⑴ 為什麼英國的巴士和電話亭多是紅色的
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為什麼英國的巴士和電話亭多是紅色的？
2014-11-05 14:06:03來源: 知乎有0人參與
圖片：Yestone.com 版權圖片庫
為什麼好多英國的公共設施都是以紅色為主色調？
巴士
倫敦巴士的紅色的確起源於 London General Omnibus Company, 但直到成為 1933 年才正式成為倫敦巴士的制式塗裝。這一年英國議會將倫敦市內的全部公共交通網路（包括 London General 在內）等都置於 London Passenger Transport Board 的統一管理之下，當時 London General 已經在巴士網路中占據了最大的份額, 因此 LPTB 運營的所有巴士都採用 LG 的紅色塗裝。 不過享受這一待遇的還包括 LPTB 旗下所有的地鐵和有軌電車, 它們也都被塗成了紅色。
London General / LPTB 1933
LPTB Underground 1938 塗裝
快進到 1984 年, 撒切爾夫人的保守黨政府決定將倫敦的巴士網路私有化, 於是私營的巴士公司開始帶著各自獨特的配色進入倫敦市場。在其後的一段時間里, 除了 London Transport 自營的紅色巴士以外, 還出現了栗色 / 乳白色、黃 / 藍、綠 / 黃等等奇異配色的巴士。
但是倫敦的居民和旅遊業者並不買賬, 他們認為此舉破壞了城市的傳統與和諧，於是政府不得不在 1989/90 年進一步開放市場的時候出台規定, 要求所有巴士運營商都必須採用紅色作為主配色，而今天被視為倫敦象徵之一的紅色巴士才得以保存下來。
Kentish Bus
First London Busline
Grey-Green
電話亭
1926 年版的電話亭雖然是後來英國紅色電話亭的始祖, 但在 Sir Giles Gilbert Scott 的設計方案中, 這一型號甚至不是紅色的。
郵政總署 1920 年設計的第一代量產電話亭（K1）在外觀上沒法滿足當時倫敦的審美，市政聯席執委會甚至拒絕讓郵政總署在倫敦街道上安裝這種電話亭。皇家建築師學會, 城市規劃學會, 皇家藝術學會等機構也紛紛施壓, 當時的郵政總監不堪其擾，決定委託設計界的最高法院 -- 皇家美術委員會（今天 Design Council 的遠祖之一）舉行一個設計比賽來決定新的方案。
比賽的組織者邀請了三位著名建築師提交各自的方案, 也參考了郵政總署和伯明翰公民社的方案， 最終選擇了 Sir Giles Gilbert Scott 的設計。不過或許是出於對其它參賽者（及其支持者）的妥協，郵政總署雖然採用了 Scott 的設計, 但在實踐中卻對他的方案做出了許多更改。
比如: Scott 設計的是銀色的鋼制亭子, 最終投入使用的 K2 型卻是紅色的鑄鐵亭子。K2 從 1926 年開始在倫敦批量安裝, 成為倫敦的第一款制式電話亭, 而被嫌棄的 K1 就被安裝到了英國其他城市。
K2 高昂的製作成本限制了它的大規模使用, 因此郵政總署在 1928 年又委託 Scott 設計了更為經濟的 K3。採用水泥預制板的 K3 容易出現裂縫, 於是郵政總署又先後設計了更加不成功的 K4 和 K5。
直到 1935 年, 郵政總署又委託 Scott 設計一款紀念英王加冕禧年的電話亭。這一次 Scott 設計的 K6 脫胎於 K2, 造型更加小巧, 造價也更低廉。
從 K2 以來, 在經歷了 11 個年頭和 5 輪設計之後, 第一代全英投放的制式電話亭終於誕生了。這一型號一共生產了 70000 座, 大約是 K2 的 5-6 倍, 這也意味著 K6 成為了今天英國最常見的電話亭。
可是好事多磨, 當時很多地區的居民對紅色電話亭頗為反感, 結果 K6 在全國范圍內投放的時候郵政總署決定讓各地自主選擇電話亭的顏色。直到紅色電話亭成為英國的國際名片之後, 這些各種」非主流色」的電話亭才逐漸被改回紅色, 而此時距離英國逐步廢置和淘汰紅色電話亭也為期不遠了。
⑵ 為什麼剪映視頻發不了抖音
大家好，我是飛翔！今天給大家分享一個抖音做民間故事號賺錢的項目，民間故事類型的賬號漲粉比較容易，視頻的製作過程也比較輕松，一般15-20分鍾就能製作好一個視頻，新手的話完全可以利用空閑兼職的時間去做，另外一旦掌握了起號的流程，很快就能批量矩陣化起號。
以前影視類剪輯非常火，但是隨著版權的問題，風險越來越大了，飛翔的朋友圈也發過有朋友做影視類剪輯的賬號，結果被發律師函的，而故事號就不會出現版權的問題，因為基本都是原創的視頻。此外運營故事號也很簡單，新號注冊後不用養號，直接發視頻就行。
故事號變現：
1、可以多平台的模式發布賺視頻收益，同樣的視頻，發完抖音之後，可以分發到西瓜視頻、今日頭條、快手（要1W粉之後）、大魚號、企鵝號、騰訊熱點、全民小視頻等平台，收益就是靠播放量，播放量越高，收益越可觀
2、收徒變現，這也是變現的一種常規模式，等抖音號有一定的粉絲量了，可以在簡介里放上收徒的說明，有的人甚至直接在名字里就帶上「收徒」二字。
如果時間充足，可以每天晚上開直播，講講自己做賬號的一些事情，引導別人加微信成交。一般學費在幾百塊錢左右。一天收一個，一個月也是過萬的收益。
3、賣號。現在抖音號市場價3-5分錢一個粉，比如10W粉，最少可以賣到3000塊。賣號可以去A5論壇或者魚爪網。
4、還有別的什麼開櫥窗、視頻帶貨、接廣告、星圖任務之類，一般很少做，有條件可以做做。
准備抖音號：
1. 最好是半年以上老抖音號，經常刷抖音的常用戶，發作品最好不超過10個，越少越好。
2. 假如自己沒有，可以找家人朋友同事要，把手機號換綁成自己的就可以啦!
3. 要確保找過來的老抖音號，沒有實名，實名過的帳號後期開通廚窗，星圖什麼的都很麻煩，實名過的帳號也沒辦法賣號！
4. 不能頻繁切換賬號，最好一機一卡一號。頻繁切換帳號，官方有可能把你帳號認定為營銷號，不會給大流量。
故事號起號：
1. 修改抖音名稱，如某某故事會，某某民間故事。
2. 修改帳號簡介，具體可以參考同領域的其他賬號。
注意：新號期間，簡介上不再要留聯系方式，否則官方會認定你目的性太強，不會大流量！
3. 電腦端登陸抖音官網：
創作者身份一欄里，選劇情。如下圖：
4. 重點關注—我關心的，添加10個同領域大V帳號。
5. 與我相關，添加關鍵詞：民間故事，故事會，故事。
找圖：
1. 故事圖片去網路、小紅書、微博、搜圖神器、圖片搜搜、手機壁紙APP等，搜索詞語如：影視壁紙、古風、古鎮、風景等。
2.常用圖庫：
像素蜜蜂pxbee com/zh/
圖蟲創意stock tuchong com/
邑石網yestone com/
全景網quanjing com/
3.常用軟體有，創客貼設計、美圖秀秀、醒圖等。
4.圖片盡量找高清的，剪映圖片高清調節參數：
對比度8-15
飽和度8-15
銳化35-50
具體根據圖片自己喜好調整
找故事音頻：
1. 抖音快手站內搜民間故事，找點贊高的故事，點贊高說明故事不錯，是粉絲喜歡的類型。
2. 去喜馬拉雅、懶人聽書等APP下載。
喜馬拉雅音頻下載，不要下載有說明禁止搬運到其他平台的音頻。
喜馬拉雅音頻下載流程：
以安卓手機為例，喜馬拉雅音頻下載好後
1.文件管理-我的手機-android-data-com.ximalaya.ting.android-files，找到音頻文件
2.修改音頻後綴格式為.MP3，如放牛娃.MP3
3.把音頻移動到本地音樂文件，也就是你平時存放網易雲，酷狗歌曲的那個文件夾。路徑：文件管理-我的手機-music
懶人聽書比較難搞，只能錄屏。錄屏時插上耳機，效果更好！
視頻製作：
用剪映製作即可，准備好上面的音頻、圖片之後，用剪映自動識別成字幕，然後添加一些特效。
另外需要單獨製作一張封面，方法同上，注意字體要醒目，標題要吸引人。
發布作品：
1.發作品無論哪個方法上傳，記得加#民間故事，給自己帳號貼標簽！
2.盡量添加位置，可以增加作品爆光率！
故事號容易漲粉幾個特點：
1. 整體畫面清晰，字幕合適，給人一種比較舒服的觀感，不要過大，看不齊字幕。
2. 封面字體整齊，大小適中。
3. 故事精彩（故事音頻盡量找別人點贊高的，點贊高說明故事比較精彩）
新帳號基本日常：
1. 每天改新2-3個作品，分早中晚時間發布，如早7中11晚18。
2. 發了作品，建議不要太頻繁打開抖音看點贊多少，操作太多影響流量推薦。
3. 新號期間，也就是沒達到10W粉之前，多活躍帳號，給同領域帳號點贊、評論、關注、轉發！但不要秒贊秒退！多在同領域大號作品裡留言，讓他的粉絲看到你的帳號，這樣也可以漲粉，同領域賬號開播去他直播間，點點贊，刷個小紅心，掛直播等。
4. 多學習借鑒同領域的大號。
5. 發了前5個作品，投一次抖加，批量投放5個作品。有些新品沒法批量投可忽略這一項。
注意事項：
1. 新號敏感，一開始發故事發感恩、勵志、報恩類的故事，不要發太暴力、血腥、恐怖的鬼啊什麼的，作品容易被下架，不適宜公開！
2. 要注意抖音違禁詞和敏感詞。
3. 發布作品顯示不適宜公開，解決方法：（1）換另一種方法上傳；（2）修改背景圖，違規字修改。實在不行，就發下一個作品，等過些天再發！
4. 發了作品，長時間還是0播放。點分享，點上熱門，沒顯示違規證明作品沒問題，只是推流比較慢，不用管。顯示不適宜公開，則是官方認定作品存在違規行為，按上邊第2步操作。
⑶ 考研二戰失敗，痛哭了一場，感覺人生一黑暗。好害怕，還沒敢告訴父母成績，不知道該怎麼說，沒臉面對他們
我是17年畢業的，16的時候就該考研究生了，可是我固執不肯考，在外實習到了畢業才覺得考研才是對的，辭了職，離開了北上廣，帶回了所有的家當，回到了家裡准備考研，半年准備，看著同學工作的工作，考研的也已經上了學，而我昨天看了成績，還是失敗了，被家裡所有人痛罵一夜，我的人生也不知道如何去走了。 來自職Q用戶：匿名用戶
職場穿衣那些事 摘自linkedin 公眾號
穿衣影響收入？這可能是真的
2018-02-05 晶美同學 LinkedIn
誰都曾有用力過猛，胡亂搭配的時候，那或許是對自己個人定位的過渡期。
有段時間，我試過撞色款，大概也就是色彩偏飽和一些的紫色和不太溫暖的棗紅。那色猛勁的，我朋友一見面就差點唱那出著名曲調：山丹丹花開紅艷艷。
當然，工作後也會和周圍環境比對比對，就像性格在職場歷練中會磨合變得穩重，衣服也會隨之換成符合工作狀態的。（然後周末繼續張揚自我）
我們公司全員開會時有一道奇特的風景：
左邊一片是奼紫嫣紅外加東倒西歪，右邊一片是整整齊齊黑白灰三色，兩邊涇渭分明，反差特別明顯。
左邊的就是YouCore的運營團隊，不僅穿著各異，坐姿、打扮也是各有千秋。右邊的是爾雅的顧問團隊，一眼望過去基本都是西裝外套，坐姿挺拔，連相貌都挺一致。
我們內部開玩笑總是說，咨詢顧問就是靠外表吃飯的。
「總得把自己賣個好價錢嘛。」剛從客戶那兒趕回來的顧問們說話時都不自覺地挺直了腰。
這是大實話，顧問在客戶那兒就是按人頭賣的，簽合同時價格明細那兒一清二白，就看你值多少錢。
一、職場著裝體現身份標識
聽起來不免太過兇殘，但畢竟高級的咨詢顧問一天的費用甚至可能抵得過一個普通白領一個月的收入。真金白銀下面，反映的也是最真實的職場狀態。
職場上怎麼穿，特別是直接和客戶打交道時的裝扮，它承擔的作用不再只是形成吸引，更重要的是要迅速建立你的身份標識，獲得認可。
而一個人外部形象如何，是非常容易和你的背景及工作能力掛鉤的。
這還僅是個人層面，往大的方面說，很多客戶只通過基本的衣著打扮，就已經判定了你的公司服務在哪一個級別。
港真，這不是勢利，而是整個人類的慣性認知，「這個人氣場強，他的衣服看起來好高級，那他能力一定不差！」
而當你著裝得體，真的會給你帶來更多機會，因為：
著裝得體能降低對方對你的認知成本。
著裝得體會讓你潛意識下的表現更為出色。
二、著裝得體能降低對方的認知成本
美劇《豪斯醫生》中有這樣一個橋段：
資深醫生M在經歷了一系列變故後，一天早上他心情低落地往醫院趕。
就在他准備過馬路時，突然聽到對面有人在求救。M聞訊趕過去，看到呼救的女兒旁躺著已經暈倒的母親。
但在表明自己的醫生身份後，我們在這位年輕女兒慌亂的臉上，依然能清晰地看出她見M衣冠不整、鬍子邋遢後的疑慮。
這時，M的一位同事恰巧路過，於是是這位著裝更為「professional」的同事對病人進行了緊急處理。但遺憾的是，這位母親最終還是因為搶救無效而死亡。
上帝視角的我們知道， M的醫救水平更高，如果是他出手的話，或許可以救下這位母親一命。這樣一看，這位女兒未免太過以貌取人。
但是在現實生活中，我們都不是上帝。當置身於類似的局面中，我們也極有可能和這位女兒一樣做出同樣的選擇，因為這才是符合大腦的正常認知。
人的大腦存在著一種基本智能：模式識別。
在適應社會的過程中，我們在萬千事物中找出模式，探尋事物之間的關聯性，並賦予其意義，這樣就縮短了我們認識世界的過程。
「貼標簽」就是人類模式識別的一種手段，所以我們常通過「貼標簽」來實現對人或事物的快速歸類。
當看到過不少職場精英都是商務西裝的裝扮，我們的大腦自然而然地就是把「商務西裝」當作了「職場精英「的標簽。
而當你的形象符合對方的標簽設定，他對你的第一認知就是「嗯，這是位職場精英」。
我講這個並不代表我是外貌協會成員，鼓勵你以貌取人。只是，你心靈再美，道德再高尚，別人也無法一眼就看出來哈。
很多時候，我們連女生妝容背後的樣貌都看不到，又憑什麼要求別人能一下子看出我們的專業、看到我們的心靈呢。
即使是以節儉著稱的周恩來總理也相當重視著裝對一個人形象的影響。
周總理之前的副官、後來的行政秘書何樹英在《走下聖壇的周恩來》中回憶：
進城後，我從副官轉做行政秘書，和總理談話後，他便交給我一項工作，「我參加活動多，儀容是否整潔，國內國外都注意；給你們提個要求，我的衣服一定要能表現出中國人的臉孔。」
交代完罷，總理還親自和他一起到裁縫店挑選衣料。
1954年日內瓦會議上穿著風衣的周恩來
三、著裝會影響我們潛意識下的表現
得體的著裝不僅能夠降低對方的認知成本，還能讓你潛意識下的表現更為出色。
為什麼古代查案升堂時一定要穿官服？為什麼現在醫生、警察、法官都要穿制服？
因為當我們的外表與扮演的角色貼近時，我們的心態也會不自覺地和角色融合。
我們每個人都在本能地進行印象管理。沒有人願意讓自己看起來自相矛盾，為避免這一點，我們會本能地讓自己的行為與形象保持一致。
這也是為何演員一定要穿上跟角色一致的服裝後，才能表現得更好的原因。
發表在《實驗社會心理學雜志》網站上的一項研究的初步研究結果表明：當穿上白大褂時，醫生們認為自己的表現會明顯地比自己身穿藝術家的休閑服更好。
同時，這項研究表示，穿上不同的服裝甚至會影響你的認知過程。這種現象被稱為「穿衣認知」。
就是說，如果在腦子里將繆西婭·普拉達(Miuccia Prada)或者菲比·菲羅(Phoebe Philo)的設計系列與強大的智慧女性形象聯系在一起的話，在穿上普拉達百褶裙或Céline夾克的時候就會表現出相應的性格屬性。
戴維.邁爾斯在《社會心理學》中，同樣提到一個類似實驗：
直接讓居民給癌症群體捐款，多倫多郊區僅有46%住戶樂意。而如果前一天讓他們戴著一個翻領別針宣傳這項活動(他們是自願的)，那願意捐款的數量是前者的兩倍，高達92%。
因此，做到讓自己的著裝得體，與自己的職業角色一致，更有助於你對職場角色和崗位的勝任。
四、職場穿著要穿出自己的辨識度
我大學里有個室友，基本上每個星期都會出去逛街，一周添置一件新衣服是標配。用她的話來說，一件衣服穿一個季度就已經過了流行期了，所以她的衣服經常是一個學期就翻新一次。
雖然當時覺得她穿得漂亮，但現在卻沒有什麼大的印象。
也就是進入職場的這兩年，明顯覺得她開始有自己的風格，不再跟隨所謂的潮流，反而大都是基本款。甚至有一次聽她抱怨：哎，感覺衣服越來越難買了啊。
一起的幾個朋友連連點頭。大家贊同的是：
生活中最重要的是新鮮感，職場上最重要的卻是標識度。
那麼在職場上如何樹立自己的標識度呢？給你3個小建議：
求質不求量
要選定適合自己身材、職業形象的衣服版型和穿衣風格，不要太追求所謂的趨勢和潮流。明星們穿著很知性的服裝，穿在你身上可能就像一個破布麻袋。
你可能會說，版型好看的衣服都是大牌居多，買不起啊。
其實，即使對一個剛入職場的女生來講，買衣服的開銷一個月普遍也在700元以上，一年大約8、9千，畢業幾年升職加薪後買衣服的開銷就更多了。
細細算下這筆賬就會發現，如果你能做到斷舍離，將自己的衣櫃保持少而精的話，這筆開銷完全可以買幾套有版型、有質感的衣服了。
參考職場精英們的穿著
假定你不確定自己穿什麼樣版型的衣服合適的話，還有一個捷徑，參考電視劇里職場精英的穿著。
要論職場穿衣風格的高級感，《我的前半生》裡面的唐晶和《歡樂頌》裡面的安迪可以說是女性職場穿衣的風向標了。
《我的前半生》唐晶
當然，不是提倡咱們一定要去買名牌，關鍵是可以學她們的搭配，因為這些基本款的版型在很多平價品牌中都是有的。
像唐晶那樣太正式會不會過啊？寫這篇文章時，我們的實習生飯飯就聊起了這個話題。
如果你擔心自己的穿著太過，不符合自己目前的工作崗位時，可以參考下面這個穿衣標准：不要按你現在做的工作，而要向你想從事的工作看齊。
風格統一，簡單顏色簡單剪裁
如果你實在不知道應該穿什麼，那就保證風格統一，簡單顏色簡單剪裁就行。
民國時有兩個大才女，林徽因和張愛玲。關於著裝，張愛玲甚至以一篇《更衣記》記錄了中國時裝三百年來的變化；但當後人提及兩人的穿衣風格時，常見的評論卻是張愛玲失於奇特（奇裝異服）。
細究林徽因傾倒眾生的美，除了詩書國學浸潤出的超凡氣質外，她高超的穿衣境界也是不可或缺的重要因素：服裝上從不刻意剪裁太過，材質上以絲綢、棉麻為主，顏色上以黑白相配。
當然從生活態度的角度，我對張愛玲的穿衣方式絕對是擊節贊賞的。
但職場卻不是一個體現個人主義的地方，普適性強的還是極簡風。不然穿成這樣，你是來上班，還是來走秀呢？
再提個醒，牢記三色標准，一定要避免出現大面積的花紋，或是花紅柳綠這樣的尖銳色，去除掉多餘的元素、顏色、樣式和紋理，讓每一件衣服都成為整體的一部分，才能夠塑造最簡潔的搭配。
以上3點方法，男女通用。
但說實話，男生的衣服可能更好買一些，因為沒有那麼多款式的誘惑。
職場上，著裝重要嗎？
非常重要。當你在一個相對不那麼熟悉的環境中，你的穿著就代表著你的影響力。
得體的著裝不僅能夠降低對方對你的認知成本，樹立你良好的形象，更是能夠潛移默化地影響著你的表現。
職場著裝，一個基本的原則就是less is more，一定要學會斷舍離。
本文作者晶美同學 。轉載自公眾號「YouCore」（id: YouCore）,個人核心力賦能平台，一個老闆、副總裁、總監們偷偷關注的公眾號。
本文為LinkedIn經授權轉載，轉載目的在於傳遞更多信息，並不代表LinkedIn贊同其觀點和對其真實性負責。轉載文章所包含的文字和圖片來源於原作者、影視截圖和yestone.com。如因作品內容、版權等存在問題，請於本文刊發30日內聯系LinkedIn進行刪除，並就版權問題聯系相關內容來源。
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©2018 領英 保留所有權利
來自職Q用戶：吃貨大白【心理學】
⑷ 女程序猿工作兩年，好迷茫。對目前的工作不喜不厭，有時候煩的爆炸，有時興起能通宵達旦。但總覺得不是自
不厭煩並且有前途就是好工作了！不要在興趣方面來糾結工作是不是好與壞！發展一些工作之外的愛好～把你多餘的時間精力放在其他能讓你感覺開心快樂的愛好上面～一旦你自己過的充實快樂了～工作方面的激情也能夠更好的調動起來了 來自職Q用戶：肖先生
穿衣影響收入？這可能是真的
2018-02-05 晶美同學 LinkedIn
誰都曾有用力過猛，胡亂搭配的時候，那或許是對自己個人定位的過渡期。
有段時間，我試過撞色款，大概也就是色彩偏飽和一些的紫色和不太溫暖的棗紅。那色猛勁的，我朋友一見面就差點唱那出著名曲調：山丹丹花開紅艷艷。
當然，工作後也會和周圍環境比對比對，就像性格在職場歷練中會磨合變得穩重，衣服也會隨之換成符合工作狀態的。（然後周末繼續張揚自我）
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左邊一片是奼紫嫣紅外加東倒西歪，右邊一片是整整齊齊黑白灰三色，兩邊涇渭分明，反差特別明顯。
左邊的就是YouCore的運營團隊，不僅穿著各異，坐姿、打扮也是各有千秋。右邊的是爾雅的顧問團隊，一眼望過去基本都是西裝外套，坐姿挺拔，連相貌都挺一致。
我們內部開玩笑總是說，咨詢顧問就是靠外表吃飯的。
「總得把自己賣個好價錢嘛。」剛從客戶那兒趕回來的顧問們說話時都不自覺地挺直了腰。
這是大實話，顧問在客戶那兒就是按人頭賣的，簽合同時價格明細那兒一清二白，就看你值多少錢。
一、職場著裝體現身份標識
聽起來不免太過兇殘，但畢竟高級的咨詢顧問一天的費用甚至可能抵得過一個普通白領一個月的收入。真金白銀下面，反映的也是最真實的職場狀態。
職場上怎麼穿，特別是直接和客戶打交道時的裝扮，它承擔的作用不再只是形成吸引，更重要的是要迅速建立你的身份標識，獲得認可。
而一個人外部形象如何，是非常容易和你的背景及工作能力掛鉤的。
這還僅是個人層面，往大的方面說，很多客戶只通過基本的衣著打扮，就已經判定了你的公司服務在哪一個級別。
港真，這不是勢利，而是整個人類的慣性認知，「這個人氣場強，他的衣服看起來好高級，那他能力一定不差！」
而當你著裝得體，真的會給你帶來更多機會，因為：
著裝得體能降低對方對你的認知成本。
著裝得體會讓你潛意識下的表現更為出色。
二、著裝得體能降低對方的認知成本
美劇《豪斯醫生》中有這樣一個橋段：
資深醫生M在經歷了一系列變故後，一天早上他心情低落地往醫院趕。
就在他准備過馬路時，突然聽到對面有人在求救。M聞訊趕過去，看到呼救的女兒旁躺著已經暈倒的母親。
但在表明自己的醫生身份後，我們在這位年輕女兒慌亂的臉上，依然能清晰地看出她見M衣冠不整、鬍子邋遢後的疑慮。
這時，M的一位同事恰巧路過，於是是這位著裝更為「professional」的同事對病人進行了緊急處理。但遺憾的是，這位母親最終還是因為搶救無效而死亡。
上帝視角的我們知道， M的醫救水平更高，如果是他出手的話，或許可以救下這位母親一命。這樣一看，這位女兒未免太過以貌取人。
但是在現實生活中，我們都不是上帝。當置身於類似的局面中，我們也極有可能和這位女兒一樣做出同樣的選擇，因為這才是符合大腦的正常認知。
人的大腦存在著一種基本智能：模式識別。
在適應社會的過程中，我們在萬千事物中找出模式，探尋事物之間的關聯性，並賦予其意義，這樣就縮短了我們認識世界的過程。
「貼標簽」就是人類模式識別的一種手段，所以我們常通過「貼標簽」來實現對人或事物的快速歸類。
當看到過不少職場精英都是商務西裝的裝扮，我們的大腦自然而然地就是把「商務西裝」當作了「職場精英「的標簽。
而當你的形象符合對方的標簽設定，他對你的第一認知就是「嗯，這是位職場精英」。
我講這個並不代表我是外貌協會成員，鼓勵你以貌取人。只是，你心靈再美，道德再高尚，別人也無法一眼就看出來哈。
很多時候，我們連女生妝容背後的樣貌都看不到，又憑什麼要求別人能一下子看出我們的專業、看到我們的心靈呢。
即使是以節儉著稱的周恩來總理也相當重視著裝對一個人形象的影響。
周總理之前的副官、後來的行政秘書何樹英在《走下聖壇的周恩來》中回憶：
進城後，我從副官轉做行政秘書，和總理談話後，他便交給我一項工作，「我參加活動多，儀容是否整潔，國內國外都注意；給你們提個要求，我的衣服一定要能表現出中國人的臉孔。」
交代完罷，總理還親自和他一起到裁縫店挑選衣料。
1954年日內瓦會議上穿著風衣的周恩來
三、著裝會影響我們潛意識下的表現
得體的著裝不僅能夠降低對方的認知成本，還能讓你潛意識下的表現更為出色。
為什麼古代查案升堂時一定要穿官服？為什麼現在醫生、警察、法官都要穿制服？
因為當我們的外表與扮演的角色貼近時，我們的心態也會不自覺地和角色融合。
我們每個人都在本能地進行印象管理。沒有人願意讓自己看起來自相矛盾，為避免這一點，我們會本能地讓自己的行為與形象保持一致。
這也是為何演員一定要穿上跟角色一致的服裝後，才能表現得更好的原因。
發表在《實驗社會心理學雜志》網站上的一項研究的初步研究結果表明：當穿上白大褂時，醫生們認為自己的表現會明顯地比自己身穿藝術家的休閑服更好。
同時，這項研究表示，穿上不同的服裝甚至會影響你的認知過程。這種現象被稱為「穿衣認知」。
就是說，如果在腦子里將繆西婭·普拉達(Miuccia Prada)或者菲比·菲羅(Phoebe Philo)的設計系列與強大的智慧女性形象聯系在一起的話，在穿上普拉達百褶裙或Céline夾克的時候就會表現出相應的性格屬性。
戴維.邁爾斯在《社會心理學》中，同樣提到一個類似實驗：
直接讓居民給癌症群體捐款，多倫多郊區僅有46%住戶樂意。而如果前一天讓他們戴著一個翻領別針宣傳這項活動(他們是自願的)，那願意捐款的數量是前者的兩倍，高達92%。
因此，做到讓自己的著裝得體，與自己的職業角色一致，更有助於你對職場角色和崗位的勝任。
四、職場穿著要穿出自己的辨識度
我大學里有個室友，基本上每個星期都會出去逛街，一周添置一件新衣服是標配。用她的話來說，一件衣服穿一個季度就已經過了流行期了，所以她的衣服經常是一個學期就翻新一次。
雖然當時覺得她穿得漂亮，但現在卻沒有什麼大的印象。
也就是進入職場的這兩年，明顯覺得她開始有自己的風格，不再跟隨所謂的潮流，反而大都是基本款。甚至有一次聽她抱怨：哎，感覺衣服越來越難買了啊。
一起的幾個朋友連連點頭。大家贊同的是：
生活中最重要的是新鮮感，職場上最重要的卻是標識度。
那麼在職場上如何樹立自己的標識度呢？給你3個小建議：
求質不求量
要選定適合自己身材、職業形象的衣服版型和穿衣風格，不要太追求所謂的趨勢和潮流。明星們穿著很知性的服裝，穿在你身上可能就像一個破布麻袋。
你可能會說，版型好看的衣服都是大牌居多，買不起啊。
其實，即使對一個剛入職場的女生來講，買衣服的開銷一個月普遍也在700元以上，一年大約8、9千，畢業幾年升職加薪後買衣服的開銷就更多了。
細細算下這筆賬就會發現，如果你能做到斷舍離，將自己的衣櫃保持少而精的話，這筆開銷完全可以買幾套有版型、有質感的衣服了。
參考職場精英們的穿著
假定你不確定自己穿什麼樣版型的衣服合適的話，還有一個捷徑，參考電視劇里職場精英的穿著。
要論職場穿衣風格的高級感，《我的前半生》裡面的唐晶和《歡樂頌》裡面的安迪可以說是女性職場穿衣的風向標了。
《我的前半生》唐晶
當然，不是提倡咱們一定要去買名牌，關鍵是可以學她們的搭配，因為這些基本款的版型在很多平價品牌中都是有的。
像唐晶那樣太正式會不會過啊？寫這篇文章時，我們的實習生飯飯就聊起了這個話題。
如果你擔心自己的穿著太過，不符合自己目前的工作崗位時，可以參考下面這個穿衣標准：不要按你現在做的工作，而要向你想從事的工作看齊。
風格統一，簡單顏色簡單剪裁
如果你實在不知道應該穿什麼，那就保證風格統一，簡單顏色簡單剪裁就行。
民國時有兩個大才女，林徽因和張愛玲。關於著裝，張愛玲甚至以一篇《更衣記》記錄了中國時裝三百年來的變化；但當後人提及兩人的穿衣風格時，常見的評論卻是張愛玲失於奇特（奇裝異服）。
細究林徽因傾倒眾生的美，除了詩書國學浸潤出的超凡氣質外，她高超的穿衣境界也是不可或缺的重要因素：服裝上從不刻意剪裁太過，材質上以絲綢、棉麻為主，顏色上以黑白相配。
當然從生活態度的角度，我對張愛玲的穿衣方式絕對是擊節贊賞的。
但職場卻不是一個體現個人主義的地方，普適性強的還是極簡風。不然穿成這樣，你是來上班，還是來走秀呢？
再提個醒，牢記三色標准，一定要避免出現大面積的花紋，或是花紅柳綠這樣的尖銳色，去除掉多餘的元素、顏色、樣式和紋理，讓每一件衣服都成為整體的一部分，才能夠塑造最簡潔的搭配。
以上3點方法，男女通用。
但說實話，男生的衣服可能更好買一些，因為沒有那麼多款式的誘惑。
職場上，著裝重要嗎？
非常重要。當你在一個相對不那麼熟悉的環境中，你的穿著就代表著你的影響力。
得體的著裝不僅能夠降低對方對你的認知成本，樹立你良好的形象，更是能夠潛移默化地影響著你的表現。
職場著裝，一個基本的原則就是less is more，一定要學會斷舍離。
本文作者晶美同學 。轉載自公眾號「YouCore」（id: YouCore）,個人核心力賦能平台，一個老闆、副總裁、總監們偷偷關注的公眾號。
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