① 知識產權專業畢業後的工作
隨著知識產權重要性的日益凸顯，知識產權人才的培養成為非常緊迫的任務。然而，高校作為知識產權人才培養的主要基地，其人才培養模式卻存在與社會實際需求脫節的現象。一方面是用人單位慨嘆人才難求，一方面是高校知識產權專業畢業生慨嘆伯樂太少，是什麼原因造成這樣的尷尬局面？
此前，本報曾經推出《華為虛席以待，奈何人才難求》一文，詳細報道了華為公司招聘難凸顯出來的知識產權人才匱乏的問題。而現就職於知識產權出版社的北大知識產權學院的畢業生趙國璧卻認為，知識產權專業的畢業生工作並不好找。
人才難求與伯樂難尋並存
近日，中國知識產權報記者從北大知識產權學院學生工作辦公室了解到，該院2005屆知識產權二學位班的畢業生總數30人，其中26人就業，就業率達93%。相對於北大法學院2005屆本科畢業生81%的就業率來講，的確高出了許多。但讓人費解的是，目前知識產權人才需求旺盛，該班學生畢業後從事知識產權工作的卻不到50%，有相當一部分畢業生從事其他方面的工作，有的甚至從事了第一專業的工作。與此同時，許多用人單位也慨嘆一將難求，他們所希望的懂技術、懂法律、會外語的知識產權人才，很長時間都招不到。
中國高校知識產權研究會秘書長、北京大學知識產權學院教授張平認為，我國高校的知識產權人才培養，偏重知識產權法學理論的學習，在實務操作訓練方面比較欠缺，難以適應社會的實際需要；與此同時，企業對知識產權並未加以足夠的重視，絕大多數企業並未設置與知識產權相關的崗位或部門，也很大程度上影響了高校知識產權畢業生的培養定位。
目前，國家知識產權局出台了《知識產權人才「十一五」規劃》，其中指出：我國知識產權專業人才在數量、結構、素質和能力上還不能滿足經濟社會發展的需要，知識產權事業發展急需的高層次復合型人才嚴重匱乏；「十一五」時期，加強知識產權人才工作的任務顯得更加迫切和必要。
實用性人才受青睞
近年來，一些飽嘗知識產權之痛的企業開始重視知識產權，並開始引進相當數量的知識產權人才。與此同時，「知識產權列強」早已大兵壓境，跨國公司諸如西門子、IBM、英特爾、微軟等知識產權部門動輒數百人的規模，索尼公司知識產權專業人員更是多達400多人。中外企業知識產權人才的爭奪也開始升溫，知識產權人才在企業中的作用越來越重要。
針對用人單位需求的變化，北大知識產權學院張平教授介紹說：「學院每年都會邀請國家知識產權局、法院、律所、企業、知識產權代理機構的專家學者為我們舉辦專利的申請和撰寫、專利文獻的檢索、企業知識產權戰略規劃、知識產權熱點等方面的專題講座，以適應用人單位的人才需求。」國家知識產權局發展研究中心主任助理魏衍亮認為高校知識產權人才的培養，應該走和企業聯合的路子。目前，飛利浦與清華大學、中國人民大學、復旦大學簽署協議聯合培養知識產權專業人才，這樣的培養模式適應用人單位需求，適銷對路，值得借鑒。
上海大學知識產權學院院長陶鑫良指出，隨著我國立法、執法、司法、教學科研等部門知識產權人才的飽和，今後知識產權人才的需求主要集中在企業，這就要求知識產權的畢業生不但熟悉相關法律法規，而且要精通知識產權管理和運營。高校應當注重培養知識產權應用人才和實務人才，注重其應用研究和實踐基地的建設，注重培養更多的應用型實務人才。
知識產權人才培養謀求新形式
近年來，北大、人大等高校培養了一定數量的具有理工農醫或經濟、外語等背景的知識產權二學位畢業生，以適應社會對知識產權復合型人才的需求。張平教授說，這些畢業生以前很受社會的歡迎，一方面因為他們復合型的背景，另一方面他們物美價廉，拿著本科生的待遇，卻可以勝任研究生的工作，但伴隨著社會對懂法律、懂技術、懂外語的高素質復合型人才的需求，僅僅是知識產權二學位的培養方式已經不能滿足社會的需要。
2004年，北大法學院進行法律碩士培養方案改革，開設了金融法、房地產法、財稅法、知識產權法和國際商法五個專業培養方向，其中知識產權法方向計劃每年招收40人，旨在培養具有良好的專業能力和綜合素質，能夠熟練使用一門外語，勝任知識產權法各領域工作的高級法律專業人才。其中，知識產權班班主任馬寶霞老師說：「這種培養模式收到了良好的效果，在今年的就業中，他們受到了用人單位的青睞，目前已經有很多同學找到了心儀的工作。」
無獨有偶，上海大學也正在試點「理工本科/法學雙學科/知識產權法碩士」的「2＋2＋3」的本碩連讀的培養模式。據了解，2004年秋上海大學選拔了15名本科生直升知識產權法「本碩連讀」研究生，2005年該校又選拔了20名本科生直升知識產權法「本碩連讀」研究生，繼續探索這種培養模式的可行性。陶鑫良告訴記者，這是知識產權人才培養模式的有益嘗試，目前發展態勢良好。
據了解，我國進行知識產權人才培養的高校已接近20所，無論是培養知識產權人才已逾10年的北大、人大、上海大學，還是近年來新興的知識產權學院或知識產權中心，都在探討知識產權人才的培養模式。知識產權人才的培養已經成為推動國家知識產權事業發展的決定性因素，培養一大批適應經濟社會發展的高素質復合型知識產權人才，服務於國家的知識產權事業，已成為高校教育的神聖使命。
② 做知識產權代理公司的業務員有前途嗎
一般沒有想像中的好，前途很有限，我也去應聘過知識產權代理公司，面試很專簡單基屬本去面試人家就要了，做的也很簡單，比商場里的推銷員還簡單，就是電話營銷，他們公司一般會給你一本上面記著很多公司包括負責人電話，做什麼的，負責人姓名，都不知道他們哪來的好像有的買這種資料的，然後瘋狂打電話，一個一個打下去，他們會給你一本劇本你按上面念就可以了，但是抱歉拒絕率很高，100個電話下來有5個理你就算不錯了，但也不一定就要買，尤其像搞個專利，對於中國這種傳統製造業公司，他們認為又花錢，雖然你說申請成功國家反而會獎勵你高新技術企業且倒貼你錢，但很多公司還是閑麻煩，懶得弄！而且專利全是忽悠人，全是些沒用亂編的假專利，每年中國專利申請排美國日本之後，就靠編出來的，都是些沒用的垃圾。工資嘛，人家甚至5千6千都會說，其實都是加了業績的，干這個幾乎沒業績，底薪很多都是2000左右，基本就這些，你覺得夠了那沒事哪怕你去那坐坐也行，但想賺的那我告訴你沒前途。
③ 本人想去知果果知識產權，有人知道怎麼去應聘嗎，這公司還招人嗎、急等！
知果果長期招聘知識產權專業的人才，比如商標代理人、專利代理師、專利檢索分析師、商標申報專員、項目顧問、知識產權顧問等等長年招聘呢。
④ 我在長沙市工作，即將去一家公司做商標注冊和知識產權的銷售，之前沒接觸過，不知道好做嗎
1·相對好做，一般都採用電銷的方式，工作內容也基本都是在打電話版；
2·一個知識產權權公司，檔次低的基本主要銷售商標，代理費並不高，提成也不多，但是比較容易上手；
3·包含專利代理的知識產權公司，一般需要銷售人員具備一定的專利申請和保護知識，代理費比較高，提成也比較客觀，但是要求公司有代理資質，所以還是要看清公司的具體規模和能力以便自己正確選擇。
⑤ 北京索邦國際知識產權代理有限公司的招聘信息是不是騙人的急!
如果你在北京，去看一下就知道了。不在北京就打電話。
記住一點，如果和你要錢那就要提高警惕。可能是騙人。
⑥ 寧波高新區中穗知識產權代理有限公司怎麼樣
簡介：寧波高新區中穗知識產權代理有限公司（簡稱中穗）是經版國務院國家商標局批准備案權的商標代理機構。致力於解決客戶知識產權問題，為客戶提供有關商標、專利、版權等一站式知識產權整合服務。
法定代表人：金偉忠
成立時間：2012-10-19
注冊資本：10萬人民幣
工商注冊號：330215000053897
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：浙江省寧波高新區江南路586號（8-4）室