工程設計知識產權保護

Ⅰ 工程勘察設計咨詢業知識產權保護與管理導則的知識產權的歸屬

3.1 勘察設計咨詢業著作權及鄰接權的歸屬，一般按以下原則認定：
1 執行勘察設計咨詢企業的任務或主要利用企業的物質技術條件完成的，並由企業承擔責任的工程勘察、設計、咨詢的投標方案和各類文件等職務作品，其著作權及鄰接權歸企業所有。直接參加投標方案和文件編制的自然人（包括企業職工和臨時聘用人員，下同）享有署名權。
建設單位（業主）按照國家規定支付勘察、設計、咨詢費後所獲取的工程勘察、設計、咨詢的投標方案或各類文件，僅獲得在特定建設項目上的一次性使用權，其著作權仍屬於勘察設計咨詢企業所有。
2 勘察設計咨詢企業自行組織編制的計算機軟體、企業標准、導則、手冊、標准設計等是職務作品，其著作權及鄰接權歸企業所有。直接參加編制的自然人享有署名權。
3 執行勘察設計咨詢企業的任務或主要利用企業的物質技術條件完成的，並由企業承擔責任的科技論文、技術報告等職務作品，其著作權及鄰接權歸企業所有。直接參加編制的自然人享有署名權。
4 勘察設計咨詢企業職工的非職務作品的著作權及鄰接權歸個人所有。
3.2 勘察設計咨詢業專利權和專有技術權的歸屬，一般按以下原則認定：
1 執行勘察設計咨詢企業的任務，或主要利用本企業的物質技術條件所完成的發明創造或技術成果，屬於職務發明創造或職務技術成果，其專利申請權和專利的所有權、專有技術的所有權，以及專利和專有技術的使用權、轉讓權歸企業所有。直接參加專利或專有技術開發、研製等工作的自然人依法享有署名權。
2 勘察設計咨詢企業職工的非職務專利或專有技術權歸個人所有。
3.3 勘察設計咨詢企業在科研、生產、經營、管理等工作中所形成的，能為企業帶來經濟利益的，採取了保密措施不為公眾所知悉的技術、經營、管理信息等商業秘密屬於企業所有。
3.4 勘察設計咨詢企業的名稱、商品商標、服務標志，以及依法定程序取得的各種資質證明等的權利為企業所有。
3.5 勘察設計咨詢企業與其他企事業單位合作所形成的著作權及鄰接權、專利權、專有技術權等知識產權，為合作各方所共有，合同另有規定的按照約定確定其權屬。
3.6 勘察設計咨詢企業接受國家、企業、事業單位的委託，或者委託其他企事業單位所形成的著作權及鄰接權、專利權、專有技術權等知識產權，按照合同確定其權屬。沒有合同約定的，其權屬歸完成方所有。
3.7 勘察設計咨詢企業的人員，在離開企業期間形成的知識產權的歸屬，一般按以下原則認定：
1 企業派遣出國開展合作設計、訪問、進修、留學等，或者派遣到其他企事業單位短期工作的人員，在企業尚未完成的勘察、設計、咨詢、科研等項目，在國外或其他單位完成而可能獲得知識產權的，企業應當與派遣人員和接受派遣人員的單位共同簽訂協議，明確其知識產權的歸屬。
2 企業的離休、退休、停薪留職、調離、辭退等人員，在離開企業一年內形成的，且與其在原企業承擔的工作或任務有關的各類知識產權歸原企業所有。
3.8 勘察設計咨詢企業接收的培訓、進修、借用或臨時聘用等人員，在接收企業工作或學習期間形成的職務成果的知識產權，按照接收企業與派出方的協議確定歸屬，沒有協議的其權利屬於接收企業。

Ⅱ 工程設計方案是否屬於知識產權保護范圍

嚴格來講不算是知識產權的一種。
但可以將設計圖紙以作品形式提交到版權中心，進行著作權登記。
不過這種著作權在保護上有一點難度。

Ⅲ 工程勘察設計咨詢業知識產權保護與管理導則的侵權與處理

5.1 著作權及鄰接權的權利人依法享有著作人身權和財產權，即發表權、署名權、修改權、保護作品完整權、復制權、發行權、改編權、信息網路傳播權等。他人未經著作權人同意，不得發表、修改和使用其作品。發生以下行為或情況的為侵犯或者侵佔他人的著作權：
1 勘察設計咨詢企業或工程技術人員不遵守行業道德和從業公約，抄襲、剽竊他人的勘察、設計、咨詢文件（設計圖）及其作品的；
2 勘察設計咨詢企業的職工，未經許可擅自將本企業的勘察設計文件（設計圖）、工程技術資料、科研資料等復制、摘錄、轉讓給其他單位或個人的；
3 勘察設計咨詢企業的職工，將職務作品或計算機軟體作為非職務成果進行登記注冊或轉讓的；
4 勘察設計咨詢企業的職工未經審查許可，擅自發表、出版本企業業務范圍內的科技論文、作品，或許可他人發表的；
5 任何單位或個人，未經著作權人同意或超出勘察設計咨詢合同的規定，擅自復制、超范圍使用、重復使用、轉讓他人的工程勘察、設計、咨詢文件（設計圖）及其他作品等。
5.2 專利權人對其發明創造享有獨占權。任何單位或個人未經專利權人許可不得進行為生產經營目的製造、使用、許諾銷售、銷售和進口其專利產品，或者未經專利權人許可為生產經營目的使用其專利方法，以及使用、許諾銷售、銷售和進口依照其專利方法直接獲得的產品。
專有技術是受國家法律保護的具備法定條件的技術秘密，任何單位或個人不得以不正當手段獲取、使用他人的技術秘密，不得以任何形式披露、轉讓他人的技術秘密。
發生以下情況為侵犯或者侵佔他人的專利權或專有技術權：
1 勘察設計咨詢企業的職工違反規定，在工程項目或科研工作完成後，不按時將有關勘察設計文件、設計圖、技術資料等歸檔，私自保留、據為己有的；
2 勘察設計咨詢企業的職工違反規定，將應屬於單位的職務發明創造和科技成果申請為非職務專利，或者將其據為己有的；
3 勘察設計咨詢企業的職工，擅自轉讓本企業或他人的專利或專有技術的；
4 勘察設計咨詢企業或工程技術人員，未經權利人允許，擅自在工程勘察設計中使用他人具有專利權或專有技術權的新工藝、新設備、新技術的；
5 任何單位或個人，採用盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取、使用或者披露他人含有專有技術標識的文件、設計圖及說明的；
6 任何單位或個人，違反雙方保密約定，將含有專有技術標識的文件、設計圖及說明轉讓給第三方，以及第三方明知是他人的保密文件、設計圖及說明仍擅自使用等。
5.3 商標權的所有人對其注冊商標依法享有專用權。他人未經商標權人的同意，不得在經營活動中擅自使用。發生以下行為或情況的為侵犯他人的商標及相關識別性標志權：
1 勘察設計咨詢企業擅自在其勘察設計咨詢文件上使用其他勘察設計咨詢企業的名稱、注冊商標、資質證明、圖簽、出圖專用章等企業標識的；
2 任何單位或個人，未經勘察設計咨詢企業授權，以勘察設計咨詢企業的名義進行生產經營活動或其他活動的。
5.4 國家依法保護公民和法人的商業秘密。發生以下行為或情況的為侵犯他人的商業秘密：
1 勘察設計咨詢企業的職工，私自將與本企業簽有正式業務合同的客戶介紹給其他企業，給企業造成損失的；
2 勘察設計咨詢企業的職工，違反企業保守商業秘密的要求，泄露或私自許可他人使用其所掌握商業秘密的；
3 第三人明知或應知有本條第1－2款所述的違法行為，仍獲取、使用或者披露他人的商業秘密等。
5.5 勘察設計咨詢企業的離休、退休、離職、停薪留職人員將離開企業一年內形成的，且與其在原企業承擔的工作或任務有關的知識產權視為己有或轉讓給他人的，均為侵犯了企業的知識產權。
勘察設計咨詢企業的離休、退休、離職、停薪留職人員泄露在職期間知悉的企業商業秘密的，均為侵犯了企業的商業秘密權。
5.6 發生侵犯或侵佔知識產行為的，權利人在獲得確切的證據後，可以直接向侵權者發出信函，要求其停止侵權，並說明侵權的後果。雙方當事人可就賠償等問題進行協商，達成協議的按照協議解決；達不成協議的，可以採取調解、仲裁或訴訟等方式解決。

Ⅳ 中小型企業知識產權管理制度的模板、範本有哪些

第一章 總則

第一條 為保護本企業持有的知識產權，加強知識產權管理，鼓勵發明創造，根據國務院《關於進一步加強知識產權保護工作的決定》的要求，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的知識產權包括《專利法》、《著作權法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關法律所規定的權利，其中主要包括：
（一）專利權：主要包括新物質、新材料、新產品、新技術、新工藝、新配方、新設計的專利申請權、專利權、專利實施許可權等。
（二）商標權：本企業擁有的注冊商標專用權。
（三）著作權：主要利用本單位的物質技術條件創作，並由本單位承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明，計算機軟體、集成電路布圖設計、地圖、攝影、錄音、錄像等職務作品的著作權；由本企業提供資金或資料等為創作條件，組織人員進行創作的作品所享有的著作權。
（四）商業秘密（含技術秘密和經營秘密）：主要是不為公眾所知悉，只屬本企業擁有的經營管理、工程、設計、市場、租賃、服務信息等。
（五）其他單位委託本企業承擔的科研任務並負有保密義務的科技成果權。
（六）本企業引進的專利、商標、著作、計算機軟體等知識產權。
（七）《反不正當競爭法》所賦予的權利，如商號、域名、網路地址專用權等。
第三條 企業各級領導、各部門應當採取切實措施加強對企業知識產權工作的管理，增強員工知識產權法律保護意識，維護企業無形資產的合法權益。
第四條 企業的知識產權受國家法律保護，任何組織、個人不得侵犯。凡本企業（包括企業總部、分公司及各地的分支機構，下同）的員工（含企業各級領導、無固定期限的員工、合同制員工、臨時工等，下同），或來本企業實習、學習、進修或合作研究的研究人員，均應遵守本辦法。

第二章 管理機構和職責
第五條 本企業成立知識產權領導小組，由企業董事長、總經理、主管副總經理及總經辦、技術開發部、法務部、人力資源部、市場部、客戶服務部、保密室、財務部等負責人組成，董事長為領導小組組長。知識產權領導小組是本企業知識產權的領導機構，負責對本企業知識產權的宏觀管理，其主要職責是：
（一）制定本企業知識產權工作發展的策略及規定；
（二）審查本企業知識產權管理工作的有關辦法、工作規劃、計劃；
（三）指導、檢查、監督本企業知識產權管理辦公室的工作執行情況；
（四）規劃處理與本企業有關知識產權的爭議，保護本企業的知識產權；
（五）其他有關知識產權的領導、管理和協調工作。
第六條 本企業在技術開發部（或者法務部）設知識產權管理辦公室，由分管技術開發部（或法務部）的副總經理兼任知識產權管理辦公室主任。知識產權管理辦公室是知識產權領導小組的下設機構，歸口管理知識產權工作，負責處理本企業知識產權管理的日常事務，其主要職責是：
（一）草擬本企業知識產權管理的有關辦法、工作規劃、計劃，組織開展本企業的知識產權戰略研究；
（二）宣傳、普及知識產權知識及有關法律、法規和管理辦法；
（三）審查企業各部門申報的知識產權文書，管理知識產權的申請、注冊、登記統計等工作；
（四）管理日常的知識產權的狀況、權屬變更；
（五）配合政府知識產權行政管理部門的日常及專項工作；
（六）監理涉外知識產權、進出口產品和技術合同中的有關知識產權問題；
（七）負責對企業相關人員進行知識產權的專業培訓；
（八）協助調處知識產權糾紛；
（九）負責辦理、落實知識產權領導小組交辦的其他知識產權事務。
第七條 在技術開發部（或法務部）確定1名專職或兼職人員負責知識產權管理辦公室的日常工作。

第三章 管理制度
第八條 知識產權評估制度。
知識產權屬企業的無形資產，企業根據實際需要對之加以評估，並在企業財務會計上反映。
在國內外科技開發、市場交易等產權變更時，必須進行知識產權評估，重大的事項須經主管領導和管理部門批准，報知識產權管理辦公室備案。評估報告應當備案保存。
第九條 知識產權查新、檢索制度。
企業進行科技創新、作品創作等涉及知識產權活動前，相應部門必須進行查新以確定創新是否符合企業可持續發展戰略以及能否產生真正知識產權。
（一）本企業的新技術、新工藝、新產品等研究開發和技術改造，要充分利用專利文獻制定正確研究方向和技術路線，提高研究開發的起點，避免重復開發或者發生知識產權糾紛。
（二）重大科研課題在立項、結題時應當進行查新和檢索。
（三）申請專利、確定納入商業秘密保護的技術訣竅、信息等，必須進行查新和檢索。
（四）申請商標注冊、使用新商號前，必須進行相關檢索。
（五）開發新產品使用新型號、品牌前，必須進行相關的檢索。
（六）企業對涉及知識產權的新技術、新產品進出口，必須查新和檢索，全面了解有關技術或產品的知識產權狀況，避免重復引進等問題，向國外出口新技術新產品時必須作有關知識產權查詢工作，並報知識產權管理辦公室備案。
第十條 知識產權工作備案制度。
企業對涉及知識產權的有關工作進行備案，主要包括：高新技術的科研獨立開發、合作開發、知識產權合同；知識產權轉讓合同；知識產權評估；涉及知識產權的企業批准文件；知識產權成果處理方案；知識產權糾紛處理方案；具體的知識產權獎勵措施；知識產權會議的決議；知識產權領導小組組成成員、知識產權管理辦公室成員名單；知識產權中涉密范圍人員名單；商業秘密保護范圍劃定；商業秘密保護措施；知識產權保護承諾書及相關的勞動合同；有關的知識產權規定；知識產權的財務處理等相關資料報知識產權管理辦公室備案。
第十一條 企業建立成果歸屬判定製度。
（一）個人知識產權活動。企業鼓勵員工在工作之餘開展個人創新和知識產權創作活動。對於個人的非職務智力成果，企業予以尊重。
（二）職務知識產權創作活動。員工的職務創作活動的智力成果，歸屬本企業，其作品、技術成果、設計、發明等申請權及權利歸屬本企業，企業根據不同的情況給予精神和物質獎勵，並保護其創作者的署名權。
以下智力勞動成果屬於本企業：
1、為本職工作所完成的智力勞動成果；
2、為本企業分配指定專項工作任務所完成的智力勞動成果；
3、主要利用本企業的資金、設備、材料、資料等所完成的智力勞動成果；
4、來本企業學習、進修、實習或合作研究的客座研究人員或臨時聘用人員，在本企業學習或工作期間完成、除另有協議外的智力勞動成果；
5、離開本企業1年內所完成的，與其在本企業承擔的本職工作或者本企業分配的任務有關的智力勞動成果。
企業員工的個人智力勞動成果，不屬於職務智力勞動成果，在以個人名義申請登記注冊或者授權前，需要確認為其個人智力勞動成果的，應向本企業知識產權管理辦公室提交書面說明，經審查後由知識產權管理辦公室出具《個人智力勞動成果確認書》。
第十二條 知識產權檔案集中管理制度。
企業的知識產權依照不同的標准進行分類，由企業知識產權管理辦公室集中統一管理。
（一）項目檔案管理。在所有的研究課題（包括本企業自行研究、委託或者合作研究、招投標項目的研究課題），從立項起到結題止，知識產權辦公室應對項目全程跟蹤，掌握科研、開發等工作的每一階段進程。在每一階段進程和科研工作完成後，研究人員須將全部試驗報告，數據手稿、圖紙、聲像等相關原始技術資料收集整理，交項目負責人歸檔。在項目結題前，項目負責人必須在研究項目完成後的10個工作日內向知識產權管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續後方可結題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。
前款所述文件資料，包括但不限於計劃任務書、技術合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲像製品、論文、手稿原始資料等。
（二）知識產權分類管理。對於商標、專利、著作權、商號、商業秘密以及其他知識產權，實行分類動態日常跟蹤管理。
（三）涉及知識產權的相關檔案材料，集中統一管理、保管，並嚴格執行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應復印件或物品的，經主管領導審批，由知識產權管理辦公室審核登記備案後方可借出。
第十三條 知識產權保密、知識產權保護承諾制度。
（一）企業劃定科技開發區域、商業秘密保護區域，未經許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關的場所，不得帶領無關人員進入該場所或為無關人員進入該涉密場所提供便利。
（二）產品開發和職務智力成果活動期間，應當嚴格保守企業商業秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業秘密信息和與職務智力勞動相關的信息。
（三）企業確定的商業秘密，在其文件資料或者物品上，以明確的警示標志標示出企業商業秘密的符號及密級、保密期限。相關的文件資料限於涉密人員接觸；參加涉密的會議，採取到會辦理簽到手續、會後資料交還等保密措施。
（四）在勞動合同中，加上保密條款和競業禁止條款，任何人不得利用職務、工作之便或採用其他不正當手段，將單位的知識產權擅自發表、泄漏、使用、許可或轉讓；也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業的其他競爭者服務或提供便利。
（五）員工在進入本企業工作時，須簽訂《遵守<企業知識產權管理辦法>承諾書》。無論任何原因離開該本企業前，須將從事科技工作的全部技術資料、試驗設備、產品、計算機軟體、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業秘密及客戶資料（包括但不限於客戶名單、通訊方式等）全部交回，並有責任保護本企業的知識產權，不得擅自復制、發表、泄露、使用、許可或轉讓。
（六）建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標志的胸章，並按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進行參觀訪問。
（七）提交的新產品在國內外參加展覽會，涉及知識產權保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和准備。
第十四條 知識產權合同制度。
（一）與國內外單位或個人進行合作研究或合作開發時，依據《合同法》等法律法規簽訂書面合同。合同中必須訂有保護知識產權的條款。
（二）訂立技術合同（技術轉讓、技術服務、技術開發、技術咨詢）、專利實施許可合同，必須經過知識產權管理辦公室審查，由法定代表人或其委託的代理人簽署，其他部門或個人無權簽署。
（三）同國內外單位或個人進行專利權、商標權和著作權、商業秘密等知識產權方面的許可證貿易時，需簽訂實施許可合同，並根據許可的許可權范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。
第十五條 知識產權保護制度。
企業各部門、各級領導應充分認識知識產權的重要性，要依照《反不正當競爭法》，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的知識產權流失；充分利用法律規定和結合本企業實際，發揮知識產權在企業競爭中的作用。
（一） 企業積極進行知識產權登記、備案、申請確權工作。對於不宜採取上述措施但有商業價值的智力勞動成果，應先作為商業秘密予以保護，在確定知識產權保護方式前，不發表成果論文，也不得以委託鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產品等任何方式向社會公開。
（二） 嚴防商標、專利、域名、商號被他人搶注。
（三） 各部門積極配合知識產權管理辦公室日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產權的登記注冊、授權情況，發現可能對本企業知識產權有沖突的情形，應通過知識產權管理辦公室採取積極措施，運用法律規定和制度性安排提出異議或啟動相應的程序解決。
（四） 任何機構和個人，發現侵權或者侵權的可能，應採取積極措施配合知識產權管理辦公室在行政執法機關和司法機關的指導下解決問題。
（五）企業聘請知識產權法律專業的常年法律顧問，對企業的知識產權保護提供幫助。
第十六條 企業建立知識產權宣傳制度。
本企業設立知識產權宣傳、保護基金，用於每年的知識產權培訓和宣傳工作。對員工制定培訓、宣傳計劃，加強知識產權保護宣傳工作。

第四章 獎 懲
第十七條 智力勞動成果的完成人員，有在相關成果文件上註明自己是該成果完成人的權利和獲得相應榮譽、獎勵的權利。
第十八條 專利權被授予後，專利權持有單位要按照專利法等有關法律規定發給發明人或設計人獎金。
專利技術及其他技術實施後，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，要按照專利法、技術合同法及其它有關規定發給發明人、設計人酬金或提成。
第十九條 任何人不得採用不正當手段擅自將本企業所有的知識產權泄漏、使用、許可或轉讓。
第二十條 違反本規定，泄漏本企業的商業秘密，或者擅自轉讓、變相轉讓以及擅自許可使用本企業知識產權，或造成本企業知識產權流失和損失的，本企業對直接責任人員給予相應的行政處分，對給本企業造成的經濟損失，依法要求其進行相應的賠償，侵權行為觸犯刑律將依法追究其刑事責任。

Ⅳ 工程設計圖紙是否具有知識產權

享有版權的保護。

Ⅵ 知識產權法的問題：工程設計圖包括建築工程設計圖嗎

工程設計圖包括建築工程設計圖。工程設計圖包括工程設計圖紙及其說明，它是版指在工權廠、礦山、鐵路、橋梁及建築工程建設之前，所創作的能為建設施工提供依據的設計圖紙及其說明，一般包括初步設計、技術設計和施工圖設計的圖紙及其說明。
需要指出的是，著作權法保護工程設計、產品設計圖紙及其說明，僅指以印刷、復印、翻拍等復制形式使用圖紙及其說明，不包括按照工程設計、產品設計圖紙及其說明進行施工、生產工業品，後者的使用適用其他有關法律的規定。
縱橫法律網 劉洪琪律師

Ⅶ 工程勘察設計咨詢業知識產權保護與管理導則的獎勵與處罰

6.1 勘察設計咨詢企業應當依法保護下列人員的合法權益，對其中作出突出貢獻的給予物質和精神獎勵。
1 直接參加職務發明創造、職務技術成果及職務作品的工程勘察、設計、咨詢、研究人員；
2 直接參加企業專利、專有技術開發的工程勘察、設計、咨詢、研究人員；
3 對企業知識產權的產生、發展、保護與管理做出貢獻的人員。
6.2 勘察設計咨詢企業將其知識產權或職務發明創造、職務技術成果轉讓給他人或許可他人使用的，按照國家有關規定，應當從轉讓或許可使用所取得的凈收入中，提取一定的比例，獎勵在該項職務發明創造、職務技術成果及其轉化工作中做出突出貢獻的人員。
上述人員的獎勵可以以獎金方式兌現，也可以作為技術入股，投入本企業或本企業投資的其他企業。獎金折算為相應的股份份額或出資比例投入企業的注冊資本後，該持股人依據其所持股份份額或出資比例享有相應的權益。
6.3 勘察設計咨詢企業的職工有侵害本企業知識產權行為的，企業有權責令其改正，並可依據情節輕重和造成的損失情況，分別給予行為人不同的處分及經濟處罰。
6.4 勘察設計咨詢企業的各級管理人員，因忽視知識產權保護工作給本單位造成重大損失的，應追究直接責任人和主要負責人的責任，並視其情節輕重，給予相應處分及經濟處罰。

Ⅷ 擅用工程設計圖紙的行為侵犯了哪種知識產權

工程設計圖是著作權法保護的客體，因此擅用工程設計圖紙的行為就侵犯了知識產權當中的著作權；如果該工程設計圖紙申請獲得了專利權的保護，那麼擅用工程設計圖紙的行為就侵犯了知識產權當中的專利權。