知識產權權屬合同

⑴ 銷售合同中關於知識產權協議怎麼寫

知識產權作為一項無形資產，在實際的交易過程當中需要注意包含以下部分：

1．當事人名稱或姓名及住所，合同主體如屬法人或者其他組織的，其名稱、地址應為經工商行政管理部門依法登記的企業名稱和經營場所。

2．專利的名稱和內容，應按專利證書所記載的專利名稱來表述，同時用簡潔的專業術語描述專利的內容、實質特徵和所屬專業技術領域。

3．實施許可的范圍，應明確實施專利的期限、地區和方式，以及該項專利實施許可是普通實施許可、排他實施許可還是獨占實施許可。

4．專利申請日、申請號、專利號和專利權的有效期限。

5．技術情報和資料及其保密事項。

6．技術服務的內容，應載明許可人派出專業技術人員進行技術服務和技術指導的項目、內容、工作期限和有關事項。

7．技術資料的交付與驗收標准和方式。

8．使用費及其支付方式。

9．違約金或者損失賠償的計算方法。

10．後續改進成果的歸屬和使用，在合同有效期內，雙方都有可能對所轉讓的技術做出改進，因此，應在合同中約定後續改進成果的歸屬和使用。

11．爭議的解決方式。

12．名詞與術語的解釋。

13．其他條款。

(1)知識產權權屬合同擴展閱讀：

訂立知識產權許可合同的注意事項

(一)被許可的知識產權應當有效

知識產權是有法定期限的，如發明專利為20年，商標為10年等，當期限屆滿後，知識產權將為社會共有，任何人在使用時都可以不再支付使用費。

因此在訂立知識產權許可合同時，必須首先調查被許可知識產權的法律狀態；此外，合同的有效期限不要超過權利保護期限，如存在超過權利保護期的情況時，則可約定權利期限屆滿時合同即終止。

(二)許可人應當保證其許可的知識產權無瑕疵

許可人應當保證自己是被許可知識產權的合法所有者，或者是經所有者授權可以向他人許可的人。所以被許可人在簽訂合同前，必須充分調查許可人的權利狀況。

獲取證據的途徑有：到國家有關知識產權的主管部門查詢，向同一標的的其他被許可人了解，或者請求查閱許可人以前訂立的關於本標的的許可合同等。

(三)被許可人可以在合同中約定由許可人提供相關的資料和指導

由於被許可人對被許可知識產權的了解比較有限，在實施過程中會遇到一些問題，因此，為了更好地實現合同目的，被許可人可以在合同中約定，由許可人交付與實施知識產權有關的技術、資料，並提供必要的指導。

(四)在合同中應約定知識產權的許可方式

知識產權許可主要有普通許可、獨家許可、獨占許可、交叉許可和分許可五種。針對合同中約定的不同許可方式，雙方在權利、義務的分配上有很大不同。

普通許可是最基本的方式，許可人將知識產權許可被許可人後，仍然能夠自己實施或者許可第三人實施該項知識產權。

排他許可時，許可人不得就該項知識產權再許可第三人實施，但許可人自己保留實施權利；獨占許可時，只有被許可人才能實施該項知識產權，許可人不能實施，也不能許可第三人實施。

參考資料：網路-知識產權許可合同

⑵ 知識產權及保密協議書是什麼合同 如何生效 怎麼運作的

保密協議通常指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。

二、簽訂保密協議時應該注意哪些事項

企業在簽訂保密協議時，應注意以下四個方面：

1、關於保密對象

商業秘密當然是保密協議的保密對象，但保密協議中約定的對象應不限於商業秘密。我國對商業秘密規定比較嚴格，要求商業秘密必須具有秘密性、價值性及管理性。企業中除了商業秘密外尚有一般的保密信息，如企業與第三方進行交易而承擔保密義務的信息，這些信息一般不構成商業秘密，但企業負有保密義務，作為員工應對上述秘密信息承擔保密義務。如果保密協議的保密對象僅為商業秘密，那麼，企業員工泄露一般保密信息，企業將很難追究其責任，因此，保密協議的保密對象應為商業秘密與一般保密信息。

2、關於保密期限

許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之後，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職後，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。員工在離職之後，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對於一般的保密信息，離職之後，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至3年後即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職後無限期期間;對於一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

3、關於保密費

許多高科技企業給技術人員、高級管理人員及關鍵崗位的員工發放保密費，那麼，員工承擔保密義務，企業有支付保密費的義務嗎?我國法律並未強制企業向承擔保密義務的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業商業秘密，因此，員工應承擔保密義務。企業對員工已支付工資，企業對員工承擔保密義務不需再支付保密費。但是企業在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職後泄露或使用企業一般保密信息的，也容易被法院確認構成違約而要求其承擔違約責任。

4、關於兼職

許多企業在勞動合同中明確規定員工不得兼職，那麼這一約定有效嗎?公民有勞動的權利，這是我國憲法及勞動法明確規定的權利，企業單方面剝奪員工的勞動的權利，是不合法的，因此，企業一律禁止員工兼職的約定是無效的。但企業的商業秘密權同樣受到國家法律的保護，因此，若兼職侵害企業的商業秘密，那麼，員工的勞動的權利受到一定的限制便是合理的。企業為了保護商業秘密，可以要求員工在任職期間不得到與企業經營同類業務的企業中兼職，而不宜一概約定不得兼職。

保密協議應當具備以下必備條款：

(1)勞動者與用人單位應約定商業秘密的權屬和保護商業秘密的內容。 關於保密的內容和范圍，我國法律並沒有確切規定什麼內容、什麼形式才算是商業秘密，一般包括技術信息、經營信息，細分下來，名目眾多。企業可以採用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內容， 以免就是否屬於商業秘密及應否保密產生分歧。

(2)應約定保密的有效期限。 因為保密的期限往往會超過勞動關系存續的期限而延續到勞動者離職以後的一段時間， 特別是解除勞動合同後的一段時間。

(3)應約定保密的措施，如競業禁業和在勞動關系終止前 6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。

(4)應約定保守商業秘密的代價(即保密的待遇和經濟補償)。

(5)應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。

簽訂保密協議的注意事項：

一、保密費和經濟補償應單獨列支，不可取代。

二、約定競業禁止條款。 為了有效保護商業秘密，保密協議中一般應當設計競業禁止條款，對核心員工流動作出約定。 如禁止核心員工到同行業且有競爭關系的企業擔任相關職位，期限最長不超過3 年等。

三、應分人分崗簽訂保密協議。 需要注意的是， 與約定競業禁止企業必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業可以給予該職工一定數額的經濟補償，也可以不給經濟補償。無論企業是否給予經濟補償，只要簽訂了保密協議，員工就必須履行保密的義務。

⑶ 合同文本是否屬於知識產權

合同文本如果屬於知識產權，那麼也就歸於版權，版權中屬於著作法權保護的作品，應當是文學、藝術、和科學領域內具有獨創性並能以有形形式復制的智力成果。所以，依此規定，合同文本應當不屬於知識產權。

⑷ 技術合同知識產權的歸屬

按照專利法第八條規定： 兩個以上單位或者個人合作完成的發明創造、一個單位或者個回人接受其他答單位或者個人委託所完成的發明創造，除另有協議的以外，申請專利的權利屬於完成或者共同完成的單位或者個人；申請被批准後，申請的單位或者個人為專利權人。
合同中有約定按照約定確定歸屬，若無約定，歸主要完成人。

⑸ 采購合同的知識產權事宜

一、采購合同簽訂之前的風險控制
(一)主體資格審查
簽訂合同前，應對供貨商的資格進行認真審查。供貨商作為采購合同的一方當事人，對其資格進行審查是防範合同風險的第一道防線。要想保證交易安全，首先應當了解「交易對手」。通過主體資格審查，判斷對方當事人是否具有訂立合同的相應的民事權利能力和民事行為能力。
主體資格審查主要可分為自然人，法人兩類。對自然人而言，要查驗其身份證，確認其具有完全民事行為能力(即年滿18周歲)，否則該自然人不具有簽約資格。一般而言，除非即時清潔的采購合同，不建議與自然人簽訂采購合同。
采購合同的供貨方大部分是公司法人。審查公司法人的主體資格，一般查驗對方的營業執照，特別專注其基本信息，如法人代表，地址，年檢狀況。營業執照不方便查驗的，也可以到工商局查詢其基本狀況。在了解上述情況過程中如果發現異常，如未通過年檢，采購方要適時調整合同條款或者不再與之簽約。
(二)履約能力調查
通過履約能力調查，查明對方當事人的經濟實力、信用情況和不良行為記錄，為避免合同風險提供有力保障。履約能力調查是通過公共信息、特別渠道信息和對方提供的情況進行綜合分析判斷。公共信息主要是通過網路收集對方的銷售規模、市場聲譽等相關信息。
特別渠道信息主要是業務人員通過自身資源了解對方的具體情況。對方提供的情況也是判斷其履約能力的重要依據。例如，功過公共信息的掌握，可以判斷對方提供的相關情況是否真實，從而判斷其誠信程度。
二、采購合同簽訂過程中的風險控制
采購合同的簽訂過程實際是合同雙方確定並填寫合同條款的過程。
1、合同的主體
采購合同的主體指買受人和出賣人，亦稱需方和供方或買方和賣方，是合同的當事人，是合同權利、義務的具體承擔者。當事人的名稱或姓名和住址—定要清楚。企業或單位應當使用全稱，保證與營業執照上的名稱—致，可以將營業執照作為合同附件。如果是自然人，姓名應當與其身份證上的姓名一致，同時寫上身份證號碼。
2、買賣的標的物
雙方一定要明確約定買賣產品名稱、品牌、規格、型號、等級，生產廠家，數量等詳細內容，盡可能把產品的各項標示都作為標的內容寫進合同。同時，要求供貨方對產品的所有權及處分權作出保證或承諾，防止其產品上存在權利限制，如產品被出租、抵押、涉嫌侵犯他人的知識產權等影響到標的物的交付。
3、價款及支付方式
采購合同的主要義務是一方給物，一方給錢。因此，價款是采購合同的最為重要的內容之一。采購單一貨物，價格固定，價款比較清楚，一般不會產生爭議。如果采購多種貨物或進行長時間的貨物買賣，價款較為復雜，一旦約定不明，則極易產生爭議。因此，合同中應明確產品單價、計量標准、數量、產品附件等，對於涉外合同，還應當明確貨幣種類及外匯結算標准，防止出現分歧。
另外，支付方式也應當約定明確，價款支付是現金支付，還是用支票支付；如果採用匯款，匯費由誰負擔等細節應當明確。
4、標的物交付
標的物的交付即所謂的收貨、送貨，是采購合同中至關重要的內容，其涉及到貨物風險的承擔、所有權的轉移等諸多問題，所以，應在采購合同中對交貨方式，運輸方式，交貨地點、時間及運輸費用的承擔等事項約定明確。
5、質量標准
在這個問題，很多采購人員存在誤區：如果存在國家強制性標准，則應當符合國家強制性標准，不必寫；如果沒有國家強制性標准，沒什麼可寫。結果導致采購合同中並無質量標準的具體內容，這對采購方非常不利。實際上，商品缺少國家強制性標準的情況非常普遍。采購合同一定要寫上具體的質量標准，避免發生質量糾紛時「沒有規矩」；在供方為外商的情況下，更應該明確約定質量標准，因為我國國家的強制性標准(如果有)僅約束國內企業，對外商並無直接約束力。在這種情況寫上適用國家強制性標准，將無法確定是哪個國家的標准，從而導致此約定不明，等於沒有約定。
6、違約責任
違約責任是促使采購合同當事人履行合同義務，使對方免受或少受損失的法律措施，也是保證合同履行的主要條款，應在采購合同中作出較為詳盡的規定，如約定定金、違約金以及賠償金的計算方法等。大量的采購合同中只是概括地約定了違約責任，如任何一方違約，則應當賠償因此給守給方造成的經濟損失，這種約定等同於沒有約定，沒有實質意義。
7、爭議解決條款的約定
爭議解決條款涉及的是當事人在履行采購合同過程中一旦產生糾紛，經協商不成時可以選擇的解決方法。糾紛解決方式主要有兩種仲裁和訴訟。
三、采購合同履行過程中的風險控制
很多企業能夠重視簽訂合同，但對合同簽訂後的履行過程中的問題往往重視不夠，由此導致合同簽訂與合同執行脫節，增加了合同產生糾紛的機會，給企業造成不必要的經濟損失。
合同簽訂後即具有了法律效力，對合同雙方當事人都具有約束力。企業必須要重視采購合同的履行及其風險控制。在采購合同履行過程中，采購人員應該密切關注合同標的物的交付時間及權利過戶的時間，敦促出賣方按時交付標的物；注意對合同標的物的質量檢查，如遇到標的物不符合合同約定的質量要求的，應及時進行退、換貨處理；合同履行完畢後對供貨商進行評價，為下次確定供貨商積累材料等。如果采購合同存在保密條款，應注意通知合同履行人員，注意保護商業秘密。為實現上述目標，企業必須加強對采購合同的管理。

⑹ 關於合同中的知識產權問題

很專業的問題，我們公司的合同也有類似的條款

⑺ 技術開發合同中，關於技術成果 知識產權的使用權內容以及歸屬問題

你好復，作為一個法律人，制我可以幫你。

根據中華人民共和國專利法
第八條 兩個以上單位或者個人合作完成的發明創造、一個單位或者個人接受其他單位或者個人委託所完成的發明創造，除另有協議的以外，申請專利的權利屬於完成或者共同完成的單位或者個人；申請被批准後，申請的單位或者個人為專利權人。

因此，你的單位是受其他單位的委託完成的發明創造，合同並未約定的話，申請專利的權利屬於完成的單位（即你的單位）；申請被批准後，申請的單位為專利權人。
望採納，可追問。