國家知識產權局招聘簡章

㈠ 國家知識產權局專利審查協作中心的招聘，有人去了嗎

面試完了，不知道你去的是哪裡？廣東的話就是無領導小組討論，8個人一組。江蘇就是看30min專利，面試3個人/30min，北京中心就不知道了

㈡ 國家知識產權局現在要招聘人，請問被聘用了就是公務員了嗎

今天產權局到我校進行宣傳，產權局是參照公務員法設立的屬單位，不是公務員編制 ，但待遇基本和公務員一樣

㈢ 國家知識產權局招聘人員是公務員還是什麼

有公務員也有事業編制，如果是審查協作中心那麼事業編制的可能性比較大。

㈣ 鄭州市有個國家知識產權局招聘文員在哪

河南中心工作地點位於河南省鄭州市鄭東新區龍子湖湖心島，國家知識產權局專利審查協作河南中心招聘不是招聘文員而是招聘專利審查員，具體信息可以在國家知識產權局招聘中找到，也可直接點擊本文參考資料。以2019年為例，具體要求如下：

一、招聘條件

（一）基本要求

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，有較高的知識水平和扎實的專業功底；

2、熱愛知識產權事業，具有良好的品行修養和勝任崗位所需要的專業或技能；

3、身體健康，年齡35歲以下（1983年9月後出生），特別優秀者可適當放寬。

（二）學歷要求

全日制碩士及以上學歷，英語六級，非應屆生應取得相應學歷、學位證書；或全日制本科學歷且取得相應學歷、學位證書，英語四級，兩年以上相關技術領域工作經驗（2016年9月前畢業參加工作）。

（三）專業要求

招聘涉及機械、電學、通信、醫葯、化學、光電和材料領域，每個職位的專業要求均不同，報名時請仔細查看職位代碼和專業要求。

(4)國家知識產權局招聘簡章擴展閱讀：

招聘流程

招聘流程依次為報名、測評、條件審查、筆試、面試、二次面試、體檢及錄用。

筆試內容：包括專業英文文獻資料翻譯和中文寫作兩部分；

根據筆試結果確定面試人員名單並通知面試。面試時應聘人員須提供本人身份證、英語等級證書、學歷學位證書、獲獎證書、個人能力證書、本碩博各階段成績單、所發表論文著錄項目頁等原件，以上材料另需復印件1份。

通過面試的人員進行二次面試和體檢。二次面試時請攜帶身份證和學生證（或工作證）原件，英語四六級合格證書或成績單原件及復印件，學歷學位證書原件及復印件。二次面試時應屆畢業生須攜帶三方就業協議書，需要辦理改派手續的應屆畢業生須攜帶三方協議復印件及其他證明材料。

㈤ 參加過國家知識產權局專利審查協作中心招聘的朋友請進

筆試面試是根據你的專業來定的，去年他們的筆試面試是這樣的：

筆試:帶電回子英語字典去參加答個翻譯考試, 內容超級多，一般都是時間不夠, 翻譯不完的, 不要著急, 在有一定數量的基礎上, 他們更看重你翻譯的質量.

筆試過了會通知你參加面試。

面試：是要求你審查一篇英文專利。給你幾分鍾看完了，然後把專利拿走，考你的理解記憶能力，問你關於這篇專利的大概內容，以及一些細節。當然面試也會問你的一些教育學習背景。

去年面試過程的對話是全中文的，但給你看的專利是英語的，比較難。他會給你筆紙做筆記。

㈥ 我是應屆畢業生，已經簽了一家單位，但是不給毀約，現在國家知識產權局專利審查中心在招聘，

工作合同沒有不能毀約的吧，只不過是違約金。是否賠償違約金也就看能不能和公司達成回一致而已答。如果審查中心在應聘，沒限制要求應屆你就去唄，要是限制要求應屆了，因為你已經簽過一個工作，應屆畢業生資格估計沒了。

㈦ 國家知識產權局初審審查員面試面什麼急！！！！！！！

一般面試題目就那麼幾個 學會融會貫通

實在不行就讀熟了 衣著的話穿的大方得體，整潔點 第一印象很重要！！！

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

㈧ 宣講會上說，國家知識產權局專利局專利審查協作廣東中心校園招聘的應屆生為合同制，工作多久會有編制

宣講會信息我在首都人才網上看到過，現在給忘了，還有一些其他信息，你可以去看一下

㈨ 國家知識產權局河南審查中心審查員待遇怎麼樣下次招人是什麼時候

轉正以後，待遇在鄭州當地來講，還是不錯的，因為是走績效，多勞多得。
下次招人應該在10月份，會有多場招聘會的，可以關注河南中心的網站。

㈩ 國家知識產權局專利局專利審查協作江蘇中心招聘的人有事業編制嗎待遇怎麼樣

待遇事業單位抄待遇，襲但是沒有編制。剛去一個月3100，扣完所有後凈剩1900多（前提是你住宿舍），第三個月後工資加1000，因為你要做案子，以後多勞多得。剛開始基本需要加班，看你是什麼專業了，有的專業是不需要加班的。這幾天估計就開始招聘了，具體的看中心網站或者中心新浪微博了，就這些吧！祝好運