內有效；即除簽有國際公約或雙邊互惠協定外，經一國法律所保護的某項權利只在該國范圍內發生法律效力。所以知識產權既具有地域性，在一定條件下又具有國際性。
時間性
即只在規定期限保護。即法律對各項權利的保護，都規定有一定的有效期，各國法律對保護期限的長短可能一致，也可能不完全相同，只有參加國際協定或進行國際申請時，才對某項權利有統一的保護期限。
屬於絕對權
在某些方面類似於物權中的所有權，例如是對客體為直接支配的權利，可以使用、收益、處分以及為他種支配（但不發生佔有問題）；具有排他性；具有移轉性（包括繼承）等。
法律限制
知識產權雖然是私權，雖然法律也承認其具有排他的獨占性，但因人的智力成果具有高度的公共性，與社會文化和產業的發展有密切關系，不宜為任何人長期獨占，所以法律對知識產權規定了很多限制：
第一，從權利的發生說，法律為之規定了各種積極的和消極的條件以及公示的辦法。例如專利權的發生須經申請、審查和批准，對授與專利權的發明、實用新型和外觀設計規定有各種條件（專利法第22條、第23條），對某些事項不授予專利權（專利法第25條）。著作權雖沒有申請、審查、注冊這些限制，但也有著作權法第3條、第5條的限制。
第二，在權利的存續期上，法律都有特別規定。這一點是知識產權與所有權大不同的。
第三，權利人負有一定的使用或實施的義務。法律規定有強制許可或強制實施許可制度。對著作權，法律並規定了合理使用制度。
法律特徵
從法律上講，知識產權具有三種最明顯的法律特徵：
一是知識產權的地域性，即除簽有國際公約或雙力、多邊協定外，依一國法律取得的權利只能在該國境內有效，受該國法律保護
二是知識產權的獨占性，即只有權利人才能享有，他人不經權利人許可不得行使其權利
三是知識產權的時間性，各國法律對知識產權分別規定了一定期限，期滿後則權利自動終止。
專注於知識產權法律保護的蘭台律師事務所知識產權部的負責人表示，「知識產權是指公民、法人或者其他組織在對創造性的勞動所完成的智力成果依法享有的專有權利，受法律保護，不容侵犯。」
知識產權的作用：
⑴為智力成果完成人的權益提供了法律保障，調動了人們從事科學技術研究和文學藝術作品創作的積極性和創造性。
⑵為智力成果的推廣應用和傳播提供了法律機制，為智力成果轉化為生產力，運用到生產建設上去，產生了巨大的經濟效益和社會效益。
⑶為國際經濟技術貿易和文化藝術的交流提供了法律准則，促進人類文明進步和經濟發展。
⑷知識產權法律制度作為現代民商法的重要組成部分，對完善中國法律體系，建設法治國傢具有重大意義。
⑷ 知識產權法學兩個勞動與社會保障法學哪個簡單
呵呵，我覺得你不應當考慮哪個簡單，如果非要選一，應當考慮哪門課更加實專用。因為從法學角屬度考慮，任何一門部門法都不是簡單之學。
我是學法律的，如果簡單的從學習體會來講（簡單體會），我覺得勞動與社會保障可能更容易懂一些，它與現實生活聯系的比較緊密，相比較也更實用一些。
知識產權內容龐雜精深，遠非一樓所說的簡單，裡面的一些專業制度等是非常生澀細致的。
僅屬個人體會，希望對你有幫助。
⑸ 知識產權與勞動合同糾紛求助
首先，從知識產權來的角度來看，你自公司是無法起訴同行公司和王zz的。因為他為其他公司設計的設備和你公司的設備不存在知識產權糾紛——既然從外形到原理都完全不同。
從勞動合同法的角度看，你們公司有沒有和該設備主管簽訂競業避止協議呢？如果簽訂，那麼他就違約，要補償帶給你公司的損失。
當然，沒有簽訂競業避止協議的話，就只好從商業秘密的保密條約來處理了，既然他為同行設計生產提供給同樣客戶同樣產品的設備，很可能會利用到你們公司的產品信息以及客戶產品要求等，這就導致他沒有保守企業秘密，而且泄露給直接競爭者，就有贏的機會。這需要詳細事實。
祝你好運！
⑹ 勞動合同與知識產權
要想知識產抄權屬於自己就須在國家知識產權局申請登記。要想給公司帶來利潤，就應與公司簽訂一份知識產權使用受權協議。 如果主要是利用單位的物質技術條件、人員條件等創造的知識產權就本應屬於單位，這種情況只有與單位協商，事先約定好。
⑺ 勞動合同之商業秘密和知識產權，請法律朋友看看
勞動合同對商業秘密和知識產權相關保密事項的法律規定：
相關法律規定版《中華人民共和國勞動權合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
⑻ 企業知識產權知識問答! 一、知識產權創造 1、 知識產權是指公民、法人或其他組織對其智力勞動成果依法取得
知識產權是一個企業不可缺少的核心競爭力，作為一個企業從它的設立開版始一直到它發展到相當高的層次和權規模，一般都有經歷四個階段：知識產權的創造（即確權階段）、知識產權管理階段、知識產權保護階段和知識產權的運用階段。而每個階段對要有專業的代理人和專業律師來幫助企業解決問題，否則，企業自己就沒有時間搞新產品的研發、產品的升級換代，據調查，國際上的大企業一般都是把這些事情服務外包，這個現在國際上很流行。上海天潤知識產權代理有限公司是一家專門代理商標注冊、專利申請和知識產權保護的專業機構，是經過國家工商局備案的具有專業資質的代理公司。有需求的可以聯系：021--62760721、上海市長壽路97號18樓D座，歡迎前來咨詢！！！
⑼ 翻譯一段關於勞動合同中知識產權的英文
特此抄轉讓構成是所有過去和襲未來的權利，包括尋求專利保護或類似的發明，執行之前對侵權索賠，並得到過去，現在和將來支付的所有特許權使用費，賠償和經濟帶來的好處在這些專利的所有權或類似的知識產權索賠。
員工理解並同意，決定是否商業或市場開發的任何發明的員工單獨或與其他機構聯合是在僱主自行決定，並為僱主的唯一好處，沒有版稅將由於員工作為由於僱主的努力，商業或市場的任何此類發明。
應該沒錯吧！