西南交通大學知識產權管理制度

『壹』 知識產權管理體系在哪幾個階段進行實施和運行控制

你可以看下，這些就是知識產權管理體系貫標的流程：
1、貫標啟動：
成立企業貫標工作小組，制定企業貫標工作計劃，召開企業貫標啟動大會，對主要參與部門、人員進行貫標相關培訓。
如果您的企業是找了咨詢機構，那這個培訓就由咨詢機構來給您企業做，一般來說，在你們簽訂協議之後，他們就會立刻安排。
2、調查診斷：
調查企業基本信息、組織架構、相關制度、診斷企業知識產權管理現狀。
這個如果您企業找了咨詢代理機構的話，他們也會協助你們進行診斷的，因為很多企業不太知道去梳理這些資料信息，必須有一些部門有一些外力來推動才能更好更快的完成，但是這個是企業內部自己的信息，所以重點還是企業而不是咨詢代理機構。
3、體系構建
制定企業知識產權方針、目標、策劃企業知識產權智能架構、構建企業知識產權管理體系。
4、手冊編寫
編寫企業知識產權管理手冊、按質企業知識產權管理制度、控製程序、記錄表單。
5、發文宣貫
頒布企業知識產權管理手冊、制度、程序、表單，開展企業知識產權宣貫培訓，指導各個部門、人員正確理解和執行。
6、實施運行：
運行企業知識產權管理體系，填寫體系運行記錄，定期進行體系運營檢測。
7、內部審核：
企業對其自身的知識產權管理體系進行審核，並對審核中的不合格項才去糾正和改進措施。
8、管理評審：
企業最高管理者就企業知識產權管理體系的現狀、適宜性、充分性和有效性以及方針和目標的貫徹落實情況進行評審。

『貳』 知識產權管理的具體內容

知識產權管理，是知識產權戰略制定、制度設計、流程監控、運用實施、人員培訓、創新整合等一系列管理行為的系統工程。知識產權管理不僅與知識產權創造、保護和運用一起構成了我國知識產權制度及其運作的主要內容，而且還貫穿於知識產權創造、保護和運用的各個環節之中。從國家宏觀管理的角度看，知識產權的制度立法、司法保護、行政許可、行政執法、政策制定也都可納入知識產權宏觀管理的內容；從企業管理的角度看，企業知識產權的產生、實施和維權都離不開對知識產權的有效管理。知識產權是全世界范圍廣泛關注的普遍問題，各國有各國的具體情況，對知識產權的理解也不盡相同。
知識產權管理實質上是知識產權人對知識產權實行財產所有權的管理。所有權是財產所有人在法律規定的范圍內對其所有的財產享有的佔有、使用、收益和處分的權利。
知識產權雖然在形態上有其特殊性，但它仍然是客觀實在的財產。所以，我們仍然可以對無形的知識產權進行科學管理，提高知識產權的經營、使用效益。
知識產權管理的主要內容包括：
(一)知識產權的開發管理。企業應當從鼓勵發明創造的目的出發，制定相應策略，促進知識產權的開發，做好知識產權的登記統計，清資核產工作，掌握產權變動情況，對直接佔有的知識產權實施直接管理，對非直接佔有的知識產權實施管理、監督。
(二)知識產權的經營使用管理。主要對知識產權的經營和使用進行規范，研究核定知識產權經營方式和管理方式，制定知識產權等等。
(三)知識產權的收益管理。對知識產權使用效益情況應統計，合理分配。
(四)知識產權的處分管理。企業根據自身情況確定對知識產權的轉讓、拍賣、終止。 根據管理主體的不同，知識產權管理可為國家機關對知識產權的管理及權利主體對其所有的知識產權的管理。
國家的管理主要從知識產權的取得和保護方面進行。
權利主體的管理主要從知識產權的合理開發、應用、推廣、自我保護等方面的考慮。 加強知識產權管理能夠提高知識產權創造的數量和質量
創造更多更好的知識產權是實施知識產權戰略的前提，但是要提高知識產權創造的數量和質量，必須加強知識產權管理。
使創造目標更加明確
第一，從知識產權創造最重要的主體——企業層面上看，一是知識產權管理可以使創造的目標更加明確。知識產權管理的主要任務之一就是確立以專利戰略為主的企業知識產權戰略，並在戰略框架內，依據企業的總體經營和創新策略，對知識產權的創造特別是對專利申請的數量、質量、時機、類別形成一個總的目標和方針。國外許多大公司十分重視專利申請戰略，如東芝公司根據企業研發未來產品、下一代產品和先行產品的不同步驟，把專利申請分成概念性發明發掘階段、戰略性專利申請階段和專利網構築階段，從而使專利申請形成由點到線、由線到面、由面到網的總體戰略。二是知識產權管理可以提高創新研發的起點，避免低水平重復研究。通過加強知識產權信息管理，建立和完善與本單位科研、生產領域相關的專利信息資料庫，充分運用專利文獻信息，可以及時了解與本單位相關的國內外技術動態，避免低水平重復研究，節約人力和資金資源。三是通過知識產權管理可以提高發明人、設計人的創造積極性。企業應根據專利法等知識產權法律和國家相關政策規定要求，建立企業內部合理的知識產權利益分配與獎勵制度。通過兌現獎酬，可以最大限度地調動職務發明人的積極性，充分發揮職務發明人的聰明才智，避免人才技術流失。
第二，從國家行政管理層面看，專利、商標、集成電路布圖設計、植物新品種等知識產權，都需要國家知識產權行政管理機關依據法律代表國家向申請人授予相應的知識產權。因此，這些國家行政管理機關的管理水平高低，知識產權審查速度快慢和質量的好壞，直接影響了我國知識產權創造數量和質量。
促進知識產權的創造
第三，從地方行政知識產權管理層面看，地方政府通過出台鼓勵知識產權創造的政策等行政管理手段，可以促進知識產權的創造。各地政府為了提高本地區的知識產權數量和質量，結合本地的實際出台了各具特色的鼓勵政策，如設立專利申請資助資金、將專利申請量納入考核地方官員的指標體系。
管理保護
加強知識產權保護，加大知識產權的執法力度對於鼓勵創新，維護公平的競爭環境十分重要。但是，知識產權保護相對於知識產權管理，一個側重於事後的救濟，一個側重於事前的預防；一個是治標之策，一個是治本大計。只有全面加強知識產權管理，才能夠提高知識產權保護的水平。
第一，對於企業來說，一是知識產權的科學管理奠定了知識產權維權的基礎。企業維權經常出現的困擾之一就是權利的穩定性問題，如果企業平時知識產權管理到位，對自己的知識產權的數量、內容、法律狀態以及與他人權利的界限十分清楚，就可以從容的應對他人提出的行政撤銷、宣告無效和侵權訴訟等糾紛。二是知識產權管理可以積累維權的可靠證據。通過知識產權管理，將知識產權取得和實施等過程中的重要資料分類管理，並完整保存，可以為維權提供可靠的證據支持。這一點對於商業秘密的保護尤其重要。三是知識產權管理本身就是對知識產權的保護。通過加強技術人員和技術成果管理，明確技術人員的權利義務，以及技術成果的權利歸屬，從而最大程度地避免因資產流轉和人員流動而引發的知識產權糾紛。另外，知識產權管理在衡量、降低維權成本，選擇維權途徑，確定維權方案等方面也發揮重要作用。
第二，在我國知識產權執法處於分散管理的情況下，更要加大知識產權執法的協調管理，建立跨部門、跨地區的知識產權案件移送、信息通報、配合調查等機制，搭建具有信息服務、案件督辦、數據分析、狀況評價、監測預警等功能的平台，實現執法協調部門、行政執法部門和司法保護機關工作的有機銜接。武漢市委、市政府成立武漢市知識產權工作領導小組，全面負責統籌協調全市知識產權管理和保護工作。領導小組成員單位達到了35家，其范圍涵蓋了市委、市人大、市政府、市政協、市中級人民法院、市檢察院、市仲裁委以及海關等系統的相關部門。
第三，司法保護和行政保護機關本身需要加強管理，通過內部管理，全面加強執法能力建設，提高人員素質，嚴格執法程序，規范執法行為，強化執法手段。
加強知識產權管理能夠提高知識產權運用的能力
知識產權運用是實施知識產權戰略的核心，加強知識產權的創造、管理和保護的目的是為了提高知識產權的運用能力，全面提高企業的市場競爭力和國家的核心競爭力。知識產權管理水平的高低制約著知識產權運用能力的充分發揮。
第一，從企業管理來看，企業是知識產權運用的主體。知識產權管理是企業經營管理活動中的重要環節，知識產權管理部門在企業經營管理中，從整體管理體系的定位到管理部門的設置、人員的配備及實際職能，都具有重要地位。通過知識產權管理能夠提高知識產權的經濟效益。知識產權盈利的主要手段是知識產權的實施、轉讓和許可，在這些工作過程中，必須加強包括計劃管理、產權管理、許可管理等知識產權的全面管理。
第二，從國家和地方知識產權行政管理來看，強化知識產權實施和運用，提高國家和本地區的競爭力是行政管理的主要任務之一。國家與地方為鼓勵實施知識產權，出台了一系列鼓勵創新的政策，國務院2006年發布實施《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006—2020年)》的若干配套政策，在科技投入、稅收激勵、金融支持、政府采購、知識產權、人才隊伍等方面出台了一系列政策。各地政府結合本地實際，也都出台了更加具體的鼓勵政策。中共武漢市委、武漢市人民政府在《關於增強自主創新能力爭創國家創新型城市的決定》中提出，實施扶持自主創新的政府采購政策。建立自主創新產品認證制度、認定標准和評價體系，確定政府采購自主創新產品目錄。由市財政部門會同有關部門根據自主創新產品目錄實施政府采購優先購買自主創新產品的政策。實施政府首購政策和訂購制度，不斷提高政府采購中本市創新產品和服務的比例。通過工程設計、預算控制、招投標等形式，引導和鼓勵政府部門、企業和事業單位擇優購買本國、本地高新技術企業擁有自主知識產權的產品。這些政策的落實，將極大地推動知識產權的運用和實施。
知識產權管理既是一個理論問題，更是一個實務問題。在當今這個飛速發展的知識經濟時代，只有從理論探討與實務創新兩個方面來考察知識產權管理，才能夠立體地把握其應處之坐標點，充分發揮管理在知識產權能力建設方面的重要作用。 一、 集團企業管理模式 企業集團多為產業發展多元化且具有一定規模的大型企業。針對該類企業知識產權保護客體的廣泛性、復雜性，企業集團應建立了一套完整的知識產權管理體系與之相適應。
首先，在集團總部成立獨立的知識產權管理委員會。由集團副總經理親自掛帥，全權負責企業知識產權方面各項事務。委員會由集團副總經理、法律顧問、集團辦公室主任、各產業塊經理與辦公室負責人等7人組成，獨立行使如下職能：
(1) 結合企業特點制訂企業知識產權的經營方針策略及規劃。
(2) 指導集團產業塊以及各有關部門建立健全知識產權的各項規章制度。
(3) 監督各項規章制度的實施。
(4) 對違反各項規章制度的行為與個人提起法律訴訟或通過非法律手段進行處理。
(5) 組織職工，特別是高級管理人員及技術研究開發人員進行系統的知識產權教育培訓。
(6) 協調部門之間、產業塊之間的知識產權事務。
(7) 督促集團各產業塊及時對已具備條件的專利、商標、版權等進行申請、注冊的保護工作。
其次，集團辦公室、行政部、發展部、集團下屬的各產業塊辦公室、發展部、集團下屬的各產業塊辦公室、發展部、產業塊總經理配合知識產權管理委員會開展工作。知識產權管理委員會每月與上述各部門召開一次會議。在知識產權管理委員會的指導下，由這些部門和個人將知識產權方面的工作落實到集團以及各產業塊的每個部門、每個職工、每項工作及其每個環節中去。同時，這些部門亦將在知識產權過程中遇到的困難、問題以及建議及時反饋給知識產權管理委員會。
此外，知識產權管理委員會還與各知識產權行政管理機構保持密切的聯系，及時搜集各類知識產權法律法規、政策為已所用。
二、 產業單一的中型企業管理模式 產業單一、規模不大的中型企業，亦應建立獨立的知識產權部，作為董事會的智囊團，直接由企業董事會領導，該部由主管技術與法律事務的副總經理負責，下設技術室、商標室、法律室、信息室。各室負責人作為聯絡員由副總經理定期召集開會，研究、協調各職能部門的工作，以及制訂企業知識產權的產業策略、經營方針，從而開成一種網路型的管理模式。各職能部門對總經理負責具體履行下列職責：
(1)確定企業知識產權保護對象；
(2)制訂企業各項知識產權管理制度，並負責監督實施；
(3)實施企業知識產權產業策略，實現企業知識產權效益最大化；
(4)開展職工知識產權教育培訓，提高企業職員知識產權的保 護意識；
(5)建立知識產權侵權監控網路，防止企業侵犯他人知識產權。
三、小型高新技術企業管理模式 小型高新技術企業一般具有規模小、技術含量高、機構精簡的特點，對知識產權管理機構的設置宜採取點面結合型管理模式，即選擇重點，協調全面。無須質疑，科學技術的此類企業的生命，其重要性固然居各部門的首位，因此，知識產權管理部門不獨立設置，而與本企業的總工程師辦公室或者科技管理部門相結合。設置專職人員，專司專利、商業秘密、商標、計算機軟體等知識產權的登記管理工作，並直接由企業中主管知識產權的幹部領導。
另在知識產權管理部門人員選派方面，我們認為大中型企業均應配備知識產權專業管理人才，技術部門應有專利代理人，商標部門應有商標代理人，法務部應有知識產權專業律師。管理人員專業化是現代企業管理的大趨勢，許多跨國公司對此均十分重視。如美國IBM公司其有關專利的專門事務由專利律師及專利代理人來處理。在美國本部就有一百多位專利律師，其他地區則有一百多名專利代理人。當然，國內多數企業暫無如此雄厚的人力資源。因此，權宜之計，一方面企業須加強與外部各類知識產權行政管理機構及事務機構的聯系，以及時獲得各類知識產權信息和咨詢，了解政府政策、行業要求。另一方面，從企業長遠發展需求角度看，企業須有意識地培養自己的知識產權專業管理人員。把企業現有的技術成果、專利方面的管理人員和技術合同的法務人員集中起來，進行系統的知識產權法律培訓，並鼓勵職工參加專利代理人、商標代理人或律師資格考試，努力造就一批既熟悉知識產權法律業務，懂得企業管理知識，又懂得本行業專業技術的高級復合型人才 ，更好為本企業服務。

『叄』 知識產權制度有哪些

知識產權 制度是智力成果所有人在一定的期限內依法對其智力成果享有獨占權，並受到保護的法律制度。沒有權利人的許可，任何人都不得擅自使用其智力成果。 實施知識產權制度可以起到激勵創新，保護人們的智力勞動成果，並促進其轉化為現實生產力的作用。它是一種推動科技進步、經濟發展、文化繁榮的一種激勵和保護機制。 採取了由人民法院和行政執法機關分別實行司法保護、行政保護的機制。任何人認為自己的知識產權受到侵犯，均可訴求法院司法保護。同時，國家知識產權局、國家工商行政管理局、國家版權局、農業部、國家林業局、海關、國家科學技術部等知識產權執法機構在各自的職責范圍內，對相關知識產權進行保護。用行政手段保護知識產權是中國知識產權執法的一個重要特色。由於行政程序在打擊侵權方面速度快，費用較低，受到知識產權權利人的歡迎。司法保護和行政保護機制相互補充並通暢、有效運作，積極、有效地保護了知識產權當事人的合法權益，贏得了社會公眾的普遍贊譽。

『肆』 西南交通大學峨眉校區有關於保研的規定

西南交通大學推薦優秀應屆本科畢業生
免試攻讀碩士學位研究生工作細則（試行）

西交校教[2012]5號

校內各相關單位：
為公平、公正、公開做好推薦優秀應屆本科畢業生免試攻讀碩士學位研究生(以下簡稱推免生)工作
，根據「全國普通高等學校推薦優秀應屆本科畢業生免試攻讀碩士學位研究生工作管理辦法（試行）(教學［2006］14號)」及國家相關規定，結合我校實際情況，特製訂本細則。
第一章 組織與領導
第一條
學校成立由校長擔任組長的推免生遴選工作領導小組，成員由相關校領導、教務處、研究生院、紀委等有關部門負責人組成，加強對全校推免生工作的指導。教務處負責組織推免生的推薦工作，研究生院負責組織校內推免生的接收。
第二條
各學院成立學院推免生遴選工作小組。工作小組成員應由各學院院長、書記、主管本科教學負責人、主管研究生教學負責人、主管學生工作負責人及其他相關負責人組成，人數不少於5人。學院推免生工作小組成員名單報教務處備案。
第二章 推免生選拔范圍與推薦類型
第三條
推免生對象為我校在國家普通本科招生計劃內錄取的應屆本科畢業生（不含專升本、第二學士學位、獨立學院學生）。
第四條
為推動研究生招生制度改革和研究生教育結構調整，推免生類型分為學術型和專業學位（推免生登記表中將作標注，以示區別）。

第五條
專業學位研究生推免名額不得用於學術型研究生。
第三章 推免生選拔的基本條件
第六條
具有高尚的愛國主義情操和集體主義精神，社會主義信念堅定，社會責任感強，遵紀守法，積極向上，身心健康。
第七條
誠實守信，學風端正，無考試作弊和剽竊他人學術成果記錄。品行表現優良，無違法違紀受處分記錄。

第八條
勤奮學習，刻苦鑽研，成績優秀，學術研究興趣濃厚，有較強的創新意識、創新能力和專業能力。必須完成並通過專業計劃要求的前三學年（建築學院專業為前四學年）開設的全部必修課程及學院指定的限選課程，且平均成績不低於75分；獲得國家大學外語四級證書或外語四級成績不低於425分，只認可由我校組織報名參加的國家外語四六級考試成績。

注1：Ⅰ.平均成績計算方法參照「第六章」計算方法計算；
Ⅱ.藝術與傳播學院藝術類專業學生外語四級成績不低於400分，外國語學院相關專業學生要求通過相應專業外語四級或國家大學外語四級考試。
第九條
在綜合評價時，可對文藝、體育及社會工作特長等因素予以適當考慮。但具備這些特長者必須參加綜合排名，不得單列。
第十條
在應屆本科畢業生中，對學生所學專業領域有特殊學術專長，經三名以上本校本專業教授聯名推薦，經學校推免生遴選工作領導小組嚴格審查，可不受綜合排名限制，但學生有關說明材料和教授推薦信要進行公示。
第十一條
獲得國家級重大學科競賽最高獎項的學生，在符合推免生基本條件「第六條、第七條、第八條」的情況下，可直接推薦為本校免試研究生，申請競賽直免的詳細方案參照「第八章」。
第四章 推免生指標分配原則
第十二條
推免生指標分配原則：根據教育部下達的指標，綜合考慮各學院應屆畢業生學生人數、應屆畢業生中茅以升班人數和符合學校文件規定的直免生人數，並兼顧我校各學科的學科水平、專業水平等因素作為推免生指標數分配的依據。為鼓勵創新型、復合型人才培養，學校在雙學位開展具有一定規模（應屆雙學位專業人數不少於20人）的學院給予一定的指標數專用於推薦雙學位專業學生為第二學位專業的免試研究生。

第五章
推免生工作程序
第十三條
由學院、教務處根據各專業實際開設的全部必修課程及學院指定的限選課程確定免研成績排名課程，由信息網路系統按照計算規則完成課程成績的初始計算。
第十四條
學生本人登錄教務網完成成績核對、網上報名、加分申請、網上志願申請等，具體時間安排及詳細流程見當年通知。

第十五條
各學院根據學校推免生遴選工作領導小組審議通過的指標數，按照平等競爭、保證質量、擇優推薦的原則，按學校規定的加分標准確定學生綜合評議加分。學生免研排名課程平均成績與綜合評議加分之和構成綜合成績，按綜合成績順序由高分到低分的原則，對申請推免學生資格進行綜合考核，確定校內推免生和向外校推免生名單。推免生人數及推薦類別必須控制在學校推免生遴選工作領導小組下達的指標計劃內，推免生「後備」人數應限定在指標總數的20%以內。推免生名單及推免生後備名單必須在學院網上公示，廣泛徵求意見。
第十六條
各學院將《擬推薦免試研究生綜合評分表》及根據「第十五條」規定確定的推免生名單報教務處。

第十七條
鑒於校外接受推免生時間較早，故凡擬推薦為校外的推免生，學校均一律先行同意推薦，待各學院和學校統一審定後，最終確定是否獲得推薦校外免試研究生指標。
第十八條
所有推薦為免試研究生的學生名單及後備名單報學校推免生遴選工作領導小組審定，審定完畢後，在全校范圍內張榜公示，公示時間為7天。
第十九條
研究生院負責組織校內推免生的接收，具體要求及辦法由研究生院統一安排。獲得學術型碩士研究生推薦資格的優秀推免生可選拔為直接攻讀博士學位研究生，詳見《西南交通大學關於選拔優秀應屆本科畢業生直接攻讀博士學位研究生的實施辦法（試行）》(西交校研[2011]23號)。
第二十條
符合條件的推免生填寫《全國推薦免試攻讀碩士學位研究生登記表》。
第二十一條
學校將推免生名單、《全國推薦免試攻讀碩士學位研究生登記表》及相關材料報省招辦審核批准。
第六章
成績排名計算辦法
第二十二條
各專業免研排名課程門數應不少於該專業前三學年（建築學院專業為前四學年）實際開設的所有必修課程、學院指定限選課程總門數的60%，免研排名課程由學院確定後報教務處並向學生公布。如有變化每年6月份由學院提交修改申請，教務處核定後通過教務網向學生公布。
第二十三條 對於2010級及以後所有年級，在免研課程成績排名計算時，均以第一次考試成績為准，重修、補考成績不參與計算。
注2：Ⅰ.2009級（包括建築學院五年制2008級）仍按2008級計算規則進行計算，即第一次正考課程考試通過，參加重修的課程（允許一次，取第一次重修成績），按第一次重修成績及正考成績取平均成績，如平均成績低於正考成績，則按正考成績計算；如平均成績高於正考成績，則按平均成績計算。第一次考試不通過，參加重修或補考通過，均按60分計算。（2009級土木學院、經管學院仍按原學院規定執行）。
Ⅱ.經學院、教務處同意並受理備案的緩考成績按正考成績計算。
第二十四條
成績計算由信息網路系統按照計算規則完成，學院通過教務網進行學生成績的認定、審核、下載。成績排名結果由學院審核後通過學院網路或其他形式進行公示。
第七章
綜合評議加分細則
第二十五條
學院推免生工作小組要對擬推薦為免試研究生的學生提交的加分申請進行綜合評議，根據規定的加分標准確定加分。綜合評議加分標准如下：

獲獎情況及加分條件
加 分
國家級學科競賽獎
一等:5(分)；二等:3(分); 三等:2(分)
省級學科競賽獎
一等:3(分); 二等:2(分); 三等:1(分)
個人發明專利
不超過3 (分)
在正式學術刊物上公開發表與本專業領域相關學術論文
不超過1(分)
其他科創活動
不超過1(分)
文藝、體育及社會工作特長
不超過1(分)
國家外語六級（筆試成績不低於510分）
0.5(分)
注3：Ⅰ.超過3人的團隊參加學科競賽獲獎申請加分請參照「第八章」執行；
Ⅱ.其他科創活動包括由教學指導委員會或其他學術組織等舉辦的學科類競賽及大學生課外科研訓練等科創活動，文藝、體育及其他社會類競賽不能作為其他學科競賽加分；
Ⅲ.文藝、體育、社會工作特長加分由學院制定加分細則並向學生公布，報教務處、學生處、團委、體育部等部門備案；
第二十六條
參加國家級或省級學科競賽獲獎申請加分僅限於以下競賽：

競賽名稱
級別
全國大學生數學建模競賽
國家級、省級
全國大學生電子設計競賽
國家級、省級
全國大學生機械創新設計大賽
國家級、省級
全國大學生電子設計嵌入式專題邀請賽
國家級、省級
全國大學生結構設計競賽
國家級、省級
全國大學生物流設計大賽
國家級、省級
全國周培源大學生力學競賽
國家級、省級
全國大學生廣告藝術大賽
國家級、省級
全國大學生智能車競賽
國家級、省級
「挑戰杯」全國大學生課外科技競賽
國家級、省級
全國大學生節能減排社會實踐與科技競賽
國家級
全國大學生物理實驗競賽
國家級
全國大學生交通科技大賽
國家級
全國大學生工程訓練綜合能力大賽
國家級、省級
中國大學生軟體服務外包大賽
國家級
全國電子商務三創賽
國家級
ACM程序設計大賽
國際級、國家級
北美數學建模大賽
國際級
注4：Ⅰ.同類學科競賽獲獎加分不重復計算，取最高獲獎等級；
Ⅱ.對於參加其他具有較強國際影響力的學科競賽或國內具有較強影響力且超過50所「985」、「211」院校參與的學科競賽可參照國家級學科競賽標准由教務處組織專家認定，推免生遴選工作領導小組審議後執行；
Ⅲ.上表中的競賽目錄每年根據實際情況進行調整，由教務處統一發布。
第二十七條
個人發明專利要求學生為第一發明人、西南交通大學為申請人，需出具國家知識產權局頒發的專利證書，且發明專利應與本專業領域相關，有校內本專業至少兩名教授的推薦意見，經學校推免生遴選工作領導小組同意，確定加分並公示。國家發明專利不超過3分，實用新型專利不超過1分。
第二十八條
發表與本專業領域相關學術論文加分時，參照以下列表：
發表論文級別
第一作者
發表高水平學術論文，被SCI、EI、SSCI收錄
1分/篇
國內核心期刊發表學術論文
0.5分/篇
其他正式刊物發表學術論文
0.2分/篇
注5：論文加分由學院負責審核，教務處復核。核心期刊的認定參考2008版北大核心期刊目錄和中國科技論文統計源期刊目錄。發表學術論文加分總和不超過1分，發表學術論文申請加分不超過2篇。

第二十九條
參加其他由各專業教學指導委員會等部門主辦的各類學科競賽及參加大學生科研創新訓練等科創活動，學院可根據規模、影響力及與本專業、學科的關系，酌情給予考慮加分，加分標准由各學院制定，加分總和不超過1分。學院制定的加分標准應向學生公示，報教務處備案。對於參加其他學科競賽獲獎，建議參照以下加分標准：
競賽級別
加分標准
全國性競賽一等獎
1.0
全國性競賽二等獎
0.8
全國性競賽三等獎
0.6
全省、片區性競賽一等獎
0.8
全省、片區性競賽二等獎
0.6
全省、片區性競賽三等獎
0.4
校級一等
0.3
校級二等
0.2
校級三等
0.1
第三十條
文體活動、社會工作等，由各學院制定相關加分標准，加分總和不超過1分，學院制定的加分標准應向學生公示，報教務處、學生處、團委等部門備案。
第三十一條
學校鼓勵本科生參與國際交流學習，對參加我校交流項目，由學校擇優選拔，並在交流期間表現優秀、成績優良的學生（交流學習時間不少於一學期），在推薦為免試研究生時考慮適當加分，加分細則由教務處、國際交流合作處、學院共同商定，報推免生遴選工作領導小組同意後確定。
注6：學生在外校交換期間獲得的成績不作為免研排名成績計算，具體辦法參照《西南交通大學交換生成績管理辦法》。
第三十二條 綜合評議加分由學生本人通過教務網申請，由學院負責審核，經教務處、學生處、國際交流合作處、團委、體育部及相關單位最終審核後，通過教務網、學院網上進行公示。每個學生綜合評議加分之和不超過5分。
第八章
學科競賽直免及加分申請辦法
第三十三條
為鼓勵學生參與學科競賽，更體現公平參與、公平競爭，參加學科競賽獲獎申請直免及加分方案如下：
參加指定學科競賽（競賽參照第七章中列出目錄）獲得全國賽最高獎項，參加人數在3人（含3人）以內可申請直免或加5分；參加人數多於3人者，參照報名順序，由指導教師及團隊成員共同認定，按第一參與人、第二參與人、第三參與人、第四參與人等進行排序，前3名參與成員可申請直接推免或加5分，其他成員申請加分數乘0.5的系數，即其他成員最多申請加2.5分。獲得最高獎項之外的其他獎項，參照以上方式對隊員進行排序，前3名參與成員按照相應加分標准申請如實加分，其他成員加分申請則在相應加分標准基礎上乘0.5的系數。
第九章 其他有關規定
第三十四條
按照規定，凡不能按期畢業、或不能獲得學士學位證書、或受過處分的學生，則自動取消其免試研究生資格。

第三十五條
按照規定，所有我校應屆畢業生獲得推免生資格者(含推薦校內和推薦校外)，必須在全國碩士研究生招生考試網（http://yz.chsi.com.cn，或http://yz.chsi.cn）上報名，並在我校參加現場確認，否則，取消錄取資格。網上報名時間和現場確認時間（含照相）具體安排請見研究生院及其他招生單位通知。
第三十六條
根據國家「加強推免生工作管理」規定：「各有關高校要進一步加強對推免生工作的管理，做好推免生工作的指導、協調、檢查、監督」。

第三十七條
各學院應認真執行國家推免生工作有關政策規定和學校推免生工作規定，嚴格掌握推薦條件、標准、方法和程序，切實保證推免生質量，維護推免生工作的權威性和嚴肅性，凡是推免生工作中出現違規行為的，學校將視情節給予減少推免生名額、直至取消推免生工作資格等處罰。
第三十八條
推薦為校外免試研究生的同學，應主動聯系「985工程」或「211工程」建設高校，推外指標將優先滿足獲得「985工程」或「211工程」高校接收函的同學（包括科研院所、軍校、國內具有較強影響力的音樂、戲劇、美術學院）。
第三十九條
各學院應做好推薦免試研究生的誠信教育，學生在領取免研指標時需簽訂《誠信承諾書》。對因放棄免研指標而造成推免指標作廢的學生，將在學生檔案中如實記載，減少學生所在學院下一屆推免生指標數。
第四十條
為吸引優秀應屆本科畢業生攻讀我校研究生，進一步提升我校研究生的生源質量和培養質量，學校制定了相應的獎勵政策和措施，詳見《西南交通大學關於優秀應屆本科畢業生免試攻讀碩士學位研究生的獎勵辦法（試行）》(西交校研[2011]24號)。
第四十一條
本細節中與每年國家關於免試研究生推薦相關規定不相符者，以當年國家規定為准。
第四十二條
本細則自發布日起執行，學校授權教務處負責對本細則進行解釋。

『伍』 知識產權管理體系建立的原則是什麼意思

知識產權管理體系是指將知識產權放在企業管理的戰略層面，從企業知內識產權管理理念、管容理機構、管理模式、管理人員、管理制度等方面視為一個整體，界定並努力實現企業知識產權使命的系統工程。

知識產權管理的使命隨企業不同而不同，有的著眼於服務創新，有的力圖防範知識產權法律風險，有的爭取知識產權資產的保值增值，總的說來都是為了企業知識產權利益的最大化，從而為企業贏得競爭優勢，實現企業的使命。
知識產權管理體系有一個標准DB32/T 1204—2008企業知識產權管理規范，它規定了企業策劃、實施、檢查、改進知識產權管理體系的要求。根據這個標准，企業應建立相應的體系，做法跟質量管理體系差不多，然後申請認證，再由省知識產權局和質量技術監督局聯合認定。

『陸』 高等學校知識產權保護管理規定

第一章總則第一條為有效保護高等學校知識產權，鼓勵廣大教職員工和學生發明創造和智力創作的積極性，發揮高等學校的智力優勢，促進科技成果產業化，依據國家知識產權法律、法規，制定本規定。第二條本規定適用於國家舉辦的高等學校、高等學校所屬教學科研機構和企業事業單位（以下簡稱「所屬單位」）。社會力量舉辦的高等學校及其他教育機構參照適用本規定。第三條本規定所稱的知識產權包括：
（一）專利權、商標權；
（二）技術秘密和商業秘密；
（三）著作權及其鄰接權；
（四）高等學校的校標和各種服務標記；
（五）依照國家法律、法規規定或者依法由合同約定由高等學校享有或持有的其它知識產權。第二章任務和職責第四條高等學校知識產權保護工作的任務是：
（一）貫徹執行國家知識產權法律、法規，制定高等學校知識產權保護工作的方針、政策和規劃；
（二）宣傳、普及知識產權法律知識，增強高等學校知識產權保護意識和能力。
（三）進一步完善高等學校知識產權管理制度，切實加強高等學校知識產權保護工作；
（四）積極促進和規范管理高等學校科學技術成果及其他智力成果的開發、使用、轉讓和科技產業的發展。第五條國務院教育行政部門和各省、自治區、直轄市人民政府教育行政部門，在其職責范圍內，負責對全國或本行政區域的高等學校知識產權工作進行領導和宏觀管理，全面規劃、推動、指導和監督高等學校知識產權保護工作的開展。第六條各高等學校在知識產權保護工作中應當履行的職責是：
（一）結合本校的實際情況，制定知識產權工作的具體規劃和保護規定；
（二）加強對知識產權保護工作的組織和領導，完善本校知識產權保護制度，加強本校知識產權工作機構和隊伍建設；
（三）組織知識產權法律、法規的教育和培訓，開展知識產權課程教學和研究工作；
（四）組織開展本校知識產權的鑒定、申請、登記、注冊、評估和管理工作；
（五）組織簽訂、審核本校知識產權的開發、使用和轉讓合同；
（六）協調解決本校內部有關知識產權的爭議和糾紛；
（七）對在科技開發、技術轉移以及知識產權保護工作中有突出貢獻人員予以獎勵；
（八）組織開展本校有關知識產權保護工作的國際交流與合作；
（九）其他在知識產權保護工作中應當履行的職責。第三章知識產權歸屬第七條高等學校對以下標識依法享有專用權：
（一）以高等學校名義申請注冊的商標；
（二）校標；
（三）高等學校的其他服務性標記。第八條執行本校及其所屬單位任務，或主要利用本校及其所屬單位的物質技術條件所完成的發明創造或者其他技術成果，是高等學校職務發明創造或職務技術成果。
職務發明創造申請專利的權利屬於高等學校。專利權被依法授予後由高等學校持有。職務技術成果的使用權、轉讓權由高等學校享有。第九條由高等學校主持、代表高等學校意志創作、並由高等學校承擔責任的作品為高等學校法人作品，其著作權由高等學校享有。
為完成高等學校的工作任務所創作的作品是職務作品，除第十條規定情況外，著作權由完成者享有。高等學校在其業務范圍內對職務作品享有優先使用權。作品完成二年內，未經高等學校同意，作者不得許可第三人以與高等學校相同的方式使用該作品。第十條主要利用高等學校的物質技術條件創作，並由高等學校承擔責任的工程設計、產品設計圖紙、計算機軟體、地圖等職務作品以及法律、行政法規規定的或者合同約定著作權由高等學校享有的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由高等學校享有。第十一條在執行高等學校科研等工作任務過程中所形成的信息、資料、程序等技術秘密屬於高等學校所有。第十二條高等學校派遣出國訪問、進修、留學及開展合作項目研究的人員，對其在校已進行的研究，而在國外可能完成的發明創造、獲得的知識產權，應當與派遣的高等學校簽訂協議，確定其發明創造及其他知識產權的歸屬。第十三條在高等學校學習、進修或者開展合作項目研究的學生、研究人員，在校期間參與導師承擔的本校研究課題或者承擔學校安排的任務所完成的發明創造及其他技術成果，除另有協議外，應當歸高等學校享有或持有。進入博士後流動站的人員，在進站前應就知識產權問題與流動站簽定專門協議。

『柒』 如何管理知識產權

1.知識產來權與利益是密不自可分的，與商業行為或准商業行為也是緊密相關的。
2.對知識產權管理工作首先，
一需確定企業知識產權保護對象；
二制訂企業各項知識產權管理制度，並負責監督實施；
三開展職工知識產權教育培訓，提高企業職員知識產權的保 護意識；
四建立知識產權侵權監控網路，設立專門管理部門，框架防止企業侵犯他人知識產權。
3.一定要把知識產權的管理工作與企業的整體運營充分聯系起來，使知識產權管理貫穿企業從研發到市場的每一個環節，以最大程度實現知識產權的價值。讓法務人員與技術人員保持良好的溝通，也促使企業的每一員對企業的知識產權工作保持關注，做好知識產權的信息收集工作。

『捌』 知識產權管理辦法有哪些

1．完整性：企業知識產權管理制度應當能夠預見在日常經營過程中可能發生的絕大部分與知識產權相關的事項，並採取合理的措施。比如商業秘密可能泄密的各種情況都要盡可能充分考慮全面。但並不是說能夠預見未來可能發生的所有事項，要不斷完善創新。[1]
2．操作性：企業知識產權管理制度要符合企業的實際情況，要做到切實可行。在實際貫徹落實中若出現相關事項，能夠從管理制度中找到對應的規則來確定其行為和責任；操作應當簡便可行，減少不必要的環節，以節省時間和費用成本。
3．嚴密性：企業知識產權管理制度要可能考慮到各種因素，措詞具有嚴密性，做到無懈可擊，不能模稜兩可。
4．時效性：企業知識產權管理制度要講求時效，特別是對違規行為的處罰。當有侵權或被控侵權行為發生時，在最短的時間內及時反應，將企業的損失降低到最小。
5．創新性：由於企業經營環境、經營產品、生產流程、員工素質技能等是經常動態變化的，需要企業管理制度不斷進行有效的創新。企業知識產權管理制度的是在規范與創新的雙重作用下不斷完善，不斷發揮其保證與促進企業發展的作用。

『玖』 如何監控和促進企業知識產權運用

企業的發展規劃以及促進企業知識產權運用知識：

一、企業的發展規劃

1、制定及適時調整企業人員配置，特別是研發中心的人員。未來三年內研發中心計劃引進2名高級工程師。同時還將引進企業管理人員、財務管理人員等中高級人才。為企業科技發展提供足夠的人力資源保障，使科技創新朝健康、穩定的方向發展。解決最近幾年來，公司加快發展、生產能力提高，人才供應不足等問題。公司目前還與廣東順德西安交通大學研究院、廣東輕工業高級技工學院等高校及科研院所建立了長期的合作關系，並聘請相關行業專家作為企業的長期顧問，以加強企業人才隊伍的建設。

2、企業未來三年內計劃每年申請10項以上專利，同時對制定的知識產權管理制度，要嚴格的遵守。對企業的知識產權指定專門人員建立和監管檔案管理。

3、推行企業創新文化：通過以人為中心，激勵全體員工的創造性和能動性，建立有利於創新的企業文化，樹立危機意識，提倡職工創新突破，鼓勵創新精神，使每一個員工對技術創新有高度的認同感，形成創新的文化氛圍，從而提高企業的技術創新能力。

4、在企業目前的基礎上，建立一個高水平的省級工程技術中心，為科技創新、科技成果轉化及產業化、創新人才的培養、對外科技合作和為社會服務提供良好的服務支持和發展環境。

二、運用知識產權制度的情況豐裕公司建立和完善知識產權工作機制，將知識產權的創造、運用、管理和保護，納入企業技術創新和經營管理全過程，推動豐裕形成更多的自主知識產權，增強國內外市場競爭力。

（一）制定「知識產權規劃」1、企業高度重視知識產權工作，並由企業的總經理和相關人員共同制定企業的知識產權戰略規劃，並根據發展形勢及時進行調整和修正。2、企業知識產權中長期戰略規劃如下：

（1）使企業技術創新能力顯著增強，形成了產業的主導技術和名牌產品，市場佔有率和經濟效益不斷提高；

（2）能較好地利用專利技術改造傳統產業，增加傳統產業的技術含量，提高產品附加值和市場競爭力，發揮專利技術在企業調整產業結構和技術升級中的優化作用；（3）知識產權經費投入逐年增加，不斷開發形成更多自主專利技術，專利技術的實施轉化能力較強；

（4）將知識產權的創造、運用、管理和保護納入經營管理全過程，使用專利技術的產品在企業全部產品中佔主導地位；（5）建立健全了知識產權工作體系和管理制度，制定和運用知識產權戰略促進了企業的自身發展。

（二）知識產權戰略的實施與運用

1、公司設立知識產權部，專門負責日常的知識產權工作，監督知識產權戰略的實施情況；

2、2011年企業研發經費投入達2541萬元。在此基礎上，將逐年加大研發經費的投入，使專利產品、專利技術的銷售收入占企業銷售總收入的比例達75%以上；

3、要求各相關部門制定具體的年度知識產權工作計劃和項目的知識產權計劃。並且建立相應的激勵機制，公司將按照知識產權獎勵制度規定，對有貢獻的員工進行獎勵；4、加強企業知識產權的保護。2011年企業知識產權投入達150萬元，並且每年增加經費投入20%以上，主要用於專利等知識產權的申請、維護及保護，專利信息的應用、實施及推廣，以及知識產權工作的宣傳與培訓等。

5、運用知識產權的相關策略促進企業的知識產權戰略的實現。

（三）知識產權管理

1、企業知識產權機構由10人組成，隸屬於總經辦，由公司總經理直接主管知識產權工作。

2、企業的研發人員達89人，並設置基層部門（如技術、經營等）知識產權聯絡員；

3、建立知識產權管理規章制度，包括如下：——知識產權管理制度；——專利管理制度；——商標管理制度；——科研檔案管理制度；——知識產權獎勵制度；——與員工簽署保密協議。

4、知識產權信息工作——對知識產權的檢索、分析；——知識產權信息在企業經營各環節的應用；——知識產權資料庫的應用。

5、知識產權培訓與宣傳

（1）企業定期對企業的管理層、知識產權管理人員和技術人員進行知識產權的相關培訓，讓其掌握知識產權的相關知識，了解知識產權對企業發展的重要性。並使相關人員能夠順利實施、執行企業的知識產權策略，最終實現企業的知識產權戰略思想。

（2）不定期在企業內部舉辦知識產權宣傳教育講座，加強企業全體員工的技術創新和知識產權保護意識。

（3）積極參加政府或相關機構舉辦的關於知識產權的講座，以加強對知識產權的了解，掌握最新的知識產權動態。